نشاط العمل هو جزء لا يتجزأ من حياة كل واحد منا. يتم تنظيم علاقات العمل بشكل صارم بموجب القانون من أجل حماية حقوق العمال وأرباب العمل. يحدد القانون بوضوح مدة ساعات العمل من أجل حماية صحة الموظف ، بالإضافة إلى تزويد الموظف بالوقت اللازم للتطوير الذاتي والتطوير المهني.
ساعات العمل
كم ساعة في الأسبوع يمكنك العمل وفقًا لقانون العمل؟ يحدد تشريع العمل في الاتحاد الروسي وأوكرانيا الطول الأمثل لأسبوع العمل لمدة أربعين ساعة ، والتي يتم توزيعها خلال الأسبوع وفقًا لجدول العمل. يمكن أن يكون أسبوع العمل خمسة أيام ، ثم يستمر يوم العمل 8 ساعات. إذا كنت تعمل يومًا واحدًا في الأسبوع ، فلن يكون يوم العمل لديك أكثر من سبع ساعات. ومع ذلك ، هناك ميزات لتنظيم وقت العمل ، شريطة أن:
- يوم العمل الخاص بك غير موحد ؛
- أنت تعمل في الليل ؛
- أنت تعمل ساعات إضافية ؛
- أنت تعمل بدوام جزئي ؛
- تحتاج إلى يوم عمل أقصر ؛
- أنت مهتم بميزات تنظيم وقت العمل للأشخاص دون سن الرشد.
عمل غير طبيعي
لذلك ، نحن نعرف أن أسبوع العمل لا يتجاوز 40 ساعة. ما هو يوم العمل غير النظامي؟ كم عدد الساعات القصوى التي يمكنني العمل بها أسبوعيًا؟ نعم ، في يوم عمل غير منتظم ، قد تشارك في عملية العمل بعد العدد المسموح به لساعات العمل في العدد الغالب للحالات. ومع ذلك ، يجب أن تعرف:
- هذا الموقف لا يمكن أن يكون ثابتا ؛
- في حالة وجود جدول زمني غير منتظم ، يحق لك الحصول على تعويض في شكل إجازة إضافية ؛
- عملك لا يدفع أكثر من المعتاد.
متى يمكن أن ينطبق الجدول الزمني غير النظامي عليك شخصيًا؟ إذا كنت:
- إدخال عدد من الكوادر الفنية والاقتصادية ، رابط إدارة ؛
- الموظف الذي لا يخضع عمله للمحاسبة الصارمة حسب المدة ؛
- الموظف الذي يخصص الوقت حسب تقديره ؛
- يتم تقسيم وقت العمل الخاص بك عن طريق طبيعة النشاط إلى كسور مدة غير محددة.
العمل الليلي
هناك أنواع أخرى من تنظيم ساعات العمل تتجاوز الثمان ساعات النظامية. ما الذي يجب أن تتذكره إذا كان عليك العمل ليلا؟ أولاً ، يتم تحديد العمل الليلي فقط من خلال ضرورة الإنتاج. إذا كنت تعمل في الليل ، فيجب أن تخفض مدة يوم العمل تلقائيًا لمدة ساعة ، ويجب أن تحصل أيضًا على وقت إضافي للراحة.
العمل الإضافي
ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد تتجاوز ساعات العمل الأسبوع المعتاد لمدة 40 ساعة. إنه عن العمل الإضافي. يُعد العمل الإضافي عملاً يتجاوز طول يوم العمل الذي حدده التشريع الحالي. هذا العمل مسموح به في الحالات الاستثنائية المنصوص عليها في القانون وعادة ما يرتبط بحالات الطوارئ. يمكن ترتيب العمل الإضافي في الحالات التالية:
- القيام بأعمال ضمان القدرة الدفاعية للبلاد ؛
- الحاجة إلى منع الكوارث والحوادث ، وكذلك الإزالة السريعة لعواقب حالات الطوارئ ؛
- القيام بالأشغال العامة على المرافق العامة والنقل والاتصالات ؛
- لا يمكن إكمال الحاجة إلى الانتهاء من العمل ، والتي ، تحت تأثير مختلف الظروف غير المتوقعة أو التأخير لأسباب فنية لا تعتمد على الموظف نفسه ، في غضون المهلة الزمنية القياسية في حالة أن إنهاء النشاط قد يتسبب في ضرر للدولة أو الممتلكات العامة.
وتحتاج أيضًا إلى معرفة أن العمل الذي يتجاوز القاعدة لا يمكن القيام به إلا بإذن من النقابة المهنية للمؤسسة ويجب ألا يتجاوز أربع ساعات لمدة يومين متتاليين لكل موظف وأكثر من مائة وعشرين ساعة في السنة.
