شهادة الإجازة المرضية هي وثيقة رسمية تصدرها أي مؤسسة طبية لموظف مريض. النشرة الإخبارية هي الأساس القانوني لغياب موظف في مكان عمله ، حيث لن يتسامح أي صاحب عمل مع التغيب دون سبب وجيه. لذلك ، غالبًا ما يكون لدى المواطنين سؤال عن عدد الأيام التي تُصدر فيها إجازة مرضية ومقدار عدم حضورهم في مكان العمل في هذا الصدد.
معلومات عامة
لكل نشرة إخبارية فترة صلاحيتها الخاصة ، أو بعبارة أخرى ، الفترة التي قد يغيب فيها الشخص عن مكان عمله قانونًا ، دون خوف من الفصل أو المقاضاة. علاوة على ذلك ، يتم الحفاظ على الأجر في إجازة مرضية.
يتم احتساب فترة الإجازة المرضية في الأيام التقويمية ، وتشمل العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. يتم تحديد مدة عمل الطبيب من قبل طبيب المؤسسة الطبية ، بناءً على الشروط المعتمدة من قبل 624n-P من وزارة الصحة.
العوامل المؤثرة في الإجازات المرضية
يعتمد عدد أيام الإجازة المرضية على عدة عوامل:
- شدة حالة المريض.
- تخصص الطبيب.
- وجود مضاعفات.
- تنوع ونوع المرض.
إذا كان الطبيب لا يرى أسباب وجوده في إجازة مرضية مع مرض خفيف أو مرض تافه ، فلن يفتح النشرة.
خلاف ذلك ، كل مرض له فترة إعادة التأهيل الخاصة به. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم المتخصص بتقييم مسار المرض ، والذي يمكن أن يكون مختلفًا وأحيانًا لا يمكن التنبؤ به.
الحد الأدنى من الشروط
لا توجد وثيقة تنظيمية واحدة تحدد الحد الأدنى للمدة التي يمكن أن يقضيها الشخص في إجازة مرضية لذلك ، يمكن للطبيب إصدار نشرة بمفرده ، وتحديد فترة إعادة التأهيل على أساس رفاه المريض.
بمعنى أنه يمكن للطبيب المتلقي كتابة مستند ليوم واحد ، لكن هذا يحدث بشكل غير متكرر. في الممارسة الطبية غير الرسمية ، يعتبر الحد الأدنى لفترة الإجازة المرضية هو 3 أيام تقويمية ، بغض النظر عن الظروف التي تخضع لإعادة التأهيل (المستشفى ، المستشفى النهاري ، الإسعافية).
هناك مشكلة أخرى هي الحد الأقصى لمدة هذه المستندات ، والتي ، وفقًا للترتيب ، لا يمكن أن تتجاوز 15 يومًا في العيادات الخارجية. في الحالات المقابلة ، يتم تمديد مدة قائمة المرضى من قبل اللجنة الطبية.
هذه المتطلبات هي نفسها لجميع المؤسسات الطبية والأطباء من أي تخصص ، باستثناء أطباء الأسنان والمسعفين: الحد الأقصى لفترة الإجازة المرضية التي يفتحها هؤلاء المتخصصون هي 10 أيام.
تشير إعادة التأهيل للمرضى الخارجيين إلى أن المريض يخضع للعلاج خارج مرافق المستشفى ، أي في المنزل ، ويزور دوريا أخصائي علاج في عيادة. ومع ذلك ، يمكن أن تكون الحالات مختلفة ، وكذلك الأمراض. لذلك ، غالبًا ما يتم علاج المرضى في المستشفيات والمستشفيات النهارية. الوضع في هذه الحالة يتغير إلى حد ما.
عادة ، إذا تم تسجيل موظف مريض للعلاج داخل المستشفى ، فإن هذا يشير إلى أنه يعاني من أمراض وإصابات وحالات خطيرة تتطلب علاجًا على مدار الساعة ومراقبته.
لم يتم تحديد الحد الأقصى للمدة التي يمكن أن تقضيها في إجازة مرضية أثناء علاج المرضى الداخليين ، حيث لا يمكن للطبيب التنبؤ بدقة بمسار العلاج ، وحالة المريض ، ورفاهيته ، وفترة إعادة التأهيل. في مثل هذه الحالة ، يتم إصدار بطاقة الاقتراع لكامل مدة وجود الموظف في المستشفى.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان التدخل الجراحي مطلوبًا ، فقد تصبح فترة البقاء في المؤسسة الطبية غير متوقعة. بمعنى آخر ، تعتمد فترة الإجازة المرضية على نوع المرض وشدته والقرار الطبي.
