خارج النافذة صيف ، ومعظم المديرين ينظرون إلى جدول العطلات. ليس من المستغرب أن يكون الصيف أحد أقل المواسم إنتاجية. أظهرت التقارير أن 25٪ من الموظفين يجدون صعوبة في التركيز على عملهم خلال هذه الفترة الحارة.
لحسن الحظ ، هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها كمدير وشركتك كمؤسسة لإبقاء موظفيك إيجابيين وتركيزهم خلال أشهر الصيف. سيوضح تنفيذ بعض النصائح الواردة أدناه لموظفيك أنك تهتم برفاهيتهم وتساعدهم على القيام بعمل عالي الجودة ، حتى عندما يكونون في البحيرة. هذا هو الدافع الكبير.
1. اسمح للموظفين بالعمل عن بُعد
بالنسبة للعديد من الموظفين ، يمكن أن يكون العمل عن بُعد حلاً رائعًا لزيادة الإنتاجية والتوازن بين العمل والحياة الشخصية في أشهر الصيف. سيؤدي السماح لموظفيك بالعمل من المنزل (أو من الشاطئ ، أو المنزل الريفي ، أو المقهى) إلى قوة عاملة أكثر سعادة وصحة ، مما سيؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
2. أيام تقدير الموظف
واحدة من أفضل الطرق لزيادة مشاركة الموظفين هي إظهار أنك تقدرهم. قد يكون عقد يوم تقييم الموظف مرتين أو ثلاث مرات خلال فصل الصيف هو بالضبط ما سيدعم إنتاجية الموظفين.
يمكنك تنظيم الفعالية الفائقة ببساطة عن طريق إعداد حفلات الشواء في الموقع أو طلب وجبة غداء للمكتب. يمكنك أيضًا اتخاذ خطوة للأمام بالتخطيط ليوم الحدث أو النزهة لموظفيك. لا يمكن أن يكون هذا بمثابة فرصة للتواصل فحسب ، ولكنه يرسل أيضًا إشارة إيجابية إلى موظفيك ، مما يساعد على الحفاظ على الإيجابية طوال فصل الصيف.
3. توفير خيارات الرعاية النهارية المؤقتة
هذا الخيار غير مناسب لكل مؤسسة ، ولكن إذا كان لديك المساحة والوسائل لتزويد موظفيك بحل رعاية الأطفال في المكتب ، فإن هذا الجهاز يتمتع بمزايا كبيرة في الإنتاجية في مكان العمل.
غالبًا ما يصعب العثور على رياض أطفال موثوقة وعالية الجودة ، خاصة في أشهر الصيف.
4. حدد أهدافًا قصيرة المدى بدلاً من المشروعات الكبيرة
يمكن أن يكون خيارًا مناسبًا للمديرين لتعيين مشاريع كبيرة مع مهلة زمنية طويلة خلال فصل الصيف. هذا يسمح للموظفين بعدم القلق بشأن ما فاتهم خلال إجازتهم ، ويمنحهم الوقت لحل المشاكل اليومية التي قد تنشأ. هذه خطة رائعة ، ولكنها قد تسبب ضغوطًا لا لزوم لها لموظفيك.
5. ضبط وقت الصيف
ربما تكون هذه النصيحة من أصعب إقناع أرباب العمل بقبولها ، فلماذا يدفعون لموظفيهم أسبوع عمل كامل إذا لم يستثمروا في أسبوع كامل من الوقت؟ والحقيقة هي أن هناك العديد من المزايا لهذا ، لكل من الموظف وصاحب العمل. إن توفير جداول عمل صيفية مرنة يساعد الموظفين على الشعور بمزيد من الإنتاجية والقيام بمزيد من العمل عندما يكونون في المكتب.
6. تغيير ديكور المكتب
قد يعني الجو الذي يشعر به الموظفون في المكتب الفرق بين يوم إنتاجي وساعات من أحلام اليقظة. عادةً لا يلهم المكتب الممل والضيق الموظفين ببذل قصارى جهدهم ، لا سيما عندما يكون العشب الخارجي أخضر وأشعة الشمس. قد تكون بعض التغييرات الديكور يكون خيارا.
7. جمع الموظفين معا خارج العمل
لا يرى العديد من المديرين فوائد بناء الفريق ، لكن عند القيام بذلك بشكل صحيح ، يمكن أن تؤدي نتيجة هذه الأنشطة إلى تحسين طريقة عمل موظفيك معًا بشكل ملموس. إن إخراج موظفيك من المكتب للتعاون في حدث ما يساعد في تقليل التوتر ويسمح لمعظم الأشخاص بتجربة شيء جديد.
8. شجع الموظفين على الخروج خلال النهار
في بعض الأحيان يكون من الجيد جدًا أن تكون سعيدًا في المكتب ، ويحتاج فريقك إلى فيتامين (د) لزيادة الطاقة. شجع موظفيك على تناول الغداء واستراحة في الشارع ، وسيعودون إلى العمل.