سننظر في هذا المقال في موضوع يهتم به كل مواطن تقريبًا يعمل في أي أنظمة. وهي ، سنركز على حرمان موظف من المكافأة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. هنا يمكنك العثور على بيانات حول أسباب مثل هذه العقوبات أو مصطلح "الحرمان" أو دور التغيب عن المدرسة في هذه العملية ، إلخ.
مقدمة
إن حرمان موظف من مكافأة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي هو إجراء لا يمكن تطبيقه إلا وفقًا لشروط عقد العمل ، وأيضًا عن طريق الحفاظ على حقوق وحريات الموضوع كعامل وصاحب عمل. في قانون العمل ، يتم تنظيم الاستهلاك كتدبير من التأثير. عادةً ما يكون تطبيقه ضروريًا فيما يتعلق بالأفراد الذين لا يؤدون قائمة واجباتهم الرسمية.
الاكتئاب هو وسيلة فعالة لمعاقبة الموظف على أدائه لعمل رديء النوعية أو تجنب الواجبات. يتجلى في شكل الحرمان من دفع القسط.
طبيعة الانتعاش
هل فقدان الجائزة إجراء تأديبي أم لا؟
عند الإجابة على هذا السؤال ، من المهم أن نفهم أن استخدام هذه التدابير قانونًا فيما يتعلق بالعمال المهملين يعد عقوبة تأديبية. لذلك ، يمنح القانون حق أصحاب العمل ويحتفظ به ، مما يجعل من الممكن استخدام والجمع بين التأثير الإداري والغرامة. وبعبارة أخرى ، فإن الحرمان من المكافأة يصاحبه إصدار وتوبيخ ، وهو ما يتسق مع أحكام المادة 191 من قانون العمل.
الحرمان هو نوع من العقوبة التي لا تنطبق على الإجراءات التأديبية ، لكنها وسيلة فعالة للتأثير ماديًا على الموظف الذي يؤدي واجباته بلا ضمير.
يمكن معاقبة الموضوع وفقًا للمادة 192 من قانون العمل ، والتي تنطبق في حالة:
- انتهاكات الانضباط لعملية العمل وإدخال تغييرات مستقلة في الروتين الداخلي للمؤسسة.
- الفشل المنهجي في الوفاء بعدد من الواجبات المنصوص عليها في تعليمات الوصف الوظيفي ، أو عدم وجود جودة أدائها.
- رفض القيام بمهام وتعليمات الرأس. من المهم أن تكون مرتبطة مباشرة بمسؤوليات عمل الموظف.
- عدم الظهور في مكان العمل أو الوصول ، ولكن في وقت متأخر.
- قد يكون السبب أيضًا الأضرار المادية والأضرار التي لحقت بالممتلكات التي عهد بها إلى الشخص العامل.
مفهوم قانون العمل
البدء في النظر في مسألة حرمان موظف من مكافأة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، سيكون من المهم أيضا أن يكون هناك فهم واضح لقانون العمل نفسه.
TC هو فعل له القوة التشريعية المطبقة على مجال العمل داخل الدولة. هو المصدر الرئيسي لجميع حقوق العمال. في العدد الغالب من الحالات ، لا يطلق عليها مجموعة خاصة من المعايير ، التي وضعت لنظام واسع من تغطية المشاكل ، ولكن بدلا من مزيج من القوانين ، وتثبيتها ميكانيكيا ومتصلة في إطار المراسيم الحكومية المعتمدة في أوقات مختلفة.
لأول مرة تشريعات العمل المدونة في عام 1910 في فرنسا. في قانون العمل الفرنسي ، تم تسجيل مرسوم تشريعي بشأن شروط العمل ، وإجراءات التوظيف ، وقائمة الشروط الواجب مراعاتها عند مغادرة الشركة ، وما إلى ذلك.
حاليا ، هناك مؤتمر عام يتناول القضايا الدولية المتعلقة بتنظيم العمل. وهي تشكل مختلف معايير العمل التي يمكن أن تتخذ شكل اتفاقية أو توصية. في المجموع ، كل هذه المعايير تعكس محتوى التعاون الفني الدولي.
حول الجائزة
قبل النظر في شرعية الحرمان ، من المهم أيضًا أن تتعرف على مصطلح "علاوة" بحد ذاته.