بعد مغادرة الموظف ، قد يحتاج إلى إعادة تأهيل في المنزل. بعد ذلك ، وفقًا للترتيب ، يمكن تمديد قائمة المرضى لمدة أقصاها 10 أيام.
لا يعني العلاج في المستشفى النهاري وجود المريض الدائم في منشأة طبية ، ولكن عليه أن يخضع لإجراءات منتظمة أو تدابير وقائية لعلاج إصابة أو مرض معين. في هذه الحالة ، سيتم تفريغ الإجازة المرضية طوال فترة علاج المريض. لكن قرار الاختصاصي سيكون أساسيًا هنا ، لأن الحد الأقصى لفترة الإجازة المرضية ، وبالتالي ، لا يخضع القانون للحد الأقصى لفترة العلاج في المستشفى النهاري.
سيتم فتح قائمة المرضى في أيام معينة (نشرة متقطعة) إذا كان من المقرر إجراء إجراءات تشخيصية وقائية وأمراض نسوية وأمراض الجهاز البولي والتهاب المستقيم في العيادات الخارجية.
مدة الإجازة المرضية حسب المرض
قد تختلف مدة الإجازة المرضية تبعًا لنوع التدخل الجراحي والمرض والإصابة وكذلك حالة المريض.
تجدر الإشارة إلى أن المعلومات المتعلقة بالفترة التي يمكن أن تقضيها في إجازة مرضية لمختلف الأمراض موضحة مبدئيًا ، ويتم تحديد القرار النهائي وفترة الإعاقة من قبل الطبيب ، مع مراعاة التشريعات الحالية.
مدة الإجازة المرضية والمرض:
- السارس - 5-15 أيام.
- التهاب اللوزتين - 10-15 يوما.
- إصابة (كسر الأطراف ، إصابة العمود الفقري بسبب حادث). فترة إعادة التأهيل حتى الشفاء التام تعتمد على نوع الإصابة ، وجود أو عدم وجود مضاعفات ، التشريد. مع الكسور في الأطراف - 30-60 يومًا ، مع إصابات العمود الفقري (مع مراعاة قسم الكسر ، وجود النزوح) - 60-240 يومًا أو أكثر.
- ارتجاج في الرأس - 20-28 يوما.
- أمراض الأورام. يعتمد على مرحلة التطوير - 120-180 يوم.
- السل. ذلك يعتمد على نوع وشكل هذا المرض. مع مرض السل التسلل مع بؤر من الحجم الصغير والمتوسطة - 120-180 يوما ، في حالات أخرى - 240-300 يوما.
- جدري الماء - 10-21 يوما.
- إزالة التهاب الزائدة الدودية. يعتمد على نوع التهاب الزائدة الدودية (البلغم ، نزلة ، صديدي) - 16-21 يوما.
- إزالة الرحم - 65-100 يوم.
- إزالة المرارة - 48-55 يومًا (في المستشفى) + 10 أيام (في المنزل).
- إزالة الكيس - 20-28 يوما.
- قلع الأسنان - 3-10 أيام.
- قلع الأسنان باستخدام التخدير العام - 3-10 أيام.
يعتمد عدد الأيام التي يمكن أن يقضيها المريض في إجازة مرضية بعد الجراحة على مدى تعقيد العملية وطول فترة إعادة التأهيل بعد كل يوم. وفقًا للقوانين المعمول بها ، لا يشار إلى التشخيصات والأمراض بشكل واضح في نماذج الرسائل الإخبارية ، بدلاً من هذه المعلومات يضعون رمزًا رقميًا خاصًا يتوافق مع التشخيص. على سبيل المثال ، 01 - الغياب بسبب أمراض معينة ، 02 - الصدمة ، 03 - الحجر الصحي. بالإضافة إلى ذلك ، في المستشفى وضع رمز تشخيص إضافي ل ICD.
تجدر الإشارة إلى أن الفترة الزمنية التي يمكنك خلالها الجلوس في إجازة مرضية مع الطفل تعتمد أيضًا على نوع المرض. في هذه الحالة ، هو مرض طفل.
