مدة سداد الإجازات المرضية: القانون ، إجراءات التسجيل. المواعيد النهائية للإجازة المرضية للأمومة

الجميع يمكن أن يمرض. علاوة على ذلك ، يحق للموظف الحصول على شهادة الإعاقة. يجب تقديمها إلى قسم المحاسبة أو الموارد البشرية. ومع ذلك ، قد تختلف مدة سداد الإجازة المرضية للموظف اعتمادًا على ما إذا كانت المنطقة تشارك في مشروع رائد لصندوق التأمين الاجتماعي أم لا. ومع ذلك ، سيتم إجراء المدفوعات في أي حال.

إجازة مرضية. من صدر؟

يمكن الحصول على شهادة الإجازة المرضية ليس فقط إذا كان الموظف مريضا بنفسه. لذلك ، هناك عدة أنواع من أوراق الإعاقة. يتميز كل نوع من الأمراض برمزه ، والذي يتم تثبيته في إجازة مرضية.

الأكثر شيوعا هو مرض شائع. يشار إليها بالكود 01. وهذا يشمل الأنفلونزا ، والعلاج من قبل الطبيب ، أخصائي الأمراض المعدية ، أخصائي الأنف والأذن والحنجرة ، وهلم جرا. في هذه الحالة ، يتلقى الشخص المريض الإجازة المرضية.

بموجب الكود 02 يخفي الضرر الذي تم استلامه في بيئة محلية. على سبيل المثال ، كسر أو التواء.

الحصول على الجرحى في العمل يحدث أيضا. في هذه الحالة ، يتم دفع الإجازة المرضية بعد قيام الشركة بوضع قانون. شهادة العجز محفوظة بموجب الكود 04.

الموظف الذي يهتم بشخص مقرب منه يتلقى شهادة إجازة مرضية مع رمز عام 09. هنا ، كل من رعاية الأطفال والأقارب المسنين يختبئون.

أيضا ، لا تنسى الكود 05 ، الذي يخفي بدل الأمومة. تنعكس هذه الأكواد أيضًا على أيام إضافية في حالة الولادات المعقدة ، ولكن مع الإضافة تحت الرقم 020.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟ القواعد العامة

إذا كانت المنطقة التي تقع فيها الشركة تستخدم طريقة الائتمان ، أي ، تدفع بالكامل مقابل إعانة العجز المؤقت ، ثم تعرض مبلغ صندوق التأمين الاجتماعي ، يتصرف الموظف على النحو التالي:

• يربط الإجازة المرضية بالهيكل الذي يدفع للإجازة المرضية. فترات الدفع في المتوسط ​​عشرة أيام. ومع ذلك ، عادة ما يتم إجراء الدفعات المباشرة في يوم الرواتب التالي. وهذا يعني أنه يمكن للموظف الحصول على مبلغ الفوائد بعد خصم الضريبة مقدمًا أو مباشرة في الأجور. ينظم هذا 255-FZ من 12.29.2016.
• بعد ذلك ، يقوم موظف في قسم المحاسبة أو الموارد البشرية بملء الجزء الذي من المفترض أن يتم ترتيبه في المؤسسة ، ويتحقق بعناية من العجز عن قائمة العمل بحثًا عن الأخطاء.
• المحاسب يحسب الإجازة المرضية ، ويحجب الضرائب.
• تدفع مباشرة للموظف.

حساب الفوائد. سنتان

يستند حساب استحقاقات العجز على الأجور خلال العامين السابقين. وهذا يعني أن الموظف الذي مرض في عام 2017 سيتلقى المبلغ الذي تم حسابه من مدفوعات عامي 2015 و 2016. بدوره ، يتم تقسيم راتب هذه الفترة إلى 730 يومًا تقويميًا. وهذا لا يعتمد على ما إذا كان الموظف يعمل خلال هذه الفترة أم لا. ينظم القانون رقم 255-FZ المذكور بالفعل حساب الاستحقاقات وشروط دفع الإجازات المرضية.

