يجب مساءلة الأشخاص الذين يرتبطون بطريقة أو بأخرى بانتهاك متطلبات السلامة في العمل. كقاعدة عامة ، جميع الالتزامات منصوص عليها في الاتفاقيات التي وضعتها الاتفاقات الفردية والجماعية. ما هي مسؤولية انتهاك متطلبات حماية العمال في المنظمات المختلفة؟ دعونا معرفة ذلك معا.
ما هو مفهوم الأمن؟
السلامة في حد ذاتها هي بعض التدابير التي يتم تنفيذها في تركيبة ، تهدف جميعها معًا إلى ضمان حماية صحة كل موظف من موظفيه أثناء نشاطه العمالي. هناك العديد من هذه التدابير في التشريع ، وهي التي وضعها المشرع ، ويعاقب أي انحراف عن القواعد ، وما سيكون عليه ، على مدى تعقيد الانتهاك والنتائج المترتبة عليه.
ماذا يمكن أن تكون مسؤولية انتهاك سلامة العمل؟
جميع التدابير التي يقدمها المشرع يمكن تقسيمها إلى المجموعات التالية:
- الأحكام القانونية تنص على الوثائق الإلزامية في أي مؤسسة لحماية العمال. يجب إبرام اتفاقيات جماعية أو فردية مع جميع الموظفين ، حيث يتم توضيح جميع المسؤوليات بوضوح.
- تتضمن التدابير الاجتماعية والاقتصادية التأمين ، والذي يسمح لك بالدفع القانوني لجميع التعويضات المطلوبة وتقديم المزايا.
- يتم إيلاء اهتمام خاص للأنشطة التنظيمية ، لأنها يمكن أن توفر ظروف عمل مناسبة للموظفين. نحن نتحدث عن شهادة الموظف واستعراض الوظائف المستمر.
- يجب ألا ننسى التدابير الصحية والصحية. في بعض المؤسسات ، يجب تزويد العمال بزي خاص.
- يجب أن يكون هناك الوقاية من الانتعاش الرياضي ، وكذلك فحص بدني إضافي.
هذه هي الأحداث الرئيسية التي يجب أن تحدث في أي مؤسسة. أنها تسهم في الحد من أي انتهاكات لحماية العمال.
متطلبات السلامة
هناك متطلبات معينة من قانون العمل ، وأي فشل في الامتثال لها قد يؤدي إلى مسؤولية الدولة. ضع في اعتبارك مسؤوليات القائد ، والتي ينبغي أن تؤدي ضمنيا حتى لا تحدث المسؤولية المذكورة:
- يجب على صاحب العمل التأكد من أن الشركة لديها نظام عمل معين.
- إذا كانت هذه مؤسسة خاصة ، فيجب أن يكون لديها عمال عمال.
- يلتزم المدير باستمرار بتقييم الظروف وتغيير الاتجاه نحو الأفضل.
تقع المسؤولية الجنائية عن انتهاك متطلبات حماية العمال على عاتق المدير أو الأشخاص الذين يحلون محله. فهي مسؤولة عن جميع التدابير المتخذة لحماية الحياة. من أجل منع هذا ، ينبغي توفير الظروف المناسبة لكل موظف. وإلا ، فسيتم معاقبة الأشخاص المسؤولين بشدة.
أنواع المسؤولية
يجب أن يكون لدى الشركة مستندات تحكم مجال السلامة المهنية نفسها. هناك قواعد منصوص عليها في الدستور ، ولكن بالطبع ، يجب ألا نغفل قانون العمل. تصف الوثائق القانونية بالتفصيل حق أي موظف في المؤسسة في العمل في ظروف مناسبة ، وقانون العمل لديه قسم منفصل عن الأمن.عندما لا يتم اتباع القواعد الموضحة في الوثائق التشريعية ، يتحمل مرتكب الجريمة مسؤولية انتهاك متطلبات السلامة في العمل.
جوهر المسؤولية التأديبية
قد يحدث هذا النوع عندما لا يؤدي العامل واجباته بشكل صحيح. يتم وصفها في الاتفاق أو في العقد المبرم بشكل فردي مع الموظف. كعقوبة ، هناك مثل هذه التدابير:
- تعليق أدلى به مدير السلامة.
- توبيخ مع الدخول في المخاض.
- إقالة من وظيفة.
