تشمل الحقوق والحريات الأساسية المنصوص عليها في دستور الاتحاد الروسي حق الإنسان في العمل. علاوة على ذلك ، يجب أن تفي ظروف العمل بجميع متطلبات السلامة ومعايير النظافة. إن الاهتمام بحماية العمال وصحة المواطنين ، وكذلك حماية جميع أشكال الملكية المعترف بها في الدولة ، هي أساس النظام الدستوري للاتحاد الروسي. هذه المادة سوف تتناول المسؤولية. سيتم أيضًا وصف الأمثلة بالتفصيل.
حول علاقات العمل
علاقات العمل ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للمادة 21 ، لكل مواطن الحق في امتلاك مكان عمل ، والذي يجب أن يمتثل لمعايير الدولة وظروف العمل الآمنة. كل هذا يجب أن ينعكس في عقد العمل الجماعي.
كما ينص على تعويض عن الضرر الذي قد يحدث في أداء واجبات العمل ، بما في ذلك التعويض عن الضرر المعنوي. علاقات العمل تعني أنك بحاجة إلى توخي الحذر مع ممتلكات أصحاب العمل والموظفين. تحدد المادة 238 من قانون العمل في روسيا مسؤولية المواطن الذي تسبب في أضرار مباشرة لممتلكات صاحب العمل ، وكذلك الضرر الذي يجبر صاحب العمل على تعويضه عن خطأ الموظف تجاه الغير. سيتم إعطاء مثال على مسؤولية الموظف أدناه.
المسؤولية المادية
يحدث بسبب انتهاك واجبات العمل ، مما أدى إلى أضرار. جنبا إلى جنب مع التأديبية ، وهو واحد من أنواع المسؤولية القانونية. لذلك ، فإنه يحتوي على كافة علامات المسؤولية القانونية ، بالإضافة إلى أنه يحتوي على علامات ذات طبيعة تعويضية (مثل انتهاك الالتزامات المنصوص عليها في القانون المدني للمادة 25 من القانون المدني للاتحاد الروسي) ، وأخيراً ، mat. المسؤولية لها ميزات فريدة من نوعها لها.
ينص هذا النوع من المسؤولية على اتفاق متبادل بين الطرفين (صاحب العمل والموظف) في حالة التعويض عن الأضرار للطرف المتضرر. وينعكس هذا في التشريع الوارد في المادة 232 من قانون العمل في روسيا.
أنواع حصيرة. مسؤولية
استنادا إلى ما تقدم ، هناك نوعان من حصيرة. المسؤولية:
- صاحب العمل أمام موظفه.
- عامل أمام صاحب العمل.
الأعراض الشائعة
وفقًا لعقد العمل ، تنشأ مسؤولية بين صاحب العمل والموظف ، تتميز بسمات مشتركة:
- حصيرة. المسؤولية ذات التوجه الثنائي والتي ينص عليها عقد العمل الحالي ؛
- أطراف العقد تصبح موضوعاتها ؛
- لا تحدث المسؤولية إلا عند انتهاك الالتزامات المتبادلة المنصوص عليها في عقد العمل ؛
- كل موضوع من العقد يحمل حصيرة. المسؤولية فقط عن تلك الانتهاكات لواجباتهم التي تسببت في أضرار للطرف الثاني ؛
- كلا الطرفين في الاتفاق طوعا تعويض الأضرار التي لحقت الطرف الآخر.
الخلافات
جنبا إلى جنب مع علامات المسؤولية العامة ، هناك اختلافات. وكقاعدة عامة ، يشارك الموظف الذي يعتبر فردًا ، ومن ناحية أخرى ، صاحب عمل ، وغالبًا ما يكون كيانًا قانونيًا ، في توقيع عقد العمل. وبطبيعة الحال ، فهي ليست متساوية في الفرص الاقتصادية وغيرها. يتمتع صاحب العمل بسلطات تنظيمية وتنظيمية فيما يتعلق بالموظفين. وجود هذه العوامل المميزة يجعل التعديلات على حصيرة.مسؤولية أطراف العقد: إذا تم تزويد الموظف بسطح جزئي أو محدود. المسؤولية ، ثم يتم توفير المسؤولية الكاملة عن الكيان القانوني أو صاحب العمل.
