ينص التشريع على أنواع مختلفة من المسؤولية عن تنفيذ الإجراءات غير القانونية. أي انتهاك يرتكب في إطار العمل أو النشاط الرسمي يستتبع فرض عقوبة تأديبية. واحد منهم هو إعلان عن عدم الامتثال الرسمي الكامل. نحن نعرف ماذا يعني هذا التدبير وما هي العواقب المترتبة عليه.
الامتثال الرسمي غير الكامل: ماذا يعني ذلك؟
لا يوجد تعريف واضح للمفهوم قيد النظر في الأفعال المعيارية على هذا النحو. لكن في الوثائق القانونية ، هناك معايير يجب الوفاء بها من قبل أشخاص مقبولين للخدمة العامة أو في صفوف القوات المسلحة. عادةً ما يتم تقييم الالتزام بالخدمة كجزء من الشهادة.
بناءً على المتطلبات الحالية ، يمكن التأكيد على أن هذا التناقض يحدث على خلفية مستوى غير كافٍ من المعايير التالية:
- التدريب المهني ، معرفة واجبات الفرد مع الاستعداد لإنجازها. الانضباط الشخصي ، الاجتهاد ، والصرامة للمرؤوسين وللشخصية.
- التنظيم في العمل ، جنبًا إلى جنب مع القدرة على تحديد المجالات الرئيسية في إطار ضمان أنشطتها ، والقدرة على أداء مهمة عالية الجودة ، والتصرف بمهارة في ظروف صعبة.
- القدرة على إدارة المرؤوسين وفي الوقت نفسه الجمع بين المطالب العالية وتوفير الرعاية للموظفين.
بشكل عام ، تجدر الإشارة إلى أن الالتزام الرسمي غير المكتمل يتم الإعلان عنه في حالة التنفيذ غير العادل للمتطلبات التشريعية ، وفي نفس الوقت على خلفية الانضباط غير الكافي للموظف.
تحذير - ما هذا؟
يشير التحذير بعدم الامتثال الكامل للمسؤولين إلى:
- انخفاض مستوى الأنشطة التنظيمية.
- موقف غير عادل في أداء الواجبات.
تتمثل مهمة الإجراء التأديبي قيد النظر في منع تنفيذ سوء السلوك الجسيم ، المحدد في التشريعات واللوائح الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يفرض أصحاب العمل التزامًا على الشخص للقضاء على الانتهاكات المتعلقة بإخطار الموظفين بالامتثال الرسمي غير المكتمل. قد تكون عواقب عدم الامتثال للمبدأ هي خفض الرتبة إلى جانب الفصل المبكر.
الفروق الدقيقة
كجزء من اتخاذ قرار بشأن استصواب إعلان الخدمة الرسمية غير المكتملة ، ينبغي للمستأجرين النظر في:
- الطبيعة العامة للجريمة.
- الشروط التي ارتكبها مرتكبها.
- مدى الضرر.
- مدة الخدمة إلى جانب مستوى المعرفة بإجراءات أداء واجباته.
بالنظر إلى مسألة الأفراد العسكريين ، تجدر الإشارة إلى أن العقوبات التأديبية لا يمكن تطبيقها إلا فيما يتعلق بالضباط والضباط. يتم وضع مذكرة توضيحية عن جندي بامتثال رسمي غير مكتمل لقائد من الرتب العليا.
الإجراء لتطبيق التدابير
أسباب إعلان مزاعم عدم الامتثال الرسمي للموظفين هي:
- حقيقة الفشل المتكرر في الوفاء بالواجبات المعينة.
- الغياب الثابت.
- تقديم متعمد للوثائق المزيفة كجزء من القبول في الخدمة.
- انتهاك لقواعد الأداء ، والتي تنطوي على عواقب وخيمة.
- الحرمان من الوصول إلى المعلومات التي هي سر الدولة.
- اعتماد قرارات غير معقولة ، والتي يترتب على تنفيذها بعض الضرر.هذا الأساس ينطبق حصرا على الإدارة.
- حقيقة الانتهاك الجسيم لمرة واحدة للواجبات ، والذي يرتبط مع عدم الامتثال لوصفة تشريعية أو التسبب في ضرر جسيم.
- البقاء في المكتب بينما في حالة سكر.
- ارتكاب الاختلاس والسرقة وتلف الممتلكات المتعمدة وما إلى ذلك.
جندي المراسلات الرسمية
هناك عدد من المعايير للأفراد العسكريين ، والتي من خلالها تقييم امتثالهم لهذا المنصب. من بين هذه ، ينبغي ذكر المعايير التالية:
- مستوى التدريب المهني (نحن نتحدث عن معرفة اللوائح العسكرية والدرجة الأكاديمية).
