من بين سكان روسيا ، يتم تمييز الأشخاص ذوي الإعاقة دائمًا بشكل منفصل. في هذه الحالة ، نتحدث عن فئة الأشخاص الأكثر احتياجًا لدعم الدولة ، لأنهم غالبًا ما يكونون غير قادرين على مواجهة بعض الصعوبات اليومية بمفردهم. المواطنون الذين لديهم قيود جزئية بسبب الصحة - الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعة الثالثة - يُعتبرون أشخاصاً جسديًا ويمكن تسجيلهم رسميًا للعمل. صحيح ، في الوقت نفسه ، لا يتم إلغاء تأثير الفوائد المتعلقة بها.
ما هي إجازة لشخص معاق من المجموعة 3؟
ملامح
يمكن أن يتمتع المواطنون المعوقون بدنياً جزئياً والذين يعانون من هذه الفئة من الإعانات في وقت واحد بمزايا الدولة من خلال الحوافز ، وكذلك العمل الرسمي. صحيح أن كمية المساعدة المادية المقدمة لهم صغيرة. ولكن بالنسبة لهم هناك امتياز منفصل في شكل عطلة ممتدة.
يتم استخدام هذه الطبقة من المواطنين ، كقاعدة عامة ، في الوظائف التي يمكنهم فيها ، على الرغم من الانحراف في الصحة ، التعامل مع المهام الموكلة إليهم. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يوفرون فرص عمل ، يتم توفير بعض الشروط التفضيلية ، مما يتيح للأشخاص ذوي الإعاقة مع المجموعة الثالثة اختيار الوظائف الشاغرة بسهولة لأنفسهم. عادة ، يتم إعطاء هؤلاء الأشخاص ما يصل إلى ثلاثين يومًا تقويميًا للراحة. الآن دعنا نتحدث عن أنواع ومدة إجازة شخص معاق من المجموعة 3.
أنواع والمدة
اليوم ، جميع مواطني بلدنا الذين يقومون بأنشطة العمل الرسمية مباشرة على أراضيها يقومون بذلك وفقًا لقانون العمل. نص هذه الوثيقة يحدد بدقة جميع الأحكام الأساسية المتعلقة بالحقوق المدنية ، وكذلك الالتزامات. أحد هذه الامتيازات التي يمنحها كل مواطن في الدولة هو إجازة لشخص معاق من المجموعة 3 في الاتحاد الروسي. النظر في أنواع الحوافز المقدمة للموظفين المعينين رسمياً:
- على سبيل المثال ، في حالة العمل في الشركات التجارية ، يتم منح الأفراد ثمانية وعشرين يومًا.
- توفر الهياكل غير الربحية ما يصل إلى ثلاثين يومًا.
- في إطار الأنشطة في وزارة الطاقة ومؤسسات الدولة ، يمكن للمرء أن يرتاح من خمسة وثلاثين يومًا.
- وبالنسبة لأولئك الذين تم تكليفهم بالمجموعة الثالثة ، فإنهم يمنحون ثلاثين يومًا.
هذه الحقوق منصوص عليها في التشريع الروسي الحالي. أي أنه بغض النظر عن المنظمة التي يعمل فيها الشخص ، سيكون الحد الأدنى للعطلة لشخص معاق من المجموعة 3 ثلاثين يومًا.
قواعد لتوفير الراحة للمواطنين
بالنسبة للمواطنين العاديين في بلدنا ، يتم منح الأشخاص ذوي الإعاقة إجازة وفقًا لقواعد معينة. يمكن تنزيل تطبيق لهذا الترويج عبر الإنترنت. يكمن الاختلاف فقط في حقيقة أن الجزء الموصوف من المواطنين يمكنه اختيار أي فترات تقويمية يتم خلالها توفير فترة راحة مدفوعة. النظر في القواعد الأساسية لتوفير الإجازة لشخص معاق من المجموعة 3 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي:
- بادئ ذي بدء ، يتم إخطار أصحاب العمل مسبقًا برغبة الموظف في أخذ قسط من الراحة في الوقت المحدد.
- قبل ذلك بأسبوعين ، يتم كتابة بيان مطابق على الرأس.
- في فترات الاستراحة التي تستحقها ، يتحمل الأشخاص أجور الإجازة المطلوبة.
قد يطلب المواطنون الذين يعانون من انحرافات صحية إجازة ليس مقدمًا ، ولكن قبل كتابة طلب يطلب هذا الامتياز.
