المنطقة التي يوجد بها عرض لأي موارد ويتم تشكيل الطلب عليها تسمى السوق. نظرًا لحقيقة أن أي شيء يمكن أن يكون منتجًا ، يتم تمييز الأسواق المختلفة عن بعضها البعض. يعد سوق العمل أحد الهياكل الخاصة ، حيث إنه لا يبيع ويشتري السلع فحسب ، بل إنه لا ينفصل عن الناقل - الشخص. نتيجة لذلك ، هذه الفئة الاقتصادية لديها عدد من الميزات في عملها. نظرًا لأن كل شخص يتمتع بمجموعة من الصفات والمعرفة العمالية الخاصة به ، فإن المنافسة في سوق العمل بين الأشخاص على الحق في الحصول على ظروف عمل أفضل ستظهر حتماً.
مفهوم ووظائف سوق العمل
يُعتبر هذا النوع من السوق أحد أسواق الإنتاج ، أي أن العمالة البشرية هي مورد تشارك في إنشاء سلع وخدمات أخرى. سوق العمل هو هيكل مشروط ليس له حدود واضحة لعرض العمل عليه وشرائه. موضوع الاقتراح هم أشخاص يتمتعون ببعض الصفات المهنية والمعرفة والخبرة. الموضوعات التي تكتسب العمالة هي مؤسسات لقطاعات مختلفة من الاقتصاد تحتاج إلى بعض العمال. 
سوق العمل يؤدي وظائف كبيرة جدا. أولاً ، يحدد سعر العمالة البشرية ، معبراً عنه بالأجور. ثانياً ، هناك توزيع وإعادة توزيع للعمالة في جميع أنحاء الاقتصاد. ثالثًا ، هذا تبادل مستمر للمعلومات حول الاحتياجات المتغيرة لقوة عاملة معينة.
الفرق بين سوق العمل والأسواق الأخرى
خصوصية الهيكل الاقتصادي قيد النظر هو أنه لا يعمل مع منتج أو خدمة غير شخصية ، ولكن مع شخص لديه مؤشرات فريدة من نوعها. من المستحيل بيع أو شراء سلع في هذا السوق دون إرادة حامل العمل. في الوقت نفسه ، يمكن أن تتأثر عملية تحديد مقدار ونوعية المنتج في سوق العمل بالعديد من العوامل غير الاقتصادية تمامًا. وتشمل هذه: العمليات الديموغرافية ، والبنية الإقليمية للقوى العاملة ، والخصائص الجنسانية ، والتقاليد الثقافية والدينية ، وتقلبات الأجور ، والعمليات الاجتماعية في المجتمع. هذه مجموعة متنوعة من الأسباب المتنوعة تؤدي إلى تشكيل عمليات خاصة جدا للعرض والطلب على العمالة. 
العرض والطلب العمل
كما هو الحال في أي سوق آخر ، يجب تقديم المنتج والطلب. لا يختلف سوق العمل عن الأسواق التقليدية - هناك أيضًا اقتراح لمنتج خاص (قوة العمل) وطلبه. يشكّل الطلب وكالات أعمال ووكالات حكومية تتطلب من العاملين ذوي مهارات معينة أن يعملوا بفعالية. تم إنشاء الاقتراح من قبل أشخاص مستعدين لسعر عمل معين لتطبيق معارفهم ومهاراتهم للمشاركة في أنشطة الإنتاج. سوف يتحقق توازن سوق العمل عندما يتقارب العرض والطلب عند نقطة واحدة. هذه النقطة سوف تظهر ما الراتب الذي يناسب الطرفين. وبالتالي ، يعد العرض والطلب في سوق العمل أمرًا أساسيًا في آلية تحقيق موقف التوازن. 
