عند التقدم للحصول على وظيفة جديدة ، يمر المتخصصون في مسار صعب إلى حد ما: اختبار المعرفة ، والمقابلات ، وانتظار نتائج الاختبارات من قبل خدمة الأمن ، وهلم جرا. بعد الانتهاء من جميع هذه المراحل واستلام قرار إيجابي لصالح مقدم طلب معين ، يمكنك الاستعداد للعمل. تتضمن هذه العملية تقديم المستندات إلى إدارة شؤون الموظفين والقبول في الدولة على أساس اتفاقية العمل الموقعة من كلا الطرفين.
المعلومات المتعلقة بموعد سريان عقد العمل وفترة سريانه - كل هذا وارد في العديد من الوثائق التنظيمية. يشير هذا المصطلح إلى التاريخ الذي يتولى فيه الموظف الجديد مهامه.
بدء نفاذ اتفاق العمل ، وكيفية فهم هذا؟
هناك مصطلحان ساكنان ، لكن معان مختلفة
- إن بدء نفاذ اتفاقية العمل هو اليوم الذي يبدأ فيه استخدام هذه الوثيقة ، وتكون له آثار قانونية على كلا الطرفين. المصطلحات الواردة في عبارة "بدء نفاذ اتفاق العمل" في التفسير تتزامن بشكل أساسي مع مفهوم "إبرام اتفاق العمل".
- المصطلح الثاني يبدو مثل "اتفاق ساري المفعول" - هذا هو اتفاق مبرم وفقًا لجميع القواعد ، أو في الحالة المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهو اتفاق توظيف "يبدو أنه تم إبرامه". العقد الموقع لتنفيذ نشاط العمل هو أساس التقدم للوظيفة وفقاً للمادة 68 من قانون العمل.
معلومات عامة
يسري عقد العمل في اللحظة التي يشرع فيها الموظف مباشرة للوفاء بالتزاماته. يجب تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف بواسطة وثيقة مناسبة ، لذلك يتعين على الطرفين إبرام اتفاق. بناءً على هذه الوثيقة ، يوافق صاحب العمل على تزويد الموظف بمكان عمل ودفع مقابل أداء التزامات العمل. المرؤوس ، بدوره ، يضمن تنفيذه ، وكذلك الامتثال لجميع القواعد التأديبية المنصوص عليها في الشركة.
نظرًا لأن اتفاقية العمل هي وثيقة رسمية ، يجب أن توضح بالتأكيد فترة الصلاحية. إن بدء نفاذ اتفاقية العمل هو اللحظة التي يُجبر فيها الموظف على البدء في أداء واجبات العمل ، بينما قد لا يتم الإشارة إلى تاريخ المستند ، لكن هذا لا يؤثر على صلاحية المستند.
تنفيذ اتفاق
أنت لا تعرف متى يدخل عقد العمل مع VKS (موظف مؤهل تأهيلًا عاليًا) حيز التنفيذ؟ بادئ ذي بدء ، يعقد صاحب العمل اجتماعًا مع مقدم الطلب ، ونتيجة لذلك تم تعيينه لشغل منصب شاغر. بهذه الطريقة تقريبًا ، يتم تنفيذ أي وظيفة تقريبًا. يبدأ التسجيل للعمل بتكوين وتوقيع اتفاقية توظيف ، في كل شركة تم تطوير نموذج خاص لهذا الغرض. من المهم أن تفهم أنه قبل وضع توقيعك في العقد ، يجب على الموظف المستقبلي قراءة الشروط بعناية. لإنشاء مستند ، سيحتاج مقدم الطلب إلى توفير حزمة الوثائق التالية:
- جواز السفر الشخصي.
- كتاب العمل (في حالة غيابه ، يجب على صاحب العمل الحصول على مستند جديد).
- شهادة التقاعد.
- الهوية العسكرية (رجال فقط).
الوثائق المدرجة هي الوثائق الرئيسية ؛ وبدون هذه البيانات ، لن يكون من الممكن صياغة عقد. بالإضافة إلى ذلك ، صاحب العمل في المستقبل له الحق في طلب وثائق إضافية:
- دبلوم تربية.
