في حالة عمل الموظف لمدة ستة أشهر ، هل يحق له الراحة لما مجموعه ثمانية وعشرين يومًا تقويميًا؟ منح الإجازة بعد 6 أشهر - حق أو التزام صاحب العمل؟ كل هذا سوف يناقش أدناه.
لوائح عطلة قانون العمل
وفقًا للمادة رقم 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف الحصول على راحته الشخصية ، والتي يتم توفيرها ، في جملة أمور ، من خلال تزويده بدفع مضمون من الإجازة السنوية. يُلزم قانون العمل الروسي صاحب العمل بالامتثال الصارم للإطار التنظيمي في مجال علاقات العمل والأفعال القانونية الأخرى التي تحتوي على جوانب من القوانين الأساسية والوثائق ذات الصلة ، وكذلك شروط اتفاقيات المفاوضة الجماعية. وفقا للمادة رقم 114 من قانون العمل ، يمنح الموظفون إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان العمل وموقعهم ، بالإضافة إلى متوسط دخلهم. مدة الإجازات السنوية للعطلات مدفوعة الأجر الرئيسية ، والتي يتم توفيرها للموظفين ، هي ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا.
لذلك ، ترك بعد 6 أشهر - حق أم التزام؟ دعونا معرفة ذلك.
الحق في اجازة
يجب منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف كل عام. وهذا يعني ، يحق للمواطن استخدام مثل هذا الاستراحة في السنة الأولى من حياته المهنية مع صاحب عمل معين. تتاح الفرصة لأخذ إجازة للأثني عشر شهرًا الأولى من العمل للموظفين بعد ستة أشهر من نشاطهم المستمر مع صاحب عمل محدد. ووفقًا لاتفاق الطرفين ، يتم منح الإجازة المدفوعة لاحقًا للموظف حتى نهاية ستة أشهر. جميع الموظفين المشار إليهم في المادة رقم 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلباتهم ، يوافق صاحب العمل على تقديم إجازة بعد 6 أشهر.
توفير عطلة بما يتناسب مع ساعات العمل
لا ينص تشريع العمل على إمكانية توفير إجازة مدفوعة الأجر كل عام بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف. الاستثناء هو الحالات التي تُمنح فيها الفرصة للراحة بعد إقالة المواطن قبل نهاية عام العمل الذي تُمنح له الإجازة. بالإضافة إلى ذلك ، بما يتناسب مع الوقت الذي تم وضعه في ظروف العمل الخطرة أو الضارة ، يمكن تخصيص فترات راحة إضافية مدفوعة الأجر للأعمال المنجزة في مثل هذه المضايقات. في هذه الحالة ، لا تشمل فترة الإجازة سوى الفواصل الزمنية المحددة في ظروف العمل الضارة والخطرة.
كم يوما؟
وهكذا ، يتبين أنه بعد ستة أشهر من النشاط العمالي المنتظم لصاحب العمل ، يحق للموظف الذي مُنح الإجازة أن يحصل على الباقي المدفوع الأجر بالكامل ، أي بمجموع ثمانية وعشرين يومًا سنويًا. يهتم الكثيرون بعطلة بعد 6 أشهر - حق أو التزام صاحب العمل.
لا يأخذ قانون العمل في الاتحاد الروسي في الاعتبار إمكانية توفير إجازة سنوية جزئية عينية مع الدفع ، أي بما يتناسب مع الوقت المحدد في سنة عمل معينة. بناءً على ذلك ، يتم توفير الإجازة ، والتي تعتبر بغض النظر عن وقت العمل في السنة ، كاملة ، أي خلال المدة المحددة.
لكن كيف ادفعها؟
لذلك ، في المادة رقم 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نتحدث عن الحكم السنوي للإجازة المدفوعة الأجر بعد 6 أشهر ، وليس لدى صاحب العمل أي سبب على الإطلاق لدفع جزء من هذه الراحة ، وهو أربعة عشر يومًا تقويميًا. في مثل هذه الحالة ، يتعين على الرئيس دفع جميع الثمانية والعشرين يومًا التي تقع في فترة الإجازة الأساسية السنوية للموظف مع الدفع اللاحق. يتم حساب جميع حسابات متوسط الأرباح ، والتي يتم الاحتفاظ بها خلال الفترة المتبقية ، وفقًا للقواعد الموضوعة في المادة رقم 129 من قانون العمل ، وعلى وجه الخصوص ، توفير العديد من الميزات حسب ترتيب متوسط الراتب.