الجائزة هي وسيلة لاستكمال الموظف ، والتي ينبغي أن تحفز هذا الموضوع على أداء واجبات وظيفته. يمكن إصداره إلى شخص مستأجر مرة واحدة أو في شكل منتظم لأداء مهام محددة. المكافأة هي مكافأة يمكن لصاحب العمل أن يقدمها على أساس الرغبة الطوعية ؛ لا يوجد إكراه من وجهة نظر القانون.
بسبب الحرمان ، يحرم الموظف من النقد الإضافي لارتكابه جرائم تأديبية. في الواقع ، هذه العقوبة هي غرامة لعدم الامتثال للقواعد ولا تنطبق على الشكل التأديبي للعقاب. الحوافز النقدية هي مكونات متغيرة من إجمالي الأرباح.
شرعية الاكتئاب
هل فقدان الجائزة إجراء تأديبي أم لا؟ الإجابة على هذا السؤال بكل وضوح "لا" ، من المهم ألا ننسى هذا الأمر عند دراسة مفهوم الحرمان. تتحدد شرعية تطبيق مثل هذا التدبير من العقاب في المقام الأول من خلال بيانات القوانين التنظيمية المحلية. ومع ذلك ، في حالة عدم وجود تعليمات واضحة بشأن هذه المسألة ، يكون صاحب العمل قادرًا على اتخاذ قرار مستقل بشأن مسألة الجائزة أو حرمانها.
لن يتعارض هذا النوع من العقوبة مع أحكام تشريع الاتحاد الروسي في الحالات التي درسناها في الفقرة المتعلقة بطبيعة العقوبة. ومع ذلك ، فإن القرار النهائي يعتمد أيضًا على البيانات التي تم الإدلاء بها في الشركة والموافقة عليها وفقًا لعدد من القوانين المحلية.
بادئ ذي بدء ، سبب تطبيق العقوبة هو انتهاك نظام العمل. عند استخدام الحرمان ، يجب مراعاة مبدأ التناسب والتقييم العادل والمخلص. يجب أن يشتمل بند المكافأة على فروق الحرمان الكامل أو الجزئي من الأموال. من المهم أيضًا تحديد فترات عدم الدفع. لا تنسَ أن مفهوم الحرمان ذاته غائب في الوثائق التشريعية للاتحاد الروسي.
مكافأة الحرمان الداخلي
من المهم أن نفهم أنه في بعض الحالات ، قد يكون الاستهلاك بمثابة عقوبة تأديبية. الآن سنحاول النظر في تعقيدات عملية الحرمان من المكافأة.
ويشير الحرمان من المكافأة عن عدم أداء الواجبات إلى العقوبة التأديبية.
تحتوي أحكام المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على معلومات حول هذه التدابير ، والتي تشمل: التوبيخ والإقالة والإقالة.
فيما يتعلق بالموظفين الفرديين ، قد يتم فرض أنواع أخرى من العقوبات ، والتي تم تنظيمها في القانون الاتحادي و / أو في عدد من المواثيق والقواعد المتعلقة بالوضع الداخلي لأمر الشركة. يحق لصاحب العمل تحميل الموظف المسئولية عن سوء السلوك ، ولكن هذا ليس إجراءً إلزاميًا ، ويظل الخيار مع الشخص الرئيسي. ومع ذلك ، لتنظيم هيكل الشركة ، يجب أن تكون الشركة ، وما إلى ذلك وفقا للقوانين التشريعية.
الحرمان من مكافأة كما الحرمان لم يرد ذكرها في الفن. 192 من قانون العمل ، وبالتالي ، يمكن للمحكمة الاعتراف بهذه العقوبة في نفس الوقت كتوبيخ العمل غير القانوني الذي ينتهك حقوق الإنسان. نظرًا لعدم وجود قائمة بالأحكام المحددة بوضوح في الإطار التنظيمي ، فإن المصير قادر على الوصول إلى قرار بناءً على قرارات مختلفة. ليست كل قرارات الجوائز من قبل الشركات قانونية. وفقًا للمادة 193 ، الجزء 5 من قانون العمل ، يمكن تطبيق عقوبة على شخص مستأجر بسبب سوء سلوك واحد ، مرة واحدة فقط.
