فواصل في العمل: أنواع وظروف ووقت محدد

من المستحيل مقارنة شخص ما بجهاز: فهو لا يستطيع العمل طوال الوقت. وفقًا لآراء أصحاب العمل ، فإن هذا الخيار غير مريح للغاية ، ولكن عليك أن تفكر فيه. ومع ذلك ، يتعين على الخبراء مراعاة حقيقة أن أقدم علاقة بين المرح والعمل لم يتم تنقيحها حتى اليوم. إذا رغبت في ذلك ، فسيُمنع البعض من فعل أي شيء آخر إلى جانب الأعمال ، بينما يوسع الآخرون حدود الوقت للمتعة حتى تتوقف. يأخذ القانون في الاعتبار المصالح المشتركة بطريقة توفيقية ، ويحدد بوضوح فترات الراحة في العمل.

تصنيف كسر

يعلم الجميع أن هناك استراحة الغداء. في أي مؤسسة ، هناك وقت مخصص لهذا الغرض. ومع ذلك ، هناك اليوم فترات راحة أخرى خلال يوم العمل ، والتي لا يعرف عنها الموظفون من مختلف الهياكل - لكن دون جدوى. يُنصح بالتعرف بالتفصيل على إمكانيات الانفصال القانوني عن العمل. لذلك ، فقد طور الخبراء التصنيف المناسب. وفقًا لذلك ، تنقسم فترات الراحة في العمل إلى المجموعات العديدة التالية:

• خاصة وعامة.
• الموصى بها والمطلوبة.
• تلك المدرجة في الأجر ، وتلك التي لم تدرج.

يجب توفير انقطاع في العمل ، وهو ذو طبيعة عامة ، وفقًا لقانون العمل ، لجميع الموظفين تمامًا. هذا الحق في الراحة منصوص عليه في القانون. تتضمن هذه المجموعة استراحة غداء ، بالإضافة إلى فترات راحة قصيرة الأجل بحيث يمكن للموظف تنظيم احتياجاته الشخصية.

الاستراحات الخاصة تقف فقط مع بعض مجالات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تشمل هذه الاستراحات في العمل لفئات معينة من العمال. وتشمل هذه مستخدمي أجهزة الكمبيوتر ، وعمال التبغ ، وكذلك النساء اللائي لديهن أطفال صغار (في هذه الحالة ، يتم توفير استراحة للتغذية).

إذا لمسنا فترات الاستراحة الموصى بها والإلزامية ، فينبغي أن يشمل هذا الأخير الأشخاص الذين لا تقل أحكامهم عن واجب أي صاحب عمل. يتم تحديد الحاجة إلى مقاطعة ذات طبيعة موصى بها في كل هيكل من خلال أساليبها الخاصة ، وبالطبع ، يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها من خلال اللوائح المحلية.

إلزامي هو استراحة الغداء ، وكذلك استراحات لتغذية وتسخين الطفل ، والتي لها طابع خاص. من المهم أن نضيف أن جميع أنواع الاستراحات تقريبًا مدرجة في الوقت المدفوع. ومع ذلك ، لا يتم دفع استراحة كبيرة مقابل الغذاء والراحة في المنظمات ، كقاعدة عامة.

وضع فواصل

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن الأصناف ، والبداية ، والمدة ، وكذلك الفئات الأخرى التي تتميز بتوفير استراحة ، يتم تحديدها من خلال العقود الجماعية وعقود العمل ، وكذلك قواعد جدول العمل داخل منظمة معينة. من المهم الإشارة إلى أن مثل هذا الوقت محدد في عقد العمل فقط عندما يكون لموظف معين يختلف عن الهيكل العام.

على سبيل المثال ، في هذا المستند ، قد يشير صاحب العمل إلى الشروط المرتبطة بتوفير فترات راحة للتجار ووكلاء المبيعات وغيرهم من الموظفين الذين لديهم ظروف عمل "ميدانية" ، أي أولئك الذين لا يتمتعون بفرصة للتنبؤ بالوقت الذي سيستغرقه العمل مع مختلف العملاء أو المفاوضات .

