كل مواطن لديه الحق في عطلة ، وتقدم سنويا. تستمر ما لا يقل عن 28 يوما. ولكن في الوقت نفسه ، يمكن لبعض المتخصصين الاعتماد على إجازة إضافية لظروف العمل الضارة. لا يمكن لصاحب العمل رفض هذه الإجازة ، لأن هذا سيشكل انتهاكًا كبيرًا للقانون. ولكن في نفس الوقت يجب أن تكون هناك ظروف ضارة يجب على المواطنين فيها أداء مهام العمل.
الذي تم تعيينه ل؟
تُمنح الإجازات الضارة فقط للمواطنين الذين يرتبط عملهم بأي شكل من الأشكال بخطر إلحاق ضرر جسيم بصحة الموظف. عادة ما ترتبط الظروف الضارة بأخرى خطيرة. في هذه الحالة ، يُقال إن المختص يتعرض لأحمال كبيرة ، ويمكن أن يكون جسديًا أو عاطفيًا.
تنقسم ظروف العمل حسب درجة الخطر إلى أربعة فصول. يمكن لجميع المواطنين الذين يعملون في ظل ظروف الدرجة الثانية أو الثالثة أو الرابعة من الضرر الاعتماد على راحة إضافية خلال العام. يجب أن يدفع صاحب العمل هذه الراحة بموجب المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن لكل مواطن الاتصال بصاحب عمله لمعرفة ما إذا كان عمله ضارًا. إذا كانت الظروف تنتمي إلى الدرجة الأولى من الضرر ، فلا يمكنك الاعتماد على أيام إضافية لقضاء عطلة.
كيف يتم تحديد الضرر؟
لتحديد درجة معينة من الضرر ، يتم إجراء فحص خاص في الشركة ، والغرض الرئيسي منه هو تقييم جميع ظروف ومعايير الموظفين. يتم إجراء هذا التقييم من قبل جميع المنظمات الصناعية أو الشركات الأخرى التي يرتبط عملها بطريقة أو بأخرى بالتأثيرات الضارة على الجسم.
بعد التقييم ، يتعين على أرباب العمل إخطار جميع الموظفين بما إذا كان قد تم تحديد درجة من الضرر في المؤسسة. يجب إرسال المعلومات كتابةً.
ما العمل يعتبر ضارا؟
ضرر موجود في المؤسسات المختلفة. توفير إجازة إضافية لظروف العمل الضارة إلزامي في الشركات المتخصصة في:
- التعدين أو معالجة المعادن.
- الصناعة الكيميائية.
- إنتاج النفط أو الغاز.
- إنشاء أجهزة تلفزيون أو أجهزة راديو.
- تصنيع أو استخدام المواد الاصطناعية.
بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن هذا العمل في الشمال. كل مؤسسة لها شروطها الفريدة ، وبالتالي سيكون عدد الأيام المضافة إلى الإجازة القياسية مختلفًا. من يحق له المغادرة لظروف العمل الضارة؟ يمكن لجميع الأشخاص الذين يؤدون وظائف العمل في المؤسسات التي يتم فيها إنشاء فئة المخاطر من الثاني إلى الرابع الاعتماد على راحة إضافية.
كيف يتم تعيينها؟
لا يمكن في ظل هذه الشروط تقديم تعويض للموظفين بدلاً من الإجازة الإضافية. يجب منح الإجازة السنوية الإضافية المدفوعة للموظفين العاملين في ظروف العمل الضارة أو الخطرة وفقًا للشروط التالية:
- عند حسابه ، فإنه يأخذ في الاعتبار الوقت الفعلي الذي أمضاه أخصائي في الشركة ؛
- يتم تخصيص أيام إضافية فقط مع العطلة الرئيسية ، لذلك لن يكون من الممكن نقلها إلى العام التالي.
إذا وقعت العطلات في هذه الفترة ، فلا يتم تضمينها في أيام العطلات. إذا كان المواطن في إجازة بسبب ظروف العمل الضارة ، فلا يجوز لصاحب العمل الاتصال به للعمل. هذا ينظمه القانون.
يجب أن تضمن خدمة الموظفين في كل مؤسسة بشكل مستقل عدم انتهاك أحكام المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تقديم الراحة فقط بعد إصدار أمر أو تعليمات مناسبة. يجب أن يحتوي هذا المستند على معلومات حول التاريخ الذي يذهب فيه موظف معين في إجازة ، وكذلك مدته. إذا كانت هناك انتهاكات في مدة الإجازة لظروف العمل الضارة ، فيمكن لكل متخصص التقدم بطلب للحصول على المساعدة إلى مفتشية العمل أو المحكمة.
