ولادة طفل هو حدث ممتع ، وفي هذه اللحظة أريد أن يتم تجميع جميع أفراد الأسرة. هل الإجازة الوالدية في روسيا مناسبة للأب؟ وإذا كان الأمر كذلك ، فكم من الوقت يستمر؟ كم من الوقت يمكنني الراحة عند التجديد في الأسرة؟ تعرف على إجابات كل هذه الأسئلة في هذه المقالة. ينبغي دراسة التشريعات القائمة جيدًا لتوضيح هذا الموقف.
هل هناك حق؟
هل للأب في روسيا الحق في إجازة مدفوعة الأجر فيما يتعلق بميلاد طفل؟ كما قلنا ، تحتاج فقط إلى دراسة القوانين الحالية للاتحاد الروسي. ثم العثور على الجواب لن يكون صعبا للغاية.
في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشار إلى أن للمواطنين الحق في أيام عطلة إضافية فيما يتعلق بالظروف العائلية. تشمل هذه الأحداث:
- ولادة طفل
- وفاة قريب قريب ؛
- العرس.
وفقا لذلك ، يمكنك أن تأخذ استراحة من أيام العمل فيما يتعلق بتجديد موارد الأسرة. ولكن في الحياة الحقيقية ، لا يستخدم هذا الحق في كثير من الأحيان. ليس كل موظف يعرف كيفية استخدامه بشكل صحيح.
نوع القانون
تُمنح إجازة الأمومة للأب في روسيا ، ولكن ليس دائمًا. لماذا؟
النقطة المهمة هي أن القانون الجاري دراسته إرشادي. والمواطن الذي لا يعلم بقدراته قد لا يقدم ببساطة طلبًا إلى صاحب العمل.
بمعنى آخر ، إذا كان هناك طلب للحصول على إذن ، فسيتم النظر فيه. خلاف ذلك ، فإن صاحب العمل لا يوفر وقتًا إضافيًا للراحة بسبب تجديد الأسرة. هذه ظاهرة طبيعية وقانونية تمامًا.
هل يمكنهم الرفض؟
هل هناك دائمًا إجازة أبوية لأب في روسيا؟ أو هل يمكن حرمان المواطن من ذلك؟
بموجب قانون العمل الحالي ، لا يمكن رفض الإجازة العائلية. ولكن بشرط أن يكون الموظف قد قدم طلب النموذج الثابت إلى موظفي شؤون الموظفين.
يحتفظ صاحب العمل بالحق في المطالبة بإثبات التجديد في الأسرة. على سبيل المثال ، شهادة طبية أو شهادة ميلاد. عادة ما يتم تقديم هذه الأوراق بعد الراحة.
مدة الراحة
هل إجازة الأمومة للطفل الأب؟ نعم ، ولكن في الغالب لن يطلب الأب حديثًا إجازة (في معظم الحالات لا يعرف ببساطة مثل هذا الامتياز) ، ولا يسعى القادة إلى الإشارة إليه بهذا الحق. لسوء الحظ ، في هذا بلدنا هو السيناريو الأكثر شيوعا.
يجدر الانتباه إلى حقيقة أنه يتم تخصيص 5 أيام فقط للم شمل الأسرة بعد ولادة طفل. هذا هو بالضبط ما قد يتطلب والد الأسرة على أساس الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد تنشأ فترة توقف عمل أطول باتفاق شخصي مع صاحب العمل. القانون لا يحكم هذا الحق بأي شكل من الأشكال.
شروط الدفع
ما الميزات الأخرى التي يجب تذكرها عند طلب إجازة الأمومة؟ لا يوجد الكثير كما يبدو.
على سبيل المثال ، يشعر البعض بالقلق من الجانب المادي لهذه القضية. هل للأب الحق في إجازة مدفوعة الأجر فيما يتعلق بميلاد طفل؟ أم أن الراحة المناسبة تعطى بدون أجر؟
لسوء الحظ ، فإن أيام العطلات المتعلقة بتجديد الأسرة لا توفر أي تعويض. وبالتالي ، لن يوافق كل أب على هذه الخطوة. بعد كل شيء ، فإن ظهور الأطفال يؤدي إلى تكاليف إضافية.
كيف تطلب الراحة؟
كيف تتقدم للحصول على إجازة أمومة؟ بالنسبة للأب ، يتم توفيره فقط إذا كان هناك بيان. بدون الورق المناسب ، لن ينجح الحصول على إجازة لبضعة أيام.
التعليمات التالية:
- تقديم طلب للحصول على إجازة الأمومة.
- تقديم طلب إلى صاحب العمل ، ويفضل مع إثبات التجديد في الأسرة. على سبيل المثال ، شهادة.
- انتظر توقيع الطلب من قبل صاحب العمل.
تم الانتهاء من المهمة. في الواقع ، فإن المهمة المطروحة تتطلب الحد الأدنى من الجهد والوقت. الشيء الرئيسي هو الالتزام بخوارزمية الإجراءات المحددة.
عن البيان
بضع كلمات حول كيفية تقديم طلب عطلة في ولادة طفل. الوثائق ليس لها شكل دقيق. هو مكتوب في شكل حر.
ومع ذلك ، يتم تشجيع المواطنين على الالتزام بقواعد إجراء المراسلات التجارية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يشير التطبيق إلى:
- اسم الموظف الذي يطلب الراحة ؛
- بيانات ولادة الطفل ؛
- طلب اجازة
- تواريخ الغياب المزعوم من مكان العمل.
كقاعدة عامة ، لا يسبب إجراء إعداد الطلب أي صعوبات. الشيء الرئيسي هو أن يتم التعبير عن الطلب كتابة. لا يعتبر الطلب الشفوي طلبًا رسميًا. وفقًا لذلك ، يمكن لصاحب العمل رفض أو السماح باستراحة من العمل ، ومن ثم يبدأ ببساطة التغيب عن المدرسة.
عطلة مدفوعة
يمكن أن تكون إجازة الأمومة للأب طويلة وتدفع. لكن هذا سيناريو نادر للغاية.
في عالم اليوم ، تذهب النساء أكثر فأكثر إلى العمل فور الولادة. ويقع عبء رعاية المولود الجديد على عاتق الرجال. منذ عام 2007 ، في روسيا ، يمكن للآباء إصدار مرسوم باسمهم. ثم سيتم دفع الإجازة بموجب القانون وتستمر حتى يبلغ الطفل 3 سنوات.
يتم تقديم التماس لإجازة الأمومة بعد إصدار شهادة ميلاد المولود الجديد. إذا مارس الأب حق المغادرة لرعاية الطفل ، تفقد الأم هذه الفرصة تلقائيًا.
استنتاج
اكتشفنا ما إذا كان من الممكن في روسيا طلب إجازة أم للأب. يمكن أن تنشأ المشاكل فقط عندما يتم إصدار مرسوم الأمومة. على سبيل المثال ، سيكون من الضروري إثبات حقيقة أن والدة المولود الجديد تواصل العمل. خلاف ذلك ، لا ينبغي أن يكون هناك أي صعوبات.