كثير من الناس يحلمون بالعمل فقط في الشركات الكبيرة. إنهم يتوقعون أن يكونوا قادرين على كسب دخل جيد والانتقال بسرعة إلى السلم الوظيفي. ولكن في الواقع ، فإن العمل في مثل هذه المنظمات له عيوب عديدة. يتم شغل المناصب الإدارية فقط من قبل أشخاص موثوق بهم أو أقارب أعضاء مجلس الإدارة ، وبالتالي يكاد يكون من المستحيل تحقيق نمو مهني كبير. لذلك ، يمكننا التمييز بين العديد من أوجه القصور الهامة في العمل في الشركات الكبيرة.
دخل منخفض
الشركات الكبيرة تستهدف دائمًا العمال ذوي الخبرة والمهنيين الذين يمكنهم تحقيق فوائد كبيرة للشركة. غالبًا ما يجذبون المتخصصين من المنظمات الأخرى ، مما يوفر لهم ظروفًا مواتية للتعاون.
ولكن إذا قام شخص ما بإرسال سيرة ذاتية لهذه الشركة بشكل مستقل ، ورغبًا في الحصول على وظيفة ، فسيتم عرضه على ظروف عادية وفي كثير من الأحيان سيئة للغاية. قادة هذه الشركات على يقين من أن الموظفين يجب أن يكونوا ممتنين لمجرد عرضهم على هذه الوظيفة الشيقة.
عادة ، في الشركات الكبيرة ، تعتمد أرباح الموظفين ليس فقط على تعقيد العمل ومسؤوليات الوظيفة ، ولكن أيضًا على مدة العمل في هذه المؤسسة. لذلك ، في السنوات الأولى ، يحصل الناس على دخل منخفض. بالإضافة إلى ذلك ، لزيادة الرواتب ، سيتعين عليك تحقيق نمو مهني ، وهي عملية معقدة في شركة بها عدد كبير من الموظفين.
الصعوبة المهنية
يتم تمثيل الشركات بواسطة الشركات التي يعمل فيها الكثير من الموظفين. لديهم العديد من المديرين والنواب والمناصب الأخرى. لذلك ، يمكن لأي متخصص أن يفهم كيف سيكون قادراً على التقدم في السلم الوظيفي. للقيام بذلك ، انتظر حتى يتم إخلاء المشاركات المنشودة. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون عليك التنافس مع الزملاء الآخرين.
نظرًا لوجود العديد من الموظفين ، فلن يتمكن المدراء من تقييم مواهب وقدرات كل متخصص. لذلك ، لا يتم اختيار المحترفين في مناصب قيادية في كثير من الأحيان ، ولكن الأشخاص الذين يعملون لفترة طويلة في الشركة.
بيروقراطية
في مثل هذه الشركات ، يتعين عليك تكوين مذكرات متنوعة ووثائق رسمية أخرى باستمرار. بهذه الطريقة فقط يمكن لمؤسس الشركة نقل طلباته أو أوامره إلى كل موظف في مختلف إدارات المؤسسة.
يستغرق ملء المراسلات الرسمية وقراءتها وقتًا طويلاً للغاية ، لذلك لا يتوفر للناس في كثير من الأحيان وقت للتعامل مع مسؤوليات العمل.
توزيع محدد للمسؤولية
في الشركات الكبيرة ، حيث يعمل العديد من المتخصصين ، تكون مزايا موظف واحد نادرة للغاية. ولكن حتى أدنى الأخطاء يمكن أن تسبب الفصل. إذا تعامل القسم مع الخطة ، فسيؤثر هذا بشكل إيجابي على كل أخصائي ، وحتى إذا تعامل موظف واحد مع المهمة.
إذا تم اكتشاف سوء تقدير من جانب أحد المتخصصين ، فسوف يشعر أولاً بعدم الرضا من جانب زملائه ، وبعد ذلك سيتم معاقبته من قبل رؤسائه. حتى لو كان الشخص غير مذنب ، فسوف يواجه التوبيخ والعقاب.
يجب القيام بعمل إضافي
في الشركات الكبرى ، يؤدي كل شخص الكثير من الأعمال الروتينية وغير الضرورية كل يوم ، وهو ما لا يتوافق مع واجباته الرسمية. يتعامل بعض الأشخاص جيدًا مع المشروعات المختلفة ، لكن يمكن لإدارة الشركة أن تقرر في أي وقت أنه ليست هناك حاجة لهذا المشروع.
الأشخاص الذين يضعون الطاقة والروح في العروض التقديمية أو التقارير لا يتلقون موافقة أو ملاحظات.يقوم مديرو الشركة المختلفون بإجراء تغييرات باستمرار ، ونتيجة لذلك يتوقف عمل شخص واحد عن تقديره.
مضيعة للوقت
يجبر العمال على عقد العديد من الاجتماعات ، أو الذهاب إلى اجتماعات منتظمة أو أحداث أخرى. بعض القادمين الجدد لا يفهمون بالضبط ما تتم مناقشته من قبل الموظفين الآخرين في الشركة.
في مثل هذه الاجتماعات ، تتم مناقشة القضايا العامة وغير الضرورية ، لذلك ببساطة يضيع الناس الوقت الذي يمكن إنفاقه على تنفيذ واجبات العمل الأساسية.
عدم وجود رأي شخصي
يجب على جميع موظفي الشركة السعي لتحقيق المهمة الرئيسية لهذه الشركة ، لذلك يجب أن ينسوا الرغبات الشخصية والأسئلة. يتظاهر العديد من الخبراء فقط بأنهم حبهم والتزامهم تجاه الشركة ، لكنهم في الحقيقة يدركون أن مزاياهم الشخصية لا يتم تقييمها.
تُستخدم الأساليب المختلفة باستمرار في المؤسسات لتطوير روح الشركات ، وبالتالي ينبغي أن يهتم الموظفون بالنجاح العام بدلاً من الاهتمام الشخصي. في كثير من الأحيان هذا هو سبب الإحباط والاكتئاب.
رتابة العمل
في العديد من المؤسسات الصغيرة ، يجبر موظف واحد على تحمل مسؤوليات العمل المختلفة ، ويحصل الأشخاص أيضًا على عائد من الإدارة. في الشركات ، يقوم المتخصصون بأعمال روتينية ورتيبة. هذا يرجع إلى توزيع رسوم العمل.
بسبب هذا النشاط الرتيب ، غالبًا ما يحترق الناس ، لأنهم لا يستطيعون إدراك مواهبهم وقدراتهم.
عدم وجود علاقات جيدة مع الزملاء
الشركات الكبيرة تطور روح الفريق ، لكن الموظفين يفهمون أنهم منافسون. يتقدم العديد من المتخصصين لشغل منصب قيادي شاغر ، لذلك لا يمكن للناس بناء علاقات جيدة.
في مثل هذه المكاتب ، نادراً ما يبتسم الناس ويضحكون ويتواصلون بشكل طبيعي.
استنتاج
ينجذب الكثير من الناس للعمل في شركة كبيرة ، لكنهم لا يعرفون حتى الصعوبات والمشاكل التي سيواجهونها خلال أنشطتهم. نادراً ما تتم ترقية الأشخاص ، ولا يمكنهم التعبير عن آرائهم الشخصية والقيام بأعمال روتينية.