الغذاء والراحة

تنص المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام أي صاحب عمل تجاه جميع الموظفين بتوفير استراحة (يومية) للوجبات والراحة أثناء ساعات العمل. يجب أن تكون المدة مساوية أو تزيد عن ثلاثين دقيقة ، ولكن يجب ألا تزيد عن مائة وعشرين دقيقة. من المهم ملاحظة أن مدة الفاصل خلال هذه الفترة تكون ثابتة عن طريق التوثيق الداخلي للهيكل ، كقاعدة عامة ، هذه هي PTR.

تنص المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه خلال نوبة العمل (في اليوم) ، يجب أن يحصل الموظف على استراحة لتناول الوجبات والراحة ، وليس في ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد المدة المحددة ، وكذلك الفترة الزمنية لتوفير الاستراحة ، من خلال لوائح العمل داخل المنظمة أو وفقًا لاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

في العمل ، حيث أنه بسبب ظروف العمل (الإنتاج) لا يمكن توفير استراحة لتناول الوجبات والراحة ، يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بفرصة لتناول الطعام والراحة مباشرة أثناء العمل. يتم وضع قائمة بمثل هذه الأعمال ، وكذلك الأماكن التي يمكنك فيها استراحة للراحة والوجبات ، من خلال قواعد جدول العمل داخل الهيكل.

استراحة غير مدفوعة

يجب فهم استراحة الغداء غير مدفوعة الأجر على أنها حق الموظف في استخدامها لأي غرض شخصي على الإطلاق. لذلك ، اليوم استراحة الغداء ليس فقط لتناول الطعام. يذهب الناس للتسوق ، ويذهبون في التواريخ ، ويختارون الفطر في حزام غابات قريب ، وينامون في المنزل ، وأخيراً.

بطبيعة الحال ، دون استثناء ، في أي مكان ، وليس بأي حال من الأحوال جميع الموظفين في المنظمة خلال هذا التحول لديهم الفرصة للابتعاد عن العمل للاسترخاء أو تناول الطعام. على سبيل المثال ، من خلال أمر وزارة العلوم والتعليم ، يشار إلى أنه لا يحق للأشخاص الذين يعملون في مجال التعليم (المعلمين والمدرسين والمدرسين ، وما إلى ذلك) مقاطعة عملهم والإجازة للشؤون الشخصية. لذلك ، يتزامن استراحة الغداء مع استراحة الغداء للأطفال الذين يتحملون المسؤولية والذين يعلمونهم. في هذه الحالة ، يتم دفع استراحة ، بطريقة أو بأخرى ، لموظفي التعليم.

تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل لا يتعهد ، ومع ذلك ، منحت الحق الكامل في إنشاء عدة أنماط من النشاط العمالي. وفقًا لذلك ، ستحصل فترات الراحة خلال يوم العمل على فترات زمنية مختلفة وتحدث في أوقات مختلفة لفئات مختلفة من الموظفين. ويلاحظ هذا الموقف ، كقاعدة عامة ، في الأعمال المحلية للهيكل.

على سبيل المثال ، قررت وزارة النقل الروسية تحديد تفاصيل انقطاعات مراقبي الحركة الجوية والسائقين. لذلك ، إذا كان يوم العمل لمدة 8 ساعات غير مناسب للسائقين ، وكانوا يعملون أكثر ، في هذه الحالة يتم إعطاء استراحة للراحة والطعام ، تتراوح مدتها من ثلاثين إلى مائة وعشرين دقيقة. من الضروري أن نضيف أن المرسلين الذين يشغلون الطائرة في الليل يحصلون ، وفقًا للقانون ، على ستين دقيقة إضافية من الراحة. لا يتم تضمين هذه الاستراحات في وقت الفاتورة.

وإذا بدوام جزئي؟

من المحتمل أن يكون لدى العديد من القراء سؤال عما إذا كانت هناك حاجة إلى توفير استراحة في العمل للراحة والوجبات عندما ينفذ الناس العمل وفقًا للعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. من المهم الإشارة إلى أنه في تشريع العمل الروسي لا توجد تعليقات وتحفظات حول هذا الموضوع. وهذا يعني أن صاحب العمل يتعهد بتزويد هؤلاء الموظفين باستراحة غداء ، تكون مدتها ، بمبادرة من صاحب العمل ، كقاعدة ، ثلاثين دقيقة (الحد الأدنى المحدد بموجب القانون).من الضروري أن نضيف أنه ، بموافقة موظف غير متفرغ ، من الممكن تحديد جزء من يوم العمل الذي يمكن تركه فيه دون انقطاع لتناول الطعام والراحة.

