كم من الوقت هو اتفاق جماعي؟ خاتمة الإجراء

إبرام اتفاق جماعي بين موظفي المنظمة وإدارتها. هذه وثيقة تنظم العلاقات الاجتماعية والعمالية للأحزاب. فكر في المدة التي يتم بها إبرام اتفاق جماعي وما هي الفروق الدقيقة في تنفيذه.

المفهوم

الاتفاقية الجماعية تعني وثيقة قانونية محلية يتم إعدادها وتوقيعها بين فريق من الموظفين وصاحب العمل يمثلهم ممثلوهم القانونيون. يتم إبرام اتفاق جماعي لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل في المؤسسة.

على عكس اتفاق العمل الفردي ، لا يشترط إبرام اتفاق جماعي ، ولكن مع ذلك يحدث في المنظمات الكبيرة.

الأهداف الرئيسية

الأهداف الرئيسية لصياغة اتفاق جماعي تشمل:

1. استقرار علاقات العمل بين الموظفين والرؤساء.
2. دعم تحفيز الموظفين لحل مشاكل العمل.
3. الحفاظ على الاهتمام المادي للموظفين لتطبيق الأساليب الإبداعية في أداء واجبات العمل.
4. جلب إلى نظام موحد للأجور.
5. تحسين وإدارة تكاليف الأجور المنظمة.
6. تحسين ظروف الحماية الاجتماعية للعاملين.

يمكن تنظيم أهداف الاتفاقية من قبل الفريق ، وكذلك التوسع وفقًا لتقديرها.

الجانبين

يحدث إبرام عقد عمل جماعي بين موظفي المؤسسة ومباشرة من قبل صاحب العمل (أو من يفوضه).

قد يكون ممثل رئيس المنظمة هو نائبه أو رئيس قسم شؤون الموظفين أو كبير المحامين أو طرف ثالث. يجوز لأي هيئة منتخبة أن تتحدث نيابة عن الموظفين. عادة ما تكون هذه الهيئة منظمة نقابية. تحدد هذه الأطراف المحتوى العام للوثيقة ، وكذلك إلى متى يتم إبرام اتفاق جماعي. عادةً ما يكون لهذا الاتفاق التزامات أوسع إلى حد ما من اتفاق فردي.

التابعة التابعة

غالبًا ما تكون هناك أوقات يتم فيها إبرام اتفاق جماعي في جميع أنحاء المنظمة. ثم يجب مراعاة شروطها من قبل جميع الموظفين المدرجة في الشركة.

إذا تم توقيع الاتفاقية بواسطة فرع أو قسم معين ، فسيكون هذا المستند صالحًا فقط. هذا الشرط ينظمه الفن. 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالنسبة للتمثيلات الأجنبية للشركات الروسية ، لا توجد قواعد مميزة للمفاوضة الجماعية. لذلك ، يمكن لأي فرع أجنبي لشركة روسية إعداد نسخته الخاصة من الاتفاقية. الشرط الرئيسي هو الامتثال لقوانين العمل والقوانين العامة للدولة التي يقع المكتب التمثيلي في إقليمها.

لإنقاذ أنفسهم من العمل غير الضروري ، تستخدم فروع الشركات الروسية في الخارج ببساطة عينات من المكتب الرئيسي.

محتوى

يتضمن الاتفاق الجماعي البنود التالية:

1. شكل المكافأة ، ونظامها وحجمها ، ومختلف الأجور ، ومدفوعات التعويض ، والمزايا والرسوم الإضافية.
2. جوهر تنظيم المدفوعات النقدية على أساس مستوى التضخم وزيادة الأسعار ومؤشرات الأداء ؛ التدريب المتقدم ، إعادة التدريب ، توظيف الموظفين.
3. الجدول الزمني لساعات العمل والراحة ، والجدول عطلة. شروط حماية العمال للموظفين ، بما في ذلك النساء والمراهقين.
4. شروط التأمين الطبي والاجتماعي.
5. احترام مصالح الموظفين أثناء نقل المنظمة إلى مالك آخر.
6. شروط لحماية صحة العمال ، والسلامة البيئية في المؤسسة.
7. مؤشر إلى متى يتم إبرام اتفاق جماعي.
8. توفر فوائد لأولئك الموظفين الذين يجمعون بين الدراسة والعمل.
9. مراقبة تنفيذ شروط الاتفاقية ، مسؤولية الطرفين ، ضمان الظروف المثلى لعمل النقابة والهيئات الأخرى المخولة.
10. رفض الضربات.

