ما هو الحد الأدنى للأجور في أوكرانيا

منذ بداية عام 2017 ، تضاعف الحد الأدنى للأجور الرسمي في أوكرانيا على الفور. بلغت 3200 غريفنا. (في ديسمبر 2016 - 1600 غريفنا.). لا يمكن أن يكون المبلغ المستحق كل شهر أقل من هذا الرقم. يتعلق الابتكار بكل من موظفي القطاع الخاص ومؤسسات الموازنة.

ارتفع الحد الأدنى للأجور بالساعة أيضًا. منذ 1 يناير ، أصبح UAH 19.34 في أوكرانيا. (ديسمبر 2016 - UAH 9.59).

ما اللوائح التي تنظم الزيادة

ظهرت مبادرة نائب رفع مستوى الحد الأدنى للأجور في الخريف. في 15 سبتمبر 2016 ، تم تقديمه إلى البرلمان في شكل مشروع القانون رقم 5130.

بعد النظر والتنقيح ، صوتت الهيئة التشريعية العليا بشكل إيجابي. لذلك ، في 6 ديسمبر من ذلك العام ، ظهر قانون جديد لأوكرانيا. الحد الأدنى للأجور فيه مذكور في المنظور:

• تغييرات في صياغة مفهومها ذاته ؛
• تحديد ترتيب وشروط التأسيس ؛
• الانفصال عن مقدار الحد الأدنى للكفاف.

بعد توقيع الرئيس ، تلقى هذا القانون المعياري الرقم 1774-VIII. جعل اعتماده من الممكن تعديل الوثيقة القانونية الرئيسية للبلاد - قانون "ميزانية الدولة". تنص المادة 8 على أنه من 1 يناير 2017 ، قد لا يقل الحد الأدنى للراتب الشهري عن 3200 غريفنا.

الآثار المترتبة على الشركات الصغيرة

إن زيادة الحد الأدنى لدخل المواطنين مرتين ، تستلزم تغييرًا ملموسًا في مقدار الاشتراكات الإلزامية في الميزانية لأصحاب المشاريع الخاصة. وفقًا للقانون الأوكراني ، فإن مقدار مساهمة اجتماعية واحدة من FLP من الفئتين الثانية والثالثة هو 22 ٪ من الحد الأدنى للأجور. هذا هو 704 غريفنا. مقارنة مع 2016 سنة.

علاوة على ذلك ، إذا لم يكن لدى FLP نشاط في الفترة الحالية من عام 2016 ، فلن يدفع الخصومات. منذ بداية عام 2017 ، تم دفع وحدات خفض الانبعاثات باستمرار ، بغض النظر عما إذا كانت حركة الأموال قد تمت مع رائد أعمال فردي أم لا.

كيف تغيرت رواتب موظفي القطاع العام

لسوء الحظ ، لم يؤثر الحد الأدنى المتزايد للأجور في أوكرانيا على التغيير في نظام التعريفة الموحدة أكثر من اللازم. رواتب موظفي المنظمات الميزانية مرتبطة مؤشر آخر - تكلفة المعيشة.

وكان المبلغ للفئة الأولى يساوي 1600 غريفنا. ، والثانية - 1744 غريفنا. ، والثالثة - 1888 غريفنا. وفقط من الفئة الثانية عشرة فواصل الحد الأدنى للأجور ، والراتب هو 3392 غريفنا.

ومع ذلك ، وفقًا للقانون ، ينبغي أيضًا ألا تقل رسوم موظفي الدولة عن 3200 غريفنا في الشهر. لهذا ، تم تغيير مفهوم الحد الأدنى. الآن يشمل جميع العلاوات والرسوم الإضافية والبدلات. نتيجة لهذا ، يصل الدخل إلى الحد الأدنى.

سيطرة الدولة

في عام 2017 ، تم تشديد المسؤولية عن انتهاك التشريعات في مجال مكافأة العمل. قد تخضع الكيانات التجارية للغرامات التالية:

• غريفنا 320،000 - إذا كانت الشيكات غير مسموح بها ؛
• 96000 غريفنا - للموظف غير المشكل ، وكذلك الحصول على أجر جزئي أو كامل مقابل العمل "في مظروف".

تضمن الخدمة المالية قيام أصحاب العمل بملء الموظفين بدوام كامل. بعد كل شيء ، يؤدي رسم إضافي غير رسمي إلى إخفاء الدخل الحقيقي وتقليل الاشتراكات الضريبية في الميزانية.

قامت الحكومة بإنشاء خط ساخن خاص. يمكن للمتصل الإبلاغ عن المخالفات المتعلقة بتراكم الدخل المضمون للدولة للموظف.

من خلال رفع الحد الأدنى للأجور ، أظهرت أوكرانيا أنها تسعى جاهدة لتحسين مستوى معيشة مواطنيها وإزالة الأجور من الظل.ومع ذلك ، كان هذا التغيير أكثر عرضة للتأثير على العمال في القطاع الخاص من المشاريع في الميزانية. بالإضافة إلى ذلك ، أوضحت الحكومة بشكل غامض أنه حتى نهاية العام ، لا تستحق إعادة الزيادات الانتظار.