الفحص الطبي هو جزء مهم من التحقق من مدى ملاءمة مقدم الطلب لوظيفة معينة. بالطبع ، هذا لا ينطبق على جميع المهن ، ومع ذلك ، يواجه المزيد والمزيد من المتقدمين الحاجة إلى التحقق بعناية من حالتهم الصحية قبل اكتشاف قرار صاحب العمل بشأن التوظيف. بالنظر إلى أن مثل هذه الفحوصات ، كقاعدة عامة ، قد تكون باهظة الثمن ، يثير الموظف المحتمل السؤال التالي: من يجب أن يدفع مقابل الفحص الطبي؟ مقدم الطلب نفسه أو صاحب العمل الذي وضع مثل هذا الشرط لموظفيه؟ وإذا كان الموظف المحتمل غير مناسب لهذا المنصب ، فهل سيتم تعويضهم عن تكاليفه في هذه الحالة؟ للإجابة على هذا السؤال ، من الضروري أن تناقش بالتفصيل كل ما يتعلق بالفحص البدني الأولي للمتقدمين ، والذي سيتم في هذه المقالة. كن حذرا.
الفحص الطبي في العمل
هناك فئة خاصة من المؤسسات التي يتوجب عليها التأكد من خضوع مقدم الطلب لفحص طبي قبل اتخاذ قرار بشأن وظيفته. تشمل هذه المجموعة من الشركات ، كقاعدة عامة ، تلك المنظمات التي تتعامل مع صناعة الغاز أو النفط ، وكذلك الطاقة النووية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن ظروف العمل في هذه المؤسسات تشكل خطراً لا يصدق على صحة العمال ، مما يعني أنه يجب إعداد موظفين جدد لحجم العمل المقابل في وقت توظيفهم وعدم موانع العمل في شركات من هذا النوع. يتم تجميع قائمة هذه المتطلبات ، كما هو معروف ، مباشرة من قبل حكومة الاتحاد الروسي. تحتوي هذه الوثيقة على معلومات حول جميع موانع الصحة المرتبطة بالعمل في مجالات الغاز أو صناعة النفط أو الطاقة النووية.
يطلب ممثلو بعض التخصصات أيضًا بموجب القانون إجراء فحوصات دورية أولية ولاحقة لفيروس نقص المناعة البشرية. أين يمكن لمقدمي الطلبات هؤلاء إجراء دراسة؟ كقاعدة عامة ، لا ينص القانون على هذا النوع من الإجراءات إلا للموظفين الذين لديهم اتصال بأشخاص محتملين. أي أن هذه الفقرة تصف الفحص الطبي للعاملين الطبيين. ويمكن فحصهم مباشرة في المركز الذي يعملون فيه ، أو حيث يخططون للذهاب إلى العمل.
ترتيب
هناك عدد من الشروط التي بموجبها يجب إجراء الفحوص الطبية الأولية والدورية للموظفين بالضرورة. كلهم مسجلون في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، يشير التشريع إلى أنه لا يهم في أي مؤسسة طبية معينة ، عامة أو خاصة ، سيتم إجراء الفحص. من المهم فقط أن يكون لديه ترخيص رسمي للقيام بهذه الأنشطة. ومع ذلك ، إذا كان الأمر يتعلق بفحص طبيب نفسي ، فسيتعين القيام بذلك في عيادة نفسية وعصبية محلية. في هذه الحالة ، لن تكون استفسارات المتخصصين الخاصة كافية.
يجب على صاحب العمل ملء إحالة الموظف للفحص البدني ، مع الإشارة إلى أي الأطباء يجب أن يقدموا رأيهم.
ما هي المراحل الرئيسية للفحص الطبي الأولي لمقدم الطلب؟
- الحصول على اتجاه يعكس المعلومات حول ضرر وظروف ظروف العمل ، وكذلك حول متطلبات الحالة الصحية للموظف المحتمل. هذه الوثيقة سيحتاج إلى أخذها معه إلى موعد مع معالج في مؤسسة طبية معينة.
- يمكن للمعالج إما بمفرده أن يقرر مدى استيفاء الباحث عن العمل لمتطلبات المهنة الصحية المختارة ، أو إحالة الموظف المستقبلي إلى اختبارات أخرى.
- كل طبيب يكتب رأيه في السجل الطبي.
- إذا كان قرار اللجنة الطبية إيجابيا ، فسيتم إصدار شهادة صحية للموظف تنعكس فيها. يجب إعداد هذه الوثيقة كما هو مطلوب بموجب التشريعات الحالية. لذلك ، على سبيل المثال ، يجب أن يحتوي بالضرورة على الإرشادات والتوصيات المناسبة للطبيب. قد يرتبطوا بمتطلبات استخدام أداة مساعدة أو نظارات للسمع ، إذا لزم الأمر من أجل الأداء الصحيح لواجباتهم.
