مفهوم وأنواع ساعات العمل بموجب قانون العمل

وقت العمل هو دائما وحدة لقياس كمية العمل. يتيح لك ذلك تقييم مقدار الموارد التي ينفقها أي شخص ، فضلاً عن فعالية أنشطته. يتم تطبيق هذا الإجراء على أي عمل ، بغض النظر عن خصائصه.

يستخدم مفهوم وقت العمل ليس فقط في تشريعات العمل. كما أنها تعتبر من قبل علوم مثل الاقتصاد ، وعلم الاجتماع ، وما إلى ذلك. ما هي أنواع وقت العمل المتاحة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وسيتم النظر في هذه المادة.

المفهوم الأساسي

يُنظر في مظهر وأنواع ساعات العمل بموجب قانون العمل لتحديد حقوق والتزامات موظفي أي منظمة. مثل هذا التنظيم القانوني مهم للغاية للمجتمع.

خلال الوقت الذي يقضيه الشخص في العمل ، يقوم بإنشاء قدر معين من القيم ، ويوفر الخدمات. إنه نتيجة لمثل هذا النشاط الذي يسمح لنا بإنشاء أساس لرفاهية الأفراد والمجتمع ككل.

خلال ساعات العمل ، يعمل الموظف بعدد معين من الساعات. أنظمة التحفيز تجعله مهتمًا بالعمل المنتج. في الوقت نفسه ، يضمن الموظف أيضًا مصالح صاحب العمل والمجتمع ككل. لضمان فعالية العمل ، تنظم التشريعات أيضًا وقت الراحة. يجب على منظمته الموظف استخدامها وفقًا لتقديرها ، واستعادة القوة للقيام بمزيد من الأنشطة.

أنواع وقت العمل وفقًا لقانون العمل لجمهورية كازاخستان ، يتحدد الاتحاد الروسي بنسبة نسبة راحة وتوظيف الموظف. بناءً على التشريعات ، يتم تحديد مدة الفترة التي يجب أن يظل خلالها الموظف في مكان عمله. يقاس بالأيام والساعات والدقائق. هناك أيضا مفهوم التحول وأسبوع العمل.

وفقًا للمادة 91 ، يعتبر مفهوم وقت العمل هو الفترة التي يكون خلالها الموظف مُلزمًا بالوفاء بالواجبات الموكلة إليه على أساس اللوائح والعقد الداخلي.

القيم المعيارية

يمكن النظر في أنواع ساعات العمل بموجب قانون العمل لجمهورية كازاخستان والاتحاد الروسي وجمهورية بيلاروسيا ودول أخرى في ثلاثة جوانب تنظيمية.

في الحالة الأولى ، يتم استخدام هذا المفهوم في التشريع كقاعدة لطول الفترة التي يشارك فيها الموظف في أنشطته في المنظمة. في الوقت نفسه ، يُعتبر وقت العمل مقياسًا للعمل ، مرتبطًا بفترات التقويم. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون أسبوع عمل يُطلب خلاله الموظف البقاء في مكانه وأداء النشاط المشار إليه لمدة 40 ساعة.

في الجانب الثاني ، يُعد وقت العمل بمثابة الفترة التي يؤدي فيها الموظف وظيفة معينة ، وهو ما تشير إليه علاقات العمل. وفي الوقت نفسه ، فإن مدة هذه الأنشطة منصوص عليها في قواعد أمر المنظمة ، وفي بعض الحالات بتعليمات خاصة من صاحب العمل. في هذه الحالة ، قد يكون الموظف مضطرًا للذهاب إلى العمل خارج الجدول المحدد. في هذه الحالة ، نحن نتحدث عن العمل الإضافي والعمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع.

في الجانب الثالث ، يعتبر القانون وقت العمل بمثابة الفترة التي كان خلالها الموظف حاضرًا فعليًا في مكان عمله. علاوة على ذلك ، لا تتوافق القواعد الموضوعة دائمًا مع المدة الحقيقية لنشاط عمالة الشخص لفترة معينة.

إذا أخذنا في الاعتبار الوقت الفعلي الذي عمل فيه موظف المنظمة ، يمكننا استخلاص استنتاجات حول المستوى الحقيقي للجهد المبذول لتحقيق الأهداف التي حددتها المنظمة. قد يتزامن أو يختلف عن القاعدة المعمول بها في اتجاه واحد أو آخر.

ساعات العمل

تعتبر أنواع ساعات العمل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي من وجهة نظر معيارية. يتم تحديد المعايير القانونية الرئيسية في TC التي تحدد مفهوم فترة النشاط المهني للشخص. وتشمل هذه: أسبوع العمل ، اليوم ، الحد من العمالة ، التحول ، الفترة المحاسبية.

وفقا للمادة 91 ، فإن أسبوع العمل هو الفترة التي يقضي خلالها موظف المنظمة 40 ساعة في مكان عمله. هذه هي طريقة القياس الأكثر شيوعًا ، وهي ذات صلة بأسبوع 5 إلى 6 أيام.