سعر العمل
الراتب هو مؤشر يميز المستوى الذي يمكن أن يتفق عليه طرفا السوق.سعر العمل أو الأجور يختلف في قطاعات وقطاعات مختلفة من الاقتصاد ، وكذلك الاختلافات الإقليمية. وهذا يعني أن العاملين من نفس المؤهلات ومؤشرات العمل في المناطق المختلفة يمكنهم الحصول على رواتب مختلفة. الأمر نفسه ينطبق على مجالات نشاط المؤسسات. في المناطق الاقتصادية ، قد يكون هناك حد أدنى مختلف للأجور. أي أنه عندما يتم تعيين الأجور أقل من مستوى معين تم تحديده في هذا المجال ، فلن يأتي به عمال جدد. على سبيل المثال ، يتميز مجال تكنولوجيا الكمبيوتر والإنشاءات بمؤشرات الرواتب أعلى بكثير من الرواتب في قطاع الخدمات.
يتطلب كل قطاع اقتصادي إعدادًا معينًا ، لذلك ، هناك مؤهلات ، ومع ذلك ، هناك أسباب غير اقتصادية للاختلافات في سعر العمل. في أغلب الأحيان ، يكون لمجالات النشاط المرتبطة بعمل الإناث أجور منخفضة. يصبح هذا هو السبب في أن المنافسة في سوق العمل تتفاقم داخل كل قطاع من قطاعات الاقتصاد. سوف نفهم السبب. 
ديناميات عكس العرض من العمالة
لن يكون العرض والطلب في سوق العمل موجودين بشكل منفصل ، لكن الأخير لديه خصوصية مرتبطة بحقيقة أن الموظف يقرر مقدار وقت العمل الذي هو مستعد لعرضه في السوق. هناك نمط واضح في تغيير حجم المعروض من العمالة اعتمادا على نمو الثروة. وهذا هو ، في عملية تكوين شخص ما كعامل ماهر ونمو أجوره ، تصبح قيمة وقت عدم العمل أعلى من الوقت الذي يقضيه في العمل. في اقتصاديات العمل ، ترتبط هذه الظاهرة بعمل تأثيرين - تأثير الإحلال وتأثير الدخل. طالما أن الشخص مستعد لقضاء المزيد من الوقت في العمل أكثر مما يدفع له الأجور ، فإن تأثير الإحلال. يبدأ تأثير الدخل في الظهور عندما لا تصبح زيادة الأجور عاملاً محفزًا كافيًا للمحافظة على وقت الموظف أو زيادته.
مشاكل موازنة سوق العمل
لكي يجد كل موظف وظيفة ، وعلى صاحب العمل اختيار الموظف الضروري ، يجب أن يكون هناك توازن في سوق العمل. يتم الوصول إلى التوازن عند نقطة الاتصال بين رغبات الموظف ومتطلبات صاحب العمل. ولكن في معظم الأحيان يكون كلا الطرفين في صورة غير متوازنة. من جانب السكان ، قد يكون هناك عدد كبير من العمالة ، من جانب المؤسسات ، هناك حاجة كبيرة للعمال ، ولكن في الوقت نفسه ، لن يتحقق التوازن.
غالبًا ما يرتبط الخلل بعدم التوافق في سعر المخاض. الراتب الذي يكون الموظف مستعدًا لتقديم عمله فيه أعلى بكثير من المرتب الذي يكون فيه مستعدًا "لشراء" العمل. تنافس المنافسة العالية في سوق العمل على إيجاد ظروف مواتية أكثر للتوظيف يجبر العمال على الموافقة على شروط التوظيف غير المثيرة للاهتمام ، مثل يوم عمل أطول أو تلقي أجور في مظاريف. 
التمييز في سوق العمل
في كثير من الأحيان هناك اقتراح من خصائص العمل متشابهة جدا ، والتي في المؤسسات المختلفة تتلقى أجور مختلفة تماما. هذه الظاهرة ، عندما يتلقى الموظفون تقييمات مختلفة لنفس المؤشرات المهنية ، تسمى التمييز. قد تكون الأسباب موضوعية ، مثل القدرات المالية لمختلف المؤسسات. الشروط الأكثر تواترا لظهور التمييز تأتي من الفروق بين الجنسين والعمر للعمال ، والمستوى التعليمي وعوامل أخرى. ونتيجة لذلك ، أصبحت المنافسة في سوق العمل أكثر واقعية.
