الجميع يعتز العمل اليوم. خاصة إذا كان مستقرًا ومدفوعًا جيدًا. ومع ذلك ، تتحول الظروف في بعض الأحيان إلى درجة أنه لم يعد من الممكن الاستمرار في العمل كالمعتاد. قد يكون هذا بسبب كل من رغبات أو احتياجات الموظف نفسه ، والظروف المتغيرة لتنظيم الإنتاج. ومع ذلك ، لا يعلم الجميع بالضبط كيفية تنفيذ هذا الإجراء. كيف تحصل على وظيفة بدوام جزئي؟ ما هي الحقوق المعينة للموظف الذي يقضي وقتًا رسميًا في مكان العمل أقل من زملائه؟ هل هذا يعني بالنسبة له اقتناء أي قيود جديدة؟ هل يجب أن تكون عطلته أقصر؟ كيف تثبت حقوقك في صاحب العمل؟ كيف يؤثر العمل بدوام جزئي على الأقدمية؟ هل الموظفون الذين يعملون في النظام قيد الدراسة يصابون بطريقة ما؟ ما هي العقوبة التي تنتظر أصحاب العمل الذين ينتهكون الحقوق التي ينص عليها التشريع لإنشاء وظائف بدوام جزئي؟ ماذا يجب أن يعرف الموظفون؟ على سبيل المثال ، هل العمل بدوام جزئي يؤثر على الأجور؟ ستتم مناقشة الإجابات التفصيلية لجميع الأسئلة أعلاه في هذه المقالة. كن حذرا.
جوهر المفهوم
كما تعلم ، يوفر التشريع عدة خيارات مقبولة لوقت العمل. من بينها ، بالإضافة إلى يوم عمل ذي مدة عادية ، هناك أيضًا نظامان آخران للعمالة: تقصير وبدوام جزئي.
يتم توفير الخيار الأخير بموجب القانون للموظفين دون السن القانونية ، وكذلك لأولئك الذين يجبرون على العمل في ظروف تشكل تهديدا للصحة والحياة ويمكن أن تسبب أضرارا خطيرة للموظف. في هذه الحالة ، وفقًا لتشريعات العمل ، يحدد هؤلاء العمال معدلًا مخفضًا للوقت الذي يقضونه في أداء واجباتهم المهنية المباشرة ، مع الحفاظ على الأجور الكاملة.
العمل بدوام جزئي مختلف تمامًا عن العمل بدوام جزئي. وعلى الرغم من أن الفترة التي يقضيها الموظفون في العمل في كلتا الحالتين هي أقل بكثير من المعتاد ، هناك فرق. وكان في وضع الدفع. لذلك ، إذا كان الموظف في الحالة الأولى يتقاضى أجرًا ، كما لو كان يعمل وفقًا لمعايير التفرغ الكامل ، ثم لأولئك الذين يعملون رسميًا أقل ، يتم دفع الراتب بمبلغ مختلف ، أي وفقًا لأي جزء من فترة العمل قام بواجباته الرسمية الواجبات. على أساس مثل هذه المواقف ، نشأت مفاهيم "العمل بدوام جزئي" أو "ربع المعدل" (أي أن الموظف لا يعمل إلا بنصف أو ربع المبلغ الإجمالي المعياري لوقت العمل). على سبيل المثال ، يمكن للمرء في كثير من الأحيان العثور على وظائف شاغرة بدوام جزئي باعتبارها "أنظف". ومع ذلك ، يمكن أن تكون عروض العمل في مثل هذا الجدول الزمني متنوعة للغاية.
أنواع دوام جزئي
لذلك ، TK تدعو العمل بدوام جزئي وليس النوع الوحيد من العمل بدوام جزئي. هناك العديد منهم. لذلك ، على سبيل المثال ، بالإضافة إلى ما سبق ، يتم تمييز الأنواع التالية:
- أسبوع العمل بدوام جزئي ؛
- مزيج من نوعين آخرين من العمل بدوام جزئي: العمل بدوام جزئي مع العمل بدوام جزئي.