- شهادة تشير إلى عدم وجود سجل جنائي.
- شهادة الفحص الطبي.
- INN.
- تصريح عمل / براءة اختراع
بعد دراسة جميع المستندات ووضع عقد توظيف ، يوقع الرئيس على الأمر الخاص بتعيين موظف جديد. تصدر هذه الوثيقة لكل موظف على حدة وفقًا للنموذج المعتمد T-1. يجب تقديم المستند إلى الموظف لمراجعته في غضون أيام قليلة من تاريخ النشر.
مهم! إذا كان الموظف قد بدأ أداء واجباته الرسمية ، ولم يتم توقيع الاتفاقية ، فلا يحق لصاحب العمل عدم تنفيذها على الإطلاق. إذا كانت المنظمة لن تفعل ذلك ، فإن للموظف الحق في الدفاع عن مصالحه الخاصة في المحكمة.
فترة فعالة
لذا ، متى يدخل عقد الموظف حيز التنفيذ؟ معرفة شروط بدء نفاذ الاتفاقية سيساعد مقدم الطلب على حماية أنفسهم من أصحاب العمل عديمي الضمير. وفقًا للمادة 68 من قانون العمل ، فإن وثيقة موقعة من طرفين فقط هي التي تتمتع بالقوة القانونية وتؤكد على حقيقة العمل.
ينص التشريع على التواريخ التالية:
- يدخل عقد العمل حيز التنفيذ عند التوقيع. هذه وصفة واحدة للجميع ، لكن الاستثناءات ممكنة ، موضحة في أفعال وقوانين فردية. يتم استخدامها في الحالات الفردية ، والتي سننظر فيها أدناه.
- يبدأ نفاذ عقد العمل في يوم العمل الفعلي. بناءً على طلب من شخص مفوض أو مدير موقع ، يُسمح للموظف الجديد بالدخول إلى العمل حتى مع وجود اتفاقية منفذة بشكل غير صحيح في هذه الحالة ، وفقا للفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إعطاء المستأجر ثلاثة أيام تقويمية لإعداد المستند الصحيح.
- لست متأكدا عندما يدخل عقد العمل حيز التنفيذ؟ في اليوم المحدد المشار إليه في نص المستند. يحق لأطراف العقد الاتفاق في يوم الدخول إلى العمل ، والذي سيختلف عن تاريخ التوقيع. في هذه الحالة ، يتم تحديد يوم محدد لبداية الوفاء بالتزامات العمل ، مع تحديد التاريخ والشهر والسنة. تم تقديم مثل هذا الابتكار منذ وقت ليس ببعيد ، ولكنه يوفر فرصة للأطراف للتعاون بشروط أكثر مرونة. في الممارسة العملية ، تنشأ هذه الحاجة في حالتين - للعمل على المدى القصير / الدوري (إذا كان صاحب العمل يعتزم التعاون مع الموظف ويضع سلسلة من العقود) ، للعمل في المستقبل ، بحيث يكون لدى مقدم الطلب الثقة أنه عندما يتم إلغاء معدل الشغور في قائمة الموظفين ، على سبيل المثال ، الموظف سوف يذهب في إجازة أمومة ، وسيتم دعوته.
- يسري مفعول عقد العمل هذا في اليوم التالي ، ما لم يتم تحديد تاريخ محدد لدخول الخدمة. قد تختلف شروط بدء نفاذ المستند اعتمادًا على الاتفاقية.
تذكر: الشرط الرئيسي هو عقد قانوني من الناحية القانونية موقّع من الطرفين.
عواقب بدء نفاذ العقد
عندما يدخل عقد العمل مع موظف في روسيا حيز التنفيذ ، تنشأ بعض الحقوق والالتزامات بين المشاركين. بمعنى آخر ، يكتسب الاتفاق قوة قانونية ، مما يعني أن المسؤولية تنشأ عن عدم الوفاء بشروطه. يتمتع الموظف بالحقوق التالية:
- توفير مكان عمل مجهز.
- إصدار كمية معينة من العمل.
- الحصول على الراتب المحدد في الاتفاقية.
- الحق في المغادرة حسب الجدول.