في كثير من الأحيان ، يمكن للمرء أن يواجه عدم المساواة بين العمال في الوصول إلى مكان عمل واحد بسبب الاختلافات في التعليم. لا تضمن شهادة مؤسسة التعليم العالي وحدها الخبرة والمؤهلات اللازمة للموظف المستقبلي ، لكنها إشارة إلى صاحب العمل بأن الموظف المحتمل يمكن أن يكون أكثر كفاءة.
منافسة الموظف
تؤدي مشاكل سوق العمل في مجال عدم وجود توازن ثابت إلى حقيقة أن الجميع يمكن أن يكونوا من بين أولئك الذين يبحثون عن عمل. ومع ذلك ، تنشأ المنافسة على حد سواء بسبب الوصول إلى وظيفة محتملة ، وبالفعل في عملية النضال من أجل عرض محدد من صاحب العمل. تتطلب ظروف المنافسة الصعبة في سوق العمل تحسينًا مستمرًا لمستوى التأهيل واكتساب الخبرة. هذا هو السبب في أننا يمكن أن نميز بين عدة فئات من السكان الأكثر ضعفا. وتشمل هذه:
- العمال من الفئات العمرية الأكبر سنا الذين أصبحوا أقل عرضة للتكنولوجيات الجديدة ، ولأسباب موضوعية ، أقل قدرة على الحركة ؛
- العمال ، ومعظمهم من النساء ، مع أطفال صغار قد يكون لديهم أيضًا حركة أقل ؛
- التخصصات الضيقة الذين هم في الطلب فقط في بعض المؤسسات ؛
- العمال المعاقون مع مجموعات العمل ؛
- العمال مع القليل من الخبرة.
وبالتالي ، فإن المنافسة في سوق العمل مرتبطة بشكل وثيق ليس فقط بالعناصر الاقتصادية والمهنية ، ولكن أيضًا بالخصوصيات الاجتماعية والجنسانية للفئات السكانية. إن الجمع بين هذه المكونات هو الذي يؤدي إلى حقيقة أن تحقيق مستوى طبيعي من البطالة في أي اقتصاد تقريبًا يصبح مهمة ذات أولوية في مجال التوظيف. 
تجدر الإشارة إلى أن المنافسة ، في الواقع ، ليست مشكلة ، وإنما هي خيار لحل مشكلة الحصول على أفضل نتيجة من حيث الاختيار. هناك مفهوم "المنافسة الكاملة في سوق العمل" ، عندما لا يستطيع أي جانب التأثير على الأجور ، لا توجد اختلافات في المؤهلات ، ولكل جانب أقصى معلومات ممكنة عن الجانب الآخر. ومع ذلك ، لا يمكن تحقيق هذا الموقف إلا في المجالات المهنية الضيقة للغاية ، وبالتالي يعتبر نموذجًا مثاليًا للمنافسة.
مشكلة البطالة
واحدة من النتائج الرئيسية لعدم التوازن بين العرض والطلب هو وجود البطالة. تعني هذه الظاهرة أنه لا يمكن تزويد السكان القادرين على العمل ، الذين يقدمون بنشاط قوتها العاملة ، بوظيفة تناسبه من حيث المعايير اللازمة. هناك أسباب موضوعية وذاتية للبطالة. وتشمل الأهداف الموضوعية الافتقار إلى وظائف لمؤهلات محددة ، ومستوى الأجر ، وهو أقل بكثير من متوسط الأجر. تتضمن الأسباب الذاتية المتطلبات المبالغة للمرشحين للحصول على الأجور ، والبعد الجغرافي حتى داخل نفس المدينة ، والتقييم غير الصحيح لمؤهلاتهم الخاصة ، والذي لا يسمح بنقل مثل هذا الموظف إلى منصب معين.
في غياب الأزمات الهيكلية في الاقتصاد ، تتجلى مشكلة عدم التوافق بين توقعات الموظف وصاحب العمل في أغلب الأحيان. في مثل هذه الحالات ، يمكنك مراقبة عدد كبير من الوظائف الشاغرة وأولئك الذين يرغبون في العثور على عمل ، ولكن نتيجة لذلك ، قد لا تحدث تغييرات في الموقف.