نوبة عمل تدوم مجموعة من الساعات خلال هذا الوقت ، يقوم الموظف بالواجبات الموكلة إليه ، ثم يتولى مشغل المناوبة مكان العمل. جميع الناس في التحول يشاركون في عملية إنتاج واحدة.

يتم استخدام الفترة المحاسبية لتحديد عدد الساعات التي يعملها الموظف خلال فترة معينة وفقًا للتقويم. حد التوظيف هو الحد الذي ينص عليه القانون للموظفين خلال فترة تقويمية محددة.

بالنظر إلى القيم وأنواع وقت العمل المحددة وفقًا لقانون العمل ، يجب أن يقال عن مثل هذا المعيار مثل يوم العمل. لم يتم تحديد مدتها بوضوح. ومع ذلك ، تنص المادة 91 على أن طول اليوم لمدة 7 ساعات لمدة أسبوع.

وضع الوقت

يتم تحديد مدة النشاط المهني للشخص بموجب القانون. ينبغي دراسة أنواع ساعات العمل بموجب قانون العمل من حيث النظام الذي تحدده الجداول والقواعد الداخلية. وفقًا للمادة 100 ، يشمل مفهوم نظام وقت العمل طول أسبوع العمل ، واليوم غير الموحد لبعض فئات الموظفين ، ومدة التحول ، وبدوام جزئي ، والوقت الذي بدأ فيه ، وينتهي ، ويستقطع ، ويتناوب أيام العمل. يتم وضع جميع هذه المعايير من خلال الوثائق التنظيمية الداخلية للمنظمة ، والموافقة عليها من قبل الجداول ، الجماعية ، عقد العمل ، والاتفاقات.

لا توجد قواعد محددة بوضوح لتحديد أنواع وقت العمل. ينظم التشريع الإطار الذي يتم فيه اختيار وضع الإنتاج.

كما يتم دراسة تأثير النظام على البشر من خلال علوم مثل علم وظائف الأعضاء وعلم النفس. في هذه الحالة ، يكون موضوع بحثهم هو العمليات التي تحدث وتحدث في جسم الإنسان ، وهي النفس في عملية نشاطه المهني. تجدر الإشارة إلى أن النظام الزمني لموظفي المؤسسة والمؤسسة نفسها غير متطابقين.

تصنيف

يتم اختيار أنواع وقت العمل وفقًا لقانون العمل وقانون العمل من قبل الإدارة وفقًا للمهام المحددة في مكان العمل. يمكن للموظفين العمل في ظل نظام محدد. يقوم بالحجز عند التقدم لوظيفة. قد تكون أنواع الوقت لتنفيذ أنشطة العمل على النحو التالي:

• محاسبة مختصرة
• محاسبة يومية
• يوم غير منتظم
• ساعات العمل المرنة ؛
• وضع التحول ؛
• اليوم مقسمة إلى أجزاء.

يمكن اعتماد أنواع العمل بدوام كامل بموجب قانون العمل من قبل إدارة المنظمة وفقًا لمائة مادة. في هذه الحالة ، يمكن للسلطات أن تقبل كطريقة العمل الرئيسية 5 أيام عمل (إجازة لمدة يومين) أو إجازة لمدة 6 أيام (إجازة يوم واحد) أو جدول زمني مع إجازة أيام الحركة.

المادة 104 تحكم محاسبة الوقت الذي تقضيه ساعات العمل.

اعتمادًا على طول نشاط العمل للموظفين في فترة معينة ، هناك ثلاثة أنواع رئيسية من الوقت لنشاط العمل.يمكن أن تكون طبيعية ومختصرة وغير كاملة. جميعها تتعلق بالتشريعات الزمنية الموحدة.

الوقت لساعات العمل العادية

للحصول على فكرة عن ميزات وأنواع وقت العمل بموجب قانون العمل ، من الضروري النظر فيها بالتفصيل. يتم استخدام ثلاث فئات رئيسية في المنظمات وفقًا للقانون.

يعد وقت العمل ذي المدة المعتادة مؤشرا يجب على جميع كيانات الأعمال في بلدنا الالتزام به. ثبت قانونًا أن الموظف وصاحب العمل يبرمان اتفاقًا على مدة بقاء الموظف في مكانه ، وأداء الواجبات المهنية.

يجب أن يكون يوم العمل لمدة عادية ، بصرف النظر عن شكل ملكية المؤسسة. يجب ألا يتجاوز هذا المؤشر 40 ساعة في الأسبوع. يمثل هذا العدد من الساعات الحد الأقصى للقيمة المسموح بها لجميع موظفي المؤسسات والشركات والمؤسسات وما إلى ذلك.

في الوقت نفسه ، يجوز للموظف الذي عمل عدد ساعات العمل المعتاد في الأسبوع أن يتأهل لدفع أجره لا يقل عن المستوى المحدد بموجب القانون.

وقت أقل

عند النظر في أنواع العمل بدوام كامل وبدوام جزئي بموجب قانون العمل ، من الضروري إيلاء اهتمام خاص لفئة مثل فترة عمل قصيرة. إنه أقل من المدة العادية. ومع ذلك ، فإن الموظف الذي يُسمح له قانونًا بالعمل في غضون الإطار الزمني المنخفض يدعي أنه يتقاضى راتبه بالكامل عن عمله.