- إذا كان القرار سالبًا ، عندها يضع الأطباء شهادة مناسبة تحدد جميع القيود المادية التي يفرضها مقدم الطلب في سياق مسؤوليات العمل المحتملة. سيتم إصدار أصلها شخصيًا ، ويجب إرسال نسخة منه إلى الشركة ، بناءً على طلب بدء هذا الاختبار.
الذي يخضع للفحص البدني
من يجب عليه الخضوع لفحص بدني عند التقدم لوظيفة؟ نحن نتحدث عن هذه المجموعات من الناس:
- القصر؛
- العاملون الصحيون
- الأشخاص المرتبطون بعمل مصلحة الجمارك والأمن الخاص وكذلك الشرطة أو دوائر الأمن في الإدارات ؛
- موظفو مؤسسات صناعة الجمال (وبالتحديد ، نحن نتحدث عن مصففي الشعر ، أطباء التجميل ، وكذلك أساتذة خدمة الأظافر) ؛
- الموظفين الذين يعملون على أساس التناوب ؛
- الرياضيون ، بغض النظر عن الرياضة ؛
- العاملين في المنشآت الصحية ؛
- القضاة؛
- عمال الغسيل
- الأشخاص الذين ترتبط واجباتهم الرسمية بظروف الخطر المتزايد ، وكذلك الضرر المحتمل على الصحة أو الخطر على الحياة ؛
- العاملون في أي إنتاج غذائي ، وكذلك مؤسسات التموين ؛
- موظفي المؤسسات التعليمية ومرحلة ما قبل المدرسة.
الذي يدفع
من يجب أن يدفع مقابل الفحص الطبي للعمال؟ ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على قيام صاحب العمل بدفع فحص طبي في الحالات التالية:
- موظفو المنظمة الذين خضعوا لفحص بدني محدد خلال عملهم في الشركة ؛
- الموظفون الذين يحتاجون إلى فحوصات تشخيصية غير مجدولة بمبادرة منهم أثناء عملهم في المؤسسة ، مع مراعاة الحفاظ على مكان العمل والأجور.
يتم تحديد وتيرة الفحوص الطبية للموظفين أيضا من خلال التشريعات الحالية. يجب أن يؤخذ هذا في الاعتبار.
الفحص الطبي لممثلي بعض المهن
يتعين على الموظفين الذين يعملون في صناعات خطرة أو يعملون في ظروف خطرة ، أو في أعمال مرتبطة بحركة المركبات ، الخضوع للفحوصات الأولية والدورية على حد سواء ، وهي ضرورية لتحديد مدى ملائمة هؤلاء الموظفين لأداء واجباتهم ، وكذلك من أجل منع تطور الأمراض المهنية.
أيضا ، يجب أن يخضع موظفو شركات صناعة الأغذية ومؤسسات تقديم الطعام ومؤسسات الأطفال والمؤسسات الطبية لفحوصات طبية منتظمة من أجل منع حدوث الأمراض الخطيرة وانتشارها من أجل حماية صحة السكان ككل. في بعض الحالات ، يتم إجراء الفحوصات الطبية في الشركة مباشرة في بداية ونهاية كل يوم عمل أو نوبة عمل. يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في هذا في ساعات العمل.
طرق الدفع
من يجب أن يدفع مقابل الفحص الطبي للعمال؟ وكيف يتم الدفع؟ هناك العديد من الخيارات المتاحة:
- لدى الشركة اتفاقية معتمدة قانونيًا مع مؤسسة طبية محددة. كقاعدة عامة ، يتم الدفع في مثل هذه الحالات عن طريق التحويل المصرفي مباشرة من قبل المنظمة. تقوم الشركة بإعداد جدول وقوائم الموظفين للفحص الطبي.
- يمكن للموظف المحتمل أن يدفع بشكل مستقل مقابل امتحانه الخاص ، ويتعهد رؤساؤه بالتعويض عن النفقات التي يتم إنفاقها مع الأجر الأول.
ومع ذلك ، هذا ليس خيارًا آمنًا تمامًا لطالب الوظيفة. كقاعدة عامة ، يدفع أرباب العمل الموظفين في موعد لا يتجاوز بضعة أشهر من تاريخ التوظيف. في بعض الأحيان ، يقنع الرؤساء موظفيهم بأنهم ملزمون بدفع ثمن الفحص الأول بمفردهم ، ولكن بعد ذلك فقط ستقوم الشركة بتمويل الفحص الطبي السنوي. وفي كثير من الأحيان ، إذا لم يتم التعامل مع مقدم الطلب لأسباب طبية ، ولم يتم إبرام عقد العمل ، فإن إدارة الشركات يتم تعويضها على الإطلاق عن شيء ما. من المهم أن تعرف بالضبط ما هي الحقوق التي لديك. جميع تصرفات أعضاء مجلس الإدارة المدرجة في القائمة غير قانونية. حتى في حالة عدم إبرام عقد عمل ، أو إذا كان الموظف يعمل لفترة قصيرة للغاية ، فيجب تعويض تكلفة الفحص الطبي على أي حال.