اجازة مرضية قصوى
كما لوحظ بالفعل ، يمكن أن تكون نشرة العيادات الخارجية مفتوحة لمدة 15 يومًا. إذا كانت هناك حاجة لتمديده ، يجب إنشاء لجنة خاصة من الأطباء لتحديد إمكانية زيادة مدة العلاج.
يجوز للجنة الطبية تمديد ورقة العجز المؤقت لمدة 10 أشهر كحد أقصى. في بعض الحالات (مع الأمراض والإصابات الشديدة) ، يمكن زيادة بقاء المريض في إجازة مرضية إلى 12 شهرًا. هذا هو الحد الأقصى.
مسح كل 15 يوما
لكن يجب على الموظف الذي يعاني من المرض لفترة طويلة وهو في إجازة مرضية الخضوع لمسح كل 15 يومًا ، حيث سيقوم الأطباء بتقييم قدرته على العمل ، أثناء العلاج ، وإعادة التأهيل ، واتخاذ قرار بشأن إغلاق أو تمديد ورقة العجز المؤقت. بعد أن يتعافى الموظف ، يحصل على إجازة مرضية قياسية ، مما يدل على فترة غيابه عن مكان العمل.
الاتجاه إلى الاتحاد الدولي للاتصالات
إذا تأخر العلاج لأكثر من عام ، يكون المرض شديدًا أو يحدث فقدان مستمر في وظائف الأعضاء والأطراف ، ثم يحيل أعضاء اللجنة الطبية الموظف إلى فحص طبي واجتماعي ، والذي يثبت ، كقاعدة عامة ، الإعاقة. في الحالات التي يرفض فيها المريض اجتيازها ، سيتم إغلاق الاقتراع وسيتعين عليه العودة إلى مكان العمل.
كم مرة في السنة يمكنك الذهاب في إجازة مرضية
لا ينص التشريع على قيود كمية على فتح أوراق العجز المؤقتة ومعلومات عن المدة التي يمكن أن تقضيها في إجازة مرضية ، لأن صحة الموظف لا تعتمد على أي ظرف من الظروف. يحق للموظف فتح إجازة مرضية بشكل متواصل عدة مرات حسب الضرورة ، حتى بعد شفائه مباشرة وذهب إلى العمل.
سؤال آخر سيكون موقف صاحب العمل من هذا وتسامحه مع غياب دائم عن العمل.
من المثير للاهتمام للكثيرين كم يمكنك الجلوس في إجازة مرضية أثناء تلقي المدفوعات المناسبة. إذا تحدثنا عن مدفوعات في إجازة مرضية من صاحب العمل وصندوق التأمينات الاجتماعية ، فسيتم دفعها طوال فترة مرض الموظف بالكامل حتى يتم تعيين الإعاقة. في هذه الحالة ، لا يهم عدد الأشخاص الذين يعانون من المرض ، وكم مرة يفتح النشرة الإخبارية.
الدفع خلال السنة
لا يوجد حد أقصى قانوني نهائي لتسديد استحقاقات العجز المؤقتة ، ولكن عادة ما يواصل صاحب العمل دفع أجره لمدة عام. ثم يفترض مرور الاتحاد وإمكانية الإعاقة.
تجدر الإشارة إلى أنه لن يتم سداد مدفوعات كاملة في إجازة مرضية إلا إذا كان الموظف مريضاً وجريحًا. في حالات أخرى ، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة في العجز المؤقت وفقا للتشريعات التنظيمية. يتم تنفيذ حساب مجموع المدفوعات على الإجازات المرضية من قبل قسم المحاسبة.
رمز التشخيص حيث يمكن تخفيض المدفوعات
الشيء المهم هو أن هناك فارق بسيط معين بسبب الفوائد التي يمكن تخفيضها. يحدث هذا عندما يكون رمز التشخيص في النشرة 21 عامًا. هذا يعني أن العجز عن العمل كان بسبب تسمم المخدرات أو الكحول.
غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما يطلب الموظف ، وهو مريض ، طلب المساعدة من صاحب العمل ، دون الذهاب إلى الطبيب. لا ينظم القانون مثل هذه الحالات ، وبالتالي فإن الحد الأقصى لفترة المرض دون ورقة العجز المؤقت يعتمد فقط على ولاء قيادة الموظف.