المقال سوف نتحدث عن عدم اكتمال الامتثال الرسمي. ينص التشريع على أنواع مختلفة من المسؤولية عن ارتكاب أي أعمال غير قانونية. تتضمن الانتهاكات التي تتم خلال الأنشطة الرسمية (العمالية) بعض العقوبات التأديبية. واحد منهم هو الإعلان عن تحذير بشأن الامتثال الرسمي غير المكتمل.
79-FZ
يتضمن هذا القانون المعياري المادة 57 ، التي تضع قائمة بالعقوبات التأديبية التي قد تُفرض على الموظفين العموميين. إذا ارتكب أحد المسؤولين جريمة ، يكون لصاحب العمل الحق في إعلان التوبيخ والملاحظات والتحذيرات من عدم الامتثال الرسمي الكامل.
أقسى عقوبة هي الفصل. وتشمل الجرائم التأديبية عدم أداء الموظفين المدنيين أو أداء غير لائق لواجباتهم الرسمية.
الميثاق التأديبي و 76 FZ
يتساءل الكثيرون ما هي عواقب عدم الامتثال الكامل للشرطة؟ ينص قانون "وضع الأفراد العسكريين" على مسؤولية هؤلاء المواطنين عن سوء السلوك. يتعلق الأمر إذا انتهك شخص النظام العام أو الانضباط العسكري.
يتم تحديد النتائج المترتبة على عدم الامتثال الرسمي الكامل للمواطنين من الأفراد العسكريين بموجب الميثاق التأديبي للقوات المسلحة و 76 FZ.
تكشف المادة الأولى من الميثاق عن مفهوم الانضباط العسكري. وفقًا لذلك ، فإن الانضباط العسكري هو التنفيذ الصارم والدقيق للنظام والقواعد المنصوص عليها في القانون واللوائح العسكرية وأوامر القادة (القادة). في حالة حدوث انتهاك للمتطلبات المحددة ، سيخضع مرتكب الجريمة لتدابير المسؤولية التي تتناسب مع خطورة الجريمة.
يمكن أن تكون عواقب عدم الامتثال الكامل للشرطة خطيرة للغاية.
المفهوم
الأفعال المعيارية لا تعطي تعريفًا واضحًا لهذا المفهوم. لكن الوثائق القانونية تعكس المعايير التي يجب على المواطنين الوفاء بها والذين يتم قبولهم للخدمة العامة أو في صفوف القوات المسلحة. يتم تقييم الأداء من خلال الشهادة.
استنادًا إلى المتطلبات المحددة ، يمكن الاستنتاج أن الامتثال غير الكامل للخدمة يحدث إذا كان مستوى المواطن غير كافٍ:
- القدرة على إدارة المرؤوسين. وهذا يعني أنه لا يمكن الجمع بين توفير الرعاية للمرؤوسين والمطالب العالية.
- النشاط التنظيمي ، والقدرة على تحديد المجالات الرئيسية في ضمان أنشطتها الخاصة ، للعمل بمهارة في المواقف المعقدة ، والقدرة على أداء المهام التي يتم تعيينها بطريقة عالية الجودة.
- الطلب على المرؤوسين والمرؤوسين والاجتهاد والانضباط الشخصي.
- معرفة واجبات الفرد ، والاستعداد لإنجازها ، والتدريب المهني.
إذا تحدثنا عن أفراد عسكريين ، فيمكن اعتبار ما يلي تطابقًا غير كامل:
- الأداء غير الكافي والتدريب البدني ، وعدم كفاية الصحة ، التي أنشأتها اللجنة الطبية.
- تقييم غير كافٍ لحالة القسم أو الوحدة أو الموقع الذي تتم إدارته (بقيادة) بواسطة مواطن.
كقاعدة عامة ، يتم الإعلان عن عدم امتثال المواطن للامتثال الرسمي ، وإذا كان يمتثل لشروط القانون بصورة غير عادلة ، فلديه انضباط غير كافٍ.
تحذير
لذلك ، يتم توبيخ الموظف وتوبيخه الشديد والامتثال الرسمي غير الكامل.إذا حذر صاحب العمل الشخص من عدم الامتثال التام ، فيشير إلى ما يلي:
- أن أنشطة الموظفين لديها منظمة منخفضة.
- أن الموظف يتصرف بسوء نية في أداء واجباته.
