العمل في المنزل هو اتجاه عصري ، حيث يمكن أن يؤدي التطبيق الصحيح إلى زيادة كبيرة في الإنتاجية. في السنوات القليلة الماضية ، ارتفع عدد العمال عن بُعد بشكل حاد: يشير تقرير عن بُعد لعام 2017 إلى أن عدد الأشخاص العاملين في المنزل ، منذ عام 2002 ، قد تضاعف على الأقل.
لكن دراسة جديدة أجراها علماء من جامعة كاليفورنيا في سانتا باربرا ، تجعلك تشعر بالقلق من المشجعين للوصول إلى مكان العمل في بضع ثوان.
نتائج البحوث
تشير البيانات الجديدة إلى أن الوقت الذي يقضيه في المكتب ، جنبًا إلى جنب مع الموظفين الآخرين ، يشير إلى الرؤساء حول تفاني وحماس الموظف. قد لا يعتمد الأشخاص الذين يعملون عن بعد على النمو الوظيفي السريع. سوف ينظر إليها على أنها أسوأ من البقية.
علاوة على ذلك ، توضح الدراسة أنه من أجل إظهار الالتزام بالعمل ، يعتقد العاملون عن بُعد أنه يتعين عليهم العمل بجدية أكبر من زملائهم في المكتب والشعور بالحاجة إلى "التواصل دائمًا" لتعويض نقص التواصل الشخصي. لحسابهم الخاص لا يؤثر سلبا على الحياة المهنية ، ولكن أيضا على الحياة بشكل عام.
يضطر الموظفون البعيدون للتضحية بحياتهم الشخصية حتى لا يخسروا منافسة شرسة على المكاتب
كل هذا يؤدي إلى الإرهاق وسوء الحالة الصحية. كما شارك في تأليف الدراسة وأستاذ USCB بول ليوناردي خلال إحدى المقابلات: "حتى لو نجح الموظفون البعيدون في تحقيق التقدم الوظيفي والأهداف المهنية ، فسوف يفسدون بقية حياتهم".
هؤلاء الباحثون ليسوا وحدهم في استنتاجهم المحزن حول العمل عن بعد. قالت سوزي ولش ، وهي عضو في برنامج Do It So Show ومؤلف العديد من الكتب الأكثر مبيعًا ، إن "القيادة هي عمل داخلي يبدأ في المكان الذي توجد فيه الثقة". وأوضحت أن الجوانب الشخصية لبناء الفريق هي مفتاح بناء الثقة وأن الإبعاد عنها "يمكن أن يكون فظيعًا في حياتك المهنية".
ما يجب القيام به لعامل بعيد حتى لا يفسد حياته المهنية
مجرد التخلي عن العمل عن بعد ليس خيارًا ، لأنه مهم جدًا للعديد من الأشخاص.
نصائح مثل "مجرد عمل من المكتب" ليست مناسبة. بحاجة الى مزيد من التفكير التدريجي. لحسابهم الخاص الكثير من الفوائد التي تجعل الحياة أفضل.
هناك طرق لتحقيق النمو الوظيفي من خلال العمل عن بعد.
1. استخدام الاتصال المرئي. في الوقت نفسه ، لبس كما لو كنت في المكتب.
2. الرد بسرعة على رسائل البريد الإلكتروني. سيُظهر هذا استجابتك وتوافرك للموظفين الآخرين.
3. خصص 10 بالمائة من وقت عملك للتواصل مع الزملاء والرؤساء. إذا كانت هناك مثل هذه الفرصة ، فقم بحضور أحداث الشركات والأحداث المماثلة ، والتحدث مع الموظفين الآخرين شخصيًا أو على الأقل بواسطة رابط الفيديو. العمل من المنزل لا يعني ترك المجتمع. تأكد من الحفاظ على علاقة ثقة.
4. اسأل الموظفين الآخرين عن قواعد التواصل مع الإدارة الموجودة في شركتك.
5. لتجنب الإرهاق ، اضبط حدودًا واضحة عند "العمل" وعندما "في المنزل". تحديد عدد ساعات العمل. إنه فردي للجميع ، لكن من الأفضل عدم العمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم على أساس مستمر.
كل هذا يتوقف على القيادة
جميع هذه النصائح ، بطبيعة الحال ، سوف تساعدك على تحقيق النمو الوظيفي ، ولكن الأهم من ذلك كله يعتمد على رؤسائك. إن قادة الشركة هم الذين حددوا لهجة العلاقات مع الموظفين عن بعد.
إذا لم يفهم الرؤساء كيفية البقاء على اتصال بالعمال عن بعد ، فلن يكون لديك نمو وظيفي في هذا المكان. إذا تم تنفيذ أي تعهد بالاشتراك مع المستقلين ، فهناك فرصة للتقدم في الخدمة.
ما ينبغي تقييمه أولا
تنشأ مشاكل في العلاقة بين المستقلين والمديرين بسبب حقيقة أن الرؤساء لا يفهمون أنه من الضروري تقييم ليس عدد الساعات التي يكون خلالها الشخص في العمل ، ولكن الإنتاجية.
في الواقع ، لا يهم الشركة ما إذا كنت تعمل ساعة أو عشرة ، سواء كنت تعمل في المنزل أو في المكتب. ما يهم هو كم كنت تفعل. ومع ذلك ، لا يفهم كل الرؤساء هذا.
لماذا لحسابهم الخاص يؤثر سلبا على النمو الوظيفي
ربما الحقيقة هي أن القائد لا يرى كيف تعمل ، وعلى المستوى الباطن لديه انطباع بأنك لا تفعل شيئًا. هذا هو السبب في أنه من الضروري أن تظهر له وجوده وعمله من خلال الاتصالات عبر الفيديو.
في أغلب الأحيان ، تنشأ مثل هذه المشكلة مع كبار السن الذين لا يستطيعون التكيف مع التغييرات في سير العمل. قد يعتقد البعض منهم أن العمل في المنزل ليس بنفس أهمية العمل في المكتب. بطبيعة الحال ، هذا ليس كذلك.
يعتقد بعض الموظفين عن بعد أن زيادة الإنتاجية وزيادة عدد ساعات العمل ستسرع من النمو الوظيفي. ولكن في الواقع ، بالنسبة لمعظم الشركات ، يكون من الأفضل تعلم كيفية تقديم أعمالهم بشكل صحيح.