شروط إضافية لعطلة نهاية الأسبوع
كم يوم تقضي فيه إجازة شخص معاق من المجموعة 3 أمر مثير للاهتمام للكثيرين.مثل معظم الفوائد ، في روسيا ، يجب استيفاء الشروط التالية لترتيب عطلة سنوية مدفوعة الأجر والحصول على أيام إضافية:
- يجب أن يتم تعيين شخص ذي إعاقة محدودة رسميًا.
- يتلقون بانتظام مساعدة مالية شهرية.
- يجب إعداد جميع المستندات اللازمة للإعاقة منه.
- يجب تحديد المدة المحددة لستة أشهر في مكان العمل.
- خضع شخص معاق لفحص طبي سنوي وتأكدت حالته المقابلة.
فقط في حالة استيفاء جميع هذه الشروط ، يمكنك توقع الحصول على أيام إضافية مدفوعة الأجر ، مما يضيف إلى الإجازة السنوية لمدة ثمانية وعشرين يومًا.
مدة
كم عدد أيام العطلة المخصصة لشخص معاق من المجموعة 3؟
في حالة قيام الشخص في السابق بوضع جميع المزايا الضرورية بامتيازات من الدولة ، عندئذ يكون لديه كل الحق في الحصول على الراحة في ثلاثين يومًا. صحيح ، قد تزداد هذه الفترة اعتمادًا على عدد من العوامل ، على سبيل المثال:
- مكان نشاط شخص غير كفء.
- نطاق المنظمة.
- وجود بعض الظروف المخففة.
عندما يواصل الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعة الثالثة العمل في تخصصهم في الإنتاج الخطير ، قد تزيد إجازتهم لمدة تصل إلى شهرين. وينطبق الشيء نفسه عادة على الخدمة العسكرية والعامة ، حيث يعتمد حجم فترة الإخراج مباشرة على طول الخدمة.
ما هي الفوائد التي تقدمها الدولة؟
للأشخاص ذوي الإعاقة في هذه المجموعة ، تمنح الدولة المزايا التالية مع وجود حوافز:
- الدفع النقدي لمرة واحدة.
- تعويض مالي شهري.
- فوائد للسفر في وسائل النقل العام.
- خصومات على فواتير الخدمات.
- عدد إضافي من أيام العطلة المدفوعة.
- الحق السنوي في الخضوع للعلاج كجزء من المنزل الداخلي.
- تقديم المساعدة المادية لشراء الأدوية.
- الإعانات لتحسين ظروفهم المعيشية.
كل هذه الفوائد مع حوافز الدولة المالية متاحة للأشخاص الذين لديهم مجموعة ثالثة. لذلك ، من المهم أن يعرف الناس حقوقهم.
بالإضافة إلى الإجازة لشخص معوق عامل ، يحق لـ 3 مجموعات الحصول على إعانات.
أنواع الفوائد الموضوعة لهذه الفئة من المواطنين
يحق لأفراد المجموعة المعنية الذين يعيشون في روسيا التقدم بطلب للحصول على هذه المدفوعات المادية من دولتهم:
- الحصول على إعانات لتحسين ظروف معيشتهم أو شراء مساكن.
- المدفوعات النقدية لمرة واحدة في إطار الحصول على الإعاقة.
- مكافآت التعويض لرفض العلاج بالمياه المعدنية.
- توفير معاش شهري للصحة الاجتماعية.
- مدفوعات التعويض لشراء الأدوية.
يحق للمعوقين مع المجموعة الثالثة الذين يؤكدون وضعهم من خلال الخضوع لفحص طبي لأسباب صحية توقع كل هذه الامتيازات المادية. اليوم ، الدولة نشطة للغاية في دعم هذه الطبقة من المواطنين. حتى على الرغم من "وضعهم" ، يتم تنفيذ الكثير من الأشياء المفيدة بحيث تشعر هذه الفئة من الناس بالراحة قدر الإمكان. خاصة بالنسبة للأشخاص المحددين جسديًا ، فقد تم تطوير برنامج لتلقي أيام عطلة مدفوعة الأجر إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة بموجب قانون العمل.
عطلة غير مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يعانون من مجموعة ثالثة من الإعاقات
بالإضافة إلى حق هذه الفئة من الأشخاص في الإجازة الموسعة السنوية ، لديهم امتياز آخر في هذا الشأن. بغض النظر عن المجموعة ، يتمتع كل موظف معاق بفرصة تشريعية لفترة راحة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن ستين يومًا خلال العام. هذا الحق منصوص عليه في المادة رقم 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولا يمكن لأصحاب العمل تجاهله عندما يطالب به الشخص المعني.