بالإضافة إلى الحقوق ، يتحمل الموظف أيضًا مسؤوليات:
- أداء الواجبات وفقا للتعليمات.
- الامتثال للقواعد التأديبية للمنظمة.
حقوق والتزامات صاحب العمل
بعد سريان عقد العمل مع الموظف ، يتمتع صاحب العمل بالحقوق التالية:
- إبرام وإنهاء عقود العمل.
- إبرام اتفاقيات المفاوضة الجماعية.
- ترقية العمال.
- متطلبات الموظفين للوفاء بمسؤولياتهم الوظيفية.
بالنسبة للواجبات ، فإن المستأجر لديه هذه:
- الامتثال لقانون العمل.
- تزويد الموظفين بفرصة أداء واجباتهم.
- الرواتب في الوقت المناسب.
- توفير وضمان سلامة العمل.
بداية العلاقة القانونية
بالنسبة للمشاركين في عقد العمل ، يشير سريان مفعول وثيقة ما إلى حدوث علاقة قانونية. كيف يتجلى هذا؟
- لا يمكن قطع العلاقات بين الأطراف التي نشأت على أساس اتفاقية التوظيف إلا وفقًا للإجراء المنصوص عليه مسبقًا.
- يتم تسجيل العلاقات بين المشاركين بطريقة معتمدة. يدرس الموظف الوثائق التنظيمية المحلية ، ويوقع الأمر على التوظيف وبطاقة شخصية في شكل T-2. يجب على الشخص المرخص له أن يقوم بتسجيل الدخول المناسب في كتاب العمل الحالي أو أن يعد كتابًا جديدًا إذا لزم الأمر.
- موقف الموظف الذي تم توقيع العقد معه لا يزال شاغراً ، ويتم إجراء تغييرات على الموظفين.
- بعد سريان عقد العمل ، يمكن لصاحب العمل إرسال الموظف إلى دورات تدريبية أو دورات تدريبية مستمرة.
- في يوم الاتفاق ، يبدأ تراكم الأقدمية ، والذي يدخل في حساب الإجازة التالية من صاحب العمل هذا.
- عند حدوث حدث مؤمن ، يمكن للموظف الاعتماد على دفع الاستحقاقات ، ويبدأ صاحب العمل ، من جانبه ، في إجراء تحويلات إلى صندوق المعاشات التقاعدية.
- إذا كانت أيام بدء نفاذ الاتفاقية والمظهر الفعلي في العمل مختلفين ، فلا تبدأ العلاقات القانونية إلا عندما يبدأ الموظف في أداء واجباته المباشرة.
تجدر الإشارة إلى أنه بعد إبرام عقد مكتوب ، تظهر الالتزامات القانونية ليس فقط بين المشاركين ، ولكن أيضًا مع أطراف ثالثة. يجب أن تكون ظروف العمل التي تم إنشاؤها في المؤسسة مريحة لتنفيذ العمل الجيد.
الشروع في العمل
فهم عندما يبدأ نفاذ عقد العمل أمر مهم للغاية للموظف. وافقت المادة 61 من قانون العمل على الإطار الزمني التالي - يكتسب الاتفاق تأثيره في يوم إبرامه ، إذا لم يتم تحديد تاريخ بدء النشاط مسبقًا. في معظم الأحيان ، يعتبر هذا اليوم هو التاريخ الذي يسمح فيه المدير للموظف الجديد بالقيام بواجباته.
هذه قاعدة عامة لجميع المنظمات ، ولكن في الممارسة العملية هناك استثناءات. قد يكون يوم توقيع العقد ودخوله حيز التنفيذ مختلفًا للأسباب التالية:
- وفقا للقوانين التشريعية ذات الصلة. هذا الموقف ، على سبيل المثال ، غالبًا ما يوجد في مجال الإدارة العامة ، لأنه يجب اعتماد الوثيقة من قبل السلطات العليا.