مثال على المسؤولية المحدودة
سرق اللصوص جهاز كمبيوتر من مكتب الشركة. لقد حدث في الليل. لكن الموظف المسؤول ماديا بموجب العقد لن يعوض. بعد كل شيء ، حدث كل شيء بسبب ظروف خارجة عن إرادته. ولكن إذا كسرها عن طريق الخطأ ، أثناء تعاطيه أو نقله إلى المنزل ، فسيتعين عليه تعويض رئيس الشركة تكلفة الكمبيوتر بالكامل.
عن العقد
بالإضافة إلى حصيرة التوحيد التشريعي. المسؤولية بين الطرفين ، ويمكن أن ينص عليه العقد نفسه أو بالاتفاق عليه. تم تحديد مسؤوليات الأطراف بموجب الجزء 2 من المادة 232 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مما يضمن الوفاء بالالتزامات التي تم التعهد بها. يحكم قانون العمل والقوانين الفيدرالية مسؤولية الأطراف. لا يجوز أن تتجاوز مسؤولية الموظف ، وقد لا يكون صاحب العمل أقل من المسؤولية المنصوص عليها في القانون. ويرد أدناه مثال على اتفاقية المسؤولية الجماعية.
إن التزامات وحقوق الأطراف في عقد العمل صالحة فقط لمدة سريانها.
لا تنطبق هذه القاعدة على المسؤولية المادية التي نشأت خلال مدة العقد ، بعد التسبب في ضرر لأحد الطرفين وإنهاء العقد. هذا الحكم منصوص عليه في الجزء 3 من الفن. 232 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أمثلة على مسؤولية الموظف:
- عندما يتسبب الموظف في إحداث ضرر عن قصد ، ويعرف النتائج. على سبيل المثال ، لا يحب المنظف المحاسب ، وبالتالي فقد كسر جهاز الكمبيوتر الخاص بها حتى لا تتمكن من إرسال التقارير في الوقت المناسب. ولكن من الضروري إثبات وجود نية خبيثة.
- عندما كان الموظف في حالة سكر أو سكران. في مثل هذه الظروف ، يجب تعويض الأضرار الناتجة بالكامل.
- كان هناك ارتكاب أعمال إجرامية ، وقد أثبتت المحكمة ذلك.
- عندما باع المدير قائمة العملاء المنتظمين وجهات الاتصال الخاصة بهم للمنافسين.
شروط الهجوم. مسؤولية
ليأتي زميله. تتطلب مسؤولية أطراف عقد العمل الشروط التالية:
- تسبب الضرر.
- انتهاك قواعد السلوك القانونية (التقاعس عن العمل أو الفعل) للطرف الذي تسبب في حدوث الضرر ؛
- إذا كانت هناك علاقة سببية بين التقاعس (الفعل) غير القانوني لأحد أطراف العقد والضرر الذي نشأ ؛
- خطأ الشخص الذي تسبب في الضرر.
عند حساب مبلغ التعويض عن الضرر بموجب قانون العمل ، لا تؤخذ الأرباح المفقودة ، أي الدخل غير المكتسب ، في الاعتبار (المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ولا تخضع للاسترداد.
الضرر الفعلي
وفقًا للممارسة المعمول بها ، يجب اعتبار مقدار الممتلكات النقدية التي فقدتها المنظمة نتيجة للتلف ضررًا فعليًا. تدهور الممتلكات وانخفاض قيمة الممتلكات ، وهذا يشمل أيضا نفقات على استعادة أو حيازة الممتلكات المفقودة ، فضلا عن المدفوعات الزائدة التي بذلت (المادة 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال ، قد يشمل هذا النقص ، وتكاليف إصلاح الممتلكات التالفة ، والقيم التالفة. المدفوعات الزائدة تعني الغرامات المفروضة ، كما يمكن أن تكون الأجور المدفوعة للموظف المفصول ، لكنها لم تحصل على المصنف في الوقت المحدد بسبب خطأ صاحب العمل ، وما إلى ذلك. يجب على كل طرف يطالب بالتعويض عن الضرر أن يثبت مدى الضرر الذي لحق به (المادة 233 من قانون العمل) الاتحاد الروسي).