هذا النوع من إجازات العمل للشخص المعاق من المجموعة 3 لا ينعكس في الجدول ، ويتم تقديمه عند موافقة مسبقة من تاريخ البدء مع صاحب العمل ، بناءً على طلبات من موظف لديه إعاقة. يتم وضع الطلب بأي شكل من الأشكال ، حيث يكون من الضروري الإشارة إلى أسباب منح فترة الإجازة على نفقته الخاصة للمواطن ومدتها. بعد هذه المسألة أمر في شكل "T-6".
تجدر الإشارة إلى أن إجازة العجز غير مدفوعة الأجر التي لم يستخدمها الشخص لمدة اثني عشر شهرًا لا يتم نقلها إلى السنة التالية ، كما هو الحال مع النوع المدفوع. وعند تطبيقه ، يجب على الموظف المعاق أن يتذكر أنه من بين ستين يومًا من الراحة ، على نفقته الخاصة ، سيتم أخذ أربعة عشر يومًا فقط في الاعتبار في سجل التأمين.
عندما تقع عطلة نهاية الأسبوع في مدة هذه العطلة ، لا يمكن زيادتها بعدد هذه الأيام. يتم عرض إجازات العجز غير مدفوعة الأجر على ورقة الوقت "17". في حالة منح شخص ما نوع الإعفاء الموضح من العمل لمدة أطول مما يحدده القانون ، فإن هذه الفترة موضحة في الورقة "16".
ماذا تفعل إذا كان صاحب العمل قد منح الشخص المعاق إجازة أقصر لعدة سنوات متتالية؟
للأشخاص ذوي الإعاقة الحق في عدم تقديم مستندات تؤكد وضعهم على أصحاب العمل. في بعض الحالات ، قد لا يدرك المديرون أن موظفيهم لديهم مجموعة مناسبة. ماذا تفعل عندما يكون الشخص المعاق قد منح إجازة قصيرة المدة لبعض الوقت؟ في هذه الحالة ، يجب على المواطن إعطاء كل الأيام غير المستخدمة.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تعويض أيام الإجازات غير المستخدمة عن طريق المدفوعات النقدية في حالة موافقة شخص ما. بشكل عام ، من أجل ضمان الحق في الإجازات الموسعة للأشخاص ذوي الإعاقة ، يتم إبرام اتفاقية إضافية في عقد العمل. يشير إلى أن مدة الباقي ستكون ثلاثين يومًا ، مع الإشارة إلى التاريخ الذي سيكون فيه هذا التغيير صالحًا. قد يكون هذا التاريخ الفحص الطبي التالي.
وبالتالي ، فإن العمال ذوي الإعاقة من الفئة الثالثة هم فئة خاصة من المواطنين الذين يحتاجون إلى الحماية الاجتماعية ، وفي الوقت نفسه ، في الممارسة الدقيقة لحقوق وضمانات الشخص ذي القدرة المحدودة على العمل.
ميزات الدفع والتسوية
كيف تدفع 3 مجموعات من الأشخاص ذوي الإعاقة إجازة سنوية؟
من أجل حساب الأجر بشكل صحيح للأشخاص ذوي الإعاقة ، من الضروري تحديد البيانات التالية:
- فترة الفوترة. لا يعتبر هذا المؤشر نقطة بداية العام ، ولكن تاريخ أول يوم يعمل فيه الموظفون. ومع ذلك ، لا يمكن أن يتجاوز اثني عشر شهرا.
- أرباح الموظفين لكامل فترة الفوترة. يجب أن يشمل هذا الحساب راتب الشخص بالإضافة إلى العلاوات والبدلات والرسوم الإضافية ومدفوعات التعويض والمكافآت وما إلى ذلك.
- متوسط الدخل اليومي للموظفين. حساب هذا المؤشر وفقا لصيغة محددة.
بناءً على جميع البيانات المذكورة أعلاه ، كقاعدة عامة ، يقومون بحساب المبلغ الإجمالي وإجازة مدفوعة للمعاقين من 3 مجموعات ، وفقًا لقانون العمل.
استنتاج
الإعاقة هي عبء ثقيل على كل شخص بعينه يعاني من مصيبة معينة. تتمثل مهمة المجتمع في التأكد من أن هؤلاء الأشخاص لا يشعرون بالإهانة والمحرومة ولهم حقوق متساوية مع جميع الموظفين الآخرين ، وفي الوقت نفسه ، يمكن أن يتمتعوا بشروط تفضيلية تسهل أداء واجباتهم في العمل.