قضية علاقات العمل هي دائما موضع اهتمام كل من أرباب العمل والموظفين. تتم تسوية علاقتهم في الاتحاد الروسي بمساعدة قانون العمل ، الذي ينظم حقوق والتزامات كل من المرؤوسين والمديرين. سوف تركز هذه المقالة على مسألة الحمل وفترة الاختبار في العمل.
لا تعرف الأمهات المستقبليات دائمًا مزاياهن وامتيازاتهن في مكان العمل. غالبًا ما تكون المرأة التي تشغل مناصب سهلة الإساءة والغش.
فما العمل إذا كان حمل أحد العمال قد كشف خلال فترة التجربة؟ لنكتشف ذلك.
ما هي هذه الفترة
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن فترة الاختبار هي فترة زمنية ضرورية ينظر خلالها رئيس المؤسسة إلى موظفه لمعرفة ما إذا كان يتوافق مع منصبه. عادة ، لا تستمر هذه الفترة أكثر من ستة أشهر.
ينظم القانون الروسي جميع أحكام فترة الاختبار. على سبيل المثال ، يسمح قانون العمل لصاحب العمل بفصل موظف لا يحبه بسرعة ودون تأخير ، دون تنسيق هذا القرار مع النقابة.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تتيح فترة الاختبار للموظف إلقاء نظرة فاحصة على الموقف الذي يهمه ، وتجربة نفسه في عمل جديد ومحاولة الحصول على الراحة في مكان العمل. حتى إذا كان الشخص غير مناسب لسبب ما لسبب ما ، فهو لا يزال يستفيد منه ، لأنه خلال فترة العمل لن يحصل على راتب فحسب ، بل وأيضًا الخبرة الرسمية وخبرة العمل والمهارة اللازمة.
في هذه المقالة ، سنناقش موقفًا تذهب فيه المرأة إلى العمل وتكتشف فترة حبلى.
ما يجب القيام به للأم الحامل
بادئ ذي بدء ، يجب على هذا الموظف تزويد الرئيس بشهادة تؤكد الموقف "المثير للاهتمام". إذا تم الكشف عن الحمل خلال الفترة التجريبية ، فيجب على المرأة الاتصال بمشاورة المرأة في مكان الإقامة في أقرب وقت ممكن وتأخذ وثيقة من طبيب النساء كدليل على حملها.
لماذا هذا ضروري؟
خطاب القانون
وفقًا للقانون الروسي ، من الصعب جدًا فصل المرأة الحامل. وهذا ينطبق بشكل خاص على طرد المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل. ما تحتاج إلى معرفته كل من الأمهات الحوامل وأرباب عملهم؟
بادئ ذي بدء ، حقيقة أن مثل هذا الموظف لا يمكن فصله دون رغبتها ، حتى لو كانت تعمل مؤقتًا. لذلك ، على السؤال: هل يمكن إقالة المرأة الحامل في فترة تجريبية دون موافقتها ، فإن الإجابة الواضحة لا.
نعم ، الدولة في كل طريقة ممكنة تقوم بحماية ودعم النساء في مثل هذا المنصب الهائل ، وتضمن لهن بعض الامتيازات والامتيازات.
علاوة على ذلك ، ووفقًا لقانون العمل ، لا يمكن تعيين أم مستقبلية لفترة اختبار ، أي إذا كان صاحب العمل على دراية بوضع الموظف الذي يتم تعيينه ، فإنه ملزم بإبرام عقد عمل دائم معها. على الرغم من أن هذا نادرًا ما يحدث في الممارسة العملية ، حيث أن مديري الشركات لا يحبون توظيف أمهات شابات أو متوقعات ، يجب على كل امرأة تحترم نفسها أن تعرف هذا الحق.
نعم ، لم يتم تحديد فترة الاختبار عند استئجار امرأة حامل ، وفقًا للقانون. ولكن ماذا لو أصبح الحمل معروفًا بعد قليل؟
ماذا يحدث بعد ذلك
لذلك ، قمنا بفحص ما إذا كان يمكن إقالة امرأة حامل في فترة تجريبية. اتضح أن لا.لذلك ، إذا انتهت الفترة الزمنية المتفق عليها عند دخول مكان العمل ، واكتشفت المرأة أنها تتوقع طفلاً وتريد الاستمرار في العمل ، عندها كل الحق في البقاء في المشروع في مكانها وفي منصبها. بعد تقديم شهادة من عيادة ما قبل الولادة مع مثل هذا الموظف ، سيتم توقيع عقد عمل دائم.
ومع ذلك ، هناك أيضا بعض الفروق الدقيقة هنا. التالي نحن تعرف عليهم.
متى يمكنني الحصول على النار. الرغبة الخاصة
نعم ، قانون العمل في وطننا الأم لا يمنع الأمهات الحوامل من الاستقالة بمفردهن. لذلك ، يمكن للمديرين عديمي الضمير إجبار مثل هذا الموظف على كتابة خطاب استقالة أو تهيئة ظروف العمل هذه لها والتي سوف تضطر إلى المغادرة.
