ميزات حماية العمل للنساء والشباب

يمكن إدراج قانون العمل الروسي بحق في قائمة الأكثر إنسانية في العالم. من بين أمور أخرى ، فإنه يضع معايير العمل غير المتكافئة لمجموعات مختلفة من المواطنين. وهذا عادل تماما. لا يمكنك طلب نفس الإعادة من رجل يبلغ من العمر 30 عامًا أو امرأة حامل أو مراهق يبلغ من العمر 17 عامًا. كل هؤلاء المواطنين لهم الحق في العمل ، لكن يجب على صاحب العمل مراعاة قدراتهم الحقيقية. سنتحدث عن تفاصيل حماية العمال للنساء والمراهقين والشباب بشكل أكبر.

الأفعال التنظيمية

لنبدأ بحرف القانون الذي ستستند إليه كل الأمور التالية. لذلك ، مع ميزات حماية العمل للنساء والشباب ، نحن على دراية بالأفعال التالية:

• القرار الحكومي رقم 105 (اعتمد في عام 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. هذه وصفات لظروف عمل الإناث.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. معايير توظيف المرأة الحامل.
• القرار الحكومي رقم 162 (اعتمد في عام 2000). يحدد القانون قائمة بالتخصصات والصناعات التي يحظر فيها عمل الإناث.
• القرار الحكومي رقم 163 (المعتمد عام 200). يوافق على قائمة مجالات النشاط والتخصصات التي يحظر فيها عمل القاصرين.
• مرسوم وزارة العمل رقم 7. تضع قواعد لوزن البضائع التي يمكن للعمال نقلها حتى 18 عامًا.
• المعارف التقليدية والفن. 253. حظر عمل الإناث في ظروف عمل معينة.
• المعارف التقليدية والفن. 254 ، 259 ، 298. ظروف عمل المرأة الحامل.
• قرار القوات المسلحة لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية (اعتمد في عام 1990). القيود المفروضة على جذب النساء لأنواع معينة من العمل الزراعي.
• المتطلبات الصحية لمكان العمل الأنثوي (اعتمد في عام 1996).

تقييد ممارسة

أحد الميزات المهمة لحماية عمل المرأة هو حظر العمل المتعلق بحركة ورفع البضائع التي تتجاوز المعايير التي يحددها القانون. يتم تعيين قيم محددة.

يتضمن المرسوم رقم 105 الحدود التالية لحركة البضائع ورفعها:

• باستمرار طوال يوم العمل - 7 كجم.
• عند التبديل مع العمل الآخر (أحمال الرفع - على الأقل مرتين في 60 دقيقة) - 10 كجم.

يتم أيضًا تحديد القيم الحدية للعمل الديناميكي الذي يحدث خلال ساعة التحول:

• من الأرض - 875 كجم
• من سطح الحامل - 1750 كجم.

تجدر الإشارة إلى أن كتلة الشحنة المنقولة يجب أن تتضمن بالضرورة وزن العبوة وغيرها من الحاويات.

عند نقل الأشياء في حاويات ، عربات ، فإن أقصى قوة تقتصر على 10 كجم.

القيود على ظروف العمل

إن تفاصيل حماية عمل المرأة في قانون العمل في الاتحاد الروسي هي حظر استقطاب العاملات للعمل في مناجم تحت الأرض ، وكذلك للأنشطة في ظروف خطرة وضارة. الاستثناءات هي الخدمات الصحية ، والعمل غير المادي في هذه الحالات.

أساس تفاصيل حماية عمل المرأة هو أيضا عدد من الشروط لعملهم في المناطق الريفية. على سبيل المثال:

• الحظر المفروض على التدريب ، وجذب النساء للعمل كسائق شاحنة ، سائق جرار.
• يجب ألا يشارك العمال الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا في أنشطة العمل المرتبطة بمبيدات الآفات والمطهرات والمبيدات.
• يُمنع النساء الحوامل من العمل في مجالات إنتاج المحاصيل وتربية الحيوانات.

إذا نظرنا إلى خصائص حماية العمل للنساء في رياض الأطفال ، هنا ، كما في أي مكان آخر ، يتم أخذ قدرة العامل على ممارسة النشاط البدني في الاعتبار. يسعى التشريع أيضًا إلى تقليل التأثير السلبي للعمل على الوظيفة الإنجابية.

من المهم أيضًا أن نتذكر أنه في بلدنا في عام 1996 تم تقديم متطلبات صحية لتنظيم مكان عمل للنساء.إنها تحدد درجة حرارة الهواء المثالية للعمل ، ومعايير الحمل ، وظروف العمل للعاملات الحوامل ، إلخ.

