ربما يتساءل كل موظف إذا كان يمكن فصله في إجازة مرضية. بعد كل شيء ، يمكن أن تفشل الصحة في أي وقت. لكن من غير المرجح أن يود أي شخص اكتشاف أنه تم إنهاء عقد العمل معه أثناء مرضه. لتجنب الأعمال غير القانونية ، عليك أن تكون ذكيًا في مسائل قانون العمل.
ماذا يقول القانون؟
بالنسبة لمسألة ما إذا كان يمكن فصلهم في إجازة مرضية ، فإن الأمر يستحق البحث عن إجابة في المادة 81 من قانون العمل. يشير بوضوح إلى أن صاحب العمل لا يمكنه إنهاء العقد مع مرؤوسه أثناء إعاقته المؤقتة بمبادرة منه. إذا حدث مثل هذا الإزعاج ، فإن المدير لديه الفرصة لإعادة الموظف إلى منصبه ودفع إجازة مرضية له لتجنب الآثار القانونية السلبية.
خلاف ذلك ، يجوز للموظف تقديم طلب إلى السلطات القضائية مع المطالبة بالفصل غير القانوني. بعد دراسة الممارسة المحلية ، يمكننا أن نستنتج أن مثل هذه الحالات تكسب دائمًا المدعي. نتيجة لذلك ، يتعين على المدعى عليه إعادة الموظف إلى منصبه ، ودفع تعويض له عن الأضرار غير المالية ، وكذلك الأجور عن الوقت الذي كان فيه غائباً عن العمل.
مريض أم غائب؟
هل يمكن فصلهم في إجازة مرضية؟ يعطي التشريع إجابة سلبية. لكن ماذا لو كان صاحب العمل لم يعرف أسباب غياب الموظف؟ على الأرجح ، سيتم اعتبار ذلك غيابيًا وسيتم توقيع خطاب استقالة. ولكن هل كل شيء بهذه البساطة كما يبدو للوهلة الأولى؟
في الواقع ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون معرفة سبب غيابه. لكن الموظف نفسه غير ملزم بإبلاغ رؤسائه بالإفراج عنه في إجازة مرضية. والحقيقة هي أن الإعاقة المؤقتة يمكن أن تحدث لأسباب مختلفة ، بما في ذلك الأكثر خطورة. وبالتالي ، قد يكون الشخص غير قادر جسديًا على إخطار الرئيس بغيابه. يجب على المدير أن يحدد بشكل مستقل أسباب تغيب المرؤوس في مكان عمله.
الحد والقضاء
استبعاد عن طريق الإجازة المرضية غير ممكن. إذا كان صاحب العمل لا يخطط لاستكمال أنشطة المؤسسة أو الفرع بالكامل ، فإن إنهاء العقد مع موظف معاق مؤقتًا غير قانوني. ومع ذلك ، لا تخلط بين الحد مع القضاء التام. إذا كانت المؤسسة أو الفرع الذي يعمل فيه الموظف في إجازة مرضية ، لم يعد موجودًا تمامًا ، يكون الفصل قانونيًا.
إقالة موظف في إجازة مرضية بمحض إرادته
إذا كان الموظف لديه إجازة مرضية ، لكنه أعرب عن رغبته في إنهاء عقد العمل ، فلن يكون لهذا الطرد أي عواقب سلبية على إدارة المشروع. ولكن قد تنشأ حالة مختلفة. على سبيل المثال ، كتب الموظف خطاب استقالة أثناء وجوده في حالة عمل. لكن في نفس اليوم يحصل على إجازة مرضية. في هذه الحالة ، يتمتع الموظف بالحق الكامل في سحب طلبه. في حالة الرفض ، يعتبر الفصل في قائمة المرضى غير قانوني.
أيضا ، يمكن للموظف كتابة خطاب استقالة خلال إجازة مرضية. في هذه الحالة ، تكون العبارات التالية صحيحة:
- يمكن اعتبار تاريخ الفصل يومًا بعد أسبوعين من تاريخ كتابة الطلب.علاوة على ذلك ، إذا كانت هذه الفترة مشمولة جزئيًا أو كاملًا بالإجازة المرضية ، فإن الموظف يعفى من الالتزام بالعمل.
- التاريخ المشار إليه في الطلب نفسه ، والذي يتعلق فيما بعد بإغلاق الإجازة المرضية. في هذه الحالة ، سيُطلب من الموظف العمل لمدة 14 يومًا المقررة.
مريض خلال الفترة التجريبية
هل يمكن فصلهم في إجازة مرضية خلال فترة اختبار؟ في هذه الحالة ، لا تعد الإعاقة المؤقتة عقبة أمام إنهاء العلاقات. إذا اعتبر الرئيس أن الموظف لا يفي بمتطلبات المنظمة أو انتهك أي واجبات أو قواعد رسمية ، فيمكنه فصله ، على الرغم من قائمة المرضى. ومع ذلك ، هناك بعض التفاصيل الهامة. إخطار الموظف الذي هو تحت المراقبة ، والطرد ضروري لمدة 15 يوما. إذا لم يتم الامتثال لهذه القاعدة ، يجوز للموظف رفع دعوى أمام المحكمة لسداد الأموال عن كل يوم تأخير في إشعار مسبق.
