تخفيض الكتلة - كم هو هذا الشخص؟ في مقالتنا سنحاول الإجابة على هذا السؤال. نحن أيضًا نعتبر المدفوعات المادية التي يمكن أن تكون ، وكيفية إجراء التخفيض ، ولأي أسباب ، وفي هذه الحالات قد تنتهك هذه العملية حقوق الإنسان.
معلومات عامة
قبل الإجابة على سؤال تخفيض الكتلة هو عدد الأشخاص ، ينبغي تحليل مفهوم هذه العملية. من المهم أن نعرف أن القانون ليس له خاصية محددة بوضوح للتخفيض المنتظم والكتلي. يعني هذا الإجراء انخفاضًا في عدد أو النسبة المئوية للعاملين الذين يشغلون نفس المنصب (على سبيل المثال ، عاملان للتنظيف وخمسة فنيين).
يسأل البعض ، التخفيض الهائل في عدد الموظفين - كم من الناس؟ الإجابة هي: في حالة استبعاد الأفراد و / أو وحدات الأشخاص ذوي التخصصات المختلفة من قائمة الموظفين ، تسمى العملية تخفيض عدد الموظفين. إذا تم اختطاف أشخاص ، وفقًا للقانون 82 (الفقرة 1) من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فهذا فصل كبير.
صاحب العمل الصحيح
نقطة أخرى مهمة في الإجابة على السؤال ، الحد الشامل ، كم هو شخص ، لتوضيح حقوق صاحب العمل.
والحقيقة هي أن تنفيذ مثل هذا العمل يمكن أن يكون قانونيا وغير قانوني. في الممارسة القضائية ، غالبًا ما تكون هناك حالات يقوم فيها صاحب العمل بإجراء تخفيض ، مما يعطل سير هذا الإجراء. وبالتالي ، فهو ينتهك حقوق الإنسان. في هذه الحالة ، يكون للموضوع الذي تعرض للفصل الحق في رفع دعوى.
يعد تخفيض عدد الأشخاص العاملين أو الموظفين بكامله أداة مشروعة لأصحاب العمل. يحق للشخص المستأجر (رئيس الشركة ، الشركة) إجراء تغييرات مستقلة على نظام التبعية ، لضبط العناصر الهيكلية للمنظمة ، لحل مشاكل تحسين عملية أداء العمل. لا توجد قوانين في التشريع تتطلب من صاحب العمل شرح تصرفاتهم للموظفين المعينين. ومع ذلك ، فإن القانون يفرض عليه عدم إساءة استخدام حقوقه. لذلك ، مع انخفاض عدد الموظفين المعينين بنسبة 80 ٪ ، لا يمكن لمدير شركة أو مؤسسة توظيف نفس العدد من الأشخاص في اليوم التالي. يشير هذا المثال إلى أن رجل الأعمال يجب ألا يسلب الكثير من الوظائف إذا لم يخفض الإنتاج.
صاحب العمل غير ملزم بإبلاغ موظفيه ، لكنهم قد يسألونه إذا كان الفصل غير قانوني.
أسباب تطبيق هذا التدبير
بعد أن تعرفنا على الحالة العامة للأشياء في هذه الظاهرة ، سنقوم بتحليل السؤال الذي يهمنا ، والتخفيض الشامل - كم هو هذا الشخص؟
اعتمادًا على مدة فصل العمال ، يمكن اعتبار الحالات التالية انخفاضًا جماعيًا:
· إقالة خمسين شخص من منصبه في غضون 30 يومًا.
إقالة مائتي شخص من منصبه خلال ستين يومًا.
طرد أكثر من خمسمائة شخص خلال 90 يومًا.
يهتم البعض بالسؤال ، تخفيض الكتلة - كم تبلغ نسبة هذا الشخص في المئة؟ يمكن اعتبار شكل الفصل العام للعديد من العاملين إقالة 1٪ من الموظفين خلال شهر واحد. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون عدد الموظفين 5000 شخص على الأقل.