ومع ذلك ، إذا أرادت موظفة حامل العمل في هذه الشركة وفي هذا المكان بالذات ، فيجب عليها تسليح نفسها بتشريعات العمل وإثبات حقوقها ومزاياها. علاوة على ذلك ، قد تلجأ المرأة إلى نقابة أو محكمة ، تشتكي من المضايقة في العمل. غالبا ما يكون القضاة إلى جانب الأمهات الحوامل.
إذا كان يعمل في مكان آخر
هل يمكن طرد المرأة الحامل لفترة تجريبية إذا كانت تعمل بدلاً من موظف آخر ، ويعرب عن رغبته في العودة إلى مكان عمله كتابةً؟ عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة في عقد عمل ، تم تسجيل وجود امرأة في وظيفة غريبة ، ثم فصلها المسموح بها ، على الرغم من أنها تتوقع طفلاً. ومع ذلك ، هناك الدقيقة.
يجب على صاحب العمل أن يقدم للموظف حامل مكان آخر. أي أنها ليست مسألة فصل ، وإنما نقل من وظيفة إلى أخرى. يجب أن يتوافق الخيار المقترح مع وضع المرأة ، أي عدم تحمل أوزان ثقيلة (أكثر من 2.5 كجم) ، أو البقاء في الكمبيوتر لأكثر من ثلاث ساعات في اليوم ، أو الاتصال بالمواد التي تهدد الحياة (مثل المواد الكيميائية) ، أو البقاء في غرفة رطبة أو مبللة ، في المسودات وهلم جرا. أيضًا ، لا ينبغي أن يشتمل هذا المكان على رحلات عمل أو نوبات ليلية أو ساعات عمل إضافية ، إلخ.
إذا تم عرض وظيفة على المرأة في الظروف الموضحة أعلاه ، فيحق لها أن ترفضها ، وتجادل في كتابتها إجابتها السلبية ، وتنتظر المزيد من العروض.
إذا عُرض على المرأة الحامل وظيفة تراعي حالتها ورفضت ذلك ، فيمكن إقالة المرأة ، وسيكون ذلك وفقًا للتشريع الحالي.
حالات أخرى
هل يمكن إقالة المرأة الحامل تحت المراقبة لأسباب أخرى؟ نعم ، وهذا ينظمه القانون أيضًا. السبب الثالث لإقالة الأم في المستقبل لا يمكن إلا أن يكون التصفية الكاملة للمشروع أو إنهاء صاحب العمل كرجل أعمال فردي.
في مثل هذه الحالات ، يجب دفع تعويضات للمرأة الحامل ، مثل بقية الموظفين.
تستمر المرأة في العمل
هذا يحدث في معظم الأحيان. ومع ذلك ، فإن الأم الحامل ، التي احتفظت بوظيفة دائمة ، يجب أن تكون مستعدة لحقيقة أن صاحب العمل سيطلب منها في المستقبل شهادة من عيادة ما قبل الولادة حول وجود الحمل. يجب تقديم المستندات الداعمة إلى صاحب العمل أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر.
إذا كنت لا تزال تطلق النار
نعم ، هناك أوقات يتصرف فيها صاحب العمل في انتهاك صارخ للقانون ، على أمل أن الأم الحامل إما لا تعرف حقوقها أو لا تريد الكفاح من أجلها.
ماذا يمكن أن يقال في هذه الحالة؟ إذا أرادت امرأة مواصلة العمل في المؤسسة وتريد تأكيد حقوقها ، فيمكنها اللجوء إلى سلطات خاصة لمساعدتها على استعادة العدالة.
لهذا ، الموظف في الموقف لديه احتمالان.
تفتيش العمل
هذه هي هيئة حكومية مهمة تحمي موظفي المؤسسات ، والتي يمكن للمرأة الحامل الاتصال بها من خلال ثلاث طرق: شخصيًا أو عبر الإنترنت (الموقع الرسمي) أو عبر البريد (بالضرورة باستخدام خطاب مسجل). بالنسبة لشكواها المكتوبة ، يجب على الأم الحامل إرفاق نسخة من وثائق مثل جواز السفر ، دفتر العمل ، العقد المبرم عند التقدم لوظيفة ، طلب التعيين في منصب معيّن وفصلها ، شهادة من طبيب نسائي تؤكد وجود الحمل.
تقوم مفتشية العمل بإجراء تحقيق مستقل على أساس المستندات المقدمة. إذا اتضح أن صاحب العمل للأم الحامل قد انتهك القانون بطردها ، فسيتم مساءلته.
محاكمة
يجب أن يقال هنا أن الذهاب إلى المحكمة هو الخطوة الرئيسية والحاسمة للمرأة لاستعادة منصبها السابق. لأن قرار القاضي فقط هو القادر على إعادة مكانها المفقود.
