معدل المشاركة في العمل: التطبيق والحساب

الدفع وفقًا للتعريفة المعمول بها ليس الطريقة الوحيدة لأجر الموظف. على سبيل المثال ، يمكن استخدام الطريقة الخالية من التعريفة عندما تكون نتيجة العمل هي الجهود الجماعية للعمال. هنا سيتم أخذ معامل مشاركة العمال في الاعتبار. دعونا نفكر في كيفية حساب KTU ، في أي وحدة يتم إصلاحها ، والفروق الدقيقة الأخرى المرتبطة بالعمل الجماعي.

لماذا الاستخدام

KTU (معدل المشاركة في العمل) ينطوي على مؤشر يميز مساهمة الموظف في عملية العمل الكلية. يستخدم هذا المؤشر الكمي في تلك المنظمات التي يتم فيها قبول العمل الجماعي. وهذا هو ، يتم تحقيق النتيجة من خلال الجهود المشتركة ، وتقييم ومكافأة بشكل منفصل. لذلك ، نحن بحاجة إلى إجراء من شأنه تقييم مساهمة كل موظف وتوزيع المكافآت.

إنه أيضًا نموذج بأجر ، حيث تعتمد المدفوعات النقدية لكل موظف على حجم المخرجات.

عندما يتم تحديد الرسوم الجمركية

يمكن أخذ معامل المشاركة في العمل في الاعتبار ليس فقط في المدفوعات غير التعريفية. هناك مجال آخر لتطبيق KTU - وهو فصل جزء من صندوق الدفع ، غير مدرج في التعريفات المقررة. هذه الأجزاء تشمل:

1. العلاوة التي يمكن دفعها لتحقيق الأداء أعلى من القاعدة.
2. راتب صندوق الادخار.
3. دفعة لمرة واحدة نتيجة لمراجعة المعايير المؤقتة ، إلخ.

مع هذه المستحقات ، يتم خصم جزء من الأموال التي يجب أن تدفع وفقا ل KTU من الأجر الجماعي.

توزيع الأموال

وفقًا لطريقة الدفع للعمل الجماعي في المؤسسة ، يمكن تطبيق المعامل على النحو التالي:

1. نظام غير التعريفة الجمركية. هنا ، يجب تقسيم المبلغ بأكمله الذي تم دفعه للفريق على إجمالي عدد الموظفين ، ثم يتم ضبط متوسط ​​المؤشر الذي تم الحصول عليه على أساس KTU.
2. الدفع الزائد عن التعريفة يتلقى جميع الموظفين المبلغ المحدد وفقًا للتعريفات المقررة ، ويتم تقسيم الأموال المتبقية وفقًا للمعامل.

استثناءات

الحالة الجماعية للعمل هي الشرط الرئيسي الذي يتم بموجبه تطبيق معامل المشاركة في العمل. ينظم الحكم الخاص بتطبيق KTU أشكال المكافآت التي لا يتم فيها تطبيق المعامل من حيث المبدأ. وتشمل هذه:

• التعويض عن الضرر في مكان العمل ؛
• المدفوعات النقدية الإضافية
• رسوم إضافية للعمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ؛
• مدفوعات إضافية للعمل في الليل ؛
• مدفوعات نقدية إضافية لإدارة الفريق والإشراف وما إلى ذلك ؛
• بدلات للأقدمية والمؤهلات ؛
• المدفوعات النقدية للاكتشافات المهنية والعروض العقلانية ؛
• أي نوع من العلاوة.

الذي يثبت KTU؟

لا ينظم قانون العمل تراكم الأموال ، بالنظر إلى معامل المشاركة في العمل. يبقى هذا السؤال حسب تقدير الفريق. يمكن أن تكون الخوارزمية مختلفة ، من المهم ألا تتعارض مع القواعد التشريعية.

بغض النظر عن كيفية توزيع الأرباح ، فإن الأموال التي يتلقاها كل موظف في الفريق لا يمكن أن تكون أقل من المدفوعات المقررة للتعريفة.

قيمة معامل

تعتبر القيمة الأساسية لـ KTU واحدة. يوضح أن الموظف ، عند العمل معًا ، امتثل لجميع المتطلبات ، اتبع معايير التدابير المؤقتة والنوعية والكمية ، مع عدم ارتكاب الأخطاء التي قد تؤدي إلى تفاقم النتيجة ، واحترام الانضباط ومعايير حماية العمال.

