لقد مرت مائة عام فقط منذ ظهور المرسوم الأول في روسيا. حتى ثورة أكتوبر 1917 ، لم يكن هذا المفهوم موجودًا على الإطلاق في علاقات العمل. كان الحق في الراحة بعيدًا عن تحقيقه في الخصائص الموجودة اليوم. في الآونة الأخيرة ، كان الحد الأدنى المضمون للراحة في الاتحاد السوفيتي ستة أيام فقط ، منذ عام 1970 فقط ، حيث ارتفع إلى ثلاثة أسابيع.
حتى الآن ، كان هناك قانون عمل موسع إلى حد ما يحكم توفير أنواع مختلفة من الإجازات. يمكن إعطاؤهم ليس فقط للراحة ، ولكن أيضًا من أجل ولادة طفل ورعايته ، من خلال إعاقة مؤقتة. اعتمادًا على عوامل مختلفة ، قد يختلف وقت الإجازات لقضاء العطلات بالنسبة للعمال المقيمين في مناطق مختلفة من الاتحاد الروسي. ما يوحد جميع أنواع الإجازات هو أنه خلال هذه الفترة ، لا يكون الموظف في مكان عمله ولا يفي بواجباته ، بعد أن وثق غيابه موثقًا وفي نفس الوقت يمارس حقوقه المنصوص عليها في القانون.
الذي يعتبر المعلم
ليس كل العاملين في المؤسسات التعليمية هم المعلمون ولهم حقوق العمل المقابلة. لتحديد من في الجامعة أو الكلية أو المدرسة يمكن التقدم بطلب للحصول على واحدة من أنواع الإجازة ، المعتمدة قانونا في الاتحاد الروسي للمعلمين ، فمن الضروري النظر في ما المناصب في المؤسسة تنتمي إلى فئة المعلمين. تمت الموافقة على هذه الوظائف في القرار الحكومي رقم 678 المؤرخ 08/08 2013. في ذلك يمكنك العثور على القائمة المقابلة ، صالحة من 1 سبتمبر 2013. في الوثيقة في القائمة العامة للوظائف ، يتم تخصيص وظائف العمال التربويين في الجامعات ووظائف المديرين بشكل منفصل.
مجموعة متنوعة من الإجازات
في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك المادة 114 الخاصة ، التي تنص على شكل من أشكال الترفيه كإجازة. يتم منح كل شخص يعمل بموجب العقد الفرصة لقضاء أسبوعين وفقًا لتقديره الخاص دون حضور العمل. في الوقت نفسه ، يتلقى الشخص النقود ويضمن ألا يحل محله أحد خلال هذا الوقت. بعد 6 أشهر من العمل ، وفقًا لتشريعات العمل ، يمكن لكل موظف في المنظمة الحصول على إجازة. يوجد هذا الحق أيضًا لأولئك الذين يعملون في المنظمات التي تنفذ البرامج التعليمية.
بالنسبة للمدرسين ، للإجازة السنوية مدفوعة الأجر تفاصيلها الخاصة المتعلقة بوقت تقديمها ومدتها. يرتبط النشاط العمالي في المؤسسات التعليمية بالتفاعل مع الأطفال والمراهقين ، الذين لا يحتاجون فقط إلى التعليم ، ولكن أيضًا في إجازة ، وكذلك مع تنفيذ الطبيعة التعليمية والمنهجية والعلمية الوظيفية. تتم الموافقة على إمكانية الحصول على إجازة سنوية طويلة مدفوعة الأجر للمعلمين والإجازة الإبداعية بموجب القانون.
يرتبط ظهور أنواع مختلفة من الإجازات غير تلك الخاصة بفئات العمال الأخرى بخصائص أنشطتهم المهنية. إذن ، إجازة إبداعية هي نوع من الإجازات المدفوعة الأجر للمدرسين ، والتي يُشار إليها في القرار بحق الموظفين.أما بالنسبة لأنواع العطلات التي يمكن منحها لجميع المواطنين الخاضعين لشروط معينة (إجازة دون إجازة ، وإجازة أمومة) ، فهي تقدم للمعلمين دون مراعاة خصوصيات العمل في المنظمات التعليمية.