كم من الوقت يستمر؟
في الفن. يحتوي 117 TC على كافة المعلومات الضرورية التي تجعل من الممكن فهم كيفية حساب الراحة الإضافية بشكل صحيح. يشار هنا إلى أنه لا يمكن أن يكون هناك أيام إضافية لقضاء عطلة أقل من سبعة في السنة. يتم تحديد الرقم الدقيق من قبل صاحب العمل ، والتي تؤخذ في الاعتبار نتائج التقييم السابق. يُسمح لمالكي الشركة بزيادة مدة هذه الإجازة ، لكنهم لا يستطيعون تقليلها.
إذا قرر أصحاب العمل أنفسهم زيادة مدة الإجازة ، فلن يمكن استخدام تكاليف سداد جميع الأيام التي تتجاوز القاعدة لتقليل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل.
يتضمن حساب الإجازة لظروف العمل الضارة استخدام صيغة قياسية ، والتي تُستخدم أيضًا لحساب الراحة القياسية. إذا كانت تجربة الموظف لا تتجاوز 12 شهرًا ، فيجب عليك تقسيم العدد القياسي لأيام العطلة للضرر لمدة 12 شهرًا ، وبعدها يتم ضرب القيمة التي تم الحصول عليها بعدد أيام العمل الفعلية في الشركة.
مثال على حساب إجازة إضافية لظروف العمل الضارة تعتبر بسيطة. على سبيل المثال ، يعمل رجل في شركة لمدة 8 أشهر. أثبت صاحب العمل أن كل موظف يمكنه الاعتماد على قسط إضافي من الراحة يدوم 7 أيام. من أجل الحساب ، يتم أخذ الصيغة أعلاه في الاعتبار: 8/12 * 8 = 5.33. لذلك ، يمكن للرجل الاعتماد على زيادة في الإجازة القياسية بنسبة 5 أيام.
هل تم تعيينه للعاملين الصحيين؟
تحتوي TC على معلومات يمكن لجميع العاملين في المجال الطبي الاعتماد عليها في أيام عطلة إضافية. هذا يرجع إلى حقيقة أنهم مجبرون على العمل في ظروف العمل الصعبة وظروف العمل الضارة.
في PP رقم 482 ، يتم سرد جميع التخصصات للعاملين الطبيين والتي يمكن للمتخصص استخدام هذا الامتياز. لهذا ، مطلوب تقييم أولي. إذا لم تكن مهنة معينة مدرجة ، فيجوز لصاحب العمل توفير راحة إضافية.
بالنسبة للعاملين الصحيين ، تنطبق نفس الشروط والمتطلبات ، وبالتالي لا يمكن أن تقل مدة الراحة عن الضرر عن 7 أيام. تتمتع إدارة المؤسسة الطبية بسلطة تمديد هذه الفترة بأي عدد من الأيام. تأكد من تقديم هذه الفائدة للمواطنين العاملين في مجال:
- علاج السل ؛
- الطب النفسي.
- علاج عدوى فيروس نقص المناعة البشرية.
يمكن لجميع العاملين في مثل هذه الظروف توقع عطلة نهاية أسبوع إضافية. إذا رفض صاحب العمل تقديمها ، فهذا هو الأساس الذي يدفعه إلى تحمل المسؤولية الإدارية.
هل سيتم إلغاء عطلة إضافية؟
هناك المزيد والمزيد من المعلومات أنه نتيجة للتعديلات التي أدخلت على قانون العمل وإلغاء التصديق على أماكن العمل ، قد يتم إلغاء الإجازة الإضافية لظروف العمل الضارة.لكن هذه المعلومات خاطئة ، حيث لا يزال جميع الأشخاص الذين يجبرون على العمل في ظل هذه الظروف الصعبة يعتمدون على الراحة المتزايدة.
يمكن لجميع العاملين في المجال الطبي والعاملين في العديد من المؤسسات الصناعية الاعتماد على هذا الإغاثة.