أسباب الفصل في بعض الحالات واضحة للغاية. مثال على ذلك هو وجود أزمة في بلد ما أو في صناعات محددة ، وانخفاض كفاءة المنظمة ، والتغييرات في نظام الإدارة ، وإدخال وضع التشغيل في حالة الوضع الآلي.
المعايير المتاحة
مع انخفاض كبير في عدد العمال ، وعدد الأشخاص الذين يمكن فصلهم ، درسنا. ومع ذلك ، من المهم معرفة معايير هذا الإجراء ، حيث يمكن أن يساعد ذلك عند انتهاك حقوق الشخص العامل.
تنص المادة 82 (الجزء 1) من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على أن هناك معيارين فقط للتخفيض الشامل:
- عدد الأشخاص الذين أطلقوا النار.
- الإطار الزمني الذي يتم خلاله تنفيذ هذا الإجراء.
قد تختلف هذه المعايير ، اعتمادًا على المنطقة ومجال الاقتصاد الوطني الذي تعمل فيه المؤسسة. اليوم ، قبل أن يبدأوا في حل المشكلة على مستوى المعايير في اتفاق قطاعي أو إقليمي ، فإنهم يفكرون أولاً في تقليص موقف مجلس الوزراء ، حيث يتم إصدار قرارات بشأن تنظيم توظيف السكان إذا كان من المخطط إطلاق سراح القوى العاملة.
عن العملية
يهتم سكان سانت بطرسبرغ ومنطقة لينينغراد بالسؤال ، فالحد الشامل هو كم من الناس في سانت بطرسبرغ. وفقًا للاتفاقية الثلاثية في هذه المدينة (رقم 271/14-C بتاريخ 01/15/14. الملحق رقم 3. ص 18) ، في سانت بطرسبرغ ، يعتبر التخفيض هائلًا إذا تم طرد 20 موظفًا أو أكثر في 30 يومًا. المعيار الثاني هو أن الفصل يتم اعتباره كبيرًا إذا تمت تصفية مؤسسة بها 15 موظفًا أو أكثر. يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بكيفية إجراء تخفيض هائل وكيف يتم فصل العمال بطريقة غير قانونية. يجب إبلاغ جميع الموظفين الذين هم على وشك الفصل من العمل حتى يتمكنوا من العثور على وظيفة جديدة بأنفسهم بهذا الحدث.
من الضروري نشر مرسوم الأمر المتعلق بالتخفيض الشامل لمدة 3 أشهر قبل تفعيله. يجب على العمال التوقيع ، معترفًا بأنهم يوافقون على الطلب.
تخفيض الكتلة - كم هو هذا الشخص؟ يجب تقديم إشعار بذلك مسبقًا لجميع من يتم فصلهم. يجب تقديم قرار الفصل إلى المنظمات النقابية ودائرة التوظيف. ستوافق هذه الهياكل على إدخال جدول توظيف جديد ، والذي سيكون بمثابة دليل يؤكد الحاجة إلى مثل هذا الإجراء. في هذا المستند ، من الضروري توضيح عدد الكيانات التي تم توظيفها والتي ستبقى بعد التخفيض ، وتحديد ساعات العمل الخاصة بها.
يجب أن يستبعد رجل الأعمال من قائمة الأشخاص الذين يستبعد طردهم (وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي 179). بعد ذلك ، يجب تحديد عدد من الموظفين المؤهلين مع الإشارة إلى مزايا عملهم. بعد إخطار كل من سيتم فصله واستلام توقيعه ، يتم عمل نسخة من هذه الوثيقة ، والتي يجب إرسالها إلى الهيئات النقابية. يجب على الأشخاص المفوضين في هذا الهيكل إعطاء رأي مكتوب أو رفض الاستغناء والتوصل إلى توافق مع صاحب العمل. يمكن للموظف الاستقالة بمفرده للأشهر الثلاثة المخصصة. وسيتم تعويض رحيله المبكر ماليا.