أي أنه إذا حصل الموظف على 300000 روبل في عام 2015 ، و 400،000 روبل في عام 2016 ، فسيتلقى المبلغ التالي: (300،000 + 400،000) / 730 = 958 روبل 90 كوبيل. هذا هو "وزن" الفوائد في يوم واحد.

ومع ذلك ، هذا لا يعني أن الموظف سيتلقى هذا المبلغ بالضبط في النهاية. هنا أيضًا يعتمد الكثير على طول مدة خدمة الموظف.

الأقدمية والمدفوعات

يعتمد مقدار الفوائد التي سيحصل عليها الموظف في النهاية في يديه مباشرةً على ما إذا كان لديه تجربة تأمين. لذلك ، يحق للموظف الذي تقل خبرته عن خمس سنوات الحصول على 60 في المائة فقط من المجموع. في هذه الحالة ، سيتلقى 575 روبلًا و 34 كوبًا فقط. بالطبع ، يمكن أيضًا خصم ثلاثة عشر بالمائة من هذا المبلغ.

أولئك الذين عملوا لأكثر من خمس سنوات أفضل قليلاً. في هذه الحالة ، يمكن أن يتوقعوا 80 في المائة من المبلغ ، أي 767 روبل 12 كوبيل ، يقوم صاحب العمل منها أيضًا بإلغاء ضريبة الدخل بمبلغ 13 في المائة.

يتم استلام المبلغ الكامل من قبل أولئك الذين عملوا لأكثر من ثماني سنوات. بدلهم يخضع للضريبة فقط.

تجدر الإشارة إلى أن تجربة التأمين الكلية تؤخذ بعين الاعتبار ، وليس عدد سنوات العمل في مؤسسة معينة. سيحصل الموظف الذي يتمتع بخبرة سنتين في الشركة على استحقاق قدره مائة بالمائة إذا كانت خبرته في الشركات الأخرى خمسة عشر عامًا.

مشروع رائد. قواعد أخرى

ينضم المزيد والمزيد من المناطق تدريجياً إلى مشروع FSS ، الذي تم تقديمه في عام 2015. هذا يعني أنه سيتم الآن تقسيم المبلغ الذي يتلقاه الموظف. ستدفع المؤسسة و FSS كل جزء منها.

أي أن الأيام الثلاثة الأولى على ورقة الإجازة المرضية يدفعها صاحب العمل ، شريطة أن تكون الإجازة المرضية مع الكود 01 أو 02. يتم حفظ مدة دفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل. أي أن الموظف سيتلقى ذلك أيضًا مقدمًا أو بأجر.

مع بقية الأيام ، الأمور معقدة بعض الشيء. تقوم الشركة بإرسال جميع البيانات إلى فرع صندوق التأمين الاجتماعي ، ويقومون بالفعل بالدفع للوثيقة بنفسها.

مشروع رائد. الإجراءات

ما هي مدة سداد الإجازات المرضية إذا شاركت الشركة في مشروع تجريبي؟ بادئ ذي بدء ، يقوم الموظف بإحضار ورقة العجز الخاصة به إلى قسم المحاسبة ، حيث يتم التحقق من صحة التسجيل. المحاسب يطبع أيضا بيان للموظف. في الواقع ، يحتوي على بيانات الموظف ومعلومات الإجازات المرضية. وهذا هو ، هنا FION للموظف ، بيانات جواز سفره أو حسابه الشخصي أو عنوان أين سيأتي المال ، SNILS و TIN ، وكذلك رقم وتاريخ إصدار الإجازة المرضية.

يجب على الموظف قراءة البيان وتوقيعه باستخدام قلم هيليوم أسود. ثم يأتي دور المحاسبة:

• يمكن لمنظمة صغيرة أن تأخذ إجازة مرضية إلى FSS. ومع ذلك ، تستخدم الشركات الكبيرة سجلًا إلكترونيًا.
• يتم الحساب وفقًا لنفس القوانين. بالنسبة لهم ، يقوم المحاسب بحساب مبلغ المدفوعات للموظف.
• التسجيل مع مقدار الدخل، وعدد أيام العجز، وجميع البيانات في المستشفى، بما في ذلك أسماء الأطباء إرسالها إلى FSS.
• الموظف ينتظر أمواله.

