الإحاطة الأولية في مكان العمل. إحاطات أولية في مكان العمل

ينص قانون العمل على أنه يجب على كل صاحب عمل في عملية توظيف موظف جديد إجراء تدريب أولي معه في مكان العمل. لماذا هذا مطلوب؟ دعونا معرفة ذلك.

الغرض من محادثات التوعية الأولى

يتم إجراء الإحاطة من أجل ضمان حياة وصحة كل موظف في المؤسسة والمؤسسة. في الواقع ، يتم الاعتناء بقيمة الحياة البشرية عن طريق حماية العمال. الإحاطة الأولية في مكان العمل ستساعد الموظف الجديد على الشعور بالأمان والمضي قدماً في ظروف العمل الجديدة له دون خوف وثقة تامة في أن كل شيء سيكون على ما يرام.

تهدف جميع المتطلبات في هذا المجال ، المنصوص عليها في القانون ، على وجه التحديد إلى تقليل مخاطر الأخطار المؤلمة التي تهدد الحياة أو غير المتوقعة.

من يتم تدريبه؟

يجب إجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل مع كل شخص ينضم إلى الفريق الجديد. ينقسم العمال إلى المجموعات التالية:

1. العمال المعينين للعمل المؤقت. ويشمل ذلك الأعمال المؤقتة ذات الصلة ، على سبيل المثال ، لحصاد الخضروات والحقول.
2. التعدديون.
3. العمال الذين لا يشاركون في عملية الإنتاج في المؤسسة ، لكنهم يعملون من المنزل ، ولكن في نفس الوقت يستخدمون المعدات المخصصة لهم من قبل صاحب العمل.
4. العمال الذين وصلوا إلى الإنتاج من وحدة هيكلية أخرى للمشروع.
5. الطلاب يقومون بالتدريب في المؤسسة.
6. الموظفين الذين وصلوا إلى المؤسسة في رحلة عمل.
7. العمال الآخرين المشاركين مباشرة في عملية الإنتاج.

ما هو الترتيب الذي يجب على صاحب العمل مراعاته عندما لا يخضع الموظفون للتدريب الأساسي؟

قد يرفض الأشخاص الذين لا يشاركون في عملية الإنتاج تقديم إحاطة أولية في مكان العمل. لا يستخدمون المواد والمواد الخام والمعدات.

في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل الموافقة على قائمة هذه الوظائف والمهن. يتم دعمها بواسطة لائحة أو أمر موقع من قبل المشرف المباشر على الإنتاج. يجب أن يحتوي المستند على تاريخ ورقم ليتم حسابه في وثائق الإنتاج.

يتساءل العديد من أرباب العمل عما إذا كان من الضروري إجراء التدريب في مكان العمل مع موظفي المكاتب الذين يستخدمون المعدات المكتبية فقط. بالطبع ، من الضروري ، يمكن أن تكون محادثات توضيحية حول قواعد السلامة في جهاز كمبيوتر أو حول استخدام الأجهزة الكهربائية الموجودة دائمًا في المكتب (الغلايات الكهربائية).

ومع ذلك ، يجب على المديرين الذين يرون أن هذا ليس ضروريًا تقديم طلب إلى مفتشية العمل الحكومية بشأن هذه المسألة واستخلاص الاستنتاجات المناسبة بناءً على الاستجابة الواردة.

من المسؤول عن الإحاطة؟

المسؤولية عن سلامة فريقهم تقع على عاتق القادة المباشرين في هذا المجال. هم المسؤولون عن ضمان حصول جميع الموظفين المعينين حديثًا على تدريب أولي في مكان العمل.

من أجل أن تتاح للزعيم الفرصة لإجراء ذلك ، يجب عليه أن يتعلم السلامة في العمل. يتم إصدار حشود من التدريب لمدة ثلاث سنوات. تم تصميم الدورة لمدة 40 ساعة.

يتم التدريب من خلال مراكز استشارات التدريب المتخصصة أو لجنة تم إنشاؤها في المؤسسة نفسها.

إذا تم إجراء التدريب في أحد مراكز التدريب ، فمن الضروري التحقق من توفر ترخيص لإجراء العمل التعليمي ، والتقدم ، ويمكنك تدريب ليس فقط قائد واحد ، ولكن تدريب أعضاء آخرين في فريق العمل في وقت واحد. بعد اجتياز التدريب ودفع ثمنه ، يتلقى الرئيس شهادة بذلك.

فيما يتعلق بالتدريب داخل المنظمة ، يجب أن نتذكر أنه يجب تدريب الهيئة المنشأة لإجراء التدريب من تلقاء نفسها.

كيف يتم التدريب في المؤسسة؟

كما قيل بالفعل ، يتم إنشاء اللجنة من قبل لجنة مكونة من متخصصين تم تدريبهم بأنفسهم في مركز تدريب متخصص.

تقوم بتطوير برنامج تدريبي أساسي في مكان العمل ، وتجميع مواد المحاضرات وإعداد التذاكر لاختبار المعرفة.

يرصد اتجاه التدريب من قبل النظام أو القرار من المؤسسة. بعد اجتيازه بنجاح واجتياز الامتحان ، يتلقى صاحب العمل أو المختص شهادة تمنحهم الحق في إجراء إحاطات أولية في مكان العمل.