كيفية وضع الوثائق؟
يجب على كل صاحب عمل ترتيب إجازة إضافية بشكل صحيح. للقيام بذلك ، من الأفضل وضع جدول خاص ، والذي يتضمن أيام العطل القياسية والأعياد الإضافية. للقيام بذلك ، يتم تنفيذ الإجراءات التالية:
- من بداية العام الجديد ، يتم وضع جدول زمني يكون من الضروري التنسيق فيه مع كل موظف ، ما هي التواريخ التي ستكون أفضل بالنسبة له ، علاوة على ذلك ، يُسمح بتقسيم الفترة إلى عدة أجزاء ، ولكن يجب أن يكون يوم عطلة بالضرورة أكثر من أسبوعين ؛
- قبل أسبوعين من الموعد المحدد ، يجب على صاحب العمل إخطار المتخصص بشأن الذهاب في إجازة ؛
- إذا كان شخص ما يعمل في الشركة لمدة تقل عن عام ، فسيتم احتساب إجازة إضافية لظروف العمل الضارة ، والتي تتيح تحديد عدد الأيام التي ينبغي توفيرها للمتخصص ؛
- الأولي ، الموظف يشكل طلبا للحصول على إجازة ؛
- على أساس هذه الوثيقة ، يتم توقيع الطلب من قبل مدير الشركة ؛
- قبل ثلاثة أيام من الموعد المحدد يتم تحويل إجازة الإجازة إلى المواطن.
عادة ما يتم تنفيذ حسابات الأيام من قبل متخصص في خدمات الموظفين. يتم احتساب المدفوعات من قبل قسم المحاسبة.
كيف تدفع؟
يتم دفع أيام راحة إضافية من قبل صاحب العمل بنفس طريقة الإجازة القياسية ، والتي يستحقها كل مواطن مستخدم رسميًا.
كأساس للحساب ، يتم استخدام متوسط راتب متخصص معين. للقيام بذلك ، والتركيز على أحكام الفن. 139 ح. يجب تحويل الأموال قبل ثلاثة أيام من اللحظة التي يذهب فيها الشخص في إجازة. يمكن إصدار الأموال في مكتب النقد الخاص بالمؤسسة أو تحويلها إلى بطاقة الموظف.
هل يمكن منح تعويض نقدي؟
يريد العديد من المواطنين الذين يعملون في ظروف ضارة الحصول على تعويض بدلاً من عطلة إضافية في شكل مبلغ معين من الأموال. لكن في الوقت نفسه ، ينص التشريع بوضوح على أنه لا يُسمح باستبدال هذه الإجازة بتعويض مالي.
إذا عيّنت الشركة عطلة تتجاوز 7 أيام وفقًا للقانون ، فيُسمح لها بتقديم تعويض عن هذه الأيام. لذلك ، إذا تمكن الموظف من المشي لمدة 12 يومًا ، فيجب عليه استخدام سبعة أيام ، ولكن يمكن استبدال الأيام الخمسة المتبقية بدفع معين. لا يمكن تطبيق طريقة استخدام الراحة الإضافية هذه إلا بموافقة الموظف.
المسؤولية عن الانتهاكات
بالنسبة إلى العديد من أرباب العمل ، تعتبر الحاجة إلى توفير أيام راحة إضافية للعاملين غير مربحة ، لذلك يحاولون بطرق عديدة التخلي عن هذا الالتزام. أسباب نقص الإجازات الإضافية لظروف العمل الضارة يمكن أن تكون على النحو التالي:
- لم تكشف اللجنة عن وجود حالات ضارة في عملية أداء العمل ، ولكن إعادة التقييم مطلوبة كل خمس سنوات ؛
- اتخذ صاحب العمل إجراءات مختلفة لتحسين ظروف العمل ، ويجب تأكيد هذه التغييرات من خلال إعادة التقييم ؛
- عدم وجود رغبة لدى إدارة الشركة في توفير الترفيه للموظفين المهمين ، ولكن هذا السبب يمثل انتهاكًا صارخًا للقانون ، وبالتالي ، قد تكون إدارة الشركة مسؤولة إداريًا وماديًا وتأديبيًا.
إذا كان الموظف يدرك أن قوانين العمل تنتهك ، فيمكنه تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.إذا تم تنفيذ العمل في ظل ظروف عمل ضارة ، ولكن لم يتم توفير راحة إضافية لذلك ، يكون صاحب العمل مسؤولاً على أساس شكوى من الموظفين. حجم الغرامة يعتمد على الأضرار التي لحقت.
في حالة انتهاك القانون مرارًا وتكرارًا ، يُحمّل صاحب العمل مسؤولية إدارية ، ويزيد حجم الغرامة بشكل كبير. في الوقت نفسه ، يمكن إقالة رئيس المؤسسة بالكامل من منصبه لمدة سنة واحدة إلى ثلاث سنوات.
يمكن أن تقدم مقدما؟
يتم إجراء راحة إضافية حصريًا بعد حساب مقدار الوقت الذي عمل فيه المتخصص بالفعل في الشركة. لذلك ، لا يُسمح بتسجيله مقدمًا.
إذا قام المواطن بإعداد طلب لتسجيل أيام راحة أكثر مما يجب أن يكون عليه في الشركة ، فهذا هو الأساس لرفض منح هذه الإجازة الطويلة.