لا يعترف القانون بالمسؤولية التأديبية عن انتهاك متطلبات حماية العمال إذا لم يتم إثبات ذنب الموظف. إذا تعثر أحد موظفي المؤسسة مرة واحدة فقط ، فيمكن للعقاب أن يعاقبه بنظرة واحدة. لتحديد ذنب موظفه ، يجري القائد تحقيقه من أجل تحديد التسلسل الزمني لجميع الظروف. تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه يمكنك جذب شخص خلال شهر واحد ، بعد أن أصبح معروفًا بالانتهاك. لن تكون هذه المسؤولية هي الموظف فقط ، ولكن صاحب العمل أيضًا ، من الطبيعي جدًا إذا:
- صاحب العمل سمح للموظفين دون التحقق من معرفة قواعد السلامة.
- تم السماح للموظف بالعمل دون فحص طبي أولي.
- تم قبول موظف بالمؤسسة في حالة الطوارئ.
- سمح للموظفين بالعمل دون معدات واقية ..
متى تأتي المسؤولية؟
من مصلحة المدير نفسه تضمين بند بشأن المسؤولية النقدية في العقد المبرم مع العامل أو مع الموظف ، يجب توقيع اتفاق إضافي.
عندما يتسبب الموظف في إلحاق ضرر بالمشروع ، يجب عليه تغطيته وفقًا للعقد. تحدث المسؤولية عن انتهاك متطلبات حماية العمال إذا تسبب العامل في خسائر فعلية للمنظمة عندما يكون هناك هدف للربح. لا يتم سحب التعويض المادي. من المهم أن نفهم أن صاحب العمل سيكون قادرًا على جذب موظف إذا كان يقوم بهذه المجموعة من التدابير:
- تأكد من وجود دليل على أن تصرفات الموظف غير قانونية.
- يمكن إثبات الشعور بالذنب إذا كان الموظف قد تصرف بشكل غير قانوني أو ، على العكس ، كان غير نشط.
- يجب تقييم جميع الإجراءات والنتائج ، ويجب أيضًا إنشاء علاقة سببية بينها.
لا يجوز أن تتجاوز المدفوعات المادية راتب الموظف خلال الشهر ، ولكن هناك حالات تعتبر استثناءً. على سبيل المثال ، إذا اضطر صاحب العمل إلى دفع الأضرار التي لحقت بالأشخاص الذين عانوا من خطأ موظفه ، فإنه ملزم بدفع الأضرار التي لحقت بالمواطنين الذين عانوا بسببه.
المسؤولية المدنية
المسؤولية المدنية المنصوص عليها لانتهاك متطلبات حماية العمل ينطوي على قدر من التأثير ، الذي يفرض على المخالف بالتوازي مع أنواع أخرى من المسؤولية. ويستند إلى الأضرار التي لحقت الطرف الذي عانى. هناك نوعان: تعاقدي وغير تعاقدي. 
يتم توضيح المسؤولية التعاقدية في عقد فردي ، وأعمال غير تعاقدية على أساس اتفاق بين الطرفين ، لكنها غير موثقة. لحماية حقوقك ، يمكنك تقديم طلب إلى محاكم مختلفة ، ويمكن أن تكون محكمة تحكيم أو حتى محكمة تحكيم.
المسؤولية الإدارية
ويرد وصف المسؤولية الإدارية عن انتهاك متطلبات حماية العمال في القانون الإداري. والحقيقة هي أن كل مهنة لديها معاييرها المقبولة عموما ، يتم أخذها في الاعتبار في المقام الأول. تتضمن هذه الفئة من المسؤولية فئات مختلفة من الأشخاص الذين ارتكبوا انتهاكًا لسلامة العمل ، والنظر فيها بمزيد من التفصيل:
- الأشخاص في المناصب العليا يخضعون للمساءلة.كقاعدة عامة ، يتم إصدار غرامة قد يتم فرضها بواسطة تفتيش خاص مسؤول عن سلامة العمل.
- تقع المسؤولية القانونية عن انتهاك متطلبات حماية العمال على عاتق رئيس المنظمة.
كعقوبة ، يتم تطبيق هذه التدابير:
- أولاً ، يتم تحذير الموظف.
- ثم يتم فرض غرامة.
- يتم استرداد الموضوع بمساعدة حدوث انتهاك إداري.
- الحرمان من الحق في مواصلة الأنشطة.
- اعتقال.
- فقدان الأهلية.
قد تعتمد المسؤولية الإدارية على العديد من العوامل ، يجب أن تؤخذ في الحسبان شدة الجريمة. في بعض الأحيان ، يُطلب من الجناة دفع 25 من الحد الأدنى للأجور.
ما هو جوهر المسؤولية الجنائية؟
ينظم القانون الجنائي المسؤولية الجنائية عن انتهاك متطلبات حماية العمال. يعتبر الأفراد مسؤولين ، كقاعدة عامة ، هؤلاء هم موظفون في المنظمة أو يشغلون وظائف أو مديرين أنفسهم. ينص القانون بوضوح على أنه لا يجب أن ينتهك المخالفون العقوبات العادية فحسب ، بل يؤخذ تعقيد الانتهاك في الاعتبار بشكل أساسي ، كل هذا يتوقف على ذلك. دعونا ننظر بمزيد من التفصيل في الانتهاكات التي يُعاقب عليها جنائيا:
- عدم كفاية السلامة في المنشآت النووية.
