في معظم الحالات ، يتم الدفع مقابل العمل وفقًا للتعريفات المقررة. لكن هذه ليست الطريقة الوحيدة لمكافأة الموظف على نشاطه العمالي ، خاصة إذا كانت نتيجة العمل قد تحققت من خلال الجهود الجماعية. في هذه الحالة ، نطبق KTU (معامل مشاركة العمال). ستتم مناقشة حساب هذا المؤشر وكذلك الفروق الرئيسية للتطبيق لاحقًا.
تعريف
ما الذي يفهمه معامل المشاركة في العمل وأين يمكن تطبيقه؟
KTU هي كمية رقمية تعكس تقييم مشاركة كل عضو من أعضاء الفريق في النشاط العمالي. يستخدم هذا المؤشر لتحفيز المدفوعات في شكل جماعي من تنظيم العمل ، وكذلك لإظهار مساهمة الموظفين في نتيجة العمل.
KTU قابل للتطبيق كمعامل مرجح لتوزيع الأموال المستلمة نتيجة للعمل الجماعي.
الاستخدام الأكثر شيوعًا للمؤشر هو عمل الفريق. هنا ، يتم تحقيق النتيجة من خلال الجهود المشتركة ، ويوضح KTU (معامل المشاركة في العمل ، والذي يتم حسابه وفقًا للمعايير المطورة لكل عضو في الفريق) أي من الموظفين قاموا بوظائفهم.
معايير
قد ينخفض أو يزيد المؤشر حسب المساهمة الفردية لكل موظف ، ومساهمته في النتيجة الكلية. كل منظمة لديها معايير معاملها الخاصة. يجب تقديم إجراءات تحديد وتطبيق معامل مشاركة العمال إلى اجتماع اللواء مع تنفيذ البروتوكول ذي الصلة.
متى تنخفض النسبة؟ هذه هي الحالات مثل:
- عدم الامتثال لأوامر الإدارة ؛
- انتهاك التكنولوجيا في الإنتاج ؛
- عدم الامتثال للخطة والمؤشرات المحددة ؛
- عمل معيب أو نوعية رديئة ؛
- انتهاك الانضباط.
- انتهاك شروط حماية العمال ؛
- أداء العمل دون تعليمات ، القبول ؛
- استخدام المعدات المعيبة ؛
- سوء استخدام المعدات ، الخ
هل يزيد معامل الشفرة؟ هذه هي الحالات:
- التعبير عن المبادرة والنشاط ؛
- حل مهمة مسؤولة ؛
- أداء العمل في وقت قصير ؛
- رعاية ، الخ
عند تطبيق رسوم KTU الإضافية يتم توزيعها على النحو التالي:
- مكافأة لأداء العمل تتجاوز المعايير المعمول بها ؛
- مكافأة بسبب التغييرات التنظيمية ؛
- وفورات في الأجور بسبب الإفراج عن الموظفين.
حيث لا تنطبق
الشرط الرئيسي لتطبيق المعامل يعتبر جماعية العمل. لا يمكن تطبيق KTU (معامل المشاركة في العمل) ، والذي لا يتم حسابه باستخدام المدفوعات الفردية ، عند حساب:
- تعويض الضرر
- العمل الإضافي.
- رسوم إضافية للعمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ؛
- رسوم إضافية لنوبة ليلية.
- المدفوعات المشتركة لإدارة فريق أو إدارة ؛
- بدلات التأهيل ؛
- مكافأة التنميط ؛
- جميع أنواع الفوائد.
من الذي يثبت؟ توزيع الأموال
تشريعات العمل لا تنظم المواقف الواضحة فيما يتعلق بتراكم المكاسب وفقًا لجامعة KTU (معامل مشاركة العمال). يتم الحساب بطريقة مريحة ، والشيء الرئيسي هو أنه لا توجد تناقضات مع القوانين والوثائق التنظيمية الأخرى.
من المهم أن تعرف أنه بغض النظر عن كيفية توزيع الأرباح ، فإن المبلغ الذي يتقاضاه كل عضو في مجموعة العمل الجماعية لا يمكن أن يكون أقل مما هو محدد في التعريفة الجمركية لمثل هذا العمل المنجز لفترة محددة من الوقت.