يتم حساب ملخص الوقت الذي كان الموظفون مشغولين فيه بواجباتهم المباشرة.لذلك ، فإن الحل الأكثر منطقية هو تحديد المعدل العام لوقت العمل ، والذي ينبغي بالتالي تخفيضه خلال فترة معينة. يعتبر الكثيرون أنه الأكثر عقلانية لتثبيته لمدة شهر تقويمي واحد.
كيف يتم تنفيذ كل هذا في الممارسة العملية؟ كيفية حساب دوام جزئي؟ لفهم ، ضع في اعتبارك مثالاً للعمل بدوام جزئي ، مما يعني استلام نصف الراتب لهذا المنصب لمدة نصف الوقت الذي تم العمل فيه من قاعدة وقت العمل الكلية لشغل منصب معين. وبالتالي ، إذا كان أسبوع العمل القياسي لتخصص معين هو خمسة أيام ، ثماني ساعات عمل ، فإن العمل بدوام جزئي في هذه الحالة قد يعني أحد الخيارات التالية:
- العمل من الاثنين إلى الجمعة لمدة أربع ساعات يوميًا ؛
- العمل خمس ساعات من الاثنين إلى الخميس ؛
- قم بوضع جدول خاص ، حيث يعمل الموظف لمدة ثماني ساعات في أيام معينة ، وفي الأيام الأخرى من الإجازة (إذا كان الجدول الزمني يعوم ، يجب أن يكون الموظف على دراية به مقدمًا).
إجراءات التأسيس
البادئ من أجل إنشاء وظيفة بدوام جزئي يمكن أن يكون كل من الموظف نفسه وصاحب العمل. يمكن القيام بذلك مباشرة في وقت التوظيف ، وفي أي وقت لاحق. يمكن أن يقوم الإجراء بإجراء تغييرات ليس فقط خلال مدة يوم العمل نفسه ، ولكن أيضًا في أسبوع العمل أو وقت العمل ككل لفترة (على سبيل المثال ، لمدة شهر).
لا يحدد تشريع الاتحاد الروسي تحديدًا جدول العمل في حالة العمل بدوام جزئي. يمكن للمدير والموظف الموافقة بشكل مستقل على عدد الساعات أو الأيام التي سيؤدي فيها الموظف مهامه.
يجب أن يحتوي الأمر الخاص بإنشاء بدوام جزئي على تعليمات حول الإطار الزمني (سواء تم تقديمه لفترة معينة أو دون حد زمني). يجب أيضًا تحديد عدد الساعات والأيام التي سيعملها الموظف بوضوح في المستند المعني.
إذا لم يتم وضع حدود زمنية لنظام الدوام الجزئي ، فسيظل لرئيس المؤسسة الحق في تغيير مدته لاحقًا أو إلغاؤه تمامًا إذا غيرت الشركة الشروط المناسبة التي تتطلب وضع عمل مختلفًا عن الموظفين.
مقدمة بدوام جزئي بناء على طلب الموظف
في بعض الحالات ، يلزم إنشاء وظيفة بدوام جزئي بمبادرة من الموظف ، بغض النظر عن رغبة صاحب العمل أو قدرته. هذا ينطبق على فئات الموظفين التالية:
- النساء في المناصب ؛
- أولياء أمور القصر ؛
- أمهات لديهن طفل صغير أو طفل معاق ؛
- الآباء بالتبني
- النساء اللائي يجبرن ، وفقاً لتقرير طبي ، على رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛
- المعوقون
- الآباء الذين ينشؤون الأطفال بشكل مستقل ؛
- النساء اللائي في إجازة أمومة (متاح ليس فقط للأم ، ولكن أيضًا للأب ، وكذلك للأقارب الآخرين).