أنواع جديدة من العمالة
مع تطور تكنولوجيا المعلومات ، أصبح من الممكن بشكل متزايد رؤية أساليب التوظيف التي لم يكن الوصول إليها متاحًا من قبل للموظف. هذا هو في المقام الأول العمل عن بعد والعمالة الافتراضية. خصوصية هذه الأنواع من العمل هو أن الشخص بعيد فعليًا عن صاحب العمل ، وأحيانًا قد لا يكون على دراية شخصية به. علاوة على ذلك ، تخلق قنوات الاتصال المختلفة القدرة على أداء وظائف العمل المعينة واستلام الأجور بشكل كامل.في كثير من الأحيان ، يتم توظيف العمال من بلدان أخرى بهذه الطريقة ، حيث تكون شروط دفع الأجور أكثر ملاءمة لصاحب العمل. العمالة الافتراضية لديها أيضا عيوبها ، الاجتماعية والقانونية على حد سواء. يتعرض هذا الموظف في أغلب الأحيان إلى مخاطر عدم دفع الأجور ، فضلاً عن فقدان الروابط الاجتماعية بسبب معظم الوقت في المنزل في العمل. ومع ذلك ، من المعترف به أنه مع زيادة المشاركة في تكنولوجيا الإنترنت ، سيزداد عدد الموظفين الظاهري. 
آليات الدولة لتنظيم سوق العمل
نتيجة لحقيقة أن هناك العديد من المشاكل المرتبطة بالبطالة (وجود مظاهر معينة من المنافسة في سوق العمل ، التمييز) ، هناك حاجة إلى تنظيم مركزي. لا تتصرف الدولة كصاحب عمل رئيسي فحسب ، بل أيضًا كهيئة إدارة. المهمة الرئيسية هي تهيئة الظروف للمشاركين في سوق العمل حيث يمكنهم العثور على بعضهم البعض بأقصى سرعة. تتمثل إحدى طرق ربط المؤسسات التي تعاني من نقص الموظفين مع الباحثين عن عمل في تفاعل الطرفين مع تبادل العمل. هذه الوكالات المتخصصة متوفرة في كل مدينة رئيسية. غالبًا ما يتم ملء تبادل العمالة ، الذي يتم تشكيل الوظائف الشاغرة فيه من خلال البيانات المقدمة من المؤسسات لتلبية احتياجات القوى العاملة ، من بين أولئك الذين حضروا إلى البورصة بحثًا عن عمل. تجدر الإشارة إلى أن معظم التطبيقات تأتي من الوكالات الحكومية.
الطرق الأخرى لعمل الدولة في سوق العمل ، بالإضافة إلى خلق المجال المناسب ، هي دعم المواطنين العاطلين عن العمل لفترة البحث عن عمل ، والتدريب المتقدم وإعادة تدريب العمال ، وتقديم إعانات لبدء أعمالهم التجارية الخاصة. في كل مجال من هذه المجالات ، يلعب تبادل العمل دورًا مهمًا. وظائف من الشركات - ليست هذه هي الطريقة الوحيدة للعمل مع المواطنين العاطلين عن العمل.
استنتاج
سوق العمل هو هيكل اقتصادي يحتوي على تفاصيل عملية مطابقة العرض والطلب. المنتج الذي يتم تداوله في هذا السوق خاص - إنه عمل لا ينفصل عن الشخص. بسبب تأثير الظواهر الاقتصادية والديموغرافية والإثنية والثقافية في سوق العمل ليس فقط على الظواهر الاقتصادية ، يتطلب هذا المجال تنظيمًا شديد الحذر. علاوة على ذلك ، هناك منافسة في ذلك ، سواء بين موضوعي العرض والطلب. لا يمكن للعوامل التي تحد من المنافسة في سوق العمل التأثير بشكل كامل على هذه الآلية وإنشاء فرص معادلة تمامًا للوظائف. في اقتصاد السوق ، تتمثل الطريقة الرئيسية والأكثر فاعلية لزيادة مركزك في تطوير مزايا تنافسية من جانب صاحب العمل والموظف المحتمل.