اكتشف المجند ما يلفت الانتباه خلال المقابلات ، ووجد أن هناك العديد من الأشياء المهمة التي يعرفها المديرون ، لكنهم لن يخبروا الباحثين عن عمل أبدًا. على سبيل المثال ، يرتبط النجاح المهني بالمهارات التقنية بشكل أقل من المهارات الاجتماعية والقدرة على التفاعل مع الزملاء والمديرين.
ستجد أدناه خمسة أشياء لا يعرفها المرشحون.
1. التعاطف يفوق كل شيء
عندما يتم الانتهاء من جميع المؤهلات الأساسية ، يفوز المرشح لطيف.
كقاعدة عامة ، لا يتم تعيين المهندس الأكثر موهبة وذكيًا تقنيًا من قبل المدير الفني ، ولكن الشخص الأكثر تقديراً والمعجبين بالآخرين.
بطبيعة الحال ، فإن المؤهلات الأساسية مهمة من أجل اعتبارها عمومًا مرشحة محتملة لهذا المنصب. ومع ذلك ، فإن النجاح ، كقاعدة عامة ، يعتمد أكثر على الكفاءات الاجتماعية والاعتراف العام للشخص بين الزملاء والمديرين.
ماذا يعني هذا؟ غالبًا ما تكون القدرة على الاستماع بفعالية والاستجابة لها في المواقف الصعبة أكثر أهمية من المهارات التي تصفها السيرة الذاتية.
لتحقيق النجاح ، يجب أن تثير التعاطف. يمكن أن يكون كتاب ديل كارنيجي ، كيفية تكوين صداقات والتأثير على الناس ، مساعدة جيدة. يجب أن تتعلم كيف تطرح الأسئلة الصحيحة حتى تتمكن من التحدث مع الجميع. إظهار اهتمام صادق بحياة المشاركين الآخرين ومعاناتهم وحالتهم العاطفية. اشعر بأنك في موقف شخص آخر ، وتذكر التجارب الشخصية وإجراء محادثة صادقة. ثم سوف تربح قلوب من حولك.
2. مديري الموارد البشرية في التسلسل الهرمي للشركة تقريبا في القاع
من المدهش أن يكون موظفو الموارد البشرية في أسفل قائمة الأشخاص المهمين.
رئيس يقرر كل شيء! من المدعو للمقابلة ، وما هو الراتب الذي يتم دفعه ، ومن يتم تعيينه. إذا كان الرئيس يحب المرشح ، فإنه يقدم عرض عمل بنسبة 90 في المئة.
3. يمكنك الحصول على عروض أخرى واستخدامها بشكل فعال.
يخشى العديد من الباحثين عن عمل من إزعاج صاحب عمل محتمل ؛ فهم لا يريدون الإفصاح عن الشركات الأخرى التي أجرى مقابلات معهم أو الرواتب التي يريدونها حقًا. لكن معظم المرشحين ليس لديهم سبب ليكونوا حذرين للغاية. عند الطلب على أسواق العمل ، حيث يتجاوز عرض الوظائف القوة العاملة المتاحة ، يتمتع مقدم الطلب في الواقع بقوة أكبر من صاحب العمل.
يجب على المرشح بالتأكيد التفاوض والتحدث بشفافية حول المكان الذي تقدم فيه ، وما هي الوظيفة الإضافية التي يقدمها عندما تنتهي المهل المحددة لهما. إذا تعاملت مع الموقف بشكل كافٍ وثقة ، تزداد رغبة صاحب العمل في توظيفك. لن تتم معاقبتك على "الجشع" أو "غير المهتم".
في العالم الحديث ، كل شيء يتعلق بالإتيكيت وكيف تتواصل. إذا أمكنك تقديم أساس منطقي ملموس لمتطلباتك ، فسوف يتم احترامك وليس الاحتقار. أخيرًا ، من الطبيعي للموظف أن يطالب بأجور كافية.
4. في المقابلة ، لا تخف من طرح الكثير من الأسئلة.
غالبًا ما يخشى المرشحون من أن يُنظر إليهم على أنهم محتاجون أو مطالبون جدًا ، لذا فهم لا يقولون ما يفكرون به حقًا. حتى لو تمكنت من إقناع صاحب عمل محتمل بإجراء مقابلة وتوافق على راتب جيد ، فإن الموقف المقيد لن يدفعك إلى الأمام.
هذا هو السبب في أنه من المهم حقا أن يكون التواصل قوية.من الأفضل الحصول على الإجابات التي تريدها عن طريق طرح أسئلة مفصلة ومحددة في المقابلة. في هذه الشركة ، يمكنك قضاء السنوات التالية. لذلك ، كن ثابتًا وطرح الأسئلة حتى تحصل على جميع الإجابات اللازمة.
ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، قد يكون الانطباع مضللاً أيضًا. حتى لو قمت بطرح الأسئلة الصحيحة وحصلت على جميع الإجابات ، فأنت في بعض الأحيان تحتاج إلى الاعتماد على حدسك واطلب من الآخرين التحقق من الإجابات. تحاول العديد من الشركات إغراء المتقدمين بوعود جيدة. لذلك ، انتبه إلى الإيماءات أو السلوكيات أو العبارات الصغيرة التي تظهر العلاقات مع الموظفين. في كثير من الأحيان الجمل ليست مغرية كما يبدو في البداية.
إليك بعض الأسئلة التي قد تطرحها:
- ما هي فلسفتك الإدارية؟
- ما هي أكبر مشاكلك مع موظفيك؟
- ما هي الخطة / مستقبل هذا الفريق / الشركة / هذا القسم؟
- ما هي أكبر التحديات التي تواجهك في بيئة السوق الحالية / البيئة التنافسية / الديناميات الداخلية؟
5. طلب الترويج
الولاء أو الخوف أو الكسل أو الغطرسة - هذه هي الأسباب التي تجعل معظم المتقدمين يرفضون معرفة الفرص المتاحة لهم. حتى إذا كان "الصيادون المكافئون" يثقون بك في بعض المواقف التي يمكن أن تؤثر بشكل خطير على مكاسبك أو مهنتك ، غالبًا ما يقول الناس "لا" لأنفسهم وينظرون إلى أشخاص آخرين أقل تأهيلًا عندما يمررون سلم السلم الوظيفي.
بعض المرشحين الموهوبين جداً مفتوحة عندما يتعلق الأمر بنصيحة الآخرين. يفكرون في مستقبلهم المهني. يعتقد البعض الآخر أنهم يعرفون أفضل ويفتقدون بالتالي فرصتهم. بمجرد أن تحصل على بعض الخبرة في موقع واحد ، فقد حان الوقت لسحب رأسك من الرمال وتطوير أكثر.
تنطبق هذه الظاهرة في المقام الأول على النساء. اسأل عن قدراتك ، حتى لو لم تكن بحاجة إليها.
لديك موقف إيجابي وقلب مفتوح والتفكير بعناية في الشركة التي تريد العمل من أجل الحفاظ على السيطرة على حياتك المهنية.