المعيار الرئيسي من حيث التسويات مع الموظفين ليس فقط صحة مقدار المال ، ولكن أيضًا مباشرة بترتيب دفعها. كيف يتم دفع الراتب والسلف مقدما؟ قواعد جديدة أدخلت كم من الوقت؟ هل هناك حاجة إلى تقسيم الرواتب إلى مدفوعات مسبقة والمبلغ النهائي في ظل ظروف معينة؟ يمكنك العثور على إجابات لهذه الأسئلة وغيرها من الأسئلة المثيرة للاهتمام على قدم المساواة في عملية قراءة هذه المقالة.
مفهوم الراتب مقدما
قبل التفكير كيف يتم الراتب والمدفوعة مقدما ، والنظام الحسابات والتواريخ الحالية ، سيكون من المناسب تحديد المفاهيم الأساسية. للقيام بذلك ، يرجى الرجوع إلى المصدر في شكل المادة 136 من قانون العمل. تقول أن الرواتب تدفع على الأقل كل خمسة عشر يومًا. ولكن ماذا تفعل مع التقدم؟ الحقيقة هي أنه لا يوجد ذكر له في أي مادة من قانون العمل. كيفية تفسير التقدم على الأجور؟
في الواقع ، يجب أن يعني التقدم في الأجور مباشرة للنصف الأول من الشهر. هذا هو السر كله! كيف يتم الراتب والمدفوعة مقدما؟ في البداية ، يتلقى الموظف مدفوعات مقابل عمله للأيام الخمسة عشر الأولى من الشهر. بعد ذلك بقليل ، يحصل على مبلغ معين من المال للأسبوعين المقبلين.
كيف يتم دفع الراتب والسلف مقدما؟ القواعد والنظام المدفوعات إلزامية المنصوص عليها في الوثائق المحلية لهيكل تجاري معين. وكقاعدة عامة ، يتم لعبها بواسطة قواعد جدول العمل أو الاتفاق الجماعي. بالمناسبة ، يحدث غالبًا أن القواعد ذات الصلة موصوفة مباشرة في عقد العمل. كيف يتم دفع الراتب والسلف مقدما؟ وقت المدفوعات في الواقع لا تلعب أي دور في الممارسة. على سبيل المثال ، هل يمكن منح الرواتب للموظف أربع مرات في الشهر؟ بالطبع! يُسمح بدفع المال وفقًا للقانون على الأقل يوميًا.
كيف يتم دفع الراتب والسلف مقدما؟ القواعدالمنصوص عليها في قانون العمل تحديد الحد الأدنى من التردد حصرا - على الأقل مرتين في الشهر. في كثير من الأحيان ، بطريقة أو بأخرى ، لا يحظر الرواتب للموظفين. في الممارسة العملية ، تقوم بعض المنظمات بالفعل بالدفع مقدمًا مرتين في الشهر.
شروط الدفع المسبق والراتب
كم هي الدفعة المقدمة والراتب المدفوع؟؟ بالطبع ، هذه المسألة تثير موظفي أي مؤسسة تقريبًا بما لا يقل عن مبلغ المدفوعات بأنفسهم. من المهم الإشارة إلى أنه في 03.10.2016 ، في المادة 136 من قانون العمل في الدولة الروسية ، كانت هناك بعض التغييرات فيما يتعلق بتاريخ الدفع. عندما يتم الدفع مقدما والراتب المدفوع في روسيا بعد التغييرات في التشريعات؟ من المهم الإشارة إلى أن فترة الرواتب المحددة للموظفين يتم تشكيلها من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة ، أو اتفاقية العمل أو الجماعية. يجب أن يتم هذا التثبيت في موعد لا يتجاوز خمسة عشر يومًا فور انتهاء الفترة التي استلم فيها الموظفون الأموال. مع ذلك كم هي الدفعة المقدمة والراتب المدفوع؟؟ من القاعدة أعلاه ، يترتب على ذلك دفع الجزء الثاني من الأجور (بمعنى آخر ، الدفعة النهائية مع الموظفين) في موعد لا يتجاوز الخامس عشر من الشهر المقبل. على سبيل المثال ، يتم دفع الأجور لشهر نوفمبر في موعد لا يتجاوز الخامس عشر من ديسمبر.