- درجة معرفة واجباتهم إلى جانب تنفيذها الكامل.
- مستوى تعبئة عالي الجودة (يفترض القدرة على التبديل بسرعة للعمل في الظروف العسكرية).
- وضع المعرفة النظرية موضع التنفيذ.
- تحقيق نتائج مهمة في مجال معين من النشاط.
- وجود المنظمة والمبادرة والمصداقية بين الزملاء وما إلى ذلك.
- وجود قدرات قيادية (من المفترض أن الرعاية تتطلب في الوقت نفسه الموظفين الأصغر سناً ، بالإضافة إلى أولئك المرؤوسين مباشرة).
- العثور على وحدة عسكرية (جمعية ، وحدة) بشكل صحيح ، وهذا هو ، في حالة استعداد للقتال.
- وجود النقد الذاتي في العمل ، جنبا إلى جنب مع التفاني عالية.
- عدم اتخاذ إجراءات تأديبية وتحذيرات من الامتثال غير الكامل وغيرها من التدابير من جانب السلطات. الوفاء بالواجبات بالقدر الذي يتطلبه الميثاق مع أعمال الإدارات الأخرى.
- يجب أن تفي الحالة الصحية للجندي بجميع المتطلبات في إطار الموعد (الاستنتاج اللاحق) في منصب معين.
هذه القائمة عامة ، في حين أنه في كل حالة ، قد يتم تطبيق المتطلبات الفردية. وبالتالي ، بموجب المراسلات الرسمية للجيش ، ينبغي النظر في الامتثال الكامل للمتطلبات التشريعية لهذا المنصب جنبا إلى جنب مع مستوى الانضباط الشخصي والموقف من القضية. هذا يعني أنه في حالات الامتثال غير الكامل ، نتحدث عن عدم الامتثال لمتطلبات القانون ، أو عن الثغرات الموجودة في الانضباط.
هل تحدث الشرطة؟
يعني عدم الامتثال التام للشرطة ، أولاً وقبل كل شيء ، انتهاك الانضباط. يعد الانتهاك الجسيم للانضباط (الذي يعني عدم الامتثال الرسمي الكامل) من قبل هيئات الشؤون الداخلية هو سوء السلوك التالي:
- عدم الامتثال للقيود والمحظورات المنصوص عليها في القانون.
- غياب شرطي في مركز العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية لفترة محددة.
- في حالة سكر أو حالة مخدرة.
- تنفيذ دعوى مذنبة ، والتي تنطوي على انتهاك لحقوق المواطنين.
- الكشف عن المعلومات التي تشكل دولة أو أي سر آخر يحميه القانون.
- تخزين مهمل للأسلحة الموكلة للاستخدام الرسمي ، وفي الوقت نفسه ، ذخيرة لهم.
- الرفض مع تهرب الموظف من الخضوع لفحوصات طبية (فحوصات) في الحالات التي يتم فيها تحديد الزيارة الإلزامية بموجب القانون.
- عدم الظهور دون سبب وجيه في اجتماعات لجان التصديق للشهادة المطلوبة.
العمل التأديبي
بالنسبة لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في حالة انتهاك الانضباط الرسمي ، وكذلك في حالات أخرى ، ينص التشريع على التحذيرات التالية حول الامتثال الرسمي غير المكتمل:
- ملاحظة أو تحذير.
- توبيخ شديد.
- نقل إلى وظائف أقل.
- إقالة من الخدمة.
القواعد العامة
بادئ ذي بدء ، من أجل مقاضاة الموظف المذنب ، يجب تسجيل حقيقة سوء السلوك دون إخفاق. عادة ما يقومون بوضع فعل موقّع من قبل شاهدين. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكتب الرئيس المباشر مذكرة موجهة إلى الإدارة العليا. بعد تحديد ظروف الفعل ، يتم إرسال طلب للحصول على توضيح. يتم إرسالها عن طريق البريد أو تسليمها شخصيا في التوقيع.
يجب تقديم توضيح للموظف خلال يومين. إذا لم يتم ذلك ، يرسم الرأس فعلًا. وفقًا لظروف الحادث ، يتم إجراء تدقيق داخلي. وفقا لنتائجها جعل خاتمة. بناءً على المعلومات الواردة ، يقوم الزعيم بتقييم طبيعة الجرم وتحديد مقدار الضرر. بعد ذلك يصدرون أمرًا. يجب أن يكون الموظف المدني على دراية به. بالإضافة إلى ذلك ، يوضح الرئيس ما يهدد الالتزام الرسمي غير المكتمل والعواقب إذا لم يصحح الشخص الموقف.