العمل بدوام جزئي
في بعض الأحيان ، لا يجلب النشاط العمالي في مكان العمل الرئيسي الأجر المادي الضروري لحل المشكلات المالية الملحة. ولادة طفل ، والمشاكل الصحية بين الأقارب ، والرغبة في تحسين الظروف المادية ليست سوى بعض الأسباب التي تجبركم على البحث عن مصادر دخل إضافية. الخيار الأكثر شيوعًا هو العمل بدوام جزئي. كيف يتم تنظيم هذا النوع من العمل بموجب القانون وعدد الساعات في الأسبوع التي يمكنك العمل فيها بدوام جزئي؟
وفقًا للوثائق المعيارية ، يجب اعتبار الوظيفة بدوام جزئي موظفًا يؤدي ، إلى جانب نشاطه الرئيسي ، أعمال أخرى مدفوعة الأجر بانتظام وفقًا لشروط عقد العمل خلال وقت خالٍ من نشاطه الرئيسي في العمل. كيف يتم أخذ ساعات العمل للعامل بدوام جزئي في الاعتبار؟ قد لا تكون المدة الإجمالية للعمل بدوام جزئي خلال شهر تقويمي أكثر من المعتاد بمقدار النصف أو شهر تقويمي بمعدل أربعين ساعة خلال الأسبوع. نتيجة لذلك ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي عشرين ساعة في الأسبوع.
تقصير يوم العمل
في بعض الحالات ، يتم تقليل أسبوع العمل المعتاد ، لكن هذا لا يؤثر على الأجور. ما هي فئات العمال المسموح بيوم عمل أقصر؟ كم ساعة في الأسبوع يمكنك العمل في يوم عمل أقصر؟ يسمح بدوام جزئي ل:
- العمال العاملون في الصناعات الخطرة المزعومة (تتم الموافقة على قائمة هذه الوظائف بموجب القانون) - لا تزيد عن ستة وثلاثين ساعة في الأسبوع.
- لمعلمي المدارس الابتدائية (من الصف الأول إلى الرابع) - بحد أقصى أربع ساعات من التدريس في اليوم (أربع وعشرون ساعة في الأسبوع) ؛ هنا ، ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أننا نتحدث عن التدريس ، ولا يأخذ في الاعتبار الوقت الذي يقضيه المعلم في العمل مع الوثائق.
- معلمو المدارس الثانوية (الفئات العمرية المتوسطة والكبار من الطلاب) - ثلاث ساعات في اليوم (ثمانية عشر ساعة في الأسبوع).
- المعلمين الصعود - خمس ساعات في اليوم (ثلاثون ساعة في الأسبوع).
- المعلمون ومنهجو DDU - ست ساعات في اليوم (لا تزيد عن ستة وثلاثين ساعة خلال الأسبوع).
- الأطباء والممرضات في المستشفيات والعيادات ومستشفيات الولادة والمستوصفات - بحد أقصى ست ساعات ونصف الساعة في اليوم.
- أطباء العيادات الخارجية والعيادات التي لا تنشغل إلا بقبول المرضى الخارجيين للمرضى وأطباء الأسنان والأطباء التعويضيين - خمس ساعات ونصف الساعة خلال اليوم.
ستتم مناقشة ميزات طول وقت العمل للأشخاص دون سن الرشد أدناه.
النشاط العمالي للقاصرين
ما تحتاج إلى معرفته إذا كنت تواجه عمل القصر؟ سواء كنت صاحب عمل أو أحد الوالدين ، فسوف تكون مهتمًا في المقام الأول بعدد الساعات التي يمكن أن يعمل فيها القصر. الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن أربعة عشر عامًا قد يقومون بنشاط مخاض. يتم تحديد طول منفصل لوقت العمل للقاصرين:
- الأشخاص من ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - حتى ستة وثلاثين ساعة خلال الأسبوع ؛
- الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين خمسة عشر وستة عشر عامًا - حتى ست وعشرين ساعة خلال الأسبوع ؛
- لا يمكن للطلاب الذين تتراوح أعمارهم بين أربعة عشر وخمسة عشر عامًا الذين يعملون خلال العطلات العمل أكثر من أربع وعشرين ساعة في الأسبوع ؛
- قد لا يشارك الشباب دون سن الرشد في العمل الإضافي.
يجب أن نتذكر أنه لا يمكن للقاصرين العمل إلا بإذن من المجلس الطبي وعند تقديم المستند المناسب.
ملامح عمل المرأة
يهتم الكثيرون بعدد الساعات في الأسبوع التي يمكن أن تعمل بها المرأة بموجب قانون العمل؟ تعمل المرأة بشكل طبيعي خلال أسبوع الأربعين ساعة ، لكن في بعض الحالات يُسمح بالاستثناءات. للمرأة الحق الكامل في يوم عمل أقصر إذا:
- الحمل.
- تربية طفل يصل إلى أربعة عشر عامًا ؛
- هي أم لطفل معاق في رعايتها ؛
- يعتني بأحد أفراد الأسرة المعاقين أو المصابين بأمراض خطيرة (إذا كانت هناك شهادة طبية).
في هذه الحالة ، يتم حساب الأجور وفقًا لساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي عدم إشراك الفئات المذكورة أعلاه من النساء في العمل بما يتجاوز القاعدة القانونية دون موافقتهن.
وبالتالي ، يتم تنظيم طول يوم العمل بدقة بواسطة تشريع العمل ، والذي يحدد الخيارات المختلفة لساعات العمل. يمكنك اختيار الخيار الأنسب لك.