مفهوم الانضباط الخدمة بسيط ومعقد. يمكن اعتبار موضوع هذه المقالة بشكل عام وداخل الأقسام المتخصصة (على سبيل المثال ، لوكالات إنفاذ القانون). فما هو الانضباط الخدمة؟
معلومات تمهيدية
ابدأ بتعريف المصطلحات. إنضباط الخدمة هو التقيد بالواجبات الرسمية التي تحددها التعليمات واللوائح و / أو عدم انتهاك القواعد الحالية في المؤسسة / المؤسسة. بناءً على نوع الكائن المعني ، فإنهم يولون اهتمامًا مختلفًا به.
لذلك ، فإن مستودع المنتجات هو شيء واحد ، والوقود ومواد التشحيم مختلفة تمامًا ، وتقسيم الأعضاء الداخلية هو الثالث. حتى لا يتم التشتيت ، سوف تدرس المقالة ما الذي يشكل انضباط الخدمة في قسم الشؤون الداخلية. بعد كل شيء ، فإنه يمر بتغييرات مثيرة للاهتمام ، والتي ينبغي مناقشتها.
ما هو الانضباط الرسمي في هيئات الشؤون الداخلية؟ حول الجوانب التحضيرية
تؤثر التغيرات الاجتماعية والاقتصادية في البلاد على موظفي إدارات وزارة الداخلية. نسبيا مؤخرا (في عام 2011) ، تم تنفيذ إصلاح المنشطات الأمفيتامينية. بالنظر إلى الفترة الهامة التي انقضت منذ ذلك الوقت ، يمكننا تلخيص كيف أثرت التغييرات التشريعية على الوضع. بادئ ذي بدء ، من الضروري أن نتذكر الوثائق تحت الأرقام رقم 3-ФЗ ورقم 342-ФЗ. بالإضافة إلى ذلك ، يمكننا أن نتذكر سياسة الدولة ، التي تعلن العمل في اتجاه زيادة سيادة القانون والانضباط في وكالات إنفاذ القانون. للقيام بذلك:
- يتم تقييم الانضباط بين الموظفين ؛
- يجري العمل الاجتماعي والقانوني ؛
- أنشطة علماء النفس ، وكذلك المؤسسات الثقافية المواضيعية ؛
- الضمانات الاجتماعية والقانونية مجسدة.
مصادر المعلومات حول كل هذا هي التقارير. فيها (من الناحية المثالية) يمكنك العثور على بيانات حول أي انتهاك صارخ للانضباط الرسمي ، وسيادة القانون ، وكذلك عن جميع الجرائم التي يرتكبها ضباط الشرطة.
يسمح لنا هذا التنوع المعلوماتي بالعمل بشكل هادف وفوري لتحسين الصورة الأخلاقية والنفسية للعاملين ، وكذلك الاستجابة السريعة للفجوات الموجودة في التشريعات لتطوير وإنشاء وتنفيذ آليات لحماية الموظفين. هذا له تأثير إيجابي على الانضباط وسيادة القانون.
تحليل الموقف
للعثور على أسباب الجرائم والقضاء عليها ، من الضروري تحليل الحالات التي تسهم في حدوثها بعناية ، واتخاذ تدابير لمنعها في المستقبل. لكنه سهل فقط بالكلمات. من الصعب دمج انتهاك الانضباط الرسمي من قبل المسؤولين عن إنفاذ القانون في صورة واحدة بسبب العدد الكبير من الأموال التي تم اجتذابها ، والتي ، للأسف ، نمت فقط خلال العقد الماضي. لماذا؟ ربما لعبت دورا في أنها تغض الطرف عن ذلك بشكل أقل. أو عدد كبير جدًا من المستندات التي يعتمد عليها الانضباط: تنفيذ الحقوق الممنوحة ، وتنفيذ أوامر وتوجيهات المديرين المباشرين والمباشرين ، والعقد ، واليمين ، والميثاق والتشريع. إذا تحدثنا عن رقم 342-FZ ، فالمواد 47-51 توفر الاهتمام به. وهي تحدد مفهوم الانضباط في الخدمة نفسها ، وواجبات الرؤساء في الحفاظ عليها ، وتسرد الحوافز والعقوبات المحتملة ، والنظر في إجراءات تطبيقها ، وكذلك حقوق ومسؤوليات كبار الموظفين. في المادة 3-FZ ، المادة 39 مسؤولة عن المسائل التأديبية.
الأساس القانوني معروف. ثم ماذا؟
ثم نذهب إلى مستوى أدنى ، حيث يبدأ تنظيم الانضباط والشرعية الرسميين بموجب ميثاق هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي. تمت الموافقة على هذه الوثيقة من قبل رئيس الاتحاد الروسي. تجدر الإشارة إلى أنه الآن غير مقبول (فقط القوات المسلحة لديها).