قيود التخصص

لا يمكن للمرأة أن تعمل في روسيا كجهة نجار أو مُركبة لمعدات التعدين أو كصاحبة للسباكة. القائمة الكاملة موجودة في القرار الحكومي رقم 162. ومع ذلك ، هناك استثناءات - قبول المرأة بمثل هذا العمل قانوني عندما:

• الحكم الإيجابي للفرع الإقليمي Rospotrebnadzor.
• قرار إيجابي لفحص الحالة لظروف العمل.
• تأكيد الضرر ، وسلامة العمل مع تقييم خاص.

القيود المفروضة على ممارسة النساء الحوامل

تتمثل ميزات حماية المخاض لدى النساء العاملات أثناء الحمل في القيود التالية على النشاط البدني:

• تتحرك ، ورفع البضائع باستمرار خلال التحول - 1.75 كجم.
• حركة ، رفع الأثقال بالتناوب مع أنشطة أخرى (ولكن على الأقل 2 مرات في 60 دقيقة) - 2.5 كجم.
• إجمالي كتلة البضائع التي تنتقل إليها المرأة الحامل خلال ساعة (بما في ذلك من سطح العمل) إلى مسافات تصل إلى 5 أمتار هي 60 كجم.
• الوزن الكلي للأوزان التي يحملها الموظف لمدة 8 ساعات يوم عمل لا يزيد عن 480 كجم.

تنظيم عمل المرأة الحامل

عند الحديث عن خصائص حماية العمل للنساء والقصّر ، من المهم تسليط الضوء على حماية تشريعات العاملات الحوامل. لذلك ، لا يمكن أن تشارك امرأة في منصب في العمل في مجال تربية الحيوانات ، حيث تنمو النباتات. ممنوع لها الطيران ، إيفاد الأنشطة. لذلك ، لا تعمل النساء الحوامل اليوم كقابلات حاضرات.

من المهم أن نلاحظ أن قواعد SanPiN تقيد توظيف العامل في منصب كمبيوتر أو تحظر تمامًا هذه الأنشطة بالنسبة لها. الحد الأقصى لوقت العمل مع الكمبيوتر هو 3 ساعات.

تستثني اللوائح الصحية أيضًا قبول العامل الحامل في عمل مماثل:

• مع مسببات الأمراض من العدوى.
• مع الأشعة تحت الحمراء.
• رفع الأشياء من الأرض ، فوق حزام الكتف للشخص ؛
• البقاء في مشروع ، والأحذية الرطبة ، والملابس.

حماية النساء الحوامل والأمهات مع الأطفال

يحمي التشريع بالإضافة إلى ذلك العمال الذين هم في مرحلة الحمل أو لديهم أطفال بالفعل. دعونا سرد بإيجاز تفاصيل حماية عمل المرأة في هذا السياق:

• بناءً على تقرير طبي للعمال الحوامل ، يجب تخفيض معدل الخدمة ومعدلات الإنتاج. بدلاً من ذلك ، يمكن نقل المرأة إلى وظيفة أسهل ، مما يلغي تأثير ظروف العمل السلبية عليها. يتم الحفاظ على متوسط ​​أرباح الموظف.
• بالنسبة للنساء الحوامل ، يُمنع: العمل الإضافي ، ورحلات العمل ، والعمل في الليل ، على أساس التناوب ، وكذلك في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع.
• الموظفة التي لديها طفل ، أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 عامًا ، في غياب القدرة على أداء واجباتها السابقة في العمل ، يمكن نقلها (بناءً على طلبها الخاص) إلى نوع آخر من العمل مع الحفاظ على راتبها السابق. حتى يصل الابن أو الابنة إلى سنة ونصف.
• يجب أن يحصل العمال الذين لديهم طفل ، والأطفال دون سن 1.5 عامًا على فترات راحة إضافية للتغذية. يدخلون ساعات العمل لها.
• إذا كان لدى المرأة أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات ، فإن إرسالها في رحلات عمل ، والمشاركة في العمل الإضافي ، والعمل في الليل ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات مسموح به فقط بموافقة مكتوبة من الموظف.
• يُسمح للمرأة بأخذ أيام إضافية من الراحة ، وإجازة خارج المنهج ، ولكن دون توفير الراتب (على نفقتها الخاصة).
• يُحظر على صاحب العمل رفض العمل أو تخفيض أجر المرأة بسبب الحمل والأمومة.
• لا يمكنك طرد عامل حامل ، امرأة لديها طفل ، أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات بمبادرة من صاحب العمل. ينطبق هذا الحظر أيضًا على الأمهات العازبات اللائي لديهن طفل ، والأطفال دون سن 14 عامًا (مع طفل معاق أقل من 16 عامًا).