يجب أن تأخذ إدارة الشركات في تحديد شدة العقوبة في الاعتبار شدة الانتهاك.ينتمي انتهاك الانضباط في العمل والتأخر والأداء غير الأمين للعمل ، وما إلى ذلك ، إلى قائمة الأسباب التي يطبق فيها الحرمان على الأشخاص. عدل قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة الروسية (بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2) الإجراء للنظر في هذه المسألة. في حالة وجود موقف مثير للجدل ، يجب على المحكمة الانتباه إلى الظروف ذات الصلة بالقضية.
بناءً على هذه المعلومات ، يتعين على أرباب العمل تقديم أدلة يمكن من خلالها تأكيد قانونية العقوبة. قد تعتمد شدة سوء السلوك أيضًا على عواقب تصرفات الموظف ؛ سواء كانت غير مواتية أو ليس لها عواقب.
كما ينبغي أن يستند الحرمان من مكافآت الموظفين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى نية الشخص العامل. في حالة عدم امتثال صاحب العمل للقواعد المتعلقة بتطبيق العقوبات التأديبية ، يجوز للمحكمة أن تلزمه بالاعتراف بتصرفاته على أنها غير قانونية. يحق لأي شخص تعرض لأضرار معنوية أن يتقدم بطلب للحصول على تعويض إلى السلطات التشريعية. قد تؤدي الإجراءات الأخيرة إلى حقيقة أن إدارة الشركة ، فضلاً عن خدمة شؤون الموظفين والشؤون القانونية ، قد تفقد سمعتها أو تشوهها.
لاستخدام العقوبة المادية ، يجب أن يكون لدى الموظف مجموعة من الشهادات الخاصة. من الضروري أيضًا الحصول على مذكرة تشرح أسباب هذا السلوك أو ذاك لموظف الشركة. إذا لم يكن هناك تقديم لمثل هذه الوثيقة في غضون يومين ، سيتم تنفيذ الأعمال على أساس الأفعال ذات الصلة المحددة في الجزء الأول من المادة 193 من قانون العمل في روسيا. الوثائق المهمة هي:
- مرسوم بشأن استخدام العقوبات ؛
- ورقة زمنية مع كمية ثابتة من الوقت عملت ؛
- مذكرة تمرير
- لاحظ مع شرح قادر على إثبات حدوث انتهاك روتيني.
الفترة التي قد تكون خلالها مسألة الحرمان صالحة والوزن ، وكذلك النظر فيها ، هي علامة 180 يومًا (6 أشهر). هناك حالات عندما يتم تأخير تحليل المشكلة لمدة عامين. من المهم أيضًا أن نتذكر أن الحرمان من مكافأة الموظف بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الصادر في شكل أمر بشأن تطبيق العقوبة التأديبية ، في شكل حرمان ، غير قانوني ، لأن مسألة الحرمان من المكافآت غير مدرجة في قائمة البنود الواردة في المادة 192 من قانون العمل.
قد يكون القسط غير مدفوع ، ومع ذلك ، فإن استخدام المستندات لتأكيد الحرمان كتدبير تأديبي سيكون خطأ.
مفهوم الافتراضي
الفشل في الوفاء بالمهمة المعينة لا يمكن أن يكون بمثابة أساس للحرمان من الجائزة. شريطة أن يكون منصوص عليه في عقد العمل. في هذه الحالة ، سيتعلق تطبيق العقوبة بالشكل التأديبي للعقاب. وهذا لا ينص عليه الأفعال التي تحمل القانون.
من بين العقوبات ، فقط تلك المنصوص عليها في المادة 192 من قانون العمل يمكن تطبيقها. من أجل تنفيذ الإجراء الخاص بتخفيض الأقساط أو إلغاؤها ، يحتاج صاحب العمل إلى إصلاح وجود عدم الوفاء بالمهام والتأخير وما إلى ذلك.
تشمل الإجراءات التنظيمية المحلية معلومات حول قواعد الاستحقاق المقررة ، وإجراءات حساب تحديد مبلغ الدفع ، والحالات التي لا يتم فيها فرض المكافأة. من المهم أن نعرف أن الحرمان من المدفوعات النقدية في شكل مكافأة لعدم الوفاء بالواجبات المعينة للموقف سوف ينتهك عددًا من أحكام قانون العمل في روسيا. لذلك ، يجب تنفيذ أمر الحرمان من العلاوة بأكبر قدر ممكن من الكفاءة والدقة.
