النفقة عبارة عن مبلغ ثابت أو نسبة مئوية معبر عنها تم حجبها عن دخل المواطن لصالح طفل قاصر أو عدة أطفال ، أو لشخص بالغ لا يستطيع العمل ، أحد أفراد الأسرة.
يعرف المدافعون أن هذه المدفوعات يتم خصمها من رواتبهم. لكن الكثيرين مهتمون بمسألة ما إذا كان دعم الطفل محجوب عن الإجازة المرضية. سيتم مناقشته في هذا المقال. 
الإطار التشريعي
وتمثلها عدة أعمال قانونية. يتم تنظيم هذه المشكلة بواسطة:
- قانون الأسرة في الاتحاد الروسي.
- القانون الاتحادي للاتحاد الروسي بشأن "إجراءات الإنفاذ" المؤرخ في 2 أكتوبر 2007 رقم 229-ФЗ (بصيغته المعدلة في 28 ديسمبر 2016).
- المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بشأن "قائمة أنواع الأجور والإيرادات الأخرى التي تُبنى منها النفقة على الأطفال القصر" بتاريخ 18 يوليو 1996 رقم 841 (بصيغته المعدلة في 9 أبريل 2015).
الإجازة المرضية هي نفس الدخل
وفقًا للقرار أعلاه ، يتم حجب مدفوعات النفقة من جميع أنواع الأرباح تمامًا ، مع وجود بعض الاستثناءات ، التي ترد قائمة بها في القانون. لم يتم تضمين شهادة العجز المؤقت في قائمة هذه الاستثناءات. هذا يعني أنه في إجازة مرضية ، من القانوني والشرعي منع إعالة الطفل من الدافع.
إذا تم استخدام الإجازة المرضية عن عمد ، كذريعة لعدم دفع إعالة الطفل ، فإن مثل هذه الحالات هي بمثابة طرق لتجنب إعالة الطفل.
شيء آخر هو أن النشرة الإخبارية يمكن أن تسبب الشكوك في محاسب عديم الخبرة. وكقاعدة عامة ، يطرح السؤال - ما إذا كانت النفقة الناتجة عن الإجازة المرضية قد تم حجبها أم لا ، وكذلك كيفية حساب المدفوعات.
خياران ممكنان:
- يتم استخدام نفس خيار الحساب كما هو الحال مع راتب الموظف ؛
- يتم استخدام إجراء مختلف لحساب النفقة ونقلها من شهادة العجز المؤقتة.
متى يمكن دفع بدل إعالة الطفل؟
يسمح لك قانون الأسرة بالحفاظ على إعالة الطفل من جميع أنواع الأرباح في حالة حدوث ذلك على أساس:
- قرار المحكمة ذات الصلة ؛
- اتفاق موثق.
حجم دعم الإجازات المرضية
لا تزال حالة العجز المؤقت ، التي تؤكدها الإجازة المرضية ، تنطوي على الحصول على بعض الدخل ، والذي يتم حسابه وفقًا لطول مدة خدمة موظف معين وحجم متوسط راتبه. يخضع هذا المبلغ ، وفقًا للقانون ، للضريبة على دخل الفرد ويمثل استبدالًا معينًا للأرباح لفترة معينة. لذلك ، بعد تقديم نشرة إلى قسم المحاسبة ، يتم خصم إعالة الطفل من الإجازة المرضية. 
ولكن قبل ذلك ، كما في حالة الأجور ، يتم خصم الضريبة المستحقة. مبلغ المدفوعات للأطفال على النحو التالي:
- لطفل واحد ، ما لم يتفق على خلاف ذلك ، 25 ٪ ؛
- لطفلين ، ما لم يتفق على خلاف ذلك ، 33 ٪ ؛
- لمدة ثلاثة أو أكثر ، ما لم يتفق على خلاف ذلك ، 50 ٪.
من الواضح أنه عندما يتم حساب إعالة الطفل من إجازة مرضية ، يكون حجم الدفع مهمًا. يتأثر بتجربة الموظف. بناءً على حجم المبلغ المدفوع في المستشفى ، يتم إجراء حساب وحجم مبلغ النفقة. في عام 2017 ، تُدفع الإجازات المرضية وفقًا للحسابات التالية:
- 100٪ من متوسط الأرباح إذا كانت التجربة تساوي 8.5 سنوات أو أكثر ؛
- 80٪ إذا كانت تجربة هذا الموظف هي 5-8 سنوات ؛
- 60 ، إذا كانت تجربة هذا الموظف أقل من 5 سنوات.
كقاعدة عامة ، يتم خصم إعالة الطفل من الإجازة المرضية بنفس مبلغ الراتب.لذلك ، يمكن التعبير عن المبلغ كمبلغ ثابت ، والذي تم توضيحه في اتفاقية خاصة موثقة بين الزوجين السابقين. كما لا يمكن أن يكون أكثر من 70 ٪ من إجمالي دخل الفرد لفترة معينة. 