وفقًا لطريقة الدفع ، يتم تطبيق المعامل في:
- نظام غير التعريفة الجمركية. يتم تقسيم المبلغ الواجب دفعه على عدد الموظفين ، ومن ثم يجب تعديل متوسط معامل يساوي واحد على أساس KTU.
- التوزيع على التعريفة يتلقى كل موظف مبلغًا ثابتًا من المال وفقًا للتعريفات ، ويجب تقسيم المبلغ المتبقي مع مراعاة النسبة.
الحساب: الصيغة
يعتمد إجراء الحساب الخاص بجامعة KTU على استخدام نظام المعلمات المحددة ، حيث يتم تعيين نقطة لكل منها. يتم تقييم كل عضو في اللواء أو الإدارة على جميع المعلمات ، والحصول على عدد معين من النقاط لجميع المعلمات. بعد ذلك ، يتم إضافة عدد النقاط.
لتطبيق الصيغة ، تحتاج إلى معرفة العدد الدقيق للموظفين في الفريق أو القسم الذي سيتم تقسيم المشاركة الكلية فيه. يمكن إجراء الحساب على النحو التالي:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N ، حيث:
- KTU هو معامل المشاركة في العمل.
- 0 - تقييم المعلمة المعينة لكل عضو في الفريق ؛
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - مجموع النقاط ؛
- N هو عدد الموظفين في الفريق أو القسم.
النظر في ميزات حساب المعامل. افترض أن هناك فريقًا يتم فيه تطوير معايير تقييم العمل لكل عضو. المعايير الرئيسية:
- تعقيد العمل (العمل الشاق للغاية - 3 ب ، العمل المعتدل - 2 ب ، العمل الخفيف - 1 ب).
- تحميل مؤقت (بحد أقصى 3 نقاط أساس ، متوسط حمل 2 نقطة أساس ، الحد الأدنى 1 نقطة أساس).
- العمل مع المعدات (1 ب. لكل نوع من المعدات).
- صيانة الأدوات أو المعدات (2 ب لكل حالة).
- جودة العمل (1 نقطة أساس للرقابة والامتثال).
- المسؤولية عن المجموع (تصل إلى 3 نقاط ، والتي يمكن أخذ النقاط منها في حالة حدوث انتهاك)
يمكنك حساب كل شيء يدويًا ، أو يمكنك استخدام برنامج Exel.
مثال حساب
كيفية حساب KTU (معدل مشاركة العمل)؟ نعطي مثالا. على سبيل المثال ، هناك 5 أشخاص في الفريق يصنعون الأجزاء. لتنفيذ الخطة ، وضع الفريق 1000 وحدة نقدية.
استوفى الموظف الأول خطته وامتثل لجميع القواعد. CTU لها يساوي واحد. الموظف الثاني تجاوز الخطة بمقدار الربع وامتثل لجميع القواعد. CTU له هو 1.25. جعل العامل الثالث هو القاعدة ، ولكن بسببه كسر الجهاز ، والتي توقفت عن العمل. بالإضافة إلى ذلك ، كان متأخرا عدة مرات. في CTU هو 0.5. العامل الرابع إصلاح الجهاز ، الذي حصل على نقاط إضافية. مجموع KTU هو 1.6. اضطر الموظف الخامس إلى أخذ إجازة في اليوم الأخير من العمل. وفقا لذلك ، كان يعمل أقل من غيرها. CTU له هو 0.65.
الآن نجري الحسابات: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
بالنسبة للمدفوعات غير التعريفية ، سيتم توزيع المبلغ على النحو التالي: 1000/5 = 200. لذلك ، كل موظف من المفترض أن:
- 1 - 200 وحدة
- 2 - 200 * 1.25 = 250 وحدة ؛
- 3 - 200 * 0.5 = 100 وحدة ؛
- 4 - 200 * 1.6 = 320 وحدة ؛
- 5 - 200 * 0.65 = 130 وحدة.
اتضح أن المدفوعات لكل عضو من اللواء توزع وفقا لعمله.