إذا كانت حياتك المهنية ليست ناجحة كما نود ، فمن الجدير النظر. من الممكن تمامًا أن تلعب المحادثات بين الزملاء نكتة قاسية معك ، حيث كان هناك أشخاص يمكن أن يؤثروا في الترويج. يمكن لأحد العبارات غير الناجحة أن يتخطى انطباع جيد عن الوظيفة التي تم تنفيذها بشكل جيد. دعونا نفكر في الموضوعات التي لا ينبغي تناولها بين الزملاء.
قضايا العرق والدين والسياسة
لدينا جميعًا الحق في المعتقدات السياسية أو غيرها ، لكن القوى العاملة ليست منتدى تحتاج إلى إجراء مناقشات حول هذه القضايا. خاصة عند التواصل مع الأشخاص الذين تعتمد عليهم القرارات الجادة. أثناء مقابلة العمل ، يجب استبعاد هذه المواضيع بشكل قاطع. عبارة واحدة يمكن أن تسبب تهيج المحاور ، إذا كان التمسك وجهات نظر مختلفة حول القضية قيد المناقشة.
ماذا لو كانت مبادرة التحدث عن السياسة أو عدم التسامح العنصري تأتي من زميلك؟ في أي حال من الأحوال لا تدعم المحادثة ، ونقلها إلى طائرة أخرى. في حفلة الشركات ، على سبيل المثال ، يمكن للمرء أن يقول بروح الدعابة أنك في الوقت الحالي مهتم أكثر بكأس من النبيذ.
متاعب الخطة الشخصية
أحيانًا ما تكون لدينا أيام سيئة ونريد مشاركة قصة مع شخص ما حول المشاكل من أجل تجربة راحة مؤقتة على الأقل. لكن عليك أن تتذكر القاعدة: فريق العمل ليس هو الجمهور الذي تتم فيه مناقشة المشكلات الشخصية.
أحد الأسباب هو عدم تطابق توقعات الزملاء. يتم إعداد شخص ما بشكل حصري لسهولة التواصل العلماني ، لذلك في مثل هذه الحالة يمكن أن تشعر بالحرج الشديد. النقطة الثانية: إذا كان تقدمك في السلم الوظيفي يعتمد على المشارك في المحادثة ، فتأكد من أن الموظفين غير سعداء والذين يميلون إلى الشكوى من غير المرجح أن يتم رفعهم.
يجب مشاركة المشكلات مع الأصدقاء أو الأقارب أو المستشارين المحترفين الذين يمكنهم تقديم الدعم والمساعدة في حل المشكلات.
مناقشة العادات السيئة
من غير المرجح أن يعجب رئيسك المباشر أو الشخص الذي يعتمد عليه التقدم الوظيفي ، ببيانك حول بعض العادات السيئة ، حتى تلك المذكورة في شكل هزلي. إذا كنا ندخن ، مثل تناول استراحة غداء على Facebook أو مولعين بلعب البوكر ، فلا ينبغي عليك إبلاغ فريق العمل بذلك. وخلال المقابلة حول مثل هذه المواضيع يجب أن تكون ببساطة من المحرمات.
قال أحد المرشحين لمنصب في الشركة وهو يضحك إنه من أجل العمل كان مستعدًا لتفويت كأس مع العملاء في الغداء. كان هذا كافيًا لتغيير مظهر القائم بإجراء المقابلة ، وظهرت ملاحظة على عدم رغبة هذا الموظف في الشركة في دفتر ملاحظاته.
جميع أشكال الأكاذيب
في بعض الأحيان نلجأ إلى هذا من أجل مصلحتنا الخاصة لإحداث انطباع جيد. لكن لا أحد يعرف كيف وتحت أي ظروف سيتم الكشف عن أكاذيبنا. ويمكن أن تتقاطع بالنسبة لنا آفاق محتملة في المستقبل. في محادثة مع الشركاء ، على سبيل المثال ، ذكرت أنك درست دورات في الخارج في مجال نشاطك. بهذا أردت أن تضيف وزنا لمقترحاتك.
وبعد بضع سنوات ، ستتمكن من العمل في شركة ، ستكون قيادتها أحد المحاورين. وسيتم الكشف عن كذبة من شأنها أن تجعل حياتك المهنية في المستقبل إشكالية.
ثرثرة عن الموظفين والرؤساء
لإخبار الوافد الجديد عن موظف سابق تم فصله بسبب موقف سائد في الفريق ، يمكنك أن تصطدم بشخص يعرفه أو قريب أو صديق له.في مواجهة موظف جديد ، سوف تحصل على منتقد. يجب أن تتذكر دائمًا أن مناقشة شخص ما خلفه لا تضيف نقاطًا إلى أعين المحاورين وتضر بسمعتك.
الفريق المحترف مستقر ، لذلك تحتاج إلى مراقبة المحادثات حتى لا تؤذي نفسك.