ولكن تجدر الإشارة إلى أنه في حالة عدم الإشارة إلى الإجازة المرضية في الاتفاقية الموضوعة كمصدر للدخل ، يمكن للدافع الطعن في خصم هذه المدفوعات منه. لذلك ، من الضروري وضع اتفاق موثق بشكل صحيح ومع أخصائي مختص. تجدر الإشارة إلى أن أخصائي متمرس سيشير دائمًا إلى الخيار عندما يتم خصم إعالة الطفل من الإجازة المرضية ، كطريقة ممكنة للوفاء بالتزامات الوالدين للحصول على الدعم المالي للأطفال.
متى يمكن أن تحدث مشاكل الدفع؟
بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من الشروط الإضافية التي يمكن بموجبها استرداد النفقة ، ولكن لا يمكن الاحتفاظ بها عند تقديم إجازة مرضية:
- العمالة غير الرسمية للمواطن لا تسمح بدفع النفقة من ورقة عن العجز المؤقت ، حيث يتم دفع إعانة المرض فقط لأولئك المواطنين المسجلين بموجب قانون العمل أو عقد العمل.
- قد يؤثر الوجود الفعلي أو عدم وجود مستند طبي على عملية الدفع. يتم احتساب النفقة من الإجازة المرضية فقط إذا قدم الموظف مستندًا طبيًا رسميًا يؤكد حقيقة الاتصال بمؤسسة طبية والخضوع للعلاج. إذا لم يكن هناك دليل ، فلن يتم تحصيل الأموال.
- لن يتم حجب النفقة عن الإجازة المرضية إذا كان الدافع عاجزًا مؤقتًا بسبب أي أعمال متعمدة أدت إلى الإضرار بصحته. في مثل هذه الحالات ، لن يتم حجب مدفوعات إعالة الطفل فقط ، ولكن لن يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت.
مستشفى الولادة - استثناء من القاعدة
هناك أوقات عندما لا يكون الأب هو الذي يدفع النفقة ، ولكن أمي. إذا حدث أن استعدت الأم لمولود جديد وتركت إجازة الأمومة ، فلن يتم حجب المدفوعات عن البدل المدفوع فيما يتعلق بذلك. 
بمعنى آخر ، اعتبرت الدولة أن التحضير لولادة طفل أمر مكلف ، ولا يتم رفع علاوة الأمومة إلى رتبة الدخل ، بل هي نوعًا من المساعدة الاجتماعية ، وبالتالي فهي غير مثقلة بهذه الخصومات.
ولكن المدفوعات خلال إجازة الأمومة واستحقاقات الطفل الذي يبلغ من العمر 1.5 عام هي بالفعل أساس لدفع الدعم المادي للأطفال الأكبر سناً. لا يستطيع الآباء الذين يذهبون بدلاً من والدتهم في إجازة لدعم طفل حتى عام ونصف العام تجنب المسؤولية ، في هذه الحالة يتم خصم إعالة الطفل من الإجازة المرضية. يتم الاحتفاظ بها أيضًا في حالة مرض الطفل ، عندما يُجبر الوالد على الجلوس معه في المنزل. بالطبع ، في هذه الحالة ، يجب إعداد الوثائق الطبية بشكل صحيح.
الإجازة المرضية التي يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي (FSS)
في بعض مناطق الاتحاد الروسي ، تم إطلاق مشروع جديد للصندوق ، والذي أدخل تعديلات على إجراءات المدفوعات للموظفين على أساس شهادة الإعاقة. في إطار هذا المشروع ، يدفع صاحب العمل للموظف الذي يقدم شهادة العجز ثلاثة أيام فقط ، ويتحمل FSS المدفوعات المتبقية. 
في هذه الحالة ، يستقطع قسم المحاسبة في المؤسسات من الأرباح المحددة للإجازة المرضية ، ومبلغ معين لدفع النفقة ، وفقًا للأمر التنفيذي والمستند الطبي. لا يتولى صندوق التأمين الاجتماعي مهمة حساب النفقة ودفعها حتى يتم تقديم معلومات كاملة عن الالتزامات.
مسؤولية عدم الدفع
إذا كان الدافع ، باستخدام الإجازة المرضية ، يرفض دفع إعالة الطفل ، فإنه يخضع لمسؤولية إدارية أو ، في حالة حدوث انتهاك خبيث ، مسؤولية جنائية.بالإضافة إلى تراكم المتأخرات في دفع النفقة ، فقد يواجه حرمانه من حقوق السيطرة على السيارة أو السجن الحقيقي. 
استنتاج
تلخيص النظر في مسألة ما إذا كان دعم الطفل محجوب من قائمة المرضى ، تجدر الإشارة إلى أن جميع الجوانب منصوص عليها في القانون. تسيطر الدولة بصرامة على وفاء الآباء بمسؤولياتهم المالية من هذا النوع وتحمي مصالح الأطفال القاصرين. وفقًا للقانون ، يلتزم الوالدان بتلبية احتياجات معينة لإعالة أطفالهما ، على الرغم من حقيقة أنهم في حالة عجز مؤقت ، لذلك ، في معظم الحالات يتم خصم النفقة من قائمة المرضى بنفس الطريقة التي يتم بها خصم أي دخل آخر.