الهدف الرئيسي من هذا الإجراء التأديبي هو منع الموظف من ارتكاب سوء سلوك جسيم ينظمه القانون. بالإضافة إلى ذلك ، يشير صاحب العمل للموظف إلى الحاجة إلى القضاء على الانتهاكات ، والتي تلقى تحذيراً بشأن عدم الامتثال التام. إذا لم يمتثل للمتطلبات ، فقد تحدث عواقب معينة على الموظف: قد يكون مهددًا بخفض رتبته ، أو قد يتم طرده قبل الموعد المحدد.
الفروق الدقيقة
عند حل مشكلة الحاجة إلى إصدار تحذير بشأن عدم الامتثال الرسمي الكامل لوزارة الشؤون الداخلية ، يجب على صاحب العمل مراعاة بعض الفروق الدقيقة:
- مقدار الأضرار التي تكبدتها.
- الشروط التي بموجبها ارتكب الجاني جريمة.
- طبيعة سوء السلوك.
- مدة خدمة الموظف ومستوى معرفته بإجراءات أداء واجباته.
تجدر الإشارة إلى أنه في حالة الأفراد العسكريين ، يمكن تطبيق هذه العقوبة التأديبية بشكل حصري على الضباط وضباط الصف (midshipmen).
إجراءات تطبيق الإجراءات التأديبية على الموظفين العموميين
قد تكون أسباب إعلان تحذير عدم الامتثال كما يلي:
- التغيب عن العمل.
- الفشل المتكرر في أداء المهام المسندة.
- التزوير المتعمد للوثائق المزيفة في وقت التوظيف.
- انتهاك لقواعد النشاط المقررة ، والتي تنطوي على عواقب وخيمة.
- اتخاذ قرار غير معقول ، ونتيجة لتنفيذ الضرر الذي حدث. هذا الأساس قد ينطبق حصرا على الإدارة.
- الحرمان من الوصول إلى المعلومات ، وهو سر الدولة.
- انتهاك صارخ لمرة واحدة للواجبات ، والذي ينطوي على ضرر أو عدم الامتثال لمتطلبات القانون.
- النفايات والسرقة والأضرار المتعمدة للممتلكات.
- التواجد في حالة تسمم.
القواعد العامة
من أجل تقديم الجاني إلى العدالة ، يجب تسجيل حقيقة سوء السلوك. عادة ، يتم وضع فعل لهذا الغرض ، والذي يجب أن يوقع عليه شاهدان. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمشرف المباشر تقديم مذكرة موجهة إلى المشرف.
بعد تسجيل حقيقة الانتهاك ، يُطلب توضيح من الموظف المدني. يمكن تسليم الطلب شخصيًا أو إرساله عبر البريد. يلتزم الموظف المدني بتقديم شرح في غضون يومين. في غياب التفسيرات ، يرسم الرأس فعلًا.
تخضع ظروف الحادث للتحقق الرسمي. بناءً على نتائجها ، من المفترض أن تستنتج. بناءً على البيانات الواردة ، يقوم الرئيس بتقييم مدى خطورة وطبيعة سوء السلوك ، ويحدد مقدار الضرر الذي حدث.
بعد ذلك ، يجب إصدار أمر ، يجب على الموظف التعرف عليه. بالإضافة إلى ذلك ، يقدم المدير توضيحات لما قد يؤدي إلى عدم اكتمال الامتثال ، ماذا يمكن أن تكون العواقب إذا كان الجاني لا يصحح الموقف.
التوقيت
يمكن تحميل الموظف العام المسؤولية خلال شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك. لا تنطبق الفترات التالية على هذه الفترة:
- غياب الخدمة بسبب سبب وجيه.
- إجراء التحقق.
- عطلة.
- عجز مؤقت
في الحالات التي يتم فيها اكتشاف انتهاك أثناء التدقيق أو أي تدقيق آخر ، قد تزيد الفترة التي يتم خلالها تطبيق العقوبة المحددة إلى عامين. هذه الفترة لا تشمل فترة التحقيق من قبل الشرطة.
إجراءات إزالة الالتزام الرسمي غير المكتمل
هذه العقوبات صالحة لمدة عام. لإزالة العقوبة ، يجب على الموظف القضاء على المخالفة.بالإضافة إلى ذلك ، خلال العام لا ينبغي أن يرتكب جريمة جديدة.