بناء على طلب صاحب العمل
هناك حالات عندما لا يتم توفير الفحص البدني عند تعيين تشريع التوظيف الخاص بتخصص معين (على سبيل المثال ، لا يتم تضمين هذا الموقف في قائمة الحالات التي يكون الفحص الطبي الأولي إلزاميًا) ، لكن صاحب العمل يصر على خضوع موظف جديد لهذا الإجراء. ماذا يجب أن يعرف مقدم الطلب عن هذا الموقف؟ أولاً ، في هذه الحالة ، لا يمكن إجراء الفحص الطبي عند التوظيف إلا طوعًا ، ولا يحق لأحد إجباره أو إلزامه. ثانياً ، يتم دفع الاستبيان بالكامل حصرياً من قبل صاحب العمل. أي سيناريوهات أخرى غير قانونية.
الدفع وتحديد
ما الذي يجب معرفته لأولئك الذين يتعين عليهم دفع تكاليف الفحص الطبي للعمال؟ أنه وفقًا للتشريع الحالي للاتحاد الروسي ، لا يمكن فرض ضريبة على مثل هذه الفحوصات الطبية كضريبة القيمة المضافة. من بين أمور أخرى ، لا يمكن فرض أي رسوم اجتماعية من هذا المبلغ. الاستثناءات الوحيدة هي أقساط التأمين.
كيف تأخذ في الاعتبار الفحص الطبي الإلزامي للعاملين في المؤسسة المحاسبية؟ إذا كنا نتحدث عن تلك النفقات التي أجبرت الشركة على تحملها فيما يتعلق بالحسابات على حسابات المؤسسات الطبية لفحص موظفي المؤسسة أو المتقدمين خلال الفحص الأولي ، فينبغي أن يأخذوا في الاعتبار النفقات الإجمالية للأنشطة العادية. وإذا تم إجراء فحص طبي على حساب الموظف؟ ستنعكس البيانات المالية المستردة في البيانات المالية كتسويات مع موظفين لعمليات أخرى. إذا تم إجراء الفحص الطبي في تلك المؤسسات التي أبرمت معها اتفاقية الخدمة مسبقًا ، فيجب اعتبار هذه المعاملة التجارية بمثابة تسويات مع المقاولين والموردين.
برد تنويه
على الرغم من حقيقة أن الغالبية العظمى من أرباب العمل لا يزالون يفهمون جيدًا من يجب أن يدفع للفحص الطبي للموظفين ، إلا أنهم يرفضون في بعض الأحيان تعويض موظفيهم عن المصاريف التي اضطروا إلى تحملها أثناء الفحص الطبي عند تعيينهم. يشرح قادة المنظمة إحجامهم عن دفع مجموعة متنوعة من الأسباب المستحقة. على سبيل المثال ، يزعمون أنه لا يمكن تعويض الموظف عن تكاليف الفحص البدني ، لأن ميزانية المنظمة لا تملك ما يكفي من النقود.كيف يجب أن يتصرف الموظف في مثل هذه الحالة؟ هذا الشخص له الحق في تقديم طلب إلى المحكمة بدعوى قضائية لاسترداد من صاحب العمل مبلغ المال الذي أنفقه الموظف على الخضوع لفحص طبي. بالطبع ، سوف يحتاج إلى تقديم مستندات تؤكد كلماته.
استنتاج
بناءً على ما تقدم ، يمكن الاستنتاج أن كلا من الفحوص الطبية الأولية والمخطط لها ضرورية لكل من موظفي المؤسسة ومديرها ، بغض النظر عن من يتحمل تكاليف الفحص الطبي في عملية التوظيف. إن التقيد المستمر بجميع القواعد والمتطلبات المتعلقة بالفحوص الطبية يوفر رعاية جيدة لحياة وصحة الموظفين ، وكذلك أولئك الذين يعملون معهم. كما يتيح لك اكتشاف الأمراض الخطيرة في مرحلة مبكرة من التطور والتغلب عليها بشكل فعال. هذا يبرر أي تكاليف تتطلب حتماً أحداثاً من هذا النوع.
اعتني بنفسك وموظفيك! تكلفة الفحوصات الطبية تدفع دائما لنفسها. الصحة شيء لا يمكن حفظه أبدًا. بعد كل شيء ، ليس هناك ما هو أكثر فائدة للمؤسسة من الموظفين الكاملين من العاملين الأصحاء وحيوية الذين لا يشك في مسؤولية صاحب العمل والالتزام بالقانون.
كن مهتمًا بحقوقك واطلب احترامهم من أشخاص مفوضين. اتبع المتطلبات القانونية. تم إنشاؤه من أجل حمايتك ، وليس من أجل عبء أو إلزام تكبد خسائر غير ضرورية. وتكون دائما صحية!