بعد ذلك ، تبدأ مراحل الحساب والمدفوعات وتسجيل الإدخالات في دفتر العمل وفي مستندات إعداد التقارير المختلفة للشركة أو المؤسسة. يتم إرجاع دفتر العمل إلى الموظف في يوم مغادرته.
عاصمة روسيا
تخفيض الكتلة - كم من الناس في منطقة موسكو؟ يهتم كثير من سكان العاصمة بهذه القضية. هنا سيكون من المهم معرفة أنه بغض النظر عن حجم أو وضع المنطقة ، فإن القانون هو نفسه بالنسبة للجميع ، لكن معايير الفصل الجماعي قد تكون مختلفة. لذا ، بالنسبة للسؤال ، فإن التخفيض الشامل في موسكو هو مقدار هذا الشخص ، والجواب هو: وفقًا للاتفاقية الثلاثية في عاصمة روسيا ، إذا رفضت الشركة 25٪ أو أكثر في 30 يومًا ، يعتبر هذا التخفيض كبيرًا. إذا كنا نتحدث عن إجراء هذه الأحداث في المدن ، فمن المهم أن نفهم أنها تترك علامة سلبية على مؤشرات المجال الاجتماعي والاقتصادي للحياة.
حول المدفوعات الممكنة
في أي مستوطنات ، يمكن إجراء تخفيض هائل. من المهم أن يعرف الموظفون مقدار المدفوعات عند الفصل (التخفيض). يجب إصدار النقد على أساس متوسط الأرباح. يتم احتسابها على أساس جميع المكافآت النقدية لآخر شهرين من النشاط العمالي. إذا لم يعمل شخص ما في هذا الوقت ، يتم أخذ شهرين أوليين للحساب. إذا لم يتلق الموظف أموالًا حتى خلال هذه الفترة ، فسيتم حساب متوسط الأرباح على أساس معدل التعريفة أو الراتب. هذه العملية تسمى التعويض. مع انخفاض كبير ، يتم إصدار إجازة الإجازة ، غير مدفوعة حتى استخدامها (قانون العمل في الاتحاد الروسي 4 ساعات. 139) والمكافآت.
الذي لا ينبغي أن يكون النار
بالنسبة للمديرين ، فإن الاهتمام ليس مجرد سؤال ، هو الفصل الجماعي لموظفي العمال - كم عدد الأشخاص ، ولكن أيضًا قوانين قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكي نتعرف بشكل أفضل على الظاهرة قيد الدراسة في المؤسسات والشركات ، دعنا نعتبرها مثالاً على ذلك. إذن من الذي لا يجب أن يقطع؟ هؤلاء الأشخاص هم:
- الحمل.
- معطل مؤقتًا (مطلوب شهادة طبية).
- أشخاص في إجازة (عادية ، أمومة ، أثناء الجلسة ، وما إلى ذلك).
- النساء اللائي لديهن أطفال أقل من 3 سنوات.
- الأمهات العازبات اللائي تقل أعمارهن عن 14 عامًا.
- الأمهات اللائي يربين أطفالاً معاقين (إذا كانوا دون سن 18).
- ضباط فض المنازعات الجماعية.
- أعضاء الاتحاد.
لتلخيص
من المهم أن نتذكر أن مسألة الخفض الشامل للأشخاص - كم هو في فولغوغراد أو أي مدينة أخرى ، سيتم تحديدها وفقًا لأحكام قوانين قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد هذه العملية من خلال عدد الموظفين ، وحجم الشركة وإنتاجها ، وكذلك المنطقة من البلاد. قد يؤثر الخفض على أي موظف في المؤسسات الكبيرة أو في المؤسسات الصغيرة. لتجنب أي موقف قد يؤثر سلبًا على حياة الشخص المفصول ، تحتاج إلى معرفة حقوقك جيدًا. في حالة نشوء مشكلة خلافية مع الرأس ، يجب عليك أولاً توضيح ذلك مع محام ، ثم الدفاع عن اهتماماتك في المحكمة.