الأعمال العائلية أمر شائع إلى حد ما. يبدأ الناس نشاطهم التجاري مع الأقارب الذين يمكن أن يثقوا بهم ، ولكن أثناء أعمالهم ، تنشأ النزاعات العائلية في كثير من الأحيان ، مما يؤدي إلى تدمير العلاقات الجيدة وانخفاض قيمة الأصول التجارية. لذلك ، إذا كان الناس يعملون مع أفراد أسرهم ، فعليهم معرفة كيفية منع الفضائح المختلفة في الأسرة. خلاف ذلك ، سيتم إنفاق الكثير من الوقت والجهد على تفكيك الأسرة وتوضيح العلاقات ، بدلاً من تنمية الأعمال وزيادة الأرباح.
اتخاذ قرار بشأن المبادرة في بداية العمل
قبل البدء في عمل تجاري عائلي ، من المهم تحديد من سيشارك بنشاط في القيام بالأنشطة ومن سيكون المشارك السلبي. عادة ما يكون في العائلة قائد واحد يعمل كالمبادر لبدء عمل تجاري. هو الذي يجب أن يتخذ القرارات الأساسية والهامة حول الشركة.
يجب أن يتم اتخاذ القرار بشكل مشترك ، وينصح بوضع عقد رسمي. إنه شخص واحد يصبح المدير ، لذلك فهو يقوم بسحب مبالغ على المكشوف ، ويوقع عقودًا مهمة ، ويقرر أيضًا احتمال تصفية الشركة. إذا ابتعد أفراد الأسرة الآخرون في البداية عن هذا العمل ، فلن يحاولوا في المستقبل التأثير على قرار المدير.
الاستماع إلى كل جيل
تفترض الأعمال العائلية أن الأشخاص من مختلف الأعمار يشاركون في عملية إدارة الشركة. عادة ما يعتبر كبار السن من أفراد الأسرة أنفسهم الأكثر ذكاءً وحكمةً ، ولكن غالبًا ما يكون الشباب هم من يديرون الأعمال بنجاح ، لأنهم يدركون ما يحتاجه المستهلك الحديث. لتجنب النزاعات المتعلقة بالاختلاف في العمر ، من المستحسن استخدام النصائح التالية من علماء النفس:
- يوصى بالتخطيط لخلافة يتوقف بها كبار أفراد الأسرة عن إدارة الشركة ، وينقلون سلطتهم إلى أقاربهم الشباب ، دون التأثير على أنشطة الشركة الأخرى ؛
- لا ينبغي للمرء أن يتخذ قرارًا بشأن كيفية تقسيم جميع الممتلكات ، مما يؤدي إلى خسارة الأسرة لشركة ناجحة ، وبالتالي فمن المستحسن العمل معًا وعدم محاولة تخصيص أجزاء منفصلة ؛
- يجب إجراء مناقشات بين الأجيال بانتظام ، حيث يمكن لكل فرد من أفراد الأسرة في مثل هذه الاجتماعات الحصول على مشورة فعالة ومفيدة حقًا.
من المهم مناقشة حجم أرباح المساهمين السلبيين ورواتب المديرين النشطين. يجب أن تكون هذه المؤشرات مترابطة ، لأنه في هذه الحالة لن يشعر جميع أفراد الأسرة بالحرمان.
تحقق بانتظام
نظرًا لأن بعض أفراد الأسرة يجب أن يتخلوا عن مشاركتهم الفعالة في إدارة الشركة ، فإنهم يشعرون ببعض القلق بشأن كيفية تنفيذ إدارة المساهمين المعينين. لذلك ، يمكن للأقارب الذين تخلوا عن المناصب الإدارية إجراء عمليات تفتيش منتظمة لمعرفة مدى فعالية إدارة المديرين لمهامهم.
في نهاية عمليات التفتيش هذه ، تُعقد اجتماعات لمناقشة مختلف إنجازات القادة أو إخفاقاتهم. باستخدام هذه الطريقة ، يمكن لكل مساهم التأثير على عمل الشركة ، في حين يتم منع النزاعات المختلفة الناشئة عن وقوع الخسائر.
إدارة النزاعات بشكل فعال
يكاد يكون من المستحيل التخلص تمامًا من الفتنة والفضائح ، لأنه في كل عائلة يوجد أشخاص يستغلون دائمًا فرصة الشجار. لذلك ، من وقت لآخر ، سوف تنشأ النزاعات دائمًا بين المساهمين. لحل التعارضات ، يوصى باستخدام التوصيات التالية:
- يمكن للأقارب استخدام علاج مختلف ، حيث تحتاج إلى زيارة طبيب نفساني للعائلة يساعد في التغلب على المشكلات المختلفة ؛
- من المستحسن الانخراط في التأمل وتطبيق تمارين التنفس الخاصة لتهدئة ومنع المزيد من الفضائح.
- يمكن للأشخاص الأذكياء الاستفادة من مساعدة الوسطاء المستقلين الذين سيدرسون حالة الشركة بشكل مستقل بدلاً من المساهمين ، مما يؤدي إلى تجنب النزاعات المباشرة ؛
- قبل بدء العمل التجاري ، يُنصح بوضع عقد خاص يمكن بموجبه للمساهمين الذين لا يشاركون في إدارة الشركة ، في حالة حدوث خسائر أو مشاكل أخرى في الأعمال التجارية ، سحب جزءهم أو تولي الإدارة بشكل مستقل.
في ظل وجود شركة عائلية كبيرة ، من المهم للغاية استخدام خدمات الطبيب النفسي باستمرار. يتصرف كنوع من الوسيط المتمرس بين جميع المساهمين. سيكون قادرًا على الاستماع إلى مطالبات الأشخاص لبعضهم البعض ، وتحديد أسباب النزاع ، وكذلك إقامة اتصال.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الناس استخدام خدمات الوكلاء الذين يمثلهم محامون أو محاسبون أو مستشارون ماليون. هؤلاء الأفراد ، على أساس توكيل رسمي ، هم الذين يمكنهم التحقق من المنظمة أو التحدث في الاجتماعات أو طلب تقديم مستندات معينة. في ظل هذه الظروف ، لن يتواصل أفراد الأسرة شخصيًا بشأن قضايا العمل المختلفة ، والتي تمنع العدوان أو الاستياء.
ماذا تفعل إذا كنت لا تستطيع التعامل مع الموقف؟
حتى لو استخدم الناس طرقًا مختلفة لمنع الفضائح والنزاعات ، فهذا ليس دائمًا فعالاً. غالبًا ما يكون في الأسرة أشخاص عدوانيون وفضيحون حقًا ، لذلك يتشاجرون عمداً مع أقاربهم.
في ظل هذه الظروف ، يُنصح بعقد اجتماع للمساهمين من أجل التخلص من الجزء الذي ينتمي إلى هذا القريب. يدفع له مبلغ يساوي قيمة حصته من الأسهم. في ظل هذه الظروف ، سيتمكن المساهمون الباقون من مواصلة أنشطتهم التجارية بهدوء دون مواجهة العدوان أو عدم الرضا من أحد المساهمين باستمرار.
استنتاج
تعتبر الأعمال العائلية صعبة التنفيذ والمحافظة عليها. تنشأ فضائح ومشاحنات باستمرار بين الأقارب ، مما يؤدي إلى تدهور أداء الشركة. لذلك ، يجب على الناس استخدام بعض النصائح من علماء النفس للتعامل مع هذا القصور من الشركات المملوكة للأسرة.