- فيما يتعلق بالشروط المنصوص عليها في العقد. على سبيل المثال ، إذا تم إخلاء مقعد شاغر بحلول تاريخ محدد.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يعتمد التاريخ المحدد لدخول عقد العمل حيز التنفيذ على ظروف معينة ، على سبيل المثال ، لا يمكن للموظف أن يشغل وظيفة شاغرة إلا بعد مغادرة زميل له لراحة تستحقها عن جدارة. قد لا يكون التاريخ الدقيق لهذا الحدث معروفًا ، ولكن عندما يحدث هذا ، سيشغل الموظف الوظيفة المقابلة.
مهم! إذا لم يكن تاريخ الإفراج محددًا في المستند ، فيجب على الموظف البدء في أداء واجبات العمل في اليوم التالي للتوقيع.
حالات استثنائية
لذلك ، على أساس المعلومات المذكورة أعلاه ، اتضح أنه إذا لم يتم توضيح المستند عندما يدخل عقد العمل حيز التنفيذ ، فإنه يكتسب قوة قانونية من لحظة بدء تنفيذ الواجبات الرسمية. تنطبق نفس القاعدة عندما لا يتم إبرام اتفاق كتابيًا ، ولكن الموظف قد بدأ العمل بالفعل.في الممارسة العملية ، تكون مثل هذه الحالات شائعة جدًا ، ويبدأ المرؤوسون العمل على أمل التنفيذ السريع ، ولكن في هذه الحالة ، من الضروري تذكر بعض القواعد:
- يحق للشخص المصرح له فقط إشراك موظف في أداء أنشطة حقيقية.
- يجب تنفيذ اتفاقية العمل كتابة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ وصول الموظف إلى العمل.
بالتأكيد يجب تأكيد سلطة المسؤول. بمعنى آخر ، يجب وضع فعل محلي في الشركة بتوقيع الرئيس / المالك ، والذي ينص على أن هذا الموظف أو ذاك قد وهبوا بالسلطة المناسبة.
والحقيقة هي أنه إذا تم قبول موظف جديد باتفاق شفهي لأداء واجبات ، على سبيل المثال ، كمدير مساعد ، دون الحقوق المناسبة ، فلن يتمكن الموظف من إثبات حقيقة التوظيف ، وبالتالي لن يتلقى راتباً عن أيام العمل.
إنهاء العمل
في عملية إبرام العقد ، ينص الطرفان على شروط الموظف للذهاب إلى العمل. إذا لم يبدأ في الوفاء بواجباته في اليوم الأول ، أي عندما يبدأ نفاذ عقد العمل ، يكون للرئيس الحق في إلغاء الاتفاقية من جانب واحد ، ولا يحتاج إلى تحديد الأسباب. ولكن هل هناك شروط محددة يمكنك من خلالها إنهاء العقد الذي دخل حيز التنفيذ قانونًا؟
لذلك ، كما ذكر أعلاه ، يمكن إنهاء الاتفاقية إذا لم يبدأ الموظف العمل في اليوم الأول. يعتبر العقد الملغى غير مُبرم. لكن إنهاء العقد لا يحرم الموظف من الحق في حالة وقوع حدث مؤمن عليه في الفترة من تاريخ إبرام العقد إلى الإلغاء للحصول على تغطية تأمينية.
إن إنهاء اتفاقية التوظيف يعني أنه غير معترف به ولا يتحمل عواقب قانونية على الطرفين.
لا يشمل مفهوم "عدم البدء في أداء واجبات" فقط المواقف التي لم يذهب فيها الموظف إلى العمل ، ولكن أيضًا الحالات التي لم يبدأ فيها في أدائها لسبب ما. يجب أن يكون مفهوما أنه في هذه الحالة ، يكون إلغاء اتفاقية العمل هو الحق ، ولكن ليس التزام صاحب العمل ، الذي قد لا يكون عليه ، في ظل ظروف معينة من هذه الحالة ، إلغاء العقد.
يمكن إصلاح عدم وفاء الموظف بواجباته المباشرة في اليوم الذي يبدأ فيه نفاذ عقد العمل المكتوب من خلال إعداد الفعل ذي الصلة ، والذي يصدر على أساسه أمر من الرئيس بإنهاء المستند. يلغي هذا الطلب تأثير الأمر الذي تم إصداره مسبقًا على تعيين موظف جديد. باختصار ، إلغاء اتفاقية العمل يعني أن الوثيقة لم تُبرم.