يتم قبول فهم مختلف قليلاً عن الضرر الفعلي في القانون المدني ، ومصطلح "الضرر" نفسه مختلف ، في شكل نقدي يطلق عليه خسارة.تنص المادة 15 من القانون المدني لروسيا على أن الخسارة تعني المصاريف التي يتكبدها أحد الطرفين ، أو التي يجب أن تدفعها من أجل استعادة حق منتهك ، أو ضياع أو تلف الممتلكات (ضرر حقيقي). ويشمل ذلك أيضًا الأرباح المفقودة أو الأرباح المفقودة ، أي الأموال التي يمكن أن يتلقاها الشخص من خلال المشاركة في دورة مدنية بشروط طبيعية ، إذا لم ينتهك حقه. في هذه الحالة ، يجب على الشخص الذي تسبب في أضرار في ممتلكات أو هوية المواطن ، وكذلك الأضرار التي لحقت بالكيان القانوني ، تعويض هذا الضرر بالكامل (المادة 1064 من القانون المدني للاتحاد الروسي). وهذا ينص على اتفاق المسؤولية (يمكن رؤية مثال لملء في المادة).
يعتبر أي فعل (عدم اتخاذ إجراء) غير قانوني إذا كان ينتهك التزامات أحد الطرفين في عقد العمل المعين له بموجب القواعد القانونية.
لا تتعارض قواعد الروتين الداخلي أو عقد العمل أو تعليمات صاحب العمل المفروضة على الموظف مع القواعد المنصوص عليها في قانون العمل. لأصحاب العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي وضعت أيضا بعض المسؤوليات.
الضرر الذي حدث وتصرفات طرف واحد لها علاقة سببية. الحوادث في حدوث الضرر أمر مستحيل ، وحدوثه هو نتيجة لعمل (أو تقاعس) عن المسبب.
أشكال الذنب
كقاعدة عامة ، شخص ما هو المسؤول عن الضرر. يمكن تسليط الضوء على الشعور بالذنب بسبب الإهمال أو في شكل نية. بغض النظر عن شكل الذنب ، يكون الشخص الذي ارتكب الضرر مسؤولاً عن التعويض. ولكن حول ما إذا كان الخطأ متعمدًا أو من خلال الإهمال ، سيتم تغطية حجم الخسارة القابلة للاسترداد. هذا يعني الالتزام المشار إليه في الوصف الوظيفي (الأمثلة أعلاه).
لا توجد صياغة عامة لإعلان أن الطرف غير مذنب في قانون العمل. في الفقرة 1 من المادة 401 من القانون المدني لروسيا ، هناك صياغة للبراءة تنطبق تماماً على علاقات العمل: يُعترف بالشخص أو صاحب العمل أو الموظف على أنه بريء إذا اتخذ ، مع أدائه الصحيح لواجباته ، جميع التدابير لمنع الضرر.
لزميله. حدثت مسؤولية الضرر الناجم عن أي من الطرفين في عقد العمل الآخر ؛ يجب أن تكون جميع الشروط المذكورة أعلاه موجودة في نفس الوقت. في حالة غياب شرط واحد على الأقل ، لا تحدث المسؤولية. أمثلة من الحياة سوف تساعد على معرفة ذلك.
وظائف العقد على حصيرة. مسؤولية
رب العمل يكلف أحد الموظفين بسلامة ممتلكاتهم ، ويقوم الأخير ، وفقًا لواجباته الرسمية ، بمراقبة سلامته.
لرعاية سلامة ممتلكاتهم ، وكشخص مهتم بالاستخدام الرشيد والسليم لها ، يختتم صاحب العمل مع مثل هذا الموظف (الموظفين) اتفاقًا أو اتفاقًا بشأن حصيرة كاملة. المسؤولية (المادة 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مثال على اتفاقية المسؤولية في مادتنا.
يتم إبرام اتفاق من هذا النوع بهدف:
- لزيادة درجة مسؤولية الموظف عن الممتلكات التي لا تخصه.
- جمع التعويض بالكامل عن الضرر الناجم عن الموظف.
التشريع لا يلزم أصحاب العمل بوضع مثل هذه الاتفاقيات ، وهذا هو أحد حقوق صاحب العمل. ومع ذلك ، إذا كان مثل هذا الاتفاق غائبًا ، فإنه حتى في حالة ذنب الموظف الثابت والواضح ، سيكون صاحب العمل قادرًا على استرداد مقدار الخسائر التي تكبدها ، والتي لا تزيد عن متوسط راتبه الشهري (المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ما هي أنواع حصيرة. المسؤولية؟
جميع الموظفين لديهم مسؤولية تجاه صاحب العمل. ومع ذلك ، فقد أنواع مختلفة:
- محدودة ، والتي لم تعقد اتفاقا على حصيرة. المسؤولية ، يجوز لصاحب العمل استرداد الأضرار من الموظف ، ولكن إلى حد محدود.استرداد من الموظف مبلغ أكبر مما يحدده القانون إلا من خلال المحكمة.
