في بعض الأحيان يتخذ المجند قرارات غير قياسية. على سبيل المثال ، يمكنك اصطحاب شخص لديه أربعة أطفال ، وسيكون أكثر الموظفين تكريسًا. أو الرجل الذي رفض مصافحة ، الذي أصبح أفضل موظف في الشركة. أو شخص بدون دبلوم كان ذكيًا وخلاقًا ومبتكرة. أو لتوظيف مرشح لديه سجل إجرامي في شبابه ، أكثر من 60 عامًا ، وكان قادرًا على تعليم شيء حتى صاحب العمل.
التنازل عن الحقوق
كتبت ناتاشا بومان ، مؤسس شركة توظيف في نيويورك ، مقالاً حول حلول التوظيف المبتكرة هذه. تم استلام 245 ألف رد وأكثر من 8 آلاف تعليق. تسبب منشور في "قواعد اختيار الموظفين الغبي" في مناقشة الشبكات الاجتماعية ، هل يمكن اعتبار هذا النهج صحيحًا؟
"هل يمكننا أن نرمي كل هذه الافتراضات والقواعد الغبية التي أنشأناها حول من يجب أن يكون الشخص ، وكيف ينظر وماذا يفعل من أجل النجاح؟" ، يكتب بومان. إنها تعتقد أنه قبل إلقاء السيرة الذاتية ، لأن المرشح ليس لديه كل الشهادات والدرجات ، أو لأنه رفض المصافحة ، فكر في تجربة شيء جديد.
الاتفاقيات والصور النمطية
إن ما يعرفه كل شخص يبحث عن عمل ، مثل "القواعد الذهبية لإيجاد وظيفة" ، على سبيل المثال ، كتابة سيرة ذاتية لا تشوبها شائبة ، قد لا يكون عالميًا. من الأفضل أن نحكم على شخص ما ، ليس على أساس ماضيه وحتى من خلال المظهر أو الأخلاق ، فمن الأفضل عدم النظر إلى عمره ومظهره.
من المهم تقييم كيفية عمل الشخص ، بغض النظر عن أي شيء آخر. السيرة الذاتية المثالية غير موجودة ، تمامًا كما لا يوجد مرشح مثالي. ثم ، مثالي لمن؟ تفسير خصائص السيرة الذاتية هو بالتأكيد شخصي. دعونا نلقي نظرة على مثال: تأخير درجة. من الناحية النظرية ، لا تتحدث هذه الحقيقة لصالح المرشح ومن المحتمل أن يساء تفسيرها المجند. وإذا كان التأخير يرجع إلى حقيقة أن المرشح عمل أيضًا أثناء دراسته؟ ألا يجعله هذا أكثر إثارة للاهتمام ، لأنه يظهر تصميمًا كبيرًا على تحقيق الهدف؟
تؤثر التحيزات والقوالب النمطية والتنبؤات الشخصية في تقييمات المجندين. من المهم أن نفهم أن المرشح المثالي غير موجود ، ولكن هناك شخص ما يمكنه النجاح في هذا الدور. يجب أن يكون التشابه مع المهام والمسؤوليات والثقافة التنظيمية هو المعيار الوحيد الذي يحدد الاختيار.
كيفية اتخاذ خيار؟
إذا اعترف المجند علنا بأنه أجرى مقابلة مع المرشح ، على الرغم من بعض الأخطاء في سيرته الذاتية ، فإن بعض أصحاب العمل يشعرون بالدهشة. ولكن لا يزال الوضع ليس تافهاً كما يبدو. دعنا نقول أن لديك سيرة ذاتية: المرشح A يقدم السيرة الذاتية المثالية. يقدم المرشح B السيرة الذاتية بثلاثة أو أربعة أخطاء مطبعية. نميل جميعًا إلى الاعتقاد بأن المرشح "أ" هو بلا شك الخيار المفضل. ومع ذلك ، فقد اكتشفنا لاحقًا أن المرشح A لا يعمل حاليًا ولديه الكثير من وقت الفراغ لتكريسه لإيجاد وظيفة جديدة ، بينما لدى المنافس B وظيفة مرهقة ، فإنه يعود إلى المنزل بعد وقت إضافي كل يوم. إن المثابرة والإرادة الشخصية التي يوضحها المرشح "ب" في هذه المرحلة على الأرجح تتجاوز الكمال الموضوعي للوثائق المقدمة من أ. لسوء الحظ ، لا يوجد لدى المجند غالبًا وقت لإجراء تحليل تفصيلي يتجاوز قراءة السيرة الذاتية.