كم عدد المعلمين العمل
على الرغم من أنه لا يمكن اعتبار عمل المعلمين أمرًا سهلاً ، إلا أنهم يحسدونهم ، لأن الكثير من الناس يرغبون في الاسترخاء في الصيف. قد يكون طول عطلة المعلمين طويلة. يمكن أن يكون الموظف في مؤسسة تعليمية ضعف المدة المعيارية ، أي 56 يومًا. تعتمد مدة الإجازة السنوية للمعلمين على الوظيفة والمؤسسة التي يعملون بها.
لا يمكن لمدير المدرسة أو رئيس الجامعة تحديد مدة الإجازة للمعلمين: في المرسوم رقم 466 الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 05/14/2015 تم تصديقها على جميع الوظائف. في هذا المستند ، عند تحديد من وكم يمكنك الاسترخاء ، يشار أيضًا إلى نوع المؤسسة التعليمية. تحصل الإدارة وكامل موظفي المدارس والجامعات على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أقصاها 56 يومًا.
مدة إجازة المعلمين والمديرين في نظام التعليم المهني ، وكذلك جميع الذين يعملون مع أطفال ما قبل المدرسة ، هي 42 يومًا. بالنسبة لهذه الفئة ، يمكن تمديد الإجازة لمدة أسبوعين آخرين إذا كانت الوظيفة مرتبطة بتعليم وتنشئة الأطفال ذوي الإعاقة أو تنفيذ البرامج التنموية والمهنية العامة في مجال الفن.
إن الاختلاف في الإجازة المدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 42 يومًا منصوص عليه في القانون وأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات المشاركة في مشاريع لتحديد الأطفال ذوي القدرات المتميزة.
إجراءات دفع الإجازة السنوية
الذهاب في عطلة ، يتلقى المعلمون رواتب عطلة. يتم تحديد مبلغ الدفع من قبل قسم المحاسبة. لحساب المبلغ المستحق للموظف ، تحتاج إلى معرفة المبلغ الذي تلقاه خلال الأشهر الثلاثة الماضية ، وعدد الأيام التي عمل فيها لهذه الفترة. عند تحديد متوسط الأرباح اليومية ، يتم أخذ جميع المدفوعات الإضافية في الاعتبار. بالنسبة للمعلمين ، قد يكون هذا دفعًا إضافيًا لإدارة عمولة دورة الموضوع أو إجراء الشهادة النهائية للدولة. إذا تم الدفع خلال الفترة المحددة عند ولادة طفل ، وتم تقديم مساعدة مالية أخرى للموظف أو الموظف بسبب الزواج ، فلن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند حساب الأجر المدفوع.
نظرًا لأن العطلة في الأيام التقويمية ، يتم أيضًا دفع عطلة نهاية الأسبوع التي تقع في هذه الفترة. لم يتم دفع أيام العطل أيام العمل التي تتزامن مع عطلة. سوف يكون مبلغ الأجر المدفوع مساوياً لمتوسط الدخل اليومي للمعلم مضروبًا في عدد أيام العطلة.
الحق في المغادرة كل 10 سنوات
إذا قرر المدرس ، على سبيل المثال ، كتابة أطروحة ، فيمكنه الاتصال بصاحب العمل مع بيان حول توفير الإجازة لمدة عام ، والتي يحق لجميع أعضاء هيئة التدريس. إن كتابة رسالة علمية هي سبب وجيه يمنح 365 يومًا مناسبًا لعدم الذهاب إلى العمل. إذا لزم الأمر ، سيتم منح موظفين تربويين آخرين إجازة طويلة ، وفقًا للشروط المنصوص عليها في المادة. 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرة 4 ، الجزء 5 ، المادة 47 القانون الاتحادي "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي".
وجود سبب وجيه ليس الشرط الوحيد الذي يجب الوفاء به. يجب أن يكون هناك أيضًا إجازة سنوية غير مستخدمة على مدار السنوات العشر الماضية.