من الضروري أيضًا تقديم يوم عمل بدوام جزئي لمدة أربع ساعات لأولئك الموظفين الذين يجمعون بين وظيفتين في مؤسسة حكومية.
بالنسبة لجميع مجموعات الموظفين الأخرى ، يتم تطبيق نظام مختلف. يجب أن نتفق بالإضافة إلى ذلك مع صاحب العمل. إذا وجدوا حل وسط ويمكنهم الاتفاق على وضع محدث للعملية ، فسيتم إدخال التغييرات في أسرع وقت ممكن.
تجدر الإشارة إلى أن رئيس المؤسسة غير ملزم على الإطلاق بالرد على جميع طلبات هؤلاء الموظفين للانتقال إلى العمل بدوام جزئي ، والتي لا تنتمي إلى فئات العمال المذكورة أعلاه ، والتي يحددها القانون.
كيف يتم تنفيذ الإجراء المعني؟ لهذا ، يجب على الموظف الذي يرغب في تغيير جدول عمله تقديم طلب ، ويجب على صاحب العمل إصدار أمر نقل مناسب للعمل بدوام جزئي.
عند التوظيف
كيف تحصل على وظيفة بدوام جزئي للموظف في مرحلة التوظيف؟ هذا ، كقاعدة عامة ، لا يسبب صعوبات خطيرة. في هذه الحالة ، يجب على مقدم الطلب إعلان رغبته في الوقت الحالي عندما يقدم طلبًا إلى شركة معينة. يجب الإشارة إلى العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف على أنه ظروف عمل مقبولة بالنسبة له. ما قد يبدو مثل هذا البيان؟ قد يكون نص هذا المستند كما يلي: "يرجى أخذي إلى منصب" سيدة التنظيف "بدوام جزئي من (تاريخ محدد)." أيضا ، سيتم مناقشة ظروف العمل المدروسة بالترتيب ، والتي سيتم وضعها من قبل صاحب العمل.
يمكن إجراء مثل هذه التغييرات في جدول عمل موظف معين في أي وقت. يمكن أن يحدث هذا بناءً على طلب الموظف وصاحب العمل.
بمبادرة من صاحب العمل
في بعض الأحيان ، تُجبر بعض التغييرات في المنظمة ككل ، المرتبطة عادة بالإنتاج ، أرباب العمل على تغيير ظروف عمل بعض موظفيهم أو حتى الإدارات بأكملها ، ونقلهم إلى وظائف بدوام جزئي. بمبادرة من الموظف ، يحدث هذا الإجراء بسرعة إلى حد ما ، ولكن في الحالة قيد النظر سيستغرق بعض الوقت. على سبيل المثال ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بهذه التغييرات مقدمًا ، قبل شهرين على الأقل. ولكن ماذا لو كان الموظف لا يوافق على التحول إلى نظام بدوام جزئي ، وليس لدى المدير الفرصة للحفاظ على ظروف العمل السابقة والأرباح السابقة؟ في هذه الحالة ، يجب إنهاء عقد العمل. في هذه الحالة ، يتعين على صاحب العمل دفع تعويض نقدي للموظف ، والذي لا يمكن أن يكون أقل من متوسط الأرباح الشهرية لموظف معين.
من المهم أن تتذكر أنه ببساطة بمبادرة منه ، لا يمكن للمدير تغيير ظروف العمل. لهذا يجب أن يكون هناك أسباب مناسبة ينص عليها القانون. نحن نتحدث عن التغييرات في تنظيم عمل العمال وظروف الإنتاج بطريقة لا تسمح لهم باستخدام عمال الشركة في الفترة العادية الكاملة لوقت العمل. وكقاعدة عامة ، تنطبق هذه التغييرات على الشركة بأكملها أو الأقسام الفردية أو مجموعات معينة من الموظفين. إذا لم يكن هناك سبب مناسب لذلك ، فليس لصاحب العمل الحق في تغيير ظروف العمل للموظفين الأفراد عندما يحلو له. هذا غير قانوني.