خصم الراتب
في حالة مغادرة الموظف قبل نهاية عام العمل ، الذي خصص له بالفعل إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، يكون لصاحب العمل كل الحق في خصمه من راتب المواطن ، أي الاستغناء عن جزء من متوسط الدخل لأيام الراحة غير المشغولة. ومع ذلك ، لا يمكن إجراء هذا الخصم في حالة طرد الموظف على النحو المنصوص عليه في المواد رقم 77 و 81 و 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ما هي الفروق الدقيقة في توفير الإجازة بعد 6 أشهر من العمل؟
من المهم ملاحظة أن الإجازات السنوية مدفوعة الأجر يمكن تقسيمها إلى أجزاء ، ولكن بشرط أن يكون واحد على الأقل من هذه الشرائح أربعة عشر يومًا على الأقل. على الرغم من أن هذا الفصل لا يمكن تنفيذه إلا بالاتفاق بين صاحب العمل وموظفه على أساس المادة رقم 125 من قانون العمل. من جانب واحد ، فصل الإجازة المدفوعة سنويًا ، وكذلك تخصيص الموظف أربعة عشر يومًا فقط من هذه الإجازة ، لا يحق لصاحب العمل.
نحن نتفهم مسألة ما إذا كانت الإجازة بعد 6 أشهر هي حق أو التزام صاحب العمل.
أحكام أخرى بشأن توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظفين
كما ذكرنا سابقًا ، يجب منح الموظف الباقي مدفوع الأجر كل عام ، وللمواطن الحق في طلب هذا الاستراحة للأثني عشر شهرًا الأولى من عمله بعد ستة أشهر من عمله المعتاد مع صاحب عمل أو آخر.
يمكن استخدام أيام العطل الثانية ، وكذلك السنوات اللاحقة ، في أي وقت عشوائي وفقًا لأولوية توفير الراحة المدفوعة بانتظام ، والتي يحددها صاحب عمل أو آخر. الموظفون الذين تم قبولهم في المؤسسة بعد الموافقة على جدول العطلات ، لا يرتاحون وفقًا لمعاييرها ، ولكن وفقًا للبيانات ذات الصلة. وهذا يعني أنه بعد ستة أشهر من العمل ، يحق للمواطن أن يغادر ، وعلى صاحب العمل واجب تقديمه إذا قام الموظف بكتابة الطلب المقابل.
النظر في مسألة الحق أو الالتزام في عطلة TC بعد 6 أشهر.
المصالح المتبادلة
جنبا إلى جنب مع هذا ، عند تقديم هذه الإجازة ، يجب على طرفي علاقة العمل - يجب على كل من صاحب العمل وصاحب العمل أن يأخذوا في الاعتبار المصالح المتبادلة لبعضهم البعض ، بالإضافة إلى إمكانية الاتفاق على تاريخ بدء الإجازة. بالطبع ، ليس من حق تحديد تاريخ المغادرة في إجازة بشكل مستقل ، وكذلك المغادرة التعسفية لذلك. تشمل الاستثناءات بعض فئات منفصلة من المواطنين الذين يمكنهم الحصول على إجازة دون مراعاة آراء صاحب العمل ، على سبيل المثال ، الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا وما إلى ذلك.
هل هو حق أو التزام بمغادرة موظف بعد 6 أشهر؟
وبالتالي ، ينبغي أن نخلص إلى أنه ، بطبيعة الحال ، فإن الموظف المتفرغ له كامل الحق في الحصول على إجازة بعد انتهاء ستة أشهر من العمل مع صاحب عمل معين.بالإضافة إلى ذلك ، في حالة ما إذا كان المواطن يناشد صاحب العمل مع طلب تزويده بوقت للراحة ، فلا يحق للسلطات رفض ذلك.
في حالة أن تخصيص الإجازة ، وفقًا لما تقوله السلطات ، يمكن أن يؤثر سلبًا على المسار الطبيعي والناجح للمؤسسة ، لا يمكن لصاحب العمل في شكل اقتراح أن يطلب من موظفه المتفرغ تأجيل الباقي إلى فترة زمنية أخرى أكثر ملاءمة ، بينما يشرح للمواطن الوضع في المشروع الوضع الضار. ولكن إذا كان الموظف لا يرغب في الموافقة على هذا النقل ، فلا يحق لصاحب العمل ببساطة عدم السماح له بالرحيل في الإجازة المطلوبة.