تحذير الادعاء
تشتمل العملية على عنصر تحذير النيابة العامة ، والذي يتم إعداده وتأخذ شكل وثيقة. يؤثر الإعلان عن العملية على المسؤول فقط ويتم تنفيذه فقط بعد اجتياز التدقيق. يتم توبيخ الأفراد العسكريين دون إخفاق.قد يتم الطعن في هذا التحذير من قبل موظف في الشركة أو الشركة ويمكن اعتباره في دعوى. ومع ذلك ، هذا يتطلب وجود قواعد الوزن.
لا ينطبق نموذج تحذير النيابة العامة على أنواع الإجراءات التأديبية. في الواقع ، هذه محادثة بين الموظف والمدعي العام. قبولها كقاعدة كافية للحرمان من العلاوة أمر غير مقبول. لا يؤثر التحذير على التطور المستقبلي لمهنة الأخصائي في حالة استيفاء القائمة الكاملة للعناصر التي تم توضيحها في الوثائق.
دفع تعويضات واسترداد
تحت أي ظروف يكون الحرمان من المكافأة ممكنًا ، فقد درسنا بالفعل ، ومع ذلك ، هناك نقطة أخرى مثيرة للاهتمام حول ما إذا كان يمكن إرجاع المكافأة التي أصدرها صاحب العمل بالفعل.
هنا يمكنك تتبع بعض الآراء المختلفة. البعض مقتنع بأن الشركة لديها حقوق مماثلة. يعتمد هذا على حقيقة أن المكافآت ليست جزءًا من المدفوعات الإلزامية ولا يمكن تنفيذها إلا بمبادرة من المديرين التنفيذيين للشركة.
سيكون من المناسب أن نتذكر مادة من القانون المدني للاتحاد الروسي رقم 1109. وفقا لذلك ، فإن الأموال المختلفة التي تم الحصول عليها من خلال التخصيب غير المبرر لا تخضع لعودة إلزامية. لكن هذا لا ينطبق إلا على الحالات التي لم يتم فيها ارتكاب أعمال غير عادلة ؛ نشأت المشكلة أثناء الحساب وأدت إلى حدوث خطأ.
لا يمكن أن يكون أمر الحرمان من القسط والجمع اللاحق نافذاً إلا إذا تم تطبيق العقوبة في الوقت المناسب. لا يتم تسجيل المبالغ المستردة بعد دفعها باعتبارها انتهاكًا للقانون في القوانين التشريعية. نظرًا لأن الاستهلاك لا ينطبق ، من وجهة نظر قانونية ، على الإجراءات التأديبية ، فقد تم تقديم حكم في القانون بشأن وجود حق استخدام صاحب العمل لاسترداد الموارد المادية.
تقييم الأسهم
ينبغي النظر في الحرمان من العلاوات للتغيب أو عدم الوفاء بقائمة الواجبات الرسمية من وجهات نظر مختلفة. هناك سوء سلوك آخر يمكن تطبيق العقوبة عليه ، ولكن يجب أن يتم تقييمها بأقصى قدر ممكن من العدالة والموضوعية. يحق لموظف الشركة طلب المساعدة القانونية في حالة انتهاك حقوقه وينوي الطعن في استخدام الحرمان. لهذا ، يتم إعطاء الموضوع لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ، يبدأ العد التنازلي بعد إصدار الأمر. من المهم حفظ مستندات الدفع لتعكس تاريخ الدفع. خلاف ذلك ، سيتم تحديد التاريخ بالعلامة في التقويم الموافق لوقت توقيع الطلب المكتوب.
إذا ثبت أن صاحب العمل مذنب ، فسيكون مسؤولاً عن الشكل الإداري للجريمة بموجب المادة. 5.27 القانون الإداري للاتحاد الروسي. وأيضًا ، يجب على صاحب العمل الاسترشاد بالمادة 129 ، ولكن فقط إذا أصبحت المكافأة جزءًا من الراتب.
يتم سرد القائمة الدقيقة للأسباب التي تجعل الشخص عرضة للحرمان في القانون الذي ينتهك اللوائح الداخلية. انها فريدة من نوعها لمختلف الشركات والشركات ، ولكن يرسم الأساس لتأسيس البناء من الأحكام المقبولة عموما من قانون العمل في روسيا.