من المهم ملاحظة أن صاحب العمل له الحق في استراحة غداء "عائمة". وبالتالي ، يتم فقط ملاحظة المدة المحددة من خلال PTRA ، كما يتم تشكيل ممر مؤقت ، ومع ذلك ، فإن الموظف نفسه يحدد بموافقة قيادة القسم عندما تبدأ. بالمناسبة ، إذا كانت المسألة تتعلق بموظف واحد فقط ، وضع عمله فردي ، يمكنك التعامل مع المشكلة دون الحاجة إلى PTS. كقاعدة عامة ، في هذه الحالة ، تنعكس كل ميزات الاستراحات المقدمة له ، بالإضافة إلى بداية ونهاية يوم العمل ، من خلال عقد عمل أو اتفاق إضافي عليه. ثم ، عندما يقرر الموظف ، بمبادرة منه ، استخدام استراحة الغداء في العمل ، فهذا هو اختياره فقط. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل غير ملزم بدفع مقابل العمل المقابل.

الاحتياجات الشخصية

يجب أن نتذكر أن التزامات صاحب العمل المتعلقة بتوفير فترات راحة قصيرة للتفريغ النفسي أو فنجان قهوة أو الذهاب إلى المرحاض أو التدخين ليست ثابتة في القوانين القانونية التنظيمية. ومع ذلك ، في التوصيات المنهجية ، حيث يتم تحديد مدة نوبة العمل (اليوم) وغيرها من معايير وقت العمل ، فإنه من أجل تخفيض درجة إرهاق الموظف ، من المستحسن السماح بمثل هذه الاستراحات بشرط أن يتم تضمينها في ساعات العمل.

عادة ، يتم إعطاء هذه الاستراحات من 10 إلى 20 دقيقة لكل يوم عمل (نوبة عمل). ومع ذلك ، قد تختلف مدتها إلى حد ما ، والتي تعتمد في المقام الأول على ظروف العمل. يتم تثبيت هذه الاستراحات من خلال الأفعال القانونية المحلية للهيكل. بالمناسبة ، ينظم المستأجرين الأكثر إنسانية غرفة خاصة للراحة. هناك فرصة للموظفين لتخفيف التوتر والاسترخاء لفترة من الوقت.

استراحة تكنولوجية

تنص المادة 109 من قانون العمل الروسي على فترات راحة خاصة. إنها ضرورية بسبب خصائص عملية الإنتاج والتكنولوجيا وخصائص العمل. من بين مجموعة متنوعة ، يتم تحديد مدة والغرض وشروط توفير من خلال PTR والاتفاق الجماعي.

يمكن توفير استراحة من هذا النوع ، على سبيل المثال ، لأولئك الذين يعملون بشكل مستمر على أجهزة الكمبيوتر ، وخاصة عندما يكون التوتر وشدة عملهم مرتفعًا جدًا. لذلك ، يجب على الشخص الذي يعمل على جهاز كمبيوتر ، بعد كل ستين دقيقة من العمل ، أخذ قسط من الراحة لمدة عشر إلى خمس عشرة دقيقة. في المجموع ، يتم تخصيص حوالي خمسين إلى تسعين دقيقة لهذا طوال اليوم.

أمثلة

كقاعدة عامة ، وفقًا لقرار صاحب العمل ، يتم تضمين انقطاع تكنولوجي في ساعات العمل المدفوعة. يمكن توفير مثل هذه الاستراحات للعمال الذين يتعاملون مع أنشطة الإنتاج الرتيب في الناقل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إعطاء هذه الثغرات لوحدات التحكم في الحركة الجوية التي تعمل خلف وحدة التحكم مع عرض فيديو. لذا ، يتعهدون بمقاطعة عملهم لمدة عشرين دقيقة بعد كل فترة مائة وعشرين دقيقة من العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تطبيق الاستراحات التكنولوجية على السائقين الذين يجب إيقافهم لمدة خمس عشرة دقيقة بعد مائة وثمانين دقيقة ثم تكرار هذا الإجراء كل مائة وعشرين دقيقة.

