كل شخص يرغب في الحصول على دخل جيد ووظيفة بأجر جيد. ولكن في كثير من الأحيان ، يتعين على المواطنين التعامل مع حقيقة أنه يمكن فصلهم أو تخفيضهم في مكان عملهم الرئيسي. في الوقت نفسه ، يمكن للناس القيام ببعض الإجراءات لتجنب الفصل. يجب عليهم إظهار أنها ذات قيمة للشركة ، ويمكنهم أيضًا تحسين أرباحها وغيرها من المؤشرات المالية. مثل هذا القرار فقط سوف يحسن العلاقات مع الرؤساء ويمنع الفصل.
من أطلق النار أولاً؟
عادةً ما يتم الاستغناء عن الموظفين الذين يتعاملون مع الأمور الشخصية في العمل ، أو يترددون في تنفيذ مشاريع معقدة ، أو لديهم اتصال ضعيف مع العملاء.
لذلك ، تحتاج إلى تحديد مشاكلك من أجل التعامل معها بفعالية.
1. التخلي عن الترفيه في العمل
كثير من الناس في عملية العمل مرتاحون للغاية ولا يركزون على مسؤوليات العمل. يقضون الكثير من الوقت على الشبكات الاجتماعية ، والتحدث مع الأقارب أو الأصدقاء. يشاهد بعض العمال الأفلام أو يلعبون ألعاب الكمبيوتر.
هذه الإجراءات تؤدي إلى حقيقة أن المتخصص لا يجلب أي فائدة للشركة. هؤلاء الأشخاص هم الذين يتم تخفيضهم في أغلب الأحيان في المنظمات. لذلك ، إذا كان الشخص يريد منع الطرد أو التخفيض ، فعليه التخلي عن الترفيه في مكان العمل. خلاف ذلك ، سيكون له سمعة كموظف كسول ولا يريد قضاء الكثير من الوقت في واجبات العمل.
لذلك ، إذا أراد المواطن الحفاظ على منصبه ، فعليه التخلي عن الأنشطة غير المجدية وغير الضرورية. يجب عليه أخذ زمام المبادرة في العمل ، أو القيام بمشروع معقد أو اتخاذ إجراءات أخرى لتحسين العلاقات مع صاحب العمل. من المهم تحديد جذر المشكلة ، لأنه إذا كانت الشبكات الاجتماعية تعمل كعامل تشتيت خطير ، فمن المستحسن ببساطة تسجيل الخروج من الحساب وعدم تسجيل الدخول حتى نهاية يوم العمل.
يجب أن تلاحظ إدارة الشركة الجهود التي يبذلها الموظف لتحسين إنتاجيته. إذا لزم الأمر ، يمكنك طلب المساعدة ، مما سيتيح للمدير أن يفهم أن الشخص يحاول فعلاً تحسين أدائه واستفادة الشركة.
2. كنت دائما تفوت المواعيد النهائية للمشروع
في كل وظيفة تقريبًا ، يجب على المهنيين المعينين تنفيذ مشاريع مختلفة. أنها تجلب الشركة الدخل الرئيسي. يمكن تنفيذ المشاريع بواسطة مجموعة من الموظفين أو بواسطة موظف فردي. إذا كان شخص ما ينتهك باستمرار المواعيد النهائية لتقديم مثل هذه المشاريع ، فإن هذا يؤثر سلبًا على موقف الإدارة. عادةً ما يكون هذا الإهمال لواجبات العمل ناتجًا عن عدم الانضباط أو تشتيت الانتباه عن المشكلات الشخصية أو عوامل أخرى مماثلة.
حتى لا يبقى دون عمل ، يجب على الشخص تغيير سلوكه. من أجل استكمال مشاريع مختلفة في الوقت المحدد ، من المستحسن الالتزام بالتوصيات التالية:
- وضع جدول زمني على أساسه سوف تتعامل معه مع المهام المحددة خلال أسبوع العمل ؛
- إذا لم يكن من الممكن الالتزام بهذا الجدول ، فيمكن تعديله ؛
- لا تحضر جهازًا لوحيًا أو أجهزة أخرى تعمل على صرف انتباهك عن العمل ؛
- إذا لم يتم تفويت الموعد النهائي لإنجاز المشروع ، فعليك الاعتراف بالذنب إلى المشرف المباشر ؛
- توقف عن التأخير أو المغادرة قبل نهاية يوم العمل.
إذا كانت هناك بالفعل فرصة لقيام رئيس الشركة بتخفيض أو إقالة الموظف الذي يفتقد باستمرار المواعيد النهائية ، فمن المستحسن أن تبقى باستمرار في العمل لتغيير رأي المدير ، وكذلك تولي أكثر المشاريع تعقيدًا. عادة ، هذا الموقف للعمل يؤثر إيجابيا على موقف الإدارة. الأشخاص الذين هم على استعداد للتعامل مع المهام الصعبة يتم تقديرهم دائمًا في أي شركة.
3. المنازعات مع العملاء
العملاء هم أساس أي عمل تجاري. تعتمد نتيجة أنشطة الشركة عليها ، وبالتالي ، يجب على جميع الموظفين التعامل بمسؤولية التواصل مع العملاء. يجب أن يكون المشترون سعداء وراضين عن التعاون مع الشركة.
لكن في بعض الأحيان يفسد موظفو الشركة عن قصد أو عن قصد سمعة المنظمة ، لأنهم لا يعرفون كيفية التواصل مع العملاء. قد تكون وقحة أو تتجاهل المشترين أو تزودهم بمعلومات غير دقيقة. مثل هذه الإجراءات من جانب الموظفين تؤدي إلى انخفاض في أرباح الشركة.
لذلك ، إذا أراد الشخص رفع السلم الوظيفي والحفاظ على مكان العمل ، فعليه اتباع نهج مسؤول للتواصل مع العملاء. لا تفقد السيطرة ، تغضب أو إزعاج. من المهم أن ندرك أن العملاء هم المصدر الرئيسي للربح الذي يعتمد عليه مرتب الأخصائي المعين. عند التواصل مع العملاء ، يُنصح بالالتزام بسيناريو واحد ، وكذلك أن تكون ودودًا ومبتسمًا دائمًا.
4. نشر شائعات كاذبة عن الشركة
بعض الناس لا يتبعون ما يقولون لأصدقائهم وزملائهم وحتى ممثلي الأطراف المقابلة. يمكنهم التحدث بشكل سلبي عن عمل شركتهم أو عن سلوك رئيسهم. قد تصل هذه المعلومات إلى المدير. هؤلاء الموظفون هم الذين ينشرون شائعات غير سارة عن الشركة ، وهم أول من ينتظرون الطرد.
لذلك ، من أجل حفظ مكان عملك ، من المهم مراقبة كلماتك. لا يجوز نشر معلومات خاطئة أو سلبية. إذا كان الشخص لا يحب العمل في شركة ، فمن المستحسن أن تترك الوظيفة ببساطة وتجد مكانًا مناسبًا للعمل.
استنتاج
عادة ما يؤثر التخفيض والعزل على العمال غير القادرين على تحمل مسؤوليات العمل أو الانخراط في قضايا العمل الشخصي أو إنهاء المواعيد النهائية باستمرار. انهم لا يعرفون كيفية التواصل بكفاءة مع العملاء أو حتى التحدث سلبا عن الشركة. لذلك ، تحتاج إلى مراقبة سلوكك والكلمات. مسؤوليات العمل المسؤول هي مفتاح النجاح.