- الفرد الكامل. الموظف لديه المسؤولية المقابلة. يتم تحديد حجم الممتلكات المخصصة للموظف بسهولة ، وهناك إمكانية للسيطرة عليها. مثال على اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة متاح.
- الجماعية الكاملة. في هذا النوع من المسؤولية ، يتم التحكم في كمية محددة من الممتلكات من قبل مجموعة من الأشخاص. وتقع المسؤولية على عاتق جميع أفراد المجموعة.
في كلتا الحالتين ، حصيرة كاملة. المسؤولية بين صاحب العمل: بالنسبة للحالة الأولى مع كل شخص مسؤول مالياً ، وبالنسبة للحالة الثانية مع جميع أعضاء المجموعة ، يتم التوصل إلى اتفاق مكتوب على حصيرة. المسؤولية (المواد 244 ، 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم جرد القيم المادية المنقولة إليها وفقًا للمخزون بشكل دوري. يمكن العثور على مثال لاتفاقية المسؤولية الجماعية أعلاه.
يوفر مرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85 قائمة بالوظائف والمناصب التي قد تنشأ فيها واحدة من أنواع المواد. المسؤولية. على سبيل المثال:
- فردي - صرافون ، أمين مخازن ، وكلاء شحن ، سائقون.
- الجماعية - فريق من أصحاب المتاجر أو البنائين ، وفريق من البائعين.
نعطي مثالا على المسؤولية الجماعية.
يتحمل هذا النوع من المسؤولية فريق من البائعين في أي قسم من أقسام المتجر أو يكون فريق من البناة مسؤولين عن سلامة المواد.
يُنصح بوضع اتفاقية حول المسؤولية فور تعيين موظف في وظيفة تنطوي على مثل هذه المسؤولية. أو ربما قبل بدء العمل المتعلق بالمسؤولية. الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا لا يدخلون في مثل هذه الاتفاقات.
لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف فيما يتعلق حصيرة. المسؤولية ، وضعت اللوائح الداخلية.
الظروف التي تستبعد مسؤولية الموظف (أمثلة)
تتضمن هذه الحالات ما يلي:
- الأضرار الناجمة عن القوة القاهرة (الكوارث الطبيعية ، الزلازل ، الفيضانات ، الأعمال العدائية ، الحظر).
- مخاطر اقتصادية طبيعية (الوفاة العرضية أو تلف الممتلكات).
- حاجة ماسة أو دفاع ضروري (على سبيل المثال ، تعرض الموظف لهجوم ، والدفاع عن نفسه ، قام بتدمير الكمبيوتر المحمول التابع للشركة).
- انتهك صاحب العمل شروط التخزين العادي للممتلكات المعينة للموظف (إذا فقد أمين الصندوق الأصول المادية ، ولم يكن المستودع أو المكتب مجهزين بشكل صحيح ، أي أنه لا يوجد إنذار ، قضبان على النوافذ ، قفل غير موثوق به على الباب). في هذه الحالات ، لا توجد مسؤولية محدودة أو كاملة. قد تكون الأمثلة الآخرين.
أين يمكن الحصول على نموذج الاتفاق. المسؤولية؟
عند وضع اتفاقياتك الخاصة التي تأخذ في الاعتبار متطلبات الوظائف وأنواع العمل والفرق ومواقف معينة ، يجب أن تستند إلى النماذج القياسية التي وضعتها وزارة العمل في الاتحاد الروسي.
يجب أن تحتوي هذه المستندات بالضرورة على المعلومات التالية:
- أطراف العقد.
- التزامات الأطراف. لذلك ، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تزويد الموظف بالشروط التي بموجبها يمكنه ضمان سلامة الممتلكات.
- موضوع مسؤولية الموظف.
- تاريخ انتهاء العقد.
بالنسبة لأصحاب العمل المهتمين بسلامة ممتلكاتهم ، تعد مسألة تسجيل العقد على حصيرة مهمة للغاية. المسؤولية مع الموظف الذي سيتم تكليفه بالعمل مع حصيرة. القيم. عند إعداد مثل هذه الوثيقة ، ينبغي أن يسترشد المرء بالتشريعات الحالية والالتزام بالقواعد التي يضعها.
درسنا ما هي المسؤولية ، يتم وصف الأمثلة أيضا.