دفع الإجازة المرضية لجزء من الوقت الخارجي: الحساب ، وإجراءات التسجيل

في كثير من الأحيان ، عندما يصاب عامل بدوام جزئي خارجي ، فإنه لا يعرف كيفية ترتيب ورقة العجز المؤقت. وصاحب العمل لديه بعض الصعوبات مع هذه المسألة. لذا ، كم يجب أن يملأ الموظف في عيادة؟ من يجب أن يدفع له وكيف يتم دفع الإجازة المرضية للعامل الخارجي غير المتفرغ؟

ماذا يعني الجمع؟

وفقًا لقانون العمل الحالي للاتحاد الروسي ، فإن العمل بدوام جزئي يعني النشاط العمالي الرسمي ، والذي يتم تنفيذه في وقت الفراغ من العمل الرئيسي.

ببساطة ، يمكن للمدرس في المدرسة ، الذي يعمل بمعدل ، أن يأخذ مكانه في مؤسسة تعليمية أخرى ، إذا كانت الوظيفة الثانية لا تتداخل مع نشاطه العمالي الرئيسي.

تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص أيضًا على:

• بدوام جزئي داخلي (في نفس المنظمة) ؛
• الخارجية (في منظمة أخرى).

تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه إذا كان الشخص يعمل دون إبرام عقد عمل ، فلا يمكن أن يسمى هذا النشاط بالعمل بدوام جزئي. بعد كل شيء ، لا يقوم صاحب العمل الثاني بإجراء أي خصومات للموظف على FSS ، إلى PF في الاتحاد الروسي ، وليس لديه أيضًا الحق في دفع مدفوعات الإجازات المرضية الرسمية إلى عامل خارجي غير متفرغ.

مثل هذه الوظيفة الجانبية ، من ناحية ، تجلب المزيد من المال (بدون ضرائب) ، ولكن ، من ناحية أخرى ، تحرم المواطن من أي ضمانات.

إصدار ورقة الإعاقة

إذا مرض الموظف في مكان العمل الرئيسي ، فهذا لا ينشأ. لا يتم دفع الإجازة المرضية لموظف خارجي غير متفرغ في مكان العمل الرئيسي إلا بعد تقديم الموظف للمستند.

وكيف يتم إصدار ورقة العجز المؤقتة للعامل الخارجي غير المتفرغ؟

في الواقع ، لا يوجد عملياً فرق بين الموظف الرئيسي والعامل غير المتفرغ. يجب على موظف العيادة كتابة نسختين من الإجازة المرضية بأسماء مختلفة من المنظمات. يجب تقديم النسخة الأولى في مكان العمل الرئيسي. يجب إرسال العامل الثاني إلى صاحب العمل ، حيث يتم إدراج الموظف كعامل بدوام جزئي.

تجدر الإشارة إلى أنه يمكن دائمًا الحصول على إجازة مرضية في اليوم الأخير من المرض. أيضًا ، يحق لأي شخص العودة للمستند في غضون الأيام العشرة التالية بعد الخروج الرسمي. بعد انتهاء هذه الفترة ، يتم إرسال ورقة العجز المؤقت إلى الأرشيف. يمكنك الحصول عليه في متناول اليد فقط بناء على طلب خاص.

ملء الصحيح في إجازة مرضية

يجب ملء أي ورقة إعاقة مؤقتة بشكل صحيح. يعتمد ذلك على ما إذا كان سيتم دفع إجازة مرضية لموظف خارجي غير متفرغ. بعد الفصل ، يبقى الشرط نفسه ، والذي يجب تذكره دائمًا ، وإلا سيتم رفض الموظف السابق دفع FSS.

لذلك ، يملأ موظف العيادة جانبه ، وصاحب العمل - صاحب العمل. ما الذي يجب ملؤه من قبل مسؤول الموارد البشرية:

• الاسم الكامل للمنظمة. إذا كان النموذج يملأ عنوان IP ، فإنه هنا يشير فقط إلى اسمه.
• يتم ملء خط بدوام جزئي. تجدر الإشارة إلى أن نسختين من شهادة عدم القدرة على العمل موضحة على العامل غير المتفرغ.
• رقم التسجيل في FSS.
• بيانات الموظف (في هذه الحالة ، رقم TIN ورقم SNILS الخاص به كافيان).
• من الضروري ألا ننسى سطر "شروط الحساب". هناك تحتاج لملء الكود المناسب.