مواعيد دفع استحقاقات الإجازات المرضية

في هذه الحالة ، هناك مواعيد نهائية صارمة لا يجب انتهاكها. في غضون خمسة أيام تقويمية ، يجب على صاحب العمل تقديم معلومات إلى الصندوق. في الوقت نفسه ، في الطلب الذي وقعه الموظف ، يشار إلى تاريخ تسليم الإجازة المرضية. وفقًا للسجل والبيانات في المستقبل ، يمكن لمدققي الحسابات التحقق مما إذا كان صاحب العمل قد اتبع الشروط.

عشرة أيام بعد استلام ممثلي التأمينات الاجتماعية يجب أن تحقق المستشفى، صحتها وقانونيتها. ما هو مصطلح دفع الإجازة المرضية؟ بعد التحقق ، أمام FSS يومين مباشرة لتحويل استحقاقات الموظفين. يتم تنفيذه إما على بطاقة مصرفية أو عن طريق التحويل إلى العنوان. ذلك يعتمد على ما اختاره المريض في التطبيق.

الأمومة. كيف تحسب

ومع ذلك ، فإن جميع القواعد المذكورة أعلاه مناسبة لإجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة بسبب مرض الموظف. ماذا تفعل مع بدل الأمومة؟ ما هو مصطلح مدفوعات إجازة الأمومة؟

الفرق الأول هو في الحساب. هنا كل شيء أكثر ولاء. إذا كان الموظف في السنوات التي تم أخذها للحساب في إجازة أمومة ، أو في إجازة مرضية أو في إجازة لرعاية طفله ، فستتم إزالة هذه الأيام من الحساب.على سبيل المثال ، إذا كانت الموظفة في إجازة مرضية لمدة عشرة أيام في عام 2015 ، وعشرين عامًا في عام 2016 ، فسيتم تقسيم راتبها ليس بواقع 730 ، ولكن بواقع 700 يوم. عند حساب الإجازات المرضية في الحالات العادية ، لا يوجد مثل هذا الامتياز.

ميزة أخرى هي أن التجربة لا تؤثر على الدفع. الموظف الذي لديه سنتين من الخبرة يحصل أيضًا على مائة بالمائة من الفوائد ، كما يحصل على فتاة ذات عشرين عامًا من الخبرة. ما هو الموعد النهائي لدفع ضريبة الدخل الشخصية على إجازة مرضية مع رمز 05؟ لا. لأن شهادة العجز هذه لا تخضع للضريبة.

الأمومة. شروط الدفع والفروق الدقيقة في التسجيل

ما هي مدة إجازة الأمومة؟ وهو مشابه للمدفوعات لأنواع أخرى من الأمراض.

إذا تم استخدام نظام ائتماني ، يتم الدفع مقدمًا أو بأجور. في المشروع التجريبي - خلال 17 يومًا ، مع مراعاة الفترة الممنوحة لصاحب العمل وصندوق التأمينات الاجتماعية. ما تبقى من دفع استحقاقات العجز المؤقت والأمومة هو نفسه.

وتشمل الفروق الدقيقة تصميم شكل المستشفى نفسه. يجب أن تشير إلى تاريخ ميلاد الموظف. يجدر أيضًا الانتباه إلى علامة الاختيار الموجودة في العمود "محاسبة الحمل المبكر". هنا يضع الطبيب الإجابة "نعم" أو "لا". في حالة وجود شهادة الإعاقة الإيجابية ، يتم تطبيق الشهادة ، والتي بموجبها تحصل المرأة العاملة على علاوة أخرى.

تعتمد فترة سداد الإجازات المرضية على المنطقة التي تقع فيها الشركة. ومع ذلك ، في أي حال ، يحمي 255 rights حقوق العمال.