وفقًا للمادة 92 ، يتم تخفيض المدة العادية ليوم العمل لفئات معينة من السكان. وتشمل هذه:

• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 16 سنة (لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع) ؛
• العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا (لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع) ؛
• الموظفون المعاقون من مجموعة I-II (لا تزيد عن 35 ساعة في الأسبوع) ؛
• العمال الذين تنفذ أنشطتهم في ظروف عمل ضارة وخطرة (لا تزيد عن 35 ساعة في الأسبوع) ؛
• الموظفون من الطلاب (الذين لم يبلغ عمرهم 18 عامًا) لا يتجاوز نصف القاعدة بالنسبة لموظفي السن المقابلة.

ويترتب على ذلك أنه لا يمكن تعيين موظفي الشركة الذين لم يبلغ عمرهم 18 عامًا على جدول زمني لمدة يومين ، ليومين من العمال لمدة 8 ساعات في اليوم. في نفس الوقت ، تقع مسؤولية صاحب العمل على قواعد التشريعات المتعلقة بوضع جدول أعمال مخفض. في الوقت نفسه ، تتحمل المؤسسة تكلفة هؤلاء الموظفين. في الوقت نفسه ، فإن الأجور للعاملين مع جدول زمني مخفض وطبيعي متطابقة.

دوام جزئي

والثالث هو نوع العمل بدوام جزئي بموجب قانون العمل. في الوقت نفسه ، تؤخذ ساعات العمل العادية كأساس للحساب. إنها 40 ساعة في الأسبوع. في هذه الحالة ، سيكون الوقت غير الكامل أقل من هذه القيمة. لهذا ، يتم إبرام اتفاق بين صاحب العمل ومقدم الطلب لمكان العمل. إنه يشير إلى أن الموظف سوف يقوم بالواجبات الموكلة إليه لوقت جزئي. لا يحق لصاحب العمل إنشاء مثل هذا الجدول من جانب واحد. في حالة تعطل الإنتاج أو غيره من المواقف المشابهة ، يحق للموظف المطالبة بالسداد الكامل عن عمله ، بما في ذلك ساعات العمل التي لم تعمل دون أي خطأ من جانبه.

إذا كان صاحب العمل يرغب في تغيير الجدول الزمني للموظفين ، فإنه يخطرهم كتابيًا بذلك في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تطبيق هذا النظام. إذا لم يوافق الموظف على العمل في ظل هذه الشروط ، فعقد العقد معه بموجب المادة. 81 مع توفير الضمانات والتعويضات له.

تفاصيل إنشاء العمل بدوام جزئي

يجب على صاحب العمل أخذ الأشخاص التالية أسماؤهم على أساس التفرغ:

• النساء الحوامل
• الوصي أو الوصي على طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو طفل معاق دون سن 18
• الأشخاص الذين يقدمون الرعاية الطبية لأفراد أسرهم (في ختام مؤسسة طبية).

يرسل هؤلاء الموظفون طلبًا مكتوبًا إلى صاحب العمل. على أساس هذا ، يتم توفيرها بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، يتم تقليل عدد ساعات العمل يوميًا إلى 4. يمكنك أيضًا تقديم عطلات نهاية أسبوع إضافية. في هذه الحالة ، من المستحيل تقليل مدة الإجازة ، وحساب التجربة.

يتم دفع ساعات العمل الجزئية بما يتناسب مع ساعات العمل. وتستحق الإجازات أيضًا على أساس بيانات مقدار الوقت الذي تعمل فيه كل عام.

العمل خارج الوقت الطبيعي

بالنظر إلى أنواع ساعات العمل بموجب قانون العمل ، لا يمكن تجاهل نوع آخر من ساعات العمل. هذا النشاط هو خارج القاعدة المعمول بها. يمكن تنفيذ هذا العمل من قبل الموظفين الذين يعملون في ساعات العمل العادية أو غير المتفرغة ، وخفض ساعات العمل.

هذا هو نوع إضافي من وقت العمل. يتم استخدامه بالتوازي مع أنواع أخرى من أنماط النشاط المهني.

ميزات العمل الإضافي

تُستكمل أنواع ساعات العمل بموجب قانون العمل بوقت إضافي ، والذي يمكن تعيينه بموافقة أو بدون موافقة موظفين مختلفين. في الحالة الثانية ، لا يجوز لصاحب العمل إرسال إشعار مكتوب إلى الموظف إذا كان العمل الإضافي مطلوبًا بسبب حالة طوارئ.

علاوة على ذلك ، فإن العمل الإضافي ، في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ، يتم دفعه أعلى من القواعد المقررة.

بعد فحص أنواع ساعات العمل بموجب قانون العمل ، يمكننا استخلاص استنتاجات حول ميزاتها وقواعد تحديد الجداول الزمنية لمختلف فئات الموظفين.