قد تحتوي الاتفاقية الجماعية ، مع مراعاة القدرات الاقتصادية للمنظمة ، على شروط أخرى: تفضيلية ، اجتماعية ، اقتصادية ، إلخ.

يجب تحديد إجراء إبرام اتفاق جماعي وشروطه وتطوره واللجنة ومكان المفاوضات بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، والذي بدوره يدعمه أمر التنظيم.

التوقيت

بداية الاتفاقية هي اليوم الذي يتم فيه توقيع الطرفين. يتم إبرام اتفاق بناءً على نتائج المفاوضات بين صاحب العمل والعمال الجماعي (الأطراف المخولة لهم).

تتراوح مدة إبرام اتفاق جماعي من سنة إلى ثلاث سنوات. لفترة أطول من الوقت ، لم يتم إبرام اتفاقات من هذا النوع.

يعتبر قرار اللجنة ساري المفعول إذا صوت أكثر من 50٪ من المشاركين على توقيع الاتفاقية.

هو امتداد ممكن

نظرًا لأحكام قانون العمل ، يمكن للطرفين تمديد مدة الاتفاقية بعد انتهاء المدة السابقة. تسمح لك هذه الحقيقة بوضع بند حول التجديد التلقائي للمستند في اتفاقية جماعية.

لكن إبرام اتفاقيات واتفاقيات المفاوضة الجماعية ، وكذلك تمديدها ، لا يمكن أن يتجاوز فترة تزيد عن ثلاث سنوات.

لن يتم تجديد المستند تلقائيًا إلا إذا كانت الأطراف السابقة لا تتحدث ضد هذا الإجراء بعد انتهاء الإجراء. لكن بموجب القانون ، قد يعبر كل من الموظف وصاحب العمل عن رغبته في وضع اتفاقية جديدة. وفقًا لذلك ، سيتم إلغاء المستند السابق مع البنود والشروط الخاصة به.

من المهم أن تتذكر أن الاتفاقية يجب أن تحتوي على بند بشأن فترات الصلاحية وشروط التجديد التلقائي. في حالات أخرى ، سيتم إعلان أن هذه العملية غير قانونية ومخالفة لقانون العمل.

المفاوضات

يمكن البدء في المساومة الجماعية من أي جانب. يتم التعبير عن ذلك بإرسال أحد الطرفين اقتراحًا مكتوبًا لبدء المفاوضات. يجب على الطرف الآخر الدخول في مفاوضات خلال أسبوع من استلام الاقتراح عن طريق إرسال خطاب ردًا على الأشخاص الذين سيكونون أعضاء في لجنة المفاوضة الجماعية وتعيين صلاحياتهم.

اليوم الذي يلي اليوم الذي يتم فيه تلقي الاستجابة هو بداية المفاوضة الجماعية. يجب تحديد الشروط والإجراءات ومكان المفاوضات من قبل الأطراف المعتمدة.

إذا كان البادئ هو النقابة الأساسية ، أو هيئة تمثيلية واحدة أو أي شخص مفوض آخر يمثل موظفي المنظمة ، فبالإضافة إلى اتجاه بدء المفاوضات ، من الضروري إخطار جميع المنظمات النقابية التي توحد الموظفين في مؤسسة واحدة بهذه الحقيقة. في غضون خمسة أيام ، يجب إنشاء هيئة تمثيلية واحدة يختارها الموظفون.