يمكن للعاملين في مؤسسات ما قبل المدرسة ومؤسسات ما قبل المدرسة التقدم للحصول على إجازة طويلة
يمكن لكلية الجامعات أن تجد بسهولة أسباب عدم الذهاب إلى العمل لمدة عام: يمكن لموظفي القسم قضاء الإجازة المطولة الرئيسية لأعضاء هيئة التدريس ، ثم تمديدها لمدة عام آخر ، على سبيل المثال ، لكتابة دراسة أو دليل دراسة. بطبيعة الحال ، فإن أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية التي تنفذ برامج التعليم المهني الثانوي أو التعليم الإضافي ، أو العاملين في رياض الأطفال ، أقل حماسًا لنوع من النشاط المهني خارج مكان عملهم ، والذي تحتاج إلى قضاء عطلة فيه.
حتى الظروف الشخصية للمعلمين (وفقًا لجميع الشروط التي يحددها القانون) ستكون أساس توفير إجازة طويلة. في القسم الأول من التسميات الجديدة للوظائف المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي ، يتم تسمية جميع العمال التربويين الذين يمكنهم أن يطلبوا من أصحاب العمل تقديم مثل هذه الإجازة كل 10 سنوات. لذلك ، فإن كلاً من معالج الكلام ، والمعلم ، وحتى المستشار الأول ، إذا كانا يعملان في هذه الوظائف لمدة 10 سنوات متتالية ، يمكنهما تحمل قسط من الراحة في هذا النشاط التعليمي لمدة عام.
قواعد جديدة لمنح إجازة طويلة
إذا كانت تجربة العمل للمعلم ، على سبيل المثال ، تبلغ من العمر 30 عامًا ، على الرغم من أنه لم يمض أي إجازة طويلة ، إلا أنه قد لا يحصل عليها. قبل كتابة طلب للحصول على إجازة لمدة عام ، يحتاج المعلمون إلى فتح دفتر العمل وحساب عدد السنوات على التوالي التي شاركوا فيها في الأنشطة التعليمية. إذا كانت تجربة التدريس المستمر أقل من عشر سنوات ، فمن السابق لأوانه التقدم بطلب للحصول على هذا النوع من الإجازات.
تسمح القواعد الجديدة لقياس تجربة التدريس للموظف بتكوينها من وقت العمل الفعلي بموجب العقد في المؤسسات التعليمية المختلفة. يُسمح حتى بالعمل في المؤسسات التعليمية الخاصة إذا كانت قد حصلت على الاعتماد الحكومي. من المهم أن نفهم هنا أن فترات العمل في المؤسسات التعليمية المختلفة تتلخص في توفير إجازات طويلة تصل إلى سنة واحدة للمعلمين فقط إذا لم تتجاوز فترة التوقف أثناء العمل من مؤسسة إلى أخرى ثلاثة أشهر.
إجراءات منح الإجازة لمدة عام
من الممكن التقدم بطلب للحصول على إجازة طويلة لمدة تصل إلى عام للعمال التربويين فقط إذا كان الحمل الفردي لكل ساعة يتم إنشاؤه بموجب قانون محلي لفترة معينة من الوقت ، وعادة ما يكون ذلك لمدة نصف سنة أكاديمية أو سنة دراسية. عندما يكون المعلم مقتنعًا بأن لديه الحق والأسباب والرغبة في الذهاب في إجازة إبداعية ، عند وضع جميع المستندات اللازمة ، فقد يواجه عددًا من العقبات غير المتوقعة. أولاً ، قد يكون صاحب العمل ضد مثل هذه الإجازة خلال الفترة التي حددها المعلم له. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب: مشاكل مع الموظفين - لا يوجد أحد للقيام بالأداء التربوي ، والموظفون الآخرون في إجازة طويلة ، والحمل غير المحقّق للفترة السابقة.
حتى لا تواجه مثل هذه العقبات ، يجب عليك التخطيط لأي نوع من الإجازات مقدمًا وإخطار إدارة خططك.
إذا كانت قضايا منح الإجازة الطويلة للمعلمين قد حددت في وقت سابق بموجب ميثاق المؤسسة التعليمية والأفعال المحلية التي نصت عليها ، فيمكنك تناولها في أجزاء أو كلياً فقط ، ما هو تسلسل وإجراءات تقديمها ، وما هو الإجراء لدمجها مع أنواع أخرى من الإجازات ، وكيفية تمديدها في حالة المرض ، ثم الآن يتم وصف كل هذه القضايا في الاتفاق الجماعي.