ينص التشريعي على إمكانية الانسحاب المبكر للعقوبة:
- التماس الرئيس المباشر للموظف المدني ، بيان مكتوب من الموظف نفسه.
- مبادرة القائد.
إذا كنا نتحدث عن أفراد عسكريين ، يتم سحب العقوبة وفقًا للنظام الأساسي التأديبي ، أي المادة 35 الواردة فيه ، ويسمح بإلغاء العقوبة إذا ثبت أن الجندي يؤدي الواجب بشكل مثالي وتم تنفيذ الوظيفة التعليمية للعقوبة. ماذا تحتاج إلى معرفته حول الاسترداد في شكل امتثال رسمي غير مكتمل؟
نقاط مهمة
وفقا للفن. 106 من الميثاق المذكور أعلاه ، يجوز سحب العقوبة التأديبية من جندي بسبب انتهاء المدة. لكن هذه القاعدة لا تنطبق على حالات الامتثال غير الكامل. والحقيقة هي أنه إذا تم الإعلان عن امتثال رسمي غير كامل ، فهذا يعني أنه سيتم تحديد فترة اختبار يتعين على الشخص القضاء عليها قبل الانتهاك.
تدابير أكثر صرامة
إذا لم يتم الوفاء بتعليمات القيادة العسكرية ، فيجوز لهم تخفيض رتبته أو طرده قبل الموعد المحدد. ومع ذلك ، لا يمكن اعتبار الطرد مشروعًا إلا إذا لم يقم الجاني بتصحيح الموقف باعتباره جريمة تأديبية مستقلة.
استثناءات
76-79 و 79-establish لا تثبت حالات لا يمكن فيها فرض عقوبات تأديبية في شكل امتثال رسمي غير مكتمل على الجناة. من بينها تحذير من عدم الامتثال الكامل. وهذا يعني أنه يمكن تطبيق إجراء وقائي مماثل على أي موظف مدني أو رجل عسكري. لكن مثل هذا الاستنتاج ليس صحيحًا تمامًا.
يمكن تطبيق العقوبات مثل التصريحات والإنذار والتوبيخ والتوبيخ الشديد على المذنبين فقط إذا كان هناك سبب لذلك. ولكن تجدر الإشارة إلى أن الأمهات العازبات ، والنساء الحوامل ، وغيرهم من الأشخاص الذين يتمتعون بوضع غير محمي اجتماعيًا لا يمكن فصلهم من الخدمة العسكرية والعامة. إذا تم فصل هؤلاء الأشخاص ، فإن هذا لا يتعارض مع قانون العمل فحسب ، بل يتعارض مع أحكام دستور الاتحاد الروسي.
استنتاج
المواطن الذي طُبِّق عليه الأمر بالامتثال الرسمي غير المكتمل له ضمانات معينة تنظمها قوانين تشريعية. على وجه الخصوص ، للمواطن الحق الكامل في الاستئناف أمام المحكمة للطعن في القرار. تبين الممارسة أنه ، كقاعدة عامة ، تخضع عمليات الطرد للطعن. إذا تحدثنا عن عدم اكتمال الامتثال ، فعادة ما يميل الموظفون المدنيون والعسكريون إلى تغيير سلوكهم ، خشية تطبيق عقوبة أشد.
مما لا شك فيه ، أن للموظف الحق في الطعن في الانتعاش في المحكمة ، إذا كان واثقًا من أنه لم يرتكب أي انتهاك ، ولكنه ارتكب إجراءات وفقًا للوائح المعمول بها. ولكن تجدر الإشارة إلى أنه ، كقاعدة عامة ، يتلقى المواطنون تعليقات وتوبيخ وتحذيرات بجدارة ، وبالتالي لا يستأنفون أمام المحاكم والمحاكم العليا.
استنتاجات من كل ما قيل يمكن أن يتم على النحو التالي:
- قد لا تحدث عواقب وخيمة للامتثال الناقص ، أي تخفيض الرتبة والفصل ، في موعد لا يتجاوز عام بعد التحذير من الامتثال غير الكامل.
- يمكن أن يكون سبب الفصل من الخدمة إذا كان الموظف لا يرغب في تصحيح الموقف بعد عام هو الفشل في الوفاء بالعقد ، ولكن ليس تحذيرًا.
قد يكون التحذير مصحوبًا (بقرار من الرئيس) بحرمان جزئي أو كلي من مدفوعات معينة مقدمة للموظف على المستوى التشريعي.