- انعدام الأمن أثناء البناء.
- عدم مراعاة السلامة في المنظمات العاملة بالمواد المتفجرة.
- لا يتم إيلاء اهتمام كاف للسلامة من الحرائق.
كل هذا يؤدي إلى المسؤولية التي تقع على عاتق السلطات.
ما هي المسؤولية الجنائية؟
تعتمد مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك متطلبات حماية العمال على شدة الانتهاك الذي وقع في مكان العمل. قد تكون أسباب ذلك كلها:
- إصابة في الصحة عن طريق الصدفة.
- وفاة موظف واحد.
- وفاة العديد من العمال في نفس الوقت.
بعد التحقيق ، قد يواجه الرأس العقوبة التالية:
- يتم فرض غرامة ، وهي تصل إلى حجم الراتب لمدة 18 شهرًا.
- عمل إضافي.
- توقيف وحظر الانخراط في أنشطة مماثلة.
المسؤولية الجنائية عن وفيات السلامة في مكان العمل
تمتد المسؤولية الجنائية عن انتهاك متطلبات حماية العمال إلى الشخص المسؤول عن حياة العمال وصحتهم. عندما يحدث انتهاك في المؤسسة يستتبع وفاة موظف ، عادة ما يتم فرض هذه العقوبات:
- يحكم على الفرد بالعمل لمدة تصل إلى خمس سنوات.
- توقيف لمدة أربع سنوات والحرمان من الحق في القيام بأنشطة مماثلة لمدة ثلاث سنوات أخرى.
عندما يكون هناك أكثر من ضحيتين ، تتغير المسؤولية أيضًا. يجوز حرمان الشخص المسؤول عن الأمن من حريته طوال المدة التي يحددها القانون. ينص القانون الجنائي بوضوح على جميع حقوق الموظف ، لذلك يجب على كل موظف في مؤسسة يرتكب مخالفة أن يفهم سبب معاقبته.
وكقاعدة عامة ، فإن أي عقوبة من هذا القبيل موضوعية وكافية ، أي أنها تتوافق تمامًا مع الفعل المثالي. تقع المسؤولية الجنائية للمدير عن انتهاك متطلبات حماية العمال في غضون 45 يومًا ، نظرًا لارتكاب سوء السلوك.
العقوبات على الخروقات الأمنية
بالنسبة للموظفين الذين ينتهكون القواعد باستمرار ، يمكن تطبيق العقوبات التالية:
- تحذير.
- تحويل إلى وظيفة ذات راتب أقل من الوظيفة التي يشغلها الموظف حاليًا.
- الفصل.
الكيانات القانونية مسؤولة أيضا ، يمكن أن يكون 300 راتب. في أي حال من الأحوال ، من المستحيل إخفاء حقائق الحوادث ، حيث قد لا تزال الغرامة الإضافية على ما يرام.
من المسؤول عن سلامة العمل؟
قبل النظر في السؤال ، ما هي مسؤولية انتهاك متطلبات حماية العمال ، من الضروري أن تدرس بعناية من يتحملها.
بطبيعة الحال ، تقع المسؤولية الرئيسية على عاتق رئيس المؤسسة أو نائبه. ولكن لا أحد يزيلها أيضًا من الموظفين ، لذلك يجب على الموظف الإجابة:
- للامتثال للقواعد واللوائح في مكان العمل من أجل السلامة.
- لاستخدام معدات الحماية الخاصة.
- لدراسة طرق تنفيذ العمل.
- لتنبيه رئيسه.
- للفحص الطبي في الوقت المناسب.
إذا كانت كل من السلطات والموظفين أنفسهم يفيون باستمرار بجميع الالتزامات ومتطلبات السلامة ، فإن المسؤولية الجنائية عن انتهاك متطلبات حماية العمال لن تأتي أبداً. يوصى أيضًا بوضع المستندات بعناية والتعرف في الوقت المناسب على جميع القواعد الجديدة الموجودة في القانون حتى لا نواجه أي موقف محرج في حالة حدوث انتهاك. ستكون اتفاقية حماية العمال المبرمة ضمانًا ممتازًا ليس فقط للمدرب ، ولكن أيضًا للموظف نفسه ، فمن المستحسن أيضًا الانتباه إلى التأمين. مثل هذه الإجراءات البسيطة المتخذة معًا ستساعد على تجنب العديد من المشكلات.