اليوم ، ماري لي غانون هي المدير التنفيذي لشركة كبيرة تبلغ قيمتها 24 مليون دولار. وبالأمس ، كانت موظفة عادية وأم عاملة ، قامت بدمج العمل والحياة المهنية مع تربية أربعة أطفال دون سن السابعة. ليست مهمة سهلة ، أليس كذلك؟
تعترف ماري أنه لسنوات عديدة الغزل مثل السنجاب في عجلة ، ممزقة بين العمل والأسرة. لم تستطع كسر الحلقة المفرغة والهروب من أسر الفشل ، وهو روتين ممل. لم ترى المرأة أي احتمالات مشرقة حتى أدركت أسباب مشاكلها. اتضح أن التفكير الخاطئ كان السبب.
وهي الآن تساعد القادة ورجال الأعمال على بناء مسارات حياتهم المهنية بشكل صحيح وتجنب الأخطاء المزعجة التي ارتكبتها ذات يوم. فيما يلي ثلاثة مفاهيم خاطئة أساسية تتعلق بالمسارات والحلول الوظيفية.
الاعتقاد الخاطئ 1: العمل الشاق هو الطريق إلى النجاح
عندما لا تسير الأمور على ما يرام ، فإن الناس يشعرون بالتوتر ويعتقدون أنهم إذا بذلوا قصارى جهدهم ، فسوف يتحسن كل شيء. بعد كل شيء ، ساعدتهم هذه الاستراتيجية للوصول إلى أعلى حيث هم الآن. وبالتالي ، فإنهم يبدأون العمل من أجل التآكل: يظلون متأخرين في المكتب ، ويتقدمون لشغل المزيد من المناصب ، ويوسعون دائرة معارفهم ، ويحصلون على درجة علمية ، ويقرأوا الكثير من المؤلفات المتعلقة بالتنمية الذاتية ، ويحضرون مختلف التدريبات والندوات.
يعتقد الناس أن كل شيء سوف يتحسن بسبب تفانيهم وتفانيهم الكامل. ما يحدث حقا؟ هناك خيبة أمل من التوقعات التي لم تتحقق ، والإجهاد. يصبح الشخص مرهقًا ومرهقًا معنويا وجسديًا. إنه متمسك بما لديه ، بدلاً من المجازفة.
ما يجب القيام به
إذا رأيت أنك في مأزق ، فاختر مهلة وافرج عن الموقف. التوقف عن بذل الكثير من الجهد. تذكر قانون نيوتن: "القوة مساوية للرد المعاكس"؟ إنه نفس الشيء في الحياة المهنية. يجب أن تدرك أن البيانات التي تستخدمها غير فعالة. فكر في طرق مبتكرة لحل المشكلة. بدلا من الركض في مكان ما ، إبطاء. بدلا من لاعب نشط ، تصبح مراقب فضولي.
الاعتقاد الخاطئ 2: الكمال
يعتقد الكثير من الناس ، وخاصة أولئك الذين يريدون النجاح في حياتهم المهنية ، أنه لا يمكنهم تحقيق هدفهم إلا إذا فعلوا كل شيء بشكل مثالي. الدراسة في المدرسة "ممتازة" ، جامعة مع مرتبة الشرف والجوائز والخبرة ورسائل التوصية ، وما إلى ذلك - كل هذا ليس أكثر من مجموعتك الشخصية من الإنجازات. نعم ، يمكنك أن تفخر بنفسك ، لكن أياً من هذه المكونات لن يسمح لك بالنجاح.
لماذا؟ لأن صاحب العمل لا يبحث عن موظف يتمتع بسمعة لا تشوبها شائبة ، ولكن الشخص الذي سوف يساهم في تطوير الشركة. ولهذا ، من الضروري أولاً أن يكون لديك ما يسمى بالمهارات "اللينة": لتكون قادرًا على التواصل ، والعمل في فريق ، وجعل انطباعًا جيدًا ، والتكيف مع الظروف الجديدة ، والتنقل في الظروف القاسية ، وما إلى ذلك. هذا ما تحتاج إلى الاهتمام به.
ما يجب القيام به
بادئ ذي بدء ، قم بتقييم مدى ملائمتك للموقف المطلوب إذا كنت بحاجة إلى التعليم المناسب من أجل أن تصبح خطوة واحدة أعلى ، اذهب واحصل على دبلوم. لا تجمع الشهادات والشهادات بنفس الطريقة. يجب استهداف أي من مهاراتك.
ثانياً ، عليك التوقف عن المطالبة بأن تكون مثاليًا في كل شيء. لا يوجد الكمال في أي شيء - وهذا يجب الاعتراف به.بدلاً من أن تكون مهووسًا بالكمال ، تصبح محادثًا لطيفًا ومساعدًا جيدًا وموظفًا مجتهدًا. لا تنس تطوير المهارات التنظيمية والقيادية إذا كنت ترغب في التقدم في السلم الوظيفي.
الاعتقاد الخاطئ 3: ليس جيدًا بما يكفي لدور ما
نحن قريبون جدًا من عاداتنا ، غارقين في روتين لدرجة أننا نحن أنفسنا لم نلاحظ كيف أصبحنا أشخاصًا يفكرون في الأفكار النمطية. عندما نسمع الناس يقولون عنا: "نعم ، لن يكون قادراً على أن يكون قائداً ، إنه عاطفي للغاية ، ولن ينجح في نقل فريق إلى مستوى جديد" ، وما إلى ذلك ، نبدأ في الاعتقاد أكثر أننا لسنا صامدين. لا نفهم سبب عدم تقدمنا ، على الرغم من أننا يبدو أننا نريد ونحاول ذلك. نتيجة لذلك ، أصبحنا قلقين ، قلقين ، خائفين من اتخاذ المبادرة بأيدينا وتحمل المخاطر. نحن نفقد الثقة في أنفسنا - وهذا هو أتعس شيء.
ما يجب القيام به
ماري تعترف بأنها كانت في وضع مماثل. هل تعرف كيف تمكنت من حل المشكلة؟ لقد توقفت ببساطة عن لعب دور الضحية وألقت باللوم على كل مسؤولية عما كان يحدث لأشخاص آخرين ، في ظروف سيئة ، وما إلى ذلك. عندما أدركت أن المصير والوظيفة كانت بين يديها ، بدأ التقدم.
أنت بحاجة إلى متابع لمثال ماري للوصول إلى المستويات المهنية. ننسى الكلمات "لا أستطيع ، لن تنجح" ، إلخ. حاول ، بذل الجهود ، لا تخاف من المجازفة - وكل شيء سوف ينجح بالتأكيد.