لا توجد وظيفة مثالية ، لكن ظروف العمل السيئة بصراحة ذات الأجور المنخفضة تحت رب العمل قد أجبرت الكثير من الناس على البحث عن مكان أكثر قبولا. ليس هناك ما يضمن أنه سيكون أفضل ، ولكن في بعض الحالات لا توجد فرصة أخرى. ومع ذلك ، يجب أن يكون قرار الإقالة معدة بعناية.
فيما يلي بعض الخطوات التمهيدية التي يُنصح باتخاذها لأولئك الذين يقررون المشاركة في عملهم الحالي.
1. تعريف المزيد من الخطط
من المستحيل معرفة كيف ستسير الأمور في المستقبل ، ولكن من المنطقي تحديد الخطوط الإرشادية التقريبية على الأقل. بعد الفصل ، يشعر الكثيرون بشعور بالفراغ ، حيث تغيرت الطريقة المعتادة للحياة ، وظهر وقت الفراغ ، لكن لا توجد أهداف واضحة فيما يتعلق ببناء مهنة. من المهم أن نفهم كيف يمكن استخدام هذه الفترة. إذا قررت الذهاب فورًا لإجراء مقابلة في شركة جديدة ، فأنت بحاجة إلى وضع متطلبات لوظيفة جديدة وإعداد سيرة ذاتية. لكن ينصح الخبراء أيضًا بعدم التسرع في مراقبة الوظائف الشاغرة. هذه الفجوة في الخبرة يمكن استخدامها للتأمل ، أو تطوير مهارات جديدة ، أو تدريب متقدم ، أو ببساطة تخصيص هذه المرة للعائلة.
2. تحليل أسباب الفصل
يمكن أن يصبح أي شيء دافعًا ملموسًا - من شخصية نفس المدرب إلى الافتقار إلى فرص النمو المهني. بادئ ذي بدء ، يجدر فهم ما إذا كان هذا السبب عاملاً لا يمكن التغلب عليه. على سبيل المثال ، بعد أن علمنا بقرار من موظف قيم ، ربما يجتمع المدير ويقرر تحسين بعض ظروف عمله. على الأقل ، من المنطقي بدء مثل هذه المحادثة دون أن تفقد أي شيء.
3. فراق على مذكرة إيجابية
بعض الموظفين ، تحسبا لإقالتهم في الأيام الأخيرة في العمل ، يحاولون بكل طريقة ممكنة "تعويض" عن زملائهم والرئيس نفسه بسبب المظالم المتراكمة. ولكن هذا لا يستحق القيام به - على العكس من ذلك ، فإن الحفاظ على روابط قوية مع الزملاء السابقين يمكن أن يصبح فيما بعد عاملاً إيجابيًا. في الظروف الحديثة لبيئة الأعمال ، يفوز الشخص الذي لديه جهات اتصال أكثر موثوقية ومفيدة.
4. التخطيط المالي
مسألة الأمن المادي في ضوء الفصل هي الأكثر حدة. من الجيد أن يكون هناك مدخرات كافية في وقت اتخاذ القرار بتغيير الوظيفة تتيح لك التعامل مع النفقات دون حرمان أو قيود لعدة أشهر. في الحالة المقابلة ، سوف يستغرق الأمر بعض الوقت للعمل فقط لتكوين مثل هذا الاحتياطي. بالطبع ، يعتمد الكثير على فرص التوظيف الناشئة ، لكنه يتبع السيناريو الأسوأ ، حتى لا يكون في ثغرة ديون.
5. إعلام الآخرين
لا تخفي قرارك بالفصل من الأقارب والأصدقاء. من المستحسن أن يتعرفوا عليها قبل تنفيذها. فمن ناحية ، يمكن للأشخاص الموجودين حولك تقديم نصيحة قيمة تتيح نظرة مختلفة على هذا القرار. من ناحية أخرى ، فإن الصمت داخل الأسرة حول خطط تغيير الوظيفة حتى اللحظة الأخيرة يمكن اعتباره مظهرًا من مظاهر عدم الثقة.
قد يكون القرار صعبًا ومؤلماً ، لكنه يمثل الدائرة الوثيقة الوحيدة التي ستوفر الدعم النفسي في مثل هذه الحالة. وحتى إذا كان النقد يأتي استجابة ، فمن المهم أن نتذكر أنه قرار من أجل فردي ، ودوافع الدوافع التي قد لا يشعر الكثيرون بها.
6. حل المشاكل المتبقية
إذا كانت هناك مهام لم يتم حلها في وقت الفصل تتطلب استثمارًا في القوات والموارد ، فمن المستحسن إكمالها قبل تغيير العمل. وهذا ينطبق على تلك الحالات عندما لا يكون من المخطط البحث فورًا عن أماكن شاغرة.إن الوظيفة الجديدة ستؤدي حتماً إلى الكثير من المتاعب التنظيمية ، وبالاقتران مع المخاوف السابقة ، فإنها ستؤدي إلى عبء نفسي كبير ، وربما جسدي.
7. التعرف على وظيفة جديدة
يحدث أن سبب الفصل هو عرض من ممثلي شركة منافسة. من الواضح أن الموظف يتمتع بظروف مواتية أكثر ، لكن حتى في هذه الحالة ، يجب ألا تتسرع. من المستحسن أن تأخذ بعض الوقت للنظر في الاقتراح ، والتي خلالها نتعلم قدر الإمكان عن شركة المنافسين من الداخل. من الأفضل القيام بذلك من خلال موظفيها - خاصة وأن هناك سبب منطقي للتعرف عليهم في ضوء الاقتراح.