يوصى بتقديم مطالبة بالتعويض بعد الفصل مباشرة عن طريق إرفاق المستندات المذكورة أعلاه بها. يعقد الاجتماع في يوم محدد. والدعوة موجهة إلى الطرفين - امرأة حامل وصاحب عملها السابق.
وفقًا لبيان المطالبة بإعادة العمل ، ينظر القاضي في القضية ويتخذ قرارًا. في أغلب الأحيان ، يكون صاحب العمل ملزمًا باستعادة المرأة ، بعد دفع تعويضها المادي عن التغيب غير الطوعي ، فضلاً عن تكاليف محامٍ ومحامٍ وتكاليف قانونية.
بعد الاجتماع
بناءً على القرار الذي اتخذته المحكمة ، تتحول المرأة مرة أخرى إلى صاحب العمل السابق وتقدم له وثيقة - حكم قضائي ، يقوم صاحب العمل على أساسه بإلغاء عملها وإبرام عقد عمل مع والدتها المستقبلية. توقع المرأة المرسوم ، ويُدخل الإدخال المقابل في كتاب عملها ، ثم يُسمح للمرأة الحامل بأداء واجباتها.
في بعض الحالات ، لا يجوز لصاحب العمل الامتثال للحكم الصادر عن القاضي. يمكنه أن يستأنفها أو يتجاهلها. في الحالة الأخيرة ، سيضطر صاحب العمل عديمي الضمير للامتثال لأمر من المحكمة وسيكون مسؤولاً إداريا. ومع ذلك ، فإن مثل هذه الحالات نادرة للغاية.
حقوق المرأة الحامل
ضمن إطار هذه المقالة ، يستحيل تحليل جميع النزاعات التي قد تحدث مع أم مستقبلية في مكان عملها. ومع ذلك ، دعنا نذكر باختصار حقوق المرأة الحامل التي تحتاج إلى معرفتها والتمسك بها.
بادئ ذي بدء ، يجب أن نتذكر أن امرأة تتوقع طفلاً يصعب إطلاقها. حتى لو انتهكت الانضباط ونظام العمل وهلم جرا. الغياب والتأخر لا يمكن أن يكونا سبب إقالة الأم الحامل.
ماذا يمكن أن يقال عن امتيازات النساء الحوامل؟ قد يُطلب من هؤلاء العمال الانتقال إلى العمل الخفيف ، والأساس الذي تستند إليه شهادة خاصة من عيادة ما قبل الولادة.
للخضوع لفحص منتظم مع طبيب نسائي ، وكذلك اجتياز الاختبارات ، يتم إعطاء الأم الحامل وقت العمل المدفوع. ومع ذلك ، يجب عليها إحضار شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد الحاجة إلى مثل هذه التلاعب.
وأيضًا ، قد تحصل الموظفة التي تنتظر ظهور طفل على فترات راحة إضافية أو يوم عمل أقصر بناءً على طلبها.
أيضا ، يتم تعيين مثل هذا الموظف إجازة للتحضير للولادة والتسليم مباشرة. تعتمد فترة الإجازة مدفوعة الأجر على كيفية سير الحمل وكيفية حدوث الولادة.
بضع كلمات في الختام
قدم لنا هذا المقال التشريعات الروسية الحديثة التي تحكم العلاقات بين صاحب العمل والموظفة الحامل. من السؤال الذي تمت مناقشته أعلاه ، ما إذا كانت هناك فترة اختبار للسيدات الحوامل وما إذا كان يمكن فصل هؤلاء النساء خلال الفترة التجريبية ، يصبح من الواضح أن الدولة تحمي الأمومة والأمهات ، وكذلك أطفالهن حديثي الولادة.
تتمتع أم المستقبل بقائمة رائعة من الحقوق والامتيازات في مكان عملها. على سبيل المثال ، لا يمكن فصل المرأة الحامل دون موافقتها ، إذا لم يكن الأمر يتعلق بالإغلاق الكامل للمشروع. أيضا ، لا يمكن فصل الأم الحامل حتى لو كانت تعمل مؤقتا في مكان شخص آخر يبدأ مهام عمله. يجب إعطاء مثل هذا العامل منصبًا جديدًا.
فيما يتعلق بفترة الاختبار ، فإن رب العمل ملزم باستخدام هذا الموظف بشكل مستمر ، مما يوفر لها المزايا والامتيازات اللازمة وفقًا لموقعها الجديد.
كما نرى ، يجب أن تعرف الفتاة التي تتوقع طفلاً حقوقها وأن تكون قادرة على الدفاع عن حقوقها بجرأة. بما أن أصحاب العمل لا يقدمون دائمًا تنازلات وقد يستفيدون من سوء صحة المرأة الحامل أو قلة معرفتها بالقوانين. لذلك ، لا تتسرع في الموافقة على أنك تتعرض للانتهاك أو أن تتم معاملتك بطريقة غير عادلة. الاتصال بالسلطات العليا: المحكمة وتفتيش العمل. في أغلب الأحيان ، يقفون إلى جانب امرأة حامل ويعيدونها إلى مكان العمل.