عندما يتم الدفع مقدما والراتب المدفوع في روسيا؟ ما سبق هو مثال للتسوية النهائية مع الموظفين. ومع ذلك ، يجب أن تتذكر عن التقدم. بالعودة إلى القاعدة الأصلية التي تقضي بدفع المرتبات للموظفين على الأقل كل خمسة عشر يومًا ، يمكننا استنتاج النتيجة المقابلة: يتم دفع مقدم (بمعنى آخر ، المكافأة عن أول خمسة عشر يومًا من الشهر) وفقًا للقواعد الجديدة في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من يوم أو آخر أشهر. على سبيل المثال ، يتم دفع دفعة مقدمة لشهر سبتمبر في موعد لا يتجاوز 30 سبتمبر.
لأي فترة يتم سداد الراتب؟ يتم إعطاء إجابة هذا السؤال بأكثر الطرق تفصيلا. تجدر الإشارة فقط إلى أنه نتيجة للتغييرات الأخيرة في خطة التشريع ، يتم تنظيم شروط إصدار الرواتب والمدفوعات المقدمة بشكل صارم. لذلك ، يجب أن تكون الفجوة بين هاتين الفئتين مساوية لحوالي خمسة عشر يومًا.
كيف يتم دفع الراتب والسلف مقدما؟ مواعيد محددة
كما اتضح ، لم يتم تحديد موعد معين للأجور والمدفوعات المقدمة من خلال تشريعات العمل. يحد قانون العمل من الوقت فقط ويقترح أن يتم تعيين الرقم نفسه بواسطة قادة الهيكل. كيف يتم الراتب والمدفوعة مقدما؟ تجدر الإشارة إلى أنه من الأفضل اليوم تحديد المواعيد النهائية بشكل مباشر فيما يتعلق بالدفع المسبق للأجور ، مع مراعاة وجهة نظر إدارات الرقابة والممارسة القضائية المعمول بها. لذلك ، يوصي خبراء Rostrud بشدة بتحديد هذه التواريخ في منتصف الشهر ، أي في اليوم الخامس عشر أو السادس عشر.
ومع ذلك ، عند تحديد تاريخ محدد للدفع المقدم ، على سبيل المثال ، في اليوم الخامس والعشرين ، لا يتم تقديم أي عقوبة ، لأنه لا يوجد أي انتهاك أيضًا. لماذا؟ والحقيقة هي أنه في مثل هذه الحالة ، يتم دفع الأجور للموظفين في اليوم العاشر من الشهر التالي. يناسب هذا المصطلح بطريقة ما الإطار التشريعي. من المهم الإشارة إلى أنه موصوف في الوثائق الداخلية للهيكل.
معلومات اضافية
كيف يتم الراتب والمدفوعة مقدما؟ وفقًا لرأي وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ، فإن فترة الدفع المسبق ، والتي تنقضي في نهاية شهر العمل بالفعل (على سبيل المثال ، في اليوم الخامس والعشرين) ، تتعارض على أي حال مع القواعد المحددة في المادة 136 من قانون العمل في الدولة الروسية. لذلك ، إذا بدأ الموظف في أداء أنشطة العمل في اليوم الأول من الشهر ، فسيتلقى مقدمًا في اليوم الخامس والعشرين من نفس الشهر. وفقًا لذلك ، لا يمكن مراعاة متطلبات القانون المتعلقة بدفع الأجور على الأقل كل خمسة عشر يومًا. وينعكس موقف مماثل مباشرة في خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الصادر في 02.25.2009.
من المهم أن نضيف أن بعض القضاة يشاركون الرأي الوارد أعلاه. وهم مقتنعون تمامًا بأنه يجب دفع الدفعة المقدمة في اليوم الخامس عشر أو السادس عشر من الشهر الميلادي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب مراعاة عدد الأيام في هذا الشهر. بالمناسبة ، توجد قرارات المحاكم ذات الصلة اليوم ، لكنها تتعلق فقط بمناطق معينة.
تاريخ معين أو فترة معينة؟
من المستحسن إيلاء اهتمام وثيق لحقيقة أن تاريخ دفع الأجور والمدفوعات المقدمة يشير إلى تاريخ محدد ، وليس إلى فترة زمنية. لذلك ، في رسالة إلى وزارة العمل مؤرخة في 28 نوفمبر 2013 ، نظر المسؤولون في الوضع عندما تحدد منظمة في اللوائح المتعلقة بالمرتبات (أو عقود العمل) التواريخ المحددة لإصدار الأموال للموظفين ، ولكن في بعض الفترات. على سبيل المثال ، يتم إصدار سلفة من اليوم الخامس عشر إلى اليوم العشرين من كل شهر ، بينما يتم حساب الراتب من الأول إلى الخامس من اليوم التالي.