التوقيت
من الممكن محاسبة الموظف في غضون شهر واحد من اللحظة التي يتم فيها الكشف عن سوء السلوك. لا يتم تضمين الفترات التالية في هذه الفترة:
- عجز مؤقت
- عطلة عطلة
- تحقق من.
- الغياب عن الخدمة لسبب وجيه.
إذا تم اكتشاف انتهاك أثناء عمليات التدقيق أو عمليات تدقيق أخرى ، فإن الفترة الزمنية التي يتم خلالها تطبيق العقوبة تزداد إلى عامين. هذا القسم لا يشمل وقت التحقيقات الجنائية.
متى يتم إزالته؟
مدة العقوبات عادة سنة واحدة. لإزالة عقوبات عدم الامتثال الرسمي الكامل ، يجب على الموظف تصحيح جميع الانتهاكات. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يرتكب سوء سلوك جديد لمدة عام على الأقل. ومع ذلك ، فإن التشريع يسمح أيضًا بالانسحاب المبكر للعقوبة:
- مبادرة القيادة.
- بيان مكتوب أو التماس من الرئيس المباشر.
أما بالنسبة للجيش ، فبالنسبة لهم يتم تنفيذ العقوبة وفقًا للمادة رقم 35 من النظام التأديبي. يُسمح بذلك إذا ثبت أن الوظائف التعليمية للجزاءات قد نفذت ، وقام الموظف بتصحيح نفسه من خلال الأداء المثالي لواجبه.
مذكرة توضيحية
يهدف هذا المستند إلى تقديم صورة مختصرة ولكنها كاملة إلى حد ما للوثائق المرفقة بها. قد ترافق هذه الورقة مشاريع البحث ، والضرائب ، والمحاسبة ، والأوراق الأخرى التي تتطلب ملخصًا موجزًا. يتم حل هذه المشكلة عن طريق ملاحظة توضيحية. بناءً على هذا التعريف ، من الواضح أن محتوى هذه الورقة يتم تحديده مباشرة حسب نوع المستند المرفق به.
كتابة مذكرة توضيحية
مثل معظم الأوراق ، يتكون من ورقة قياسية بيضاء ، والتي تختلف في تنسيق A4 مباشرة في الطباعة. في حالة كونها ضخمة وتحتوي على عدة صفحات في وقت واحد ، فإنها عادة ما تكون ملزمة في غلاف شفاف.
تبدأ الملاحظات التوضيحية بصفحة العنوان التي كُتب عليها اسم المستند ، على سبيل المثال ، "مذكرة توضيحية بالترتيب ...". عادةً ما يتم ترقيم الصفحات التي تلي صفحة العنوان في الوسط أو على حدود الهامش الأيمن السفلي في حجم الخط العاشر.
نقطة مهمة - حول انتهاء المدة
قد تتم إزالة العقوبات التأديبية على الامتثال الرسمي غير المكتمل من الجندي بسبب انتهاء المدة. صحيح ، هذه القاعدة لا تنطبق على حالات الامتثال غير الكامل. والحقيقة هي أن هذه العقوبة من المفترض أن تنشئ فترة تجريبية يجب على الشخص خلالها تصحيح الانتهاك.
استبدال تدابير أكثر صرامة
في حالة عدم امتثال جندي لتعليمات القيادة ، فقد يتم تخفيض رتبته أو طرده قبل الأوان. في هذه الحالة ، يُعتبر الفصل مشروعًا إذا كان انتهاك السلوك بمثابة جريمة تأديبية مستقلة.
استثناءات للقواعد
في التشريع ، لا يتم إثبات الحالات التي لا يمكن فيها تأديب مرتكبيها. وبالتالي ، يمكن تطبيق قدر من المسؤولية على جميع الموظفين المدنيين والعسكريين. وفي الوقت نفسه ، هذا الاستنتاج ليس صحيحا بما فيه الكفاية. على سبيل المثال ، يمكن تطبيق التوبيخ على الامتثال الرسمي غير المكتمل مع وجود تحذير وتعليق على المسؤولين في أي موقف ، إذا كانت هناك أسباب. صحيح ، أنه من المستحيل طرد النساء الحوامل والأمهات العازبات وعدد من الأشخاص الآخرين من الخدمة ، حيث يتم تعيينهم في فئات غير محمية. الفصل في مثل هذه الحالات يمكن أن يتعارض ليس فقط مع أحكام قانون العمل ، ولكن الدستور أيضًا.