وهذا هو ، لم يتم حل هذه المشكلة تماما من الناحية التنظيمية. إذا كنا نتحدث عن ما ينبغي أن يكون الانضباط الرسمي بشكل مثالي ، فهذا هو الاحترام الذي لا تشوبه شائبة لمعايير الدستور والقوانين والأفعال القانونية الأخرى ، والأداء الضميري للواجبات ، والتطوير المهني. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظفين تنمية صفات مثل الصدق ، الذكورة ، النظافة ، احترام حقوق وحريات الشخص ، وأيضًا الانتباه إلى الزملاء. لا يمكن تحقيق ذلك إلا إذا كان الموظفون مدركين لذاتهم. طرق التأثير الخارجي على سلوكهم هي ثانوية فقط. ينبغي إيلاء المزيد من الاهتمام.
حول طرق التأثير الخارجي
يعد تعزيز انضباط الخدمة عملية مهمة ومتكاملة للنجاح في تطوير نظام إنفاذ القانون بأكمله وتحسينه. ينبغي ذكر أهم طرق الإقناع والعقاب والعقاب.
طرق الإقناع. يجب أن تسود بوضوح في الحفاظ على الانضباط على مستوى عال. الشرط الضروري هو قدرة الإدارة على أن يكون لها مرؤوس لها ، ولتحقيق التفاهم المتبادل ، وكسب الثقة والمطالبة. ذات أهمية خاصة هو مثال إيجابي الشخصية. لا عجب يقولون - الأسماك تعفن من الرأس.
أساليب المكافأة / الإنفاذ التأديبية. إذا كان يمكن استخدام المجموعة السابقة من قبل أي قائد ، فإن قائمة الأشخاص الذين يمكنهم تطبيق هذه المجموعة يتم وضعها من قبل وزير الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي. لذلك ، على سبيل المثال ، يشترط ألا يشارك الموظفون في أعمال إجرامية واضحة أو ينفذون أوامر مرافقة لهم. وفي حالة وجود تعارض بين أوامر السلطات العليا والتشريعات ، من الضروري التركيز على الأخيرة. لذلك ، يتم تفسير الانضباط الرسمي في هيئات الشؤون الداخلية على أنه أداء غير لائق للواجبات (أو التهرب منها) ، لا يترتب عليه مسؤولية إدارية أو جنائية. سوف نعود إلى هذا.
في هذه الحالة ، من الضروري العمل على:
- تهيئة الظروف للراحة والعمل والتدريب المتقدم ؛
- رعاية وتطوير الشعور بالمسؤولية عن أداء المهام المسندة ؛
- ضمان الشفافية والموضوعية في تقييم الأنشطة ؛
- احترام شرف وكرامة الموظفين ؛
- لا تسمح بالحمائية لأسباب شخصية.
حول المكافآت والعقوبات
إنها مقياس لتعزيز الانضباط. لا يمكن استخدام ذلك إلا من قِبل الرؤساء المباشرين وبشكل حصري في إطار الصلاحيات الحالية. يتم استخدام الأوامر لإعلان المكافآت والعقوبات. على الرغم من أن هذا التصريح ، والامتنان ، والتوبيخ ، الزي خارج بدوره يمكن تعيين شفويا.
هناك نقطة واحدة مهمة للغاية: إذا تم فرض العقوبة بأمر ، فلا يمكن إزالتها شفهياً. يمكن الإعلان عن جميع القرارات المتخذة بشأن الموظف شفهياً ، قبل صفوف الزملاء أو في اجتماع (اجتماع).
ما هي الحوافز المستخدمة للحفاظ على الانضباط؟
بمناسبة الأداء المثالي للواجبات المعينة والنتائج المهمة التي تحققت ، يتم استخدام ما يلي:
- إصدار مكافأة نقدية ؛
- اعلان شكر
- مكافأة مع شهادة فخرية ؛
- الدخول على السبورة (في كتاب) الشرف ؛
- مكافأة مع درع ؛
- التعيين المبكر للرتبة الخاصة التالية ؛
- توفير الأسلحة المسجلة ؛
- الإزالة المبكرة للعقوبة التأديبية التي سبق فرضها ؛
- مكافأة هدية قيمة.
في المؤسسات التعليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، هناك أيضًا:
- زيادة حجم المنحة الدراسية ؛
- تلقي إقالة استثنائية من مؤسسة تعليمية.
علاوة على ذلك ، لشجاعتهم وشجاعتهم ، يمكن تقديم الموظفين إلى عدد من جوائز الدولة في الاتحاد الروسي.
ما العقوبات المستخدمة للحفاظ على الانضباط؟
بالنسبة لمختلف الانتهاكات التي يتعرض لها الموظفون ، يجوز فرض:
- التوبيخ.