أين يمكنني العثور على أموال لتدريب أعضاء اللجنة؟

كما تعلمون ، للحصول على التدريب في مركز تدريب متخصص ، يجب أن تدفع ثمنه.

يمكنك كتابة بيان إلى صندوق التأمين الاجتماعي مع طلب تخصيص أموال لتمويل التدابير الوقائية التي تهدف إلى خفض مستوى الإصابات المهنية.

يجب تقديمها في موعد لا يتجاوز الأول من أغسطس. يجب أن نتذكر أن المبلغ المقدم سيعتمد على مقدار الضرائب المدفوعة على الميزانية المناسبة للوقاية من الحالات غير المتوقعة التي تؤدي إلى وقوع إصابات في مكان العمل.

بعد تلقي الأموال ، سيكون من الضروري إبلاغ الصندوق عن استخدامها.

إحاطة الداخلي

بعد شرح أساسيات عمله للموظف الجديد ، يشرعون في تفسيرات أكثر تحديداً.

تتم المحادثات على برامج مصممة خصيصا. في الوقت نفسه ، في كل موقع إنتاج ، هو موقع خاص به وهو بمثابة خطة للتعليم الأولي في مكان العمل. نموذج البرنامج:

1. معلومات عامة عن الإنتاج ومكان العمل للمبتدئين ككل.
2. وصف العوامل الضارة التي قد تحدث في مكان العمل.
3. مجالات المعدات أو الآلات التي يمكن أن تكون ضارة للإنسان.
4. القواعد اللازمة لإعداد منطقة العمل (بدء تشغيل المعدات والتحقق من السلامة).
5. التدابير الواجب اتخاذها من قبل الموظف خلال موقف خطير.
6. الإلمام بمعدات الحماية الشخصية.
7. تصرفات الموظفين أثناء حالات الطوارئ والحرائق وغيرها من العوامل ذات التأثير الطبيعي أو من صنع الإنسان.

تخبر التعليمات الوافد الجديد كيف يجب أن يتصرف قبل وأثناء وبعد العمل. كما أنها تحتوي على مجموعة متنوعة من الحالات غير المتوقعة التي تنشأ أثناء عملية الإنتاج وقواعد السلوك عند حدوثها.

يتم الاتفاق على جميع التعليمات مع ممثلي المنظمة النقابية. يتم نشرها لمدة خمس سنوات ، وبعد ذلك تتم مراجعتها وإعادة الموافقة عليها.

في الوقت نفسه ، يمكن تنفيذ التعليمات الأولية في مكان العمل حول حماية العمال ، ليس فقط شفهيا ، ولكن أيضا استخدام مواد العرض التقديمي ومواد الفيديو لهذا الغرض.

نتائج الإحاطة

بعد إجراء الإحاطة ، من الضروري إجراء فحص للمعرفة مع موظف جديد. يتحدث عنهم شفهيا أو كتابيا. بعد ذلك ، يتم تسجيل النتيجة في سجل خاص للتدريب الأساسي.

يمكن العثور على شكل المجلة في الوثائق التنظيمية الثابتة من الناحية التشريعية. أوراق المجلة مرقمة ومخيطة ومختومة. بعد التحقق ، يتم توقيع المجلة ليس فقط من قبل المدرب ، ولكن أيضًا بواسطة المبتدئين.

إذا لم يخضع الموظف للتدريب ، فلا يُسمح له بالعمل ، وفي الوقت نفسه يصدر أمرًا يوضح تاريخ التدريب الجديد. خلال فترة التوقف المحددة ، لا يتم دفع الأجور.

ما هو التدريب؟

بعد إجراء الإحاطة ، يشرع الموظف في أداء واجباته الرسمية ، ولكن إذا كان إنتاجه من بين المواد الضارة ، فإنه يخضع في البداية إلى فترة تدريب داخلي.

خلالها ، يتعلم كيفية إجراء الإنتاج بشكل صحيح وكيفية استخدام معدات الحماية الشخصية. تم تعيين معلمه له.

يتم إصدار التدريب الداخلي أيضًا بأمر أو أمر ، مما يشير إلى فترة مروره. بعد التخرج الناجح ، يُسمح للمبتدئين بالعمل بشكل مستقل.

يتم أيضًا تسجيل بيانات التدريب الداخلي في مجلة التدريب.

يتم تنفيذ الإحاطة الثانية ، التي يتم تسجيلها في نفس المجلة ، في موعد لا يتجاوز عام واحد بعد اجتياز الإحاطة السابقة.

ما يهدد رفض تنفيذ تعليمات توضيحية؟

تدابير عقابية. يتم فرض غرامة تصل إلى 25 ألف روبل على المسؤول. بالنسبة لمنظمة ، وهذا هو 110 حتي 130 الف روبل.

يمكن لمفتشية الدولة تحديد حقيقة عدم الإحاطة. يحدث هذا أثناء التحقيق في المواقف غير المتوقعة التي تؤدي إلى وقوع إصابات ، أو أثناء التحقق من وثائق حماية العمال وفقًا لخطة التفتيش أو بناءً على شكوى من عمال الإنتاج.