كيف تدلي ببيان؟
يجب على كل موظف لديه الحق في الاستفادة من الإجازة الإضافية كتابة طلب مستقل لتنفيذه. العمل في الشمال أو في المنظمات الطبية المختلفة هو الأساس للحصول على راحة طويلة. عند إعداد الطلب ، يتم أخذ التوصيات في الاعتبار:
- يتم إنشاء مستند موجه إلى رئيس الشركة ؛
- يشير إلى التاريخ الذي يجب أن يذهب الموظف في إجازة ؛
- يتم تحديد العدد الدقيق لأيام الراحة المحددة لمقدم الطلب ؛
- يجب تقديم معلومات تفيد بأن أيام الراحة مخصصة للعمل في ظروف صعبة وضارة ؛
- يتم إعداد بيان إذا كنت بحاجة إلى الذهاب في إجازة خارج جدول زمني مُرتب مسبقًا ، وكذلك إذا لم يكن متخصص معين قد عمل في هذه الشركة حتى وقت تشكيل هذه الوثيقة.
يُسمح باستخدام جهاز كمبيوتر لكتابة تطبيق ، ولكن يتم إدخال التوقيع يدويًا بواسطة مواطن.
كيف يتم تشكيل الطلب؟
لإرسال موظف في إجازة إضافية ، يجب إصدار أمر لرئيس المؤسسة. للقيام بذلك ، استخدم النموذج الموحد لـ T-6.
يتم تشكيله على أساس طلب مقدم من قبل الموظف ، ويمكن أيضًا استخدام جدول العطلات المعتمد في بداية السنة التقويمية لهذا الغرض.
كيف تعكس إجازة إضافية في بطاقة التقرير؟
يجب أن تحتفظ الشركة بجدول زمني يستخدم من أجله النموذج القياسي رقم T-12. يجب أن يعكس هذا المستند عطلات إضافية. لهذا ، يتم استخدام رمز الحرف OD والرقم 10.
يؤخذ في الاعتبار أن أيام العطل وفقا للفن. 120 TC ، لذلك إذا كانت العطلات تقع في إجازة الموظف ، فيجب الإشارة إليها بالرمز B26. معرفة القراءة والكتابة في حساب الأيام والمدفوعات تعتمد على صحة ملء هذا المستند.
هل الأجرة مدفوعة الأجر؟
يجب أن تدفع للعطلات للموظفين ليس فقط عندما يذهبون في إجازة قياسية سنوية ، ولكن أيضًا عند استخدام أيام عطلة إضافية. هذه المدفوعات هي راتب ، وبالتالي ، فهي بالتأكيد تخضع لضريبة الدخل الشخصية ، ويتم دفع بعض المدفوعات لصناديق التأمين المختلفة.
يتم الحساب بنفس الطريقة التي يتم بها دفع الرواتب القياسية. لذلك ، يتم فرض ضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13 ٪. الحسابات غير الصحيحة هي أساس مساءلة المحاسب.
النتائج
بناءً على المعلومات الواردة أعلاه ، يمكن تحديد العديد من النقاط المهمة لكل شخص يخطط للعمل في مؤسسة تعاني من ظروف ضارة. وتشمل هذه:
- يمكن للأشخاص الاعتماد على الراحة الإضافية إذا كانت ظروف عملهم تحتوي على درجة ضرر ثانية أو ثالثة أو رابعة ، ويتم تعيين هذه الحالة من قبل لجنة خاصة بعد التقييم ؛
- يجب على أصحاب العمل الحد الأدنى أن يقدموا لموظفيهم سبعة أيام راحة ؛
- يتم احتساب الأيام حسب الساعات الفعلية التي يعمل بها المواطن ؛
- يحظر استبدال سبعة أيام راحة بدفع نقدي ؛
- خلال فترة الراحة ، يحتفظ الموظف بمكان عمله وراتبه وامتيازات أخرى.
وبالتالي ، قد تتطلب جميع الأشخاص الذين يعملون في ظروف ضارة توفير الترفيه إضافية بموجب القانون. يتم تعيينها سنويًا ، ويجب على المواطنين أن يستريحوا لمدة 7 أيام على الأقل ، لكن يمكن لأصحاب العمل زيادة هذه الفترة بمفردهم.
من المهم أن تعرف كيف يتم إعداد هذا الوقت الطويل بشكل صحيح ، وما هي المستندات الخاصة بذلك التي يجب إعدادها من قبل أرباب العمل والموظفين ، وكيف يتم دفع أجور الإجازات بشكل صحيح. إذا رفض صاحب العمل دون سبب وجيه الموظفين هذه الإجازة ، فهذا هو الأساس الذي يجعله مسؤولاً عنه.