يود جميع الناس العمل تحت إشراف الرؤساء الأذكياء والمختصين. لسوء الحظ ، في الواقع قد يكون كل شيء خاطئًا تمامًا. كيف يتصرف المرؤوس إذا كان لديه شكوك حول كفاءة رئيسه؟ ماذا تفعل إذا كانت تصرفات الرئيس تلحق الضرر بالشركة وموظفيها؟
لا تضيع الوقت
يمكن للمرؤوسين ، الذين يواجهون عدم كفاءة وغباء الرئيس ، طرح أسئلة لا معنى لها. يحاولون فهم كيف يمكن لهذا الشخص شغل منصب قيادي. إنهم يبحثون عن إجابة على سؤال حول كيفية تمكن الرئيس من تكوين مهنة ، مما ساعده في ذلك.
هذه الأفكار ليست أكثر من مضيعة للوقت. يجب أن يقلق الجميع فقط بشأن تلك الأشياء التي يمكنه التأثير عليها. عندما يركز الموظف على البحث في سيرة الرئيس ، فإن كفاءة عمله تتناقص حتما. قد يشك آخرون في أنه هو نفسه يتوافق مع موقفه.
السيطرة على عواطفك
ليس من السهل العمل تحت إشراف رئيس ضعيف في عمله. لدى المرؤوسين مشاعر سلبية لا محالة تبحث عن وسيلة للهروب منها.
تحت أي ظرف من الظروف يجب أن تتداخل الأفكار السلبية مع العمل. لا يمكنك بدء مشاجرة مع قائد ، حتى عندما تنشأ شكوك جدية في ذهنه وكفاءته. من المحتمل ألا يكون الفائز من هذا الصراع هو المرؤوس ، ولكن الرئيس ، سيتم تدمير العلاقة بشكل يائس. يجب توخي الحذر لإيجاد طريقة آمنة للخروج من المشاعر السلبية.
تقديم المساعدة
حتى لو كان الرئيس نفسه يدرك أنه ليس على دراية جيدة بعمله ، فإن هذا لا يعني أنه سوف يلجأ إلى المرؤوسين للحصول على المساعدة. قد يكون سبب هذا الإحجام هو الفخر والإحراج والخوف من فقدان الوجه وما إلى ذلك.
يجب أن تشاهد رئيسك لكي تفهم ما إذا كان يريد المساعدة. إذا كان الأمر كذلك ، يجب أن تتعلم مد يد العون بشكل خفي في المواقف التي تسمح بذلك. في أي حال من الأحوال يجب أن تشير إلى رئيس عدم الكفاءة.
تطوير المهارات القيادية
العمل تحت إشراف رئيس غير كفء في بعض الحالات يصبح نعمة للموظفين. لدى الناس الفرصة لتطوير مهاراتهم القيادية والنمو والتحسن.
بالطبع ، هذا لا يعني أنك بحاجة إلى تحمل مسؤولية أخطاء القائد على نفسك. إذا لم يتعامل الرئيس مع الدور القيادي ، يمكن للمرؤوس تحمل جزء من واجباته. لذلك لن يحسن مهاراته القيادية فحسب ، بل سيكون قادرًا أيضًا على إظهار قدراته على القيادة العليا. هناك فرصة أن يساعده ذلك على رفع سلم الوظيفة.
عليك أن تفهم أن مثل هذا الخط من السلوك محفوف بالمخاطر. يمكن للمدرب رؤية التهديد الذي يواجهه الموظف ، الذي يتولى جزءًا من وظائفه ، يُظهر استقلالًا مفرطًا. هذا يمكن أن يؤدي إلى حقيقة أن الشخص ليس فقط لا ينتقل سلم الوظيفي ، ولكن أيضا يفقد وظيفته. قبل أن تبدأ ، تأكد من أن اللعبة تستحق كل هذا العناء.
تفاقم الصراع
ماذا لو كانت تصرفات رئيس غبي وغير كفء تتسبب بانتظام في أضرار جسيمة للشركة والأشخاص الذين يعملون فيها؟ في الحالات الشديدة بشكل خاص ، يمكنك اتخاذ قرار بشأن نزاع مفتوح مع القائد.
من الواضح أن المشاجرة مع رب العمل يمكن أن تكلف العمل المرؤوس أو تحرمه من الأمل في الزيادة.لذلك ، تحتاج أولاً إلى التفكير بعناية ، ومعرفة آراء الموظفين الآخرين الذين يثق بهم الشخص. من الممكن أن تكون هناك طرق أخرى للخروج من هذا الموقف ليست محفوفة بمثل هذا الخطر الخطير.