في الحسابات ، يمكن أن تتراوح القيمة بين صفر (لم يشارك الموظف في العمل الجماعي أو ارتكب انتهاكات جسيمة أدت إلى فشل جميع نتائجه) إلى اثنين (الموظف أكمل المهام خارج القاعدة).

في نهاية كل فترة من فترات العمل الجماعي باستخدام بروتوكول خاص ، باستخدام المنهجية المعمول بها ، يتم حساب معامل المشاركة في العمل. في هذه الحالة ، يجب أن تكون معايير المعامل موضوعية قدر الإمكان.

صيغة الحساب

من أجل حساب معامل المشاركة في العمل ، من الضروري استخدام نظام من المعلمات المعينة ، يتم تعيين درجة محددة لكل منها. يجب على الموظف اجتياز تقييم لكل معلمة ، مع تلقي عدد معين من النقاط. بعد ذلك ، يتم إضافة عدد النقاط.

لاستخدام الصيغة ، تحتاج إلى معرفة إجمالي عدد العاملين في العمل الجماعي ، حيث سيتم تقسيم معامل المشاركة في العمل. كيفية حساب KTU ، ستظهر الصيغة التالية:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nحيث

• KTU هو معامل المشاركة في العمل.
• 0 - هذا هو التقييم الذي تم تعيينه للموظف الذي يتم حساب تدريبه الفني ؛
• 1 + 2 + 3 + ... + n هو مجموع نقاط جميع الموظفين ؛
• N هو العدد الإجمالي للموظفين.

حساب: مثال

فكر في فريق تم تطوير المعلمات التالية له:

1. تعقيد العمل (3 ب - العمل الصعب ، 2 ب - العمل المتوسط ​​، 1 ب - العمل السهل).
2. التحميل المؤقت (الحد الأقصى - 3 ، المتوسط ​​- 2 ، الحد الأدنى - 1).
3. العمل على المعدات (حسب النقطة لكل نوع).
4. رعاية المعدات (نقطتان لكل منهما).
5. جودة العمل (وفقًا لدرجة الامتثال).
6. المسؤولية (حتى ثلاث نقاط).

لإجراء العمليات الحسابية ، من المريح استخدام جدول Exel. النظر في مثال على كيفية حساب معامل المشاركة في العمل. سيتم إجراء الحساب لفريق مكون من 5 أشخاص تم وضع خطة تصنيع لهم. لتنفيذ الخطة ، يحق للفريق مكافأة 1000 وحدة نقدية. مصدر البيانات:

• 1 موظف الوفاء بالخطة ، تم الالتزام بجميع المعايير ، وضعت عدد الساعات المحددة. وفقا لذلك ، CTU لها يساوي واحد.
• 2 تجاوز الموظف الخطة بـ by ، مع وجود المؤشرات المتبقية ، مثل الموظف الأول. لذلك ، CTU له هو 1.25.
• 3 موظف أكمل الخطة. ولكن بسبب ذلك ، تم كسر المعدات ، ونتيجة لذلك تم إيقاف العمل. بالإضافة إلى ذلك ، كان الموظف متأخراً عن العمل عدة مرات ، وبالتالي ، أخذت النقاط منه ، وكانت KTU 0.5.
• 4 عامل إصلاح المعدات ، والتي أضاف نقاط. في الوقت نفسه ، لاحظ رئيس جودة عمل هذا الموظف ، مما يعني أن KTU له هو 1.6.
• طلب 5 موظفين يوم عطلة في يوم العمل الأخير. لم يكن نشاطه في العمل مرضيًا ، ولكن نظرًا لأنه كان يعمل أقل من الباقي ، تم تخفيض KTU إلى 0.65.

الآن دعونا نحسب حصة كل موظف سيحصل عليه في نهاية العمل.

إجمالي CTU = 1 + 1.25 + 0.5 + 1.6 + 0.65 = 5. إذا كان النظام خاليًا من التعريفة الجمركية ، فسيتم توزيع المبلغ بالكامل على النحو التالي: 1000/5 = 200 (متوسط ​​الحصة). لذلك ، سيتلقى كل موظف:

1. الأول هو 200 وحدة.
2. الثانية - 250 وحدة. (1.25 * 200).
3. الثالث - 100 وحدة. (0.5 * 200).
4. الرابع - 320 وحدة. (1.6 * 200).
5. الخامسة - 130 وحدة. (0.65 * 200).

بفضل الحسابات ، يتم توزيع الأرباح بشكل غير متساو ، وهذا بسبب النقاط الموضوعية. هذا هو ، الذي عمل كيف ، حصل عليه.