الحق في إجازة سنوية لموظف جديد ، بالإضافة إلى توفيره قبل ستة أشهر
يظهر الحق في أول عطلة سنوية في المواقف القياسية للعمال بعد ستة أشهر من العمل المتواصل منذ لحظة التوظيف الرسمي في مشروع جديد. بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل وموظفه ، يجوز منح الإجازة السنوية الأولى قبل أن يفي المواطن بمدة الخدمة المحددة لمدة ستة أشهر ، كما هو مبين في المادتين 122 و 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كم عدد أيام الإجازة بعد 6 أشهر بموجب قانون العمل المحددة للموظف؟
استثناءات للقواعد
صاحب العمل ملزم بالوفاء بشرط الإجازة قبل نهاية فترة الستة أشهر بناءً على طلب موظفه فقط في حالات استثنائية فيما يتعلق بفئات معينة من المواطنين ، وهي:
- العمال الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر ؛
- النساء اللائي يقضين إجازة مباشرة بسبب الحمل والولادة وبعدها ، بما في ذلك ، بالإضافة إلى ذلك ، عند الانتهاء من الفترة اللازمة لرعاية الطفل ؛
- الموظفون الذين تبنوا أطفالاً دون سن ثلاثة أشهر ؛
- الأزواج أثناء وجود أزواجهم في إجازة بسبب الحمل والولادة ؛
- للمحاربين القدامى ؛
- ضحايا تشيرنوبيل ؛
- زوجات الأفراد العسكريين للمواطنين ؛
- عمال بدوام جزئي.
إجازة مدفوعة الأجر لسنوات العمل اللاحقة
قد يتم توفير إجازة لسنوات العمل الثانية واللاحقة للموظفين في أي وقت على أساس جداول العطلات. أما بالنسبة لفئات الموظفين التي تشكل استثناءً ، فبالنسبة لهم يتم تنفيذ ذلك مع مراعاة رغباتهم ، بغض النظر عن الجدول الحالي.
هل يمكنني الحصول على إجازة بعد 6 أشهر من العمل لموظف قرر الانتقال إلى مؤسسة أخرى؟
نقل موظف إلى منظمة أخرى
ماذا يحدث لاستحقاق الأقدمية في الإجازة السنوية إذا دخل المواطن إلى العمل كجزء من عملية نقل من مؤسسة أخرى؟ في مثل هذه الحالة ، لا يتم الحفاظ على طول الخدمة المتراكم الذي يمنح الحق في المغادرة عند نقل الموظف من مؤسسة إلى أخرى. وهذا يعني أن المواطنين لن تتاح لهم الفرصة إلا لتوفير الراحة عندما يعملون لمدة ستة أشهر في منظمة جديدة ملموسة.
والحقيقة هي أنه أثناء النقل ، يتم إنهاء اتفاق العمل مع الشركة السابقة بالكامل ، وفي المكان الجديد للنشاط المهني مع الموظف ، يتم إبرام عقد جديد ، كما هو مبين في المادة رقم 77 من قانون العمل. لا يمنح الموظف الحق المباشر في الحصول على فترة راحة إلا بعد ستة أشهر من عمله في المؤسسة التي ترسله في إجازة. كيف يتم حساب الإجازة بعد 6 أشهر من العمل؟ وفقا لمتوسط الراتب الشهري للموظف.
هل هي ملزمة؟
نعم ، إنه ملزم في حال مخاطبته الموظف ببيان مماثل. في المواقف العامة ، في نهاية ستة أشهر من العمل ، يكون للموظف حق قانوني في الحصول على إجازة ، وعلى صاحب العمل التزام مباشر بتقديمها.جنبا إلى جنب مع هذا ، عند إرسال موظف في إجازة ، يطلب من الطرفين ، من بين أمور أخرى ، مراعاة الفرص والمصالح المتبادلة لبعضهما البعض ، ويجب أن يتفق الطرفان أيضًا على تاريخ بدء فترة الإجازة.
درسنا ما عطلة بعد 6 أشهر - حق أو التزام.