وفقًا لوجهة نظر وزارة العمل ، فإن هذه التركيبات غير صحيحة.لماذا؟ والحقيقة هي أنه في ظل هذه الظروف ، فإن صاحب العمل غير قادر على تقديم ضمان للامتثال لتكرار خمسة عشر يوما. يتم التعبير عن رأي مماثل أيضًا في رسالة من Rostrud بتاريخ 20 يونيو 2014. وبالتالي ، من جانب أصحاب العمل ، يُنصح بتحديد تاريخ محدد للدفع المسبق للأجور والمرتبات للموظفين.
كم يدفع مقدم الراتب؟
من التفسير في قانون العمل ، يترتب على ذلك في الواقع ، أن تشريعات العمل لا تتمتع بمفهوم مثل الدفع المسبق. هذا مجرد جزء معين من الراتب يتم دفعه مباشرة خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر.
ما هي نسبة الدفعة المقدمة والراتب؟ من المهم الإشارة إلى أنه وفقًا للمادة 423 من قانون العمل ، يتم استخدام معايير الاتحاد السوفيتي اليوم عندما لا تتعارض مع تشريعات العمل الحديثة. لذلك ، هناك قرار مثير للاهتمام للغاية لمجلس الوزراء ، واسمه هو "إجراء دفع الأجور للعاملين خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر". والمثير للدهشة أنه لا يتعارض مع القانون على الإطلاق. وينص على أن حجم الدفعة المقدمة فيما يتعلق بمرتب الموظف خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر يتم تشكيله مباشرة باتفاق بين صاحب العمل والنقابة. بالإضافة إلى ذلك ، هذه الحقيقة إلزامية منصوص عليها في اتفاقية المسؤولية الجماعية.
كم هي الدفعة المقدمة من الراتب؟ يجب أن يتجاوز الحد الأدنى لمبلغ الدفعة المقدمة معدل تعريفة الموظف للوقت الذي يعمل فيه. وبالتالي ، عند حساب الأجور للأيام الخمسة عشر الأولى من الشهر ، يجب على صاحب العمل الانتباه إلى القرار المذكور أعلاه وتأكد من مراعاة الوقت الذي عمل فيه الموظف على هذه الحقيقة. بالمناسبة ، أكد Rostrud على أهمية مرسوم أوقات الاتحاد السوفياتي في رسالة مؤرخة 8 سبتمبر 2006 ، "حساب مدفوعات مسبقة على الأجور".
النتائج
مما تقدم ، سيكون من المناسب صياغة استنتاجين رئيسيين:
- أولاً ، يجب أن يكون الحد الأدنى للدفع خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر مساوياً (أو يتجاوز) معدل تعريفة الموظف للوقت الذي عمل فيه بالفعل.
- لا يتم احتساب مبلغ الدفعة المقدمة للأجور بشكل مشروط (أربعون في المائة من الراتب ، على سبيل المثال) ، ولكن تحت شرط إلزامي مع مراعاة الوقت الذي عمل فيه الموظف بعد ذلك ، وفقًا لرسالة وزارة العمل المؤرخة 3 فبراير 2016. لهذا السبب الآن ، قبل القيام بالتراكم ، سيحتاج المحاسبون إلى إنشاء جداول زمنية للأيام الخمسة عشر الأولى من الشهر.
معلومات اضافية
اليوم ، كقاعدة عامة ، الراتب ليس سوى جزء بسيط من الراتب. لهذا السبب ، عند تحديد مبلغ السلفة ، من الضروري مراعاة العناصر الأخرى للدخل الشهري (نظرًا لأن الموظف قد عمل بالفعل لمدة خمسة عشر يومًا ، يحق له الحصول على جزء من مدفوعات ذات طبيعة إضافية). من بينها البدلات والمدفوعات المشتركة بسبب ظروف العمل الصعبة ، واستكمال المهام الإضافية ، والجمع بين المهن أو المناصب ، وملء الموظف الغائب بشروط مؤقتة ، وما إلى ذلك.
بالمناسبة ، لا تؤثر مكافآت الحوافز والمكافآت على حجم الدفعة المقدمة بأي طريقة وفقًا لرسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية المؤرخة 02.25.2009. لماذا؟ من المنطقي أن تصبح نتائج العمل (بمعنى آخر ، أساس توفير المكافآت) واضحة بشكل حصري في نهاية الشهر. تنطبق هذه القاعدة على نسبة الأجور.