العمل في البرد وفي الحرارة

من المهم ملاحظة أنه بالنسبة لأولئك الذين يعملون في فصل الشتاء في الغرف دون تدفئة أو في الهواء الطلق ، يتم توفير يوم عمل لمدة 8 ساعات (لا أكثر).يجب أن يشمل ذلك المشغلين والبوابين (وإذا لزم الأمر) العمال الآخرين.

وفقًا للمادة 109 من قانون العمل الروسي ، يحق لهم الحصول على فترات راحة منظمة ذات طبيعة مدفوعة الأجر للراحة والتدفئة ، والتي ينبغي إدراجها بطريقة أو بأخرى في ساعات العمل. من المهم ملاحظة أن مدة كل من هذه الاستراحات يجب أن تساوي أو تتجاوز عشر دقائق. من الضروري إضافة أنه خلال فترة الراحة ، يقيم الموظفون ، كقاعدة عامة ، في غرف خاصة يشغل صاحب العمل معداتها. هناك لديهم الفرصة لخلع ملابسهم الخارجية والتدفئة. في هذه الحالة ، تعتبر الشروط التالية مهمة جدًا:

• يجب أن تكون درجة الحرارة في الغرف المجهزة خصيصًا من قبل المستأجر مساوية أو تتجاوز 21 درجة.
• لتسخين اليدين والقدمين في الغرف الخاصة يجب أن تكون مدافئ ، تتراوح درجة حرارتها من 35 درجة إلى أربعين درجة.
• خلال فترات الاستراحة ، لا ينصح الموظفين بمغادرة الغرف المدفأة لفترة زمنية تتجاوز 10 دقائق عند درجة حرارة تقل عن عشر درجات. إذا كان الشارع أكثر برودة قليلاً ، فيمكنك المغادرة لمدة خمس دقائق فقط.

لتغذية طفل

من المهم أن نلاحظ أنه من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُضمن للمرأة العاملة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن عام ونصف العام استراحة تساوي أو تتجاوز ثلاثين دقيقة ، بعد كل فترة عمل مدتها ثلاث ساعات ، لإطعام الطفل. بعد ذلك ، عندما لا يكون هذا الطفل وحيدًا في الأسرة ، يجب أن تكون فترة الراحة المقابلة مساوية أو تزيد عن ستين دقيقة.

من المهم أن نلاحظ أنه في حالة يوم قياسي مدته ثماني ساعات ، يُمنح موظف في مؤسسة الحق المطلق في فترتين من هذا القبيل. لذا ، من جانبها ، يُنصح بتقديم طلب فيما يتعلق بربط هذه الفترات الزمنية باستراحة الغداء أو بنقلها إلى نهاية أو بداية يوم العمل.

من الضروري تكملة إدراج فواصل التغذية ، بطريقة أو بأخرى ، في ساعات العمل. وبالتالي ، يتم احتساب المبلغ المدفوع لهم على أنه متوسط ​​الأجر مع مراعاة الضريبة الاجتماعية الموحدة ، وضريبة الدخل الشخصي ، ومساهمات التقاعد ، وبطبيعة الحال ، اشتراكات التأمين الإلزامية للتأمين ضد الحوادث أثناء عملية العمل.

كما اتضح فيما بعد ، في عملية تطوير أنواع ومدد الاستراحات ، أخذ المتخصصون في الاعتبار مصالح كل من صاحب العمل والموظف. في حالة عدم الامتثال لهذه المتطلبات ، من السهل والبسيط إثارة المتاعب. لذلك ، من المحتمل أن يدفع أرباب العمل الذين يرفضون الاستراحات القانونية للموظفين غرامة:

• للمسؤولين ، يختلف المبلغ من واحد إلى خمسة آلاف روبل.
• بالنسبة إلى أصحاب المشاريع الفردية ، فإن تعليق النشاط لمدة ثلاثة أشهر مرفق بهذا المبلغ.
• فيما يتعلق بالكيانات القانونية ، يتم فرض غرامة من ثلاثين إلى خمسين ألف روبل ، بالإضافة إلى تعليق النشاط لمدة ثلاثة أشهر.