عجز
في بعض الحالات ، نتيجة للإعاقة المؤقتة ، قد يتم تخصيص إعاقة لأي شخص. لكن هذا ليس سببا للفصل. صاحب العمل له الحق في إنهاء العقد فقط إذا اعترفت اللجنة الطبية بأن الشخص غير قادر. خلاف ذلك ، يجب أن تبقى مكان عمله وراءه. أيضًا ، وفقًا لاستنتاج العمولة ، قد يكون صاحب العمل ملزماً بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، مما يعني ضمناً سهولة العمل.
عقد نهاية العمل
في العديد من المؤسسات ، يتم إبرام عقود العمل المحددة المدة مع الموظفين. على الرغم من أن طرد الموظف في إجازة مرضية محظور بموجب القانون ، فإن هذه القاعدة لا تنطبق على الحالات التي ينتهي فيها العقد. في هذه الحالة ، يجوز للرئيس أن يطرد الموظف المعاق مؤقتًا دون عواقب. ومع ذلك ، فإن هذا لا يعفيه من الالتزام بدفع الإجازة المرضية بالكامل ، حتى لو كان تاريخ الانتهاء متأخرًا عن الانتهاء من عقد العمل.
اتفاق متبادل
الحالة الوحيدة عندما يكون من الممكن فصل موظف في إجازة مرضية بمبادرة من صاحب العمل هي موافقة الموظف على مثل هذا القرار. يجب أن تكون الموافقة كتابية وتنتقل شخصيا أو عن طريق الخدمات البريدية. في يوم الفصل ، يجب أن يحصل الموظف في إجازة مرضية على حساب وكتاب عمل. إذا كان الموظف لأسباب صحية لا يمكن أن يأتي إلى الشركة ، فسيتم إرسال إشعار المقابلة بالفصل ، وكذلك دعوة لجمع الأموال والمستندات. إذا انتهت الإجازة المرضية بالفعل ، بحلول وقت الفصل ، يتم الحساب على أساس مشترك. إذا استمر مرض الموظف ، فسيتم إرسال كتاب عمل وتسوية من خلال الخدمات البريدية إليه في غضون ثلاثين يومًا بموافقته.
إجازة مرضية الدفع
الفصل من العمل بمبادرة من صاحب العمل أثناء إجازة مرضية يعتبر غير قانوني. ولكن إذا أبدى الموظف نفسه هذه الرغبة ، يصبح السؤال حادًا فيما يتعلق بدفع شهادة العجز. لذلك ، إذا تم اعتبار الشخص وقت دخوله المستشفى رسميًا موظفًا في المؤسسة ، يتم الدفع على أساس مشترك. علاوة على ذلك ، ينبغي أن تغطي حتى الفترة التي لم يعد فيها الشخص يعتبر موظفًا في المنظمة. يحق للموظف السابق دفع إجازة مرضية أيضًا في حالة حدوث إعاقة خلال شهر واحد بعد الفصل. لكن في هذه الحالة ، سيكون مساوياً لحوالي 60٪ من الأرباح.
إجازة مرضية
غالبًا ما يكون الفصل في إجازة مرضية بسبب حقيقة أن غياب الموظف في الموقع يدوم طويلًا. في هذا الصدد ، فإن مسألة الحد الأقصى لمدة العجز المحتملة لعمل الموظف شديدة. تجدر الإشارة إلى أن المدة القصوى على المستوى التشريعي لم تحدد.ولكن هنا هناك بعض التفاصيل الدقيقة.
إذا احتاج الموظف إلى علاج خارجي ، يقوم الموظف الطبي بإصداره ورقة عجز مؤقتة لمدة 10 أيام. إذا تبين في الفحص التالي أن هناك حاجة إلى علاج إضافي ، يمكن تمديد فترة المستند حتى 30 يومًا. لزيادة فترة الإجازة المرضية على مدار شهر ، من الضروري إنهاء اللجنة الطبية. إذا كان التكهن بالشفاء مناسبًا ، يتم إصدار شهادة العجز عن العمل لمدة تصل إلى 10 أشهر. في الحالات الشديدة (بعد إصابات أو عمليات خطيرة) ، يتم تمديد قائمة المرضى لمرة واحدة حتى 12 شهرًا مع إمكانية زيادة هذه الفترة عند اجتياز اللجنة الطبية.
أسباب الذهاب في إجازة مرضية
الفصل من العمل بمبادرة من صاحب العمل في إجازة مرضية أمر مستحيل ، بغض النظر عن سبب الإعاقة. قد يكون على النحو التالي:
- لمرض يتطلب علاج المرضى الخارجيين أو المرضى الداخليين ؛
- إجازة الأمومة.
- لرعاية قريب قريب معاق (الزوج أو أحد الوالدين) ؛
- بعد عمليات الأسنان ؛
- بعد دخول المستشفى في حالات الطوارئ أو مكالمة طوارئ ؛
- لرعاية طفل حتى 7 سنوات (طوال فترة المرض) أو حتى 15 سنة (حتى 15 يومًا).
استنتاج
لسوء الحظ ، لا يفي جميع أرباب العمل بواجبهم تجاه الموظفين. لذلك ، هناك حالات لجأت فيها السلطات إلى إقالة العمال الذين كانوا في إجازة مرضية. هذا محظور بموجب قانون العمل. إذا تم ارتكاب مثل هذه الجريمة ضدك ، فلا تتردد في الذهاب إلى المحكمة. على الأرجح ، ستأخذ المحكمة جانب الموظف المفصول بشكل غير قانوني والذي سيحصل على الحق ليس فقط في الاستعادة ، ولكن أيضًا في التعويض المادي.