في حالة وجود الظروف اللازمة ، فما الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتباعها؟
- بادئ ذي بدء ، من الضروري إصدار أمر بشأن التغييرات التي يتم إجراؤها على تنظيم أنشطة الإنتاج ، وجوهرها ، وكذلك التعليمات ذات الصلة لبعض المسؤولين.
- من الضروري إبلاغ جميع الموظفين الذين تأثروا بالتغييرات مقدمًا بكيفية تغير ظروفهم المهنية ، وأيضًا من اللحظة التي سيحدث فيها ذلك.
- يتلقى قسم شؤون الموظفين أمرًا يلزمهم بالتوقيع ، عند التوقيع ، على تعريف جميع الموظفين المتأثرين بالتغييرات في تنظيم العمل بجوهر هذه التغييرات.
- في غضون الشهرين المقبلين من اللحظة التي علم فيها الموظف أنه سيتم نقله إلى وظيفة بدوام جزئي ، يجب عليه أن يؤكد كتابيًا موافقته أو يرفض الشروط التي تقدمها الإدارة. يمكن للموظف تغيير رأيه في أي وقت. هذا الدليل لا يمكن أن يمنعه.
- سيتم فصل الموظفين الذين يرفضون الشروط الجديدة.
عطلة الموظفين الذين هم رسميا أقل مشغول
العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي لا يعني أنه سيتم فرض أي قيود زمنية على عطلة الموظف. قد لا تقل مدتها عن المدة المنصوص عليها في القانون كحد أدنى. هذا يعني أن مدة الإجازة لهؤلاء المرؤوسين الذين يفضلون نظام الدوام الجزئي لا ينبغي أن تختلف عن تلك بالنسبة للعاملين الذين يعملون بدوام كامل. إنها ، بدورها ، يجب أن تعتمد على مدة خبرة الموظف في العمل ، وكذلك على المدة التي يتم فيها توفير الإجازة لمنصب معين. بالنسبة إلى الغالبية العظمى من الحالات ، فهي ثمانية وعشرون يومًا في السنة ، سواء بالنسبة لأولئك الذين يصدرون العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف ، وبالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام كامل.
علاوة على ذلك ، يتم دفع كل من الإجازات والتعويضات النقدية في حالة طرد الموظف الذي عمل مع الشركة على أساس عدم التفرغ ، مثل جميع الموظفين الآخرين. يتم إجراء الحسابات على أساس متوسط الأجر الشهري ، وكذلك المدة المحددة قانونًا للإجازة.
حقوق العمال الذين يعملون خارج الجدول المعياري
من المهم اعتبار أن العمل بدوام جزئي بناءً على مبادرة الموظف لا يعني بأي حال تقييد أي من حقوقه العمالية. على سبيل المثال ، يتمتع ، مثله مثل جميع زملائه الذين ينشغلون أكثر ، بالحق في إجازة بنفس الطول مثل أولئك الذين يعملون بدوام كامل. كذلك ، يحتفظ الموظف الذي أكمل النقل بدوام جزئي بالحق في استخدام الضمانات الاجتماعية كإجازة مرضية أو إجازة أمومة ، وكذلك الحق في تلقي المدفوعات المناسبة.
كيف سيؤثر هذا على جدول التوظيف؟ إذا كان موظف معين قد أنشئ بدوام جزئي بمبادرة من الموظف ، فمن الضروري في معظم الحالات تغيير الموظفين الحاليين. يقرر بعض المديرين قبول موظف آخر سيعمل بدوام جزئي في غياب موظف آخر ، أو يعين بعض الواجبات المتعلقة بالموقف المعني لموظف آخر سيقوم بأداء مهامه على أساس الجمع.