الأحداث الأحداث

نواصل النقاش حول تفاصيل حماية العمل للنساء والشباب.لننتقل إلى العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا:

• لا يمكن توقيع اتفاقية التوظيف إلا مع المواطن الذي يتجاوز عمره 16 عامًا.
• إذا كان المراهق قد تلقى بالفعل التعليم الأساسي العام أو ترك كلية أو مدرسة تقنية مع مراعاة جميع المتطلبات التشريعية ، فمن الممكن بعد عقد 15 عامًا إبرام عقد عمل أو عقد معه.
• من أجل إعداد شاب ، فتاة للقيام بأعمال الإنتاج في المستقبل ، يُسمح للطلاب بالعمل ، ولكن فقط إذا كانوا يشاركون في عمل سهل ، لا يضر بالصحة ولا يتعارض مع العملية التعليمية (خلال فترة خالية من الدراسات). هذا يتطلب بالضرورة موافقة الوالدين أو الأوصياء القانونيين.
• يُسمح بأنشطة الأطفال دون سن 14 عامًا في المنظمات الإبداعية (المسارح وقاعات الحفلات الموسيقية ودور السينما وما إلى ذلك) ، ولكن فقط بموافقة كتابية من الوالد أو الوالد بالتبني أو الوصي.
• تتم مساواة ميزات حماية العمال والشباب في حقوق العامل الراشد والعامل المراهق. يتم توفير هذا الأخير مع فوائد إضافية.
• لا يمكن أن يشارك الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في عمل يضر بأي شكل من الأشكال بتطورهم الأخلاقي. وهي: في النوادي الليلية والملاهي ، لعب القمار ، إنتاج ، توزيع ، توزيع منتجات التبغ ، الكحول ، المخدرات والعقاقير السامة.

تقييد ممارسة للفتيات

ميزات حماية العمل للنساء والقاصرين ، التي أبرمت في المرسوم رقم 7 الصادر عن وزارة العمل ، هي أكثر ملاءمة لتقديمها في شكل جداول. هذه هي قواعد أحجام البضائع التي يتحركها المراهقون.

دعنا ننتقل إلى الجنس أقوى.

ممارسة الحد من الرجال

والآن لفترة وجيزة حول تفاصيل حماية العمل للنساء والشباب فيما يتعلق بالشباب.

اعتمدت هذه المعايير من قبل وزارة العمل في عام 1999.

ظروف العمل للقاصرين

وأيضًا ميزات مهمة لحماية العمال للنساء والعمال دون سن 18 عامًا. هذه هي المتطلبات المتعلقة بتوظيف القاصرين:

• لا يتم قبول الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا للعمل إلا بعد إجراء فحص طبي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشباب الخضوع لفحص طبي كل عام من الخبرة العملية. يتم دفع الفحص الإجباري من قبل الأطباء في نفس الوقت من قبل صاحب العمل.
• لا ينبغي إرسال العمال الشباب في رحلات عمل ، للمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطل ، وكذلك العمل بعد ساعات الدوام المدرسي وساعات الليل. استثناءات للفنانين الشباب والرياضيين المحترفين.
• يمنح القصر إجازة لا تقل عن 31 يومًا سنويًا. علاوة على ذلك ، يحق للموظف نفسه اختيار فترة مناسبة له.
• من الممكن توظيف أشخاص تخرجوا فقط من مؤسسات التعليم الابتدائي والثانوي والعالي. كما تمارس ممارسة إبرام اتفاقيات حول تدريب المتخصصين بين الكليات والجامعات والمدارس الفنية وأصحاب العمل.
• لا يُسمح بإنهاء عقد العمل مع المراهق بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء الحالات المناسبة للأسباب العامة للفصل) إلا بموافقة مفتشية العمل الحكومية في الاتحاد الروسي ، وكذلك لجنة المدينة للمقاطعة للقاصرين.

قانون العمل الروسي ، كما نرى ، يحمي النساء والقاصرين من الأحمال الضارة المفرطة.بشكل منفصل ، فإنه يحمي العمال الحوامل والأمهات مع الأطفال الصغار.