إذا واجهت صعوبات في اختيار رمز في السطر "شروط الحساب" ، فيمكن عرض فك التشفير على الجزء الخلفي من المستند.

التواريخ التي تصدر فيها إجازة مرضية

يتم إصدار إجازة مرضية منتظمة لمدة تصل إلى 15 يومًا.كقاعدة عامة ، خلال هذا الوقت يجب على المواطن تحسين حالته الصحية ويمكنه البدء في العمل.

ومع ذلك ، 15 يوما ليست الموعد النهائي. إذا ساءت حالة المريض في الوقت المناسب ، فيحق للطبيب تمديد فترة الإجازة المرضية لمدة شهر واحد. إذا لم يتعاف الشخص خلال هذه الفترة ، فسيتم إرسال المريض تلقائيًا إلى اللجنة الطبية ، التي يمكن أن تمدد الإجازة المرضية إلى 12 شهرًا. هذه الفترة هي بالفعل الحد الأقصى. من بعده ، يطرح السؤال عن تخصيص إعاقة للمواطن.

تجدر الإشارة إلى أن هذه القاعدة تنطبق على العاملين بدوام جزئي. أي أن صاحب العمل لا يملك الحق في رفض أي شخص لا يعمل في مكانه الرئيسي. بعد تقديم نموذج مغلق ، يجب دفع الإجازة المرضية إلى موظف خارجي غير متفرغ ، بما في ذلك بعد طرد الموظف.

ما هو الفرق بين العمل بدوام جزئي في المستشفى الداخلي والخارجي؟

كيف يتم دفع ورقة العجز المؤقتة إلى عامل بدوام جزئي خارجي؟

يحدد التشريع الحالي بدقة إجراءات دفع أوراق العجز للعاملين غير المتفرغين.

1. إذا كان الموظف يعمل في الوظيفة الرئيسية وبدوام جزئي لفترة طويلة ، فيجب عليه أن يتلقى صفحتين من العجز المؤقت على يديه.
2. إذا غيّر الموظف المنظمات في كثير من الأحيان ، فيحق له تقديم النشرة الأصلية في مكان العمل الرئيسي ، وتقديم نسخة مصورة فقط إلى الوظيفة الثانية. رغم أنه في بعض الأحيان يتم رفض الموظفين وفقًا لهذا المخطط.
3. تجدر الإشارة إلى أن متوسط ​​الأرباح يؤخذ في الاعتبار عند الدفع مقابل وظيفة بدوام جزئي خارج المستشفى. لا 2 سنوات من الخبرة في العمل في مؤسستين؟ ثم يمكن للموظف أن يخسر الكثير من المال.
4. إن أكثر الحالات حرمانًا بالنسبة للموظف هي عندما جاء مؤخرًا للعمل في شركة. إذا كانت تجربة الموظف أقل من عامين ، فيتم مراعاة 60٪ فقط من الحد الأدنى للأجور. بنفس الطريقة بالضبط ، يتم دفع الإجازة المرضية إلى عامل بدوام جزئي خارجي. يتم أخذ 60 ٪ من الحد الأدنى للأجور ، والتي ستكون بمثابة متوسط ​​الأرباح.

ما هو الفرق بين العمل بدوام جزئي في المستشفى الداخلي والخارجي؟

في الواقع ، الفرق بين الوظيفة الخارجية والداخلية بدوام جزئي هائل ، بما في ذلك فيما يتعلق بدفع الإجازات المرضية.

إذا كنا نتحدث عن أداة دمج داخلية ، فإن آلة حاسبة الرواتب تحسب متوسط ​​الراتب بنفس الطريقة ، وتتضاعف حسب عدد الأيام ، ثم تقوم بتحويل الأموال إلى بطاقة الموظف ، بمعدلات قليلة فقط.

أما بالنسبة لدفع الإجازات المرضية إلى عامل خارجي غير متفرغ ، فهناك بعض الصعوبات. والحقيقة هي أن الآلة الحاسبة ليس لديها قاعدة محددة لكل شخص ، وبالتالي ، من أجل حساب الدفع ، سيكون عليه حساب ساعات العمل مباشرة في هذا المشروع. في النهاية ، يتم استحقاق الإجازة المرضية بنفس الطريقة تمامًا كما هو الحال بالنسبة للموظف الأساسي العادي.

