يمكن تنظيم أسبوع العمل على المستوى التشريعي أو بالاتفاق بين الطرفين. بالإضافة إلى أسبوع عمل كامل يحتوي على 40 ساعة ، هناك شيء مثل أسبوع العمل المختصر. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في ماهية ميزاته وكيف يختلف عن أسبوع العمل بدوام جزئي.
ماذا يقول القانون
لا يمكن أن يتجاوز أسبوع العمل 40 ساعة - وهذا ما يدل عليه القانون الروسي. علاوة على ذلك ، فإن هذا مناسب لكل من أسبوع العمل لمدة خمسة أيام وستة أيام. بالنسبة للحالة الأولى ، يقتصر يوم العمل على 8 ساعات ، ولكن في الحالة الثانية ، يحدد كل صاحب عمل النظام بشكل فردي ، مع مراعاة أن اليوم السابق لعطلة نهاية الأسبوع يجب ألا يتجاوز 5 ساعات.
بناءً على اللوائح القانونية ، يمكن أيضًا حساب أوضاع التشغيل الأخرى.
ولكن في الوقت نفسه ، يمكن تعيين أسبوع عمل أقصر لفئات معينة من الموظفين.
تقصير أسبوع العمل
نظام العمل المنخفض يعني أن الموظف سوف يعمل في الواقع ساعات أقل مقارنة مع الوضع المعتاد لنفس الفترة من الوقت. وفقًا للمادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد أسبوع عمل قصير لفئات الأشخاص التالية:
- أقل من 16 سنة (يجب ألا يعملوا أكثر من 24 ساعة في الأسبوع) ؛
- أكبر من 16 عامًا ولكن ليس أقل من 18 عامًا (يشترط عليهم القانون ألا يعمل أكثر من 35 ساعة) ؛
- وجود إعاقة لمجموعة واحدة أو مجموعتين (يجب ألا يتجاوز النشاط العمالي لهؤلاء الأشخاص 35 ساعة) ؛
- العمال الذين يتم تحديد ظروف عملهم على أنها خطرة أو غير صحية (في هذه الحالة ، قد لا يتجاوز أسبوع العمل 36 ساعة).
هذه القائمة ليست نهائية. يمكن استكماله بحقائق من القانون الفيدرالي. على سبيل المثال ، يبلغ أسبوع العمل المنخفض للمعلمين 36 ساعة ، وبالنسبة للعاملين الصحيين 39 ساعة. وفي الوقت نفسه ، هناك مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي ، والذي يعرض قائمة بتخصصات العاملين في المجال الطبي وأنواع المنشآت الطبية التي تم تخفيض أسبوع العمل فيها بدرجة أكبر.
ميزات الدفع
سيتم دفع أسبوع عمل من هذا النوع بالكامل ، ولكن مع مراعاة بعض الاستثناءات. سيتم دفع أسبوع عمل أقصر بموجب قانون العمل للقصر وفقًا لساعات العمل الفعلية أو مقدار العمل المنجز. وبعبارة أخرى ، يتم دفع العمل بما يتناسب مع هذه المؤشرات.
لكن على الرغم من اللوائح التشريعية ، يحق لصاحب العمل دفع مبالغ إضافية لموظفيه ، الذين يعملون في فترات أقصر. على وجه الخصوص ، يمكنه أن يدفع مقابل العمل بنفس معدل الموظفين الذين يقضون أسبوعًا بدوام كامل ، ولكن في ظل ظروف معينة.
كيف ينبغي دفع أموال إضافية إذا كان الموظف لديه أسبوع عمل مختصرة؟ يجب أن يتم الدفع كتعويض عن العمل الإضافي.
ما أسبوع غير مكتمل يتخلى عن تقصير
في بعض الحالات ، قد يتم منح الموظف وظيفة بدوام جزئي. لكن هذا المفهوم يختلف اختلافًا كبيرًا عن مفهوم "تقصير أسبوع العمل".
إذا كان الأسبوع غير مكتمل ، يتم سداد المدفوعات في وقت العمل والعمل المنجز ، وإذا تم اختصار الوقت ، يمكن اعتبار أسبوع العمل كاملاً لبعض الأفراد ودفعه بالكامل.علاوة على ذلك ، لتعيين أسبوع عمل غير مكتمل ، يكون الاتفاق المتبادل بين الطرفين أو مبادرة الموظف كافياً ، ويتم توفير أسبوع مختصّر لمجموعة محددة من الأشخاص.