في حالة عدم تلقي الإجابة أو سلبية ، قد تبدأ المفاوضات الجماعية دون مشاركة الممثلين. لكن النقابة الأساسية ، التي لا تشارك في المفاوضات ، لها الحق في إرسال مرشحها إلى الهيئة التمثيلية في غضون شهر.

تنطوي المفاوضة الجماعية والمفاوضة الجماعية في تقسيم منفصل لمنظمة على منح السلطة اللازمة لرئيس هذا القسم أو لطرف ثالث وفقًا للقانون واللوائح الأخرى. يستلم ممثلهم الحق في تمثيل موظفي الوحدة ، وهو منصوص عليه في الأجزاء 2-6 من المادة. 37 من قانون العمل.

تعتبر النقاط التالية نقطة مهمة - يجب على كل من الطرفين تقديم لبعضهما البعض في موعد لا يتجاوز 14 يومًا من لحظة الطلب جميع المعلومات اللازمة للتفاوض.

إذا تسببت بعض الأحكام في المفاوضات في ردود أفعال مثيرة للجدل ولم يتم التوصل إلى اتفاق بشأنها ، فعند 3 أشهر من بداية العملية ، يجب على الأطراف توقيع اتفاق جماعي على المواقف التي تناسب الجميع ، وفي نفس الوقت التوقيع على بروتوكول للخلاف. في وقت لاحق ، يمكن أيضًا إجراء المفاوضة الجماعية بشأن هذه الأحكام.

تسجيل

في غضون أسبوع من لحظة توقيع الاتفاقية ، يجب إرسال المستند من قبل صاحب العمل أو الشخص المفوض له لتسجيل الإخطار إلى السلطة المختصة. يجب أن تحدد هذه الهيئة جميع الشروط التي قد تزيد من سوء وضع الموظفين وفقًا لقانون العمل واللوائح الأخرى. علاوة على ذلك ، يتم الإبلاغ عن النتائج لممثلي الأطراف التي وقعت العقد ، ومفتشية العمل الحكومية. يجب استبعاد الشروط التي قد تؤدي إلى تفاقم حالة الموظفين من الاتفاقية.

لكن هذه الحقيقة لا تؤثر على بدء نفاذ العقد نفسه. يجوز إجراء جميع التعديلات والتغييرات والإضافات بالطريقة المحددة في الاتفاقية.

يجب مراقبة استيفاء الشروط المنصوص عليها من قبل أطراف الشركاء الاجتماعيين أو ممثليهم.

الضمانات والتعويضات

إلى متى يتم إبرام عقد عمل جماعي وكيف تجري المفاوضات ، درسنا. ننتقل الآن إلى الضمانات والتعويضات التي يتم توفيرها للأشخاص المشاركين في المفاوضات. وهذا يشمل:

• الأشخاص المعفون من العمل مع الحفاظ على الأجور لمدة محددة باتفاق الطرفين ، ولكن ليس أكثر من 3 أشهر ؛
• يجب تعويض أي تكاليف مرتبطة بمشاركة المفاوضات بالطريقة التي يحددها القانون واللوائح الأخرى ، وكذلك الاتفاق الجماعي. يتم الدفع مقابل خدمات المتخصصين الخارجيين بواسطة الطرف المدعو ، ما لم ينص على خلاف ذلك في أحكام الاتفاقية ؛
• لا يمكن تأديب ممثلين من الموظفين وقت المفاوضة الجماعية ، دون موافقة السلطات التي تأذن لهم بتمثيلهم ، ولا يمكن تأديبهم أو نقلهم إلى مكان عمل آخر أو طردهم (باستثناء الحالات التي ينص عليها قانون العمل ، أي تلك الأفعال التي ينص على الفصل من الخدمة) ).

إلغاء

يحكم قانون العمل المدة الزمنية لإبرام اتفاق جماعي وأيضًا الظروف التي يمكن إنهاؤها.

تتضمن هذه الحالات النقاط التالية:

• انتهاء الاتفاق ؛
• تصفية المنظمة (بعد العملية المقابلة) ؛
• تغيير ملكية المؤسسة (خلال 90 يومًا) ؛
• بعد إعادة تنظيم الشركة.