حساب الدفع

لذلك ، من أجل حساب مقدار ما سيحصل عليه العامل الخارجي غير المتفرغ في إجازة مرضية في عام 2017 ، يجب عليك تنفيذ الخطوات التالية:

• احسب المبلغ الإجمالي لجميع الأجور خلال العامين الماضيين. في حالة عدم وجود هذه الفترة ، يتم احتساب دفع الإجازة المرضية بشكل متزامن من الحد الأدنى للأجور.
• علاوة على ذلك ، يتم تقسيم المبلغ المستلم إلى 730 يومًا.
• يتم ضرب الرقم الناتج بالمعامل المقابل. يتم تطبيق المعامل 0.6 إذا كانت تجربة تأمين الموظف من سنة إلى 5 سنوات. يتم تطبيق المعامل 0.8 إذا كانت تجربة تأمين الموظف من 5 سنوات إلى 8 سنوات. يتم تطبيق المعامل 1 (أي 100٪) إذا كانت تجربة تأمين الموظف تتجاوز 8 سنوات.
• يتم ضرب البيانات الإجمالية بعدد الأيام التي قضاها الموظف في إجازة مرضية. تجدر الإشارة إلى أنه ، على عكس الأجور العادية ، يتم أخذ الأيام التقويمية ، أي عطلات نهاية الأسبوع ، في الاعتبار عند حساب الإجازات المرضية.

مثال

رجل يعمل في مكان عمله الرئيسي منذ 7 سنوات.لنفس ال 7 سنوات كان يعمل كعامل خارجي غير متفرغ في مؤسسة أخرى. يتلقى 30000 روبل شهريا في المكان الرئيسي ، و 14000 روبل من صاحب العمل الثاني. على مدار العامين الماضيين ، لم تتغير أرباحه.

ذهب الموظف في إجازة مرضية لمدة أسبوعين. كيف سيتم دفع الإجازة المرضية إلى وكيل بدوام جزئي خارجي في هذه الحالة؟

1. من الضروري حساب إجمالي راتب الموظف لمدة عامين. 30،000 + 14،000 = 44،000 * 24 = 1،056،000 روبل.
2. بعد ذلك ، يجب تقسيم هذا الرقم على 730 يومًا. 1 056 000/730 = 1 446.58 روبل.
3. بما أن الموظف يعمل منذ 7 سنوات فقط ، فإن معامل 0.8 يسري عليه. 1 446.58 * 0.8 = 1 157.26 روبل.
4. بعد ذلك ، يجب ضرب الرقم الناتج بعدد الأيام التي يقضيها في إجازة مرضية. 1 157.26 * 14 = 16 201.64 روبل.

نتيجة لذلك ، يجب نقل الموظف الذي يعمل أيضًا كموظف خارجي غير متفرغ بمبلغ 16 201.64 روبل. تجدر الإشارة إلى أن هذا هو المبلغ الإجمالي. وهذا هو ، يجب على كل من أرباب العمل سرد جانبها.

تلخيص

لذلك ، لكي نفهم أخيرًا كيف يتم سداد إجازة مرضية لموظف غير متفرغ خارجي ، من الضروري تلخيص جميع المعلومات أعلاه وإبراز النقاط الرئيسية:

• العمل بدوام جزئي هو أداء العمل للموظف في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا (داخل منظمة واحدة) وخارجيًا (العمل في مؤسسة أخرى).
• إذا تم تسجيل مواطن في عدة منظمات في نفس الوقت ، فيحق له إصدار شهادتي إجازة مرضية. يتم دفعها في كل مؤسسة على حدة.
• إذا كان الشخص يعمل لأكثر من عامين ، فسيتم حساب قائمة المرضى من متوسط ​​أرباحه. إذا كانت التجربة أقل من سنتين ، فسيتم أخذ متوسط ​​الأجر كحد أدنى للأجور.
• يتم إصدار الإجازة المرضية ، كقاعدة عامة ، لمدة 15 يومًا ، ولكن إذا ساءت حالة المريض ، فقد تزيد مدة العقد لمدة 12 شهرًا. بعد ذلك ، يطرح السؤال عن تعيين مجموعة للإعاقة.