يمكن تقديم أسبوع غير مكتمل إذا تم الاتصال بصاحب العمل بواسطة:
- الموظفة في الوظيفة ؛
- أحد والدي الطفل الذي لم يبلغ الرابعة عشرة من العمر ؛
- أحد الوالدين لطفل معاق دون سن 18 ؛
- الشخص الذي يهتم بأحد أقاربه المريض مع تقديم شهادة ذات صلة من مؤسسة طبية.
يمكن للمدير تنظيم أسبوع عمل بدوام جزئي فقط على أساس تطبيق هؤلاء الأشخاص.
في الوقت نفسه ، يجب ألا يكون هناك سجل في دفتر العمل بأن الموظف لديه أسبوع عمل مختصّر أو غير متفرغ.
تتبع الوقت
إن مسؤولية صاحب العمل المباشرة هي مراعاة ساعات العمل وليس حقه أو رغبته. على الرغم من إهمال الكثير من هذه الحقيقة ، مما ينتهك متطلبات التشريعات.
للاحتفاظ بسجل للوقت الذي تم عمله على حقيقة كل موظف ، يتم استخدام بطاقة تقرير خاصة من نموذج T-12 ، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من لجنة الدولة للاحصاءات في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى حقيقة أن الغرض من هذه الوثيقة هو غرضها المقصود ، فلا يزال من الممكن أخذها في الاعتبار كدليل في الدعاوى القضائية في إطار تشريعات العمل.
ساعات أقل في ساعات:
- الأشخاص أقل من 16 عامًا - 24 ساعة.
- الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا ، والمعاقين من المجموعات 1 و 2 - 35 ساعة.
- الأشخاص الذين يعملون تحت تأثير العوامل السلبية - 36 ساعة.
إذا كان المواطن القاصر يجمع بين الدراسة والعمل ، فإن نصف قاعدة القانون تنطبق عليه. هذا هو:
- يجب ألا يزيد عمر الأشخاص عن 16 عامًا عن 12 ساعة في الأسبوع ؛
- الأشخاص من سن 16 إلى 18 عامًا - لا يزيد عن 17.5 ساعة في الأسبوع.
لإنشاء أسبوع عمل مخفض ، مع الأخذ في الاعتبار قواعد قانون العمل والقوانين الفيدرالية ، من الضروري للفئات التالية من الموظفين ، مع مراعاة المعايير بالساعة:
- لأعضاء هيئة التدريس - 36 ساعة.
- للعاملين الصحيين - من 30 إلى 39 ساعة.
- للنساء العاملات في القرية - 36 ساعة.
- للنساء العاملات في أقصى الشمال - ما يصل إلى 36 ساعة.
نتيجة لذلك ، ينبغي أن تؤخذ كل هذه الحقائق في الاعتبار في الجدول الزمني.
صاحب العمل المبادرة
تعد المدة الإجمالية لأسبوع العمل أحد الشروط الرئيسية في نص عقد العمل. ضع في اعتبارك الأسباب الرئيسية لتغير الشروط المحددة في المستند.
وفقًا للمادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الممكن تغيير شروط العمل المتفق عليها أصلاً في حالة حدوث تحولات تكنولوجية أو تنظيمية في المستقبل في المؤسسة. وتشمل هذه:
- التغييرات في تكنولوجيا عملية الإنتاج أو في التكنولوجيا نفسها ؛
- إعادة تنظيم منتظمة للمشروع ؛
- تغييرات أخرى.
إذا كانت التغييرات المذكورة أعلاه يمكن أن تؤدي إلى طرد القوى العاملة على نطاق واسع ، فإن صاحب العمل يقصر أسبوع العمل أو يقدم العمل بدوام جزئي للموظفين. وبالتالي ، من الممكن توفير الوظائف وخفض التكاليف المالية إلى حد ما.
في هذه الحالة ، يُسمح قانونًا بتقديم أيام عمل مخفضة لمدة تصل إلى 6 أشهر. إذا كنت تخطط للعودة إلى الوضع العادي مسبقًا ، فيجب الاتفاق على هذه المشكلة مع المؤسسة النقابية للمشروع.
إذا رفض الموظف ، لسبب ما ، العودة إلى العمل بدوام كامل ، فقد يتم إنهاء عقد العمل معه بسبب انخفاض عدد الموظفين. وفي هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل الامتثال لإجراءات الفصل الخاصة بالتخفيض ، عند دفع الموظف لجميع مدفوعات التعويض اللازمة.
تسجيل
يعني أسبوع العمل المختص بمبادرة من صاحب العمل الالتزام بالتسلسل الصارم أثناء التسجيل. يجب تنفيذ كل مرحلة حصرا في الكتابة.