الدفع لإجازة طويلة
لا يحدد القانون التزام صاحب العمل بدفع المعلم عندما يكون في إجازة طويلة. إذا كان الاتفاق الجماعي ينص على إمكانية الدفع ، فلن تكون أموال الميزانية مصدر تمويل العطلات.
إذا وفرت المؤسسة التعليمية خدمات تعليمية إضافية على أساس سداد الطلاب كاملاً للأموال ، فيمكن استخدام هذا الصندوق من خارج الميزانية لدفع تكاليف الإجازات الإضافية للمعلمين. كقاعدة عامة ، ينطبق هذا على الموظفين الذين تعتبر المؤسسة التعليمية بالنسبة لهم مكان العمل الرئيسي.كما يتم تقديم هذه الإجازة إلى الدوام الجزئي على أساس أحكام الوثائق التي تعتمدها المؤسسة التعليمية.
عندما يكون المعلم في إجازة ، ما يمكن لصاحب العمل القيام به وما لا يستطيع فعله
إذا تم ترتيب الإجازة للمعلمين وفقًا لجميع المتطلبات ، يحق لصاحب العمل ، في حالة الحاجة إلى الإنتاج ، سحبها من هذه الإجازة. يتم توفير هذا من قبل الفن. 125 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بغض النظر عما إذا كان المعلم في إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو إجازة طويلة إضافية ، يمكن لصاحب العمل إعادته إلى مكان العمل ، إذا كانت هناك موافقته ، مؤكدًا كتابة.
هناك عدد من القيود التي تنطبق في هذا الموقف ولا تسمح لك بسحب موظف من العطلة ، حتى لو كان صاحب العمل يعاني من نقص خطير في الموظفين. نحن نتحدث عن أعضاء هيئة التدريس الذين ترتبط إجازتهم الإضافية بالدراسة. كما أنه من المستحيل أن نتذكر من الإجازة أولئك الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (نادراً ما يوجد مثل هؤلاء العاملين البيداغوجيين في المؤسسات التعليمية) والنساء الحوامل.
لا يمكن للمدرس أن يبدأ العمل إلا إذا كان قد كتب طلبًا مماثلاً وأصدر الرئيس أمرًا يوضح أسبابه ومن أي وقت توقف إجازته. يجب على صاحب العمل تقديم الجزء غير المستخدم من الإجازة ، والموافقة على الشروط مع الموظف. يتم تحديد شروط توفير ما تبقى من الإجازة للمعلمين في نفس الترتيب الذي يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع. إذا كان لصاحب العمل الحق في أخذ زمام المبادرة لإنهاء الإجازة إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، فلا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف أثناء الإجازة ونقله إلى وظيفة أخرى تحت أي ظرف من الظروف.
حتى في حالة إجازة مدتها سنة واحدة ، يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بالأعباء البيداغوجية لحمله البيداغوجي وموقعه. عند مغادرة الإجازة ، لا يمكن للمعلم الحصول على ساعات أقل من الحمل الدراسي إذا ظل المنهاج على حاله وبقي عدد الطلاب كما هو. ويضمن عبء التدريس والموقف لفترة العطلة للمعلمين. إذا قام صاحب العمل بتخفيض العبء على الموظف أو فصله أثناء الإجازة ، يجب على الموظف الاتصال بفحص العمل أو مكتب المدعي العام.
هل ستدخل عطلة طويلة في تجربة التدريس؟
بالنسبة لكثير من المعلمين ، سيكون من الوحي أن هذا النوع من الإجازات لن يُمنح فقط دون صيانة ، ولكن لن يؤخذ في الاعتبار عند التعيين المبكر للمعاش. هذا يرجع إلى حقيقة أنه عند تقديم المعلومات إلى صندوق المعاشات التقاعدية لكل موظف ، لا يتم إدخال رمز الخدمة في البيانات الفردية لأولئك الذين هم في إجازة طويلة. عند اتخاذ قرار بشأن الحاجة إلى هذا النوع من الإجازات ، عليك أن تعرف أنه لن يتم تضمينه في تجربة التدريس.