- ملاحظة؛
- توبيخ شديد.
- التخفيض.
- تحذير من عدم الامتثال الرسمي الكامل ؛
- الحرمان من صدرية ؛
- تخفيض رتبته.
- الفصل من هيكل هيئات الشؤون الداخلية.
في المؤسسات التعليمية التي تعمل تحت رعاية وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى ذلك ، تطبق العقوبات على شكل:
- التعيين خارج الدور ؛
- طرد من مؤسسة تعليمية.
هناك قيود كمية. لذلك ، في بعض حالات انتهاك الانضباط الرسمي ، قد يتم فرض عقوبة تأديبية واحدة فقط. ويجب فرضه في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد أن أصبحت السلطات على علم به. إذا كانت المراجعة الداخلية للحسابات مطلوبة ، أو بدأت قضية إدارية أو محاكمة جنائية ، يتم منح شهر واحد. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن فرض عقوبة تأديبية أثناء مرض الموظف أو أثناء رحلة عمل أو إجازة ، أو في الحالات التي مرت أكثر من ستة أشهر.
لحظات بيروقراطية
كما ترون ، يتم تنظيم انضباط الخدمة في خدمة وكالات إنفاذ القانون إلى حد كبير.
إذا درست بتفصيل كبير ، مع مراعاة جميع النقاط ، يمكنك أن تلاحظ لنفسك أن البيروقراطية تعيش وتعيش. لذلك ، على سبيل المثال ، قبل فرض عقوبة ، يجب الحصول على شرح كتابي من موظف. إذا لزم الأمر ، يتم التحقق من المعلومات الواردة فيه ، بناءً على النتائج التي تم التوصل إليها. ثم يتم تضمين دوافع الفعل غير المشروع في النظام ، ويتم الإعلان عنها للموظفين بعد استلام الجاني. في التنفيذ ، ويتم تنفيذها على الفور.
كيف تقلع؟
إذا تعثر شخص ما وتاب بصدق ، فهل هذا يعني أن العقوبة ستعرض طوال حياته المهنية؟ لا. إذا لم يعط الموظف أسبابًا للعقوبة المتكررة في غضون عام من لحظة فرضه ، عندئذ يُعتبر سوء السلوك سحبًا. لجمع الشفوي ، يصبح المصطلح شهرًا واحدًا. ويجب ألا ننسى أنه يمكن إزالته كمكافأة. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف المخالف (أو الذي يعتبر كذلك) رفع دعوى لاسترداد المبلغ. على الرغم من أن النسبة المئوية للحلول مرضية صغيرة ، لكنها لا تزال موجودة. يجب دائمًا تذكّر هذا وعدم الاستسلام ، إذا تم فرض العقوبة بشكل غير عادل.
كيف تؤثر على هذا؟
خدمة الانضباط في الشرطة هي آلية اختبار الزمن. لكنها ، للأسف ، لا تزال بعيدة عن المثالية. يتم وضع عدد من الأحكام المتعلقة بالعلاقات من قبل وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي. لذلك ، إذا كانت هناك رغبة في التأثير على النظام بأكمله ، فيجب عليك الاتصال بهذا المسؤول مباشرةً. يمكن تغيير أو تعيين عدد من الأحكام المختلفة بواسطة مستوى معين من القيادة.
لذلك ، على سبيل المثال ، إذا لزم الأمر ، إذا كان إجراء معين يقع خارج نطاق سلطة رئيس واحد ، فهو ملزم بالاتصال بمسؤول أعلى للحصول على موافقته / الدعم / المساعدة لارتكاب حالات معينة. إذا تحدثنا عن بعض المشاكل المحلية ، فهذا هو الخيار الأفضل. على سبيل المثال ، مكافأة سلاح مسجل.
استنتاج
هنا هو ما يشكل الانضباط الخدمة في إنفاذ القانون. إذا تحدثنا عن منشآت مدنية ، فكل شيء ليس خطيرًا هناك. ولكن إذا لامست الجيش ، فحينئذٍ يتم إيلاء اهتمام كبير للانضباط. ولكن أي نوع من انضباط الخدمة والحوافز والعقوبات يجب أن يعتمد على الأهداف التي يتم السعي لتحقيقها وفي أي ظروف يجب عليك العمل.وغني عن القول إنه من المستحيل مقارنة المستودع بمواد البناء وقسم شرطة المقاطعة ، حيث يتم تخزين العديد من الأسلحة. يجب أن يكون لديهم أوضاع تشغيل مختلفة ، مسؤولية الموظف ، الانضباط الرسمي - كل ذلك وفقًا للمخاطر المحتملة. من الضروري دائمًا تقييم النتائج المحتملة للتطور السلبي للوضع.