لكي تخفض المنظمة ساعات العمل ، من الضروري:
- إصدار أمر يحذر جميع الموظفين من حدوث تغيير في نظام العمل. يحتاج المستند إلى: تبرير الحاجة إلى الانتقال إلى نظام جديد ؛ قائمة الوحدات التي ستعمل على الجدول الجديد ؛ تحديد وضع التشغيل المحدد. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يشير المستند إلى تاريخ بدء العمل وفقًا للجدول الجديد والفترة التي تم تعيين النظام بها. يجب الإشارة إلى الأشخاص المسؤولين الذين سيبلغون الفريق بالابتكارات.
- أخبر فريق العمل. يجب إخطار الموظفين المتأثرين بالابتكار بهذا قبل شهرين. عدم الامتثال للمعايير المعمول بها يمكن أن يؤدي إلى التقاضي. يجب أن تكون الإشعارات مكتوبة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على كل موظف التوقيع على استلام هذا الإشعار. إذا كنت لا ترغب في توقيع إشعار ، فمن الضروري وضع فعل مناسب بحضور شاهدين.
- إحضار المعلومات إلى سوق العمل في غضون ثلاثة أيام من تاريخ اتخاذ قرار إنشاء نظام جديد في المنظمة ، يجب على الإدارة إبلاغ هذه الحقيقة إلى مركز التوظيف. إذا تجاهلت هذه الحقيقة ، فقد يتم تغريم المنظمة.
مسؤولية صاحب العمل
يتضمن أسبوع العمل الأقصر لقانون العمل مسؤولية معينة من جانب صاحب العمل. فيما يتعلق به ، فإن أحكام قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي قابلة للتطبيق والعقوبة في الشكل التالي ممكن:
- تحذير أو غرامة من 1000 إلى 5 آلاف روبل (للمسؤولين) ؛
- غرامة في مبلغ 1 ألف روبل - 5 آلاف روبل. (لرجال الأعمال الذين يعملون بدون كيان قانوني) ؛
- غرامة بمبلغ 30 ألف إلى 50 ألف روبل (للكيانات القانونية).
إذا تم تجنيد شخص بسبب انتهاك مماثل ، فقد تنتظره غرامة أعلى أو تنحية من منصبه.
ما هي الوثائق المدعومة
في معظم الأحيان ، يتم تضمين جميع الفروق الدقيقة في النشاط العمالي للموظفين في القوانين المحلية للشركة. جميع شروط العمل وجدول العمل والمسؤوليات محددة:
- في عقد العمل.
- في القواعد الأساسية التي تحدد جدول العمل في المنظمة.
- في الاتفاق الجماعي.
بالنظر إلى أن أسبوع العمل المختصر عادة ما يكون مؤقتًا ، فلا يتم تضمين هذا البند في القوانين المحلية العامة ، بالإضافة إلى عقد العمل. ولكن في اتفاق جماعي يجب توضيح هذا الشرط مقدمًا.
يجب أن يتم الاتفاق على جميع التغييرات في عقد العمل من قبل الطرفين وإدخالها على الوثيقة وفقا للشروط المنصوص عليها في الفن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الفوائد
مع تقديم أسبوع عمل أقصر ، يمكنك العثور على العديد من الجوانب الإيجابية. وهذا ينطبق على كل من الموظفين وصاحب العمل. الجوانب الإيجابية لخفض الوقت تشمل:
- ظهور وقت الفراغ للموظفين لحل مشاكلهم الشخصية ؛
- ظهور فرص لإيجاد وظائف بدوام جزئي ؛
- القدرة على الحفاظ على فوائد العمل بالكامل ؛
- الفرصة لصاحب العمل لخفض تكاليف العمالة ؛
- يمكن اعتبار تقليل وقت العمل كإجراء طويل الأجل لتحسين الموظفين من أجل تجنب إدخال وقت توقف في الإنتاج أو تقليل عدد الموظفين.
القصور
تشمل العيوب الرئيسية لإدخال نظام مختصر:
- انخفاض الأجور مقارنة بالعمل بدوام كامل ؛
- نقص النمو الوظيفي ؛
- زيادة في أحجام العمل التي لا تتوافق مع ساعات العمل ؛
- صاحب العمل مُلزم بتزويد الموظفين وفق جدول زمني مختصر بالدفع الكامل للعطلات والإجازات المرضية ؛
- يمكن أن يؤدي انخفاض وقت العمل إلى انخفاض في إجمالي حجم العمل المنجز ، وبالتالي تحقيق ربح للمؤسسة.
لذلك ، لا ينبغي الخلط بين ساعات العمل المختصرة والوظائف بدوام جزئي. يتوافق كل مفهوم من هذه المفاهيم مع فئات مختلفة من العمال ، علاوة على ذلك ، سيتم الدفع بطرق مختلفة.