عطلة المجدولة: خيار النقل
على الرغم من وجود اتفاق ضمني بشأن توفير الإجازة للمعلمين في فصل الصيف ، يمكن توفيرها في أوقات أخرى من العام. في الوقت نفسه ، تحتاج إلى معرفة المخاطر التي يمكن أن تكون هنا لمنع ما يحظره القانون.
بالنسبة لجميع حسابات العطلات ، سيقوم صاحب العمل بالاستفادة من وقت الموظف في المؤسسة. إذا تم وضع 6 أشهر بالفعل ، فقد ظهر الحق في الإجازة السنوية. يمكنك الآن تحديد كيفية استخدامه ، كليًا أو جزئيًا. في الحالة الأخيرة ، من المهم أن يكون أحد الأجزاء 14 يومًا على الأقل. للحصول على فترة استحقاقها 56 يومًا ، يجب أن لا يعمل الموظف منذ لحظة التوظيف لمدة 6 أشهر ، ولكن لمدة 12 يومًا.
عندما تكون هناك عملية تربوية ، فإن توفير الإجازة للعاملين التربويين حتى لمدة 28 يومًا أمر غير مرغوب فيه. لذلك ، ممارسة توفير عطلة مقدما.هذا أمر مفهوم ، لأنه خلال العملية التعليمية يكون من المستحيل في بعض الأحيان العثور على بديل ، ويجب أن يتلقى الأطفال المعرفة الكاملة
جدول العطلات
في جميع المنظمات ، يتم تنظيم توفير إجازة سنوية مطولة للمعلمين وفقًا لجدول زمني معتمد قبل بداية السنة التقويمية. يتم تجميع الجدول الزمني في شكل موحد واعتماده من قبل رئيس المنظمة. يتم الاتفاق على شروط إجازة المعلمين ، المنصوص عليها في الجدول الزمني ، ولفت انتباه جميع الموظفين قيد التوقيع. يمكنك نقل العطلة إلى وقت آخر عن طريق كتابة بيان موجه إلى الرأس. صاحب العمل له الحق في رفض الموظف نقل الإجازة إلى وقت آخر إذا تمت الموافقة على الجدول بالفعل. الجزء الرئيسي من إجازة 28 يوما إلزامي لجميع المعلمين. بالنسبة لجزء من الإجازة ، مما يجعلها تمتد إلى 56 أو 42 يومًا ، يمكن للمعلم الحصول على تعويض مالي.
اجازة اضافية للمعلمين في المناطق الشمالية
يأخذ قانون العمل (المادة 116 ، 321) في الاعتبار تفاصيل النشاط التربوي في الظروف المناخية الصعبة ، والتي تسمح للعمال التربويين الذين يقومون بها بالمطالبة بإجازة مدفوعة الأجر سنوية طويلة تزيد على المدة المحددة. ستكون الإجازة الإضافية للمعلمين العاملين في أقصى الشمال 24 يومًا ، وسيكون العمال في المناطق المساوية لهم 16 يومًا. أيضا ، لا يزال يتم الحفاظ على الضمانات والتعويضات للعمال التربويين في المناطق الشمالية ، حيث يتم تطبيق معاملات المقاطعة وبدلات الرواتب. أنها تشكل 7 أيام عطلة إضافية.
العمل مع الأطفال ليس سببًا للحصول على إجازات طويلة
هناك الكثير من المنظمات العاملة في أراضي الاتحاد الروسي والتي يرتبط عمالها أيضًا بالأطفال بسبب مهنتهم - بمعاملتهم وتنظيم أوقات فراغهم وأنشطتهم مع الأيتام وهؤلاء الأطفال الذين تركوا دون رعاية أبوية. هناك أيضًا مجال ذو صلة بالتعليم - مجال علمي تشبه فيه طبيعة العمل في كثير من النواحي الأنشطة في الجامعات. قبل سن القرار رقم 466 ، كان يحق لموظفي هذه المنظمات الحصول على إجازة ممتدة. حاليًا ، يتم حجز هذا الحق فقط لموظفي المنظمات التي لديها تراخيص وتنفيذ أي برامج تعليمية. لا يحق لأولئك الذين يشاركون في العمل الاجتماعي أو العلمي الحصول على فترات إجازة طويلة لأعضاء هيئة التدريس ، لأن هؤلاء الموظفين غير مدرجين في القائمة التي أقرتها الحكومة.