لماذا 40 في المئة؟
إذا كان حساب الدفعة المقدمة وفقًا للتشريع هو نفسه تمامًا كما هو موضح أعلاه ، فلماذا أصبح من المعتاد اليوم دفع أربعين بالمائة كدفعة مقدمة؟ في قانون العمل ، لا تشير أي من المقالات إلى المبلغ المحدد للدفعة المقدمة. لذلك ، يمكن اعتبار مسألة النسبة المئوية للدفع المسبق للأجور غير مناسبة.ومع ذلك ، لن يكون صاحب العمل قادراً على دفع أقل من أربعين بالمائة. لماذا هكذا؟
والحقيقة هي أن تشريع العمل يبرر القواعد فقط فيما يتعلق بدفع الأجور. لذلك ، يجب أن يتوافق حجم الدفع خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر ، بطريقة أو بأخرى ، مع تكاليف الطاقة للموظف. إذا قمت بطرح ثلاثة عشر بالمائة من ضريبة الدخل الشخصي من مائة بالمائة من جزء الراتب ، فستحصل على سبعة وثمانين بالمائة من الراتب. النصف مدور من هذه القيمة هو الأربعين في المئة سيئة السمعة. إذا قام صاحب العمل بإنشاء تقدم أصغر ، فيحق للموظفين تقديم شكوى إلى الهيئات الحكومية ذات الصلة ، لأن هذا انتهاك مباشر لتشريعات العمل (المادة 136 من قانون العمل). لتجنب المخاطر ، يُنصح بتحديد الدفعة المقدمة مباشرةً من نتائج الحساب ، وعدم تحديد نسبة مئوية ثابتة. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يتم تعيين موظف في الجزء الثاني من الشهر ، على سبيل المثال ، في اليوم الثامن عشر ، ويتم دفع المبلغ المدفوع مقدمًا ، كقاعدة عامة ، في العشرين ، لا يتم دفع المبلغ للموظف الجديد ، لأنه لم يقم بأنشطة عمالية في النصف الأول من الشهر.
كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟
اليوم ، يهتم معظم الناس بمسألة ما إذا كانت الإجازات المرضية تُدفع مقدمًا أم لا. من المهم ملاحظة أنه لم تكن هناك تغييرات مهمة فيما يتعلق بقواعد حساب الإجازات المرضية في عام 2016. وبالتالي ، لم يحدد المشرع مبلغًا ثابتًا كدفعة فيما يتعلق بالإعاقة المؤقتة للموظف. لذلك ، يتشكل حجم الإجازة المرضية مباشرة من راتب الموظف ، وكذلك وفقا لمدة عمله في منظمة معينة.
كما اتضح فيما بعد ، تؤثر فترة التأمين للموظف (ولكن ليس العامل) بطريقة أو بأخرى على النسبة المئوية لمتوسط الراتب ، والذي يتم استخدامه لحساب الإجازة المرضية ودفعها في العام الحالي. لذلك ، يتم استخدام أسعار الفائدة المحددة: الستين والثمانين أو مائة. المعدل الأول مناسب في حالة خبرة مدتها خمس سنوات (أو أقل) ؛ الثانية - من خمس إلى ثماني سنوات من الخبرة ؛ الثالث - لتجربة أكثر من ثماني سنوات. من المهم أن نضيف أن الهيكل التجاري يدفع للأيام الثلاثة الأولى من إعاقة الموظف المؤقتة عن أمواله الخاصة ، بينما يدفع الباقي صندوق التأمينات الاجتماعية. بالمناسبة ، يجب تنفيذ الإجازة المرضية بشكل صحيح ، لأن بعض أوجه القصور يمكن أن تتحول إلى رفض للموظف تقديم إجازة مرضية. اليوم ، هناك حد معين فيما يتعلق بمتوسط الأجر في اليوم ، وتستخدم لتحديد مقدار دفع الإجازة المرضية. وهو يساوي 1901 ، 37 روبل. من المهم الإشارة إلى أن حساب المدفوعات بسبب بداية العجز المؤقت عن العمل يجب أن يتم في غضون عشرة أيام مباشرة بعد تقديم الإجازة المرضية لصاحب العمل. كقاعدة عامة ، يتم دفع الإجازة المرضية في وقت الراتب أو الدفعة المقدمة. من المنطقي أن يعتمد فقط على ما يتم دفعه مسبقًا.
وبالتالي ، يتم استحقاقات الموظف المستحقة في حالة مرضه أو بسبب إعاقة مؤقتة من أقربائه المقربين (كقاعدة عامة ، وهذا ينطبق على الأطفال). أساس استلامها ليس أكثر من إجازة مرضية. بالإضافة إلى ذلك ، يعتمد مقدار هذا الاستحقاق بشكل صارم على متوسط راتب الموظف ، وكذلك على خبرته التأمينية. يجب أن نتذكر أن هناك اليوم ظروفًا معينة يتم فيها دفع الإجازة المرضية جزئيًا فقط أو لا يتم دفعها على الإطلاق.