ليست هناك حاجة لإجراء إدخال منفصل في المصنف يفيد بأن الموظف يؤدي واجبات وظيفته في مكان العمل ليس طوال اليوم ، ولكن وفقًا لجافايك مختلفة.
انتهاك القانون
يقرر بعض أرباب العمل الإشارة إلى أن وظيفة بدوام جزئي قد تم تعيينها بمبادرة من الموظف ، بينما يواصل الموظفون العمل كما كان من قبل. ومع ذلك ، لا ينصح الخبراء بشدة القيام بذلك. لماذا؟ بالطبع ، هذا يوفر أموال المنظمة بشكل كبير ، ولكن إذا اكتشفت إدارة Gostrud عنها (وكقاعدة عامة ، يأتي هذا النوع من المعلومات إلى المصادر الرسمية بسرعة كافية ، لأن لا أحد يرغب في العمل أكثر مقابل أقل من المال) ، ثم سيضطر رجل الأعمال إلى دفع غرامات خطيرة للدولة لمثل هذه الانتهاكات. وليس هناك مدخرات سابقة تعوضهم.
استنتاج
كقاعدة عامة ، يعمل العمال بدوام كامل. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يفضل الموظفون تغيير جدول عملهم ، مما يقلل من ساعات العمل. في بعض الأحيان لا تحدث مثل هذه التغييرات على الإطلاق بسبب رغبة الموظف ، ولكن لأن الشركة قد طورت ظروفًا لم تعد تسمح للموظفين بمواصلة أداء واجباتهم المباشرة في الوضع السابق. قد يكون هذا بسبب التغييرات في ظروف الإنتاج أو أي مشاكل أو ظروف تنظيمية أخرى.
يمكن تنفيذ التغييرات قيد النظر بطرق مختلفة. لا يحدد التشريع مسبقًا مسبقًا ما يجب أن يكون عليه جدول العمل في ظروف هذا النظام.لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن تنفيذ العمل بدوام جزئي على النحو التالي: من الاثنين إلى الجمعة بنصف عادي ، وخمس ساعات وأربعة أيام في الأسبوع ، أو من خلال مبدأ التوزيع النسبي لساعات العمل الثابتة (عشرين ساعة في الأسبوع) بطريقة مناسبة للموظف وصاحب العمل .
إذا أرادت إدارة الشركة تغيير جدول عمل مرؤوسيه ، فيجب أن يكون لها أسباب معينة لذلك ، وأسباب جدية للغاية. إذا لم يكن كذلك ، فسيتم اعتبار تغيير ظروف العمل بالقوة غير قانوني. ومع ذلك ، في حالة توفر الأسس اللازمة لتغيير نظام العمل ، ويرفض الموظفون الموافقة على التغييرات المستقبلية ، فيجب رفضهم. بطبيعة الحال ، يجب دفع تعويضات ، وهو ما يتوافق مع متوسط الدخل الشهري لموظف معين على الأقل.
إذا كنت صاحب عمل ، يوصي المتخصصون بشدة بالالتزام بالمعايير القانونية المتعلقة بموعد وكيفية نقل الموظفين غير المتفرغين. يقوم بعض المديرين ، لأسباب تتعلق بالاقتصاد ، بنقل مرؤوسيهم رسميًا إلى الجدول الذي تمت مناقشته في هذه المقالة من أجل دفع أجور أقل لهم ، ولكن في الوقت نفسه يجبر المرؤوسين على مواصلة العمل بدوام كامل. هذا لن يحقق نتائج جيدة. أولاً ، عدم وجود حافز للعمال لا يسهم في إنتاجية العمل. ثانيا ، هذا السلوك يعاقب عليه قانونا. لذلك ، في الحالة الموصوفة ، تتصور الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي غرامات باهظة ، والتي يمكن أن تغطي جميع "المدخرات" التي تلقيتها في وقت سابق.
التمسك القانون. لا تسمح لأي شخص بانتهاك حقوقك العمالية ، بغض النظر عن وضعه.