كيفية حساب فترة التأمين: القواعد والأمثلة

بعد بعض التعديلات على التشريع الحالي ، ظهرت عبارة جديدة - تجربة التأمين. لسوء الحظ ، لا يعرف جميع الموظفين ما الذي يختبئ في إطار هذا المفهوم ، وكيفية حساب مدة الخدمة. ومع ذلك ، يجب أن يكون لدى كل مواطن فكرة عن معاش تأمينه المستقبلي وذاك. من المهم معرفة الأموال التي سيحصل عليها الموظف بعد إغلاق شهادة العجز عن العمل.

معلومات عامة

سجل التأمين هو المدة الإجمالية لنشاط عمل الشخص (أو صاحب المشروع) الذي تم خلاله إجراء خصومات على RF PF. كما أنه يأخذ في الاعتبار فترات عدم إجراء هذه الاستقطاعات.

في حالة دفع الإجازة المرضية ، يتم احتساب فترة التأمين للجميع دون استثناء ، ثم عند تطبيق المعاش التقاعدي لبعض المواطنين ، لا يتم تطبيق القواعد الجديدة. من بينها:

• الأشخاص الذين توقفوا عن العمل قبل 1 يناير 2002 ؛
• الأشخاص الذين خرجوا من الخدمة العسكرية قبل نفس الفترة.

هذه هي بالضبط فئة المواطنين الذين يتلقون معاش التقاعد ، وليس التأمين. بعد كل شيء ، توقفت أنشطتها الرسمية حتى دخول قانون "التأمين الإلزامي للمتقاعدين" حيز النفاذ.

ينتمي المواطنون الباقون إلى مجموعة الأشخاص الذين يحتاجون إلى معرفة كيفية حساب فترة التأمين. وتشمل هذه:

• المواطنون المؤمن عليهم في الاتحاد الروسي ؛
• الأجانب المقيمين رسميا في الاتحاد الروسي على أساس دائم.

تجربة التأمين العام

لحساب حارس التأمين ، يتم أخذ فترتين - التأمين وغير التأمين. دعونا ننظر إلى كل منهم.

تشير فترة التأمين إلى الوقت الذي أجرى فيه شخص أنشطته رسميًا في الإقليم وفي الاتحاد الروسي ، حيث ساهم بانتظام في صندوق المعاشات. أيضًا ، من أجل معرفة كيفية حساب فترة التأمين بشكل صحيح ، يجب مراعاة أنه يتم إضافة ما يلي أيضًا إلى فترة التأمين:

• الخدمة العسكرية وغيرها من الخدمات ، وهو ما يعادل العسكرية ؛
• رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ؛
• إقامة زوج من الجندي في المناطق التي يكون فيها العمل مستحيلا (لا يزيد عن 5 سنوات) ؛
• عجز مؤقت
• رعاية المسنين فوق سن 80 ؛
• إجازة الأمومة لرعاية طفل ، ولكن فقط إذا كانت المرأة فيه لمدة 1.5 سنة الأولى. في المجموع ، لا يزيد عن 6 سنوات لكامل وقت العمل ؛
• رعاية طفل معاق ؛
• إقامة زوج العمال القنصليين والمكاتب التمثيلية خارج الاتحاد الروسي.

يتم تضمين فترة غير التأمين في الحساب فقط إذا كانت تسبقها أو تليها فترة تأمين.

تجربة التأمين الخاصة

ماذا تحتاج إلى معرفته لأولئك الذين سيذهبون إلى الراحة التي تستحقها في المستقبل القريب؟ هناك حارس التأمين. كما دعا المهنية. كيفية حساب طول الخدمة في هذه الحالة؟

لا يوجد فرق جوهري عن إجمالي مدة الخدمة. والفرق الوحيد هو أنه أثناء نقل الاشتراكات المقدرة إلى RF PF ، كان الشخص يعمل في ظروف خاصة لا يمكن تسميتها بشكل طبيعي. إنه يتعلق بنشاط العمل:

• في ظروف صعبة أو ضارة ؛
• في أقصى الشمال أو في المناطق النائية المماثلة ؛
• في بعض الظروف الجوية.

دليل التأمين

المستند الرسمي الوحيد الذي يمكن أن يؤكد تجربة التأمين الرسمية هو مصنف الموظف الذي تم تنفيذه بشكل صحيح مع جميع الإدخالات ذات الصلة. لكن ماذا لو لم يستطع المواطن تقديم كتاب عمل؟ بعد ذلك ، تدخل عقود العمل مع صاحب العمل ، والتي أبرمت في مكان العمل السابق ، حيز التنفيذ.في بعض الحالات ، يمكن لشاهدين أو أكثر تأكيد عملهم. ولكن هذه الطريقة لا يمكن تطبيقها إلا في المحكمة.

لحسن الحظ ، الآن مسألة كيفية حساب طول خدمة الموظف لا يسبب صعوبات. منذ فترة طويلة يتم تخزين جميع البيانات على وسائل الإعلام الإلكترونية. وجميع المعلومات حول تحويل الأموال متوفرة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

متطلبات الإجراء لحساب طول الخدمة

يحدد تشريع الاتحاد الروسي بعض المتطلبات لإجراءات حساب حارس التأمين. إذا لم تتم ملاحظتها ، يمكن حساب التجربة بشكل غير صحيح أو فقدها بالكامل. كيفية تجنب هذا؟ يجب أن يعرف كل موظف شؤون الموظفين كيفية حساب مدة خدمة الموظف ، وما هي المتطلبات التي يجب مراعاتها.

بعضها مدرج أدناه:

1. من الضروري استبعاد تجربة العمل من الوقت الذي عمل فيه مواطن من الاتحاد الروسي في الخارج.
2. تلك الفترات التي كان فيها شخص يعمل لحساب رجل أعمال فردي ، كان عضواً في مزارع الفلاحين وينبغي أن تؤخذ المجتمعات العشائرية في الاعتبار. ومع ذلك ، لا يمكن القيام بذلك إلا إذا تم تقديم مساهمات إلى RF PF للشخص الواحد.
3. يجب استبعاد جميع الفترات التي يحصل فيها المواطن على معاش (العمل أو العجز) من سجل التأمين.
4. لا يتم احتساب الفترات المتطابقة. كقاعدة عامة ، تنشأ مثل هذه الحاجة إذا كان الشخص يعمل رسميًا في مكان واحد ، وعلى سبيل المثال ، تم إدراجه كموظف من قبل الموظف. جزء واحد فقط مستبعد.
5. يشمل حساب فترة التأمين العمل الموسمي.
6. يتم احتساب تلك الفترات التي تتعلق بسجل الأقدمية.

حساب للتقاعد

في الآونة الأخيرة ، أجرت حكومة الاتحاد الروسي بعض التغييرات على التشريع الحالي. وفقًا للمتطلبات الجديدة ، فإن الحد الأدنى لفترة حساب حارس التأمين سيزداد تدريجياً. دعونا نلقي نظرة فاحصة على هذه النقطة.

لذلك ، كيف نحسب فترة التأمين للحصول على معاش بعد إجراء التغييرات؟

منذ عام 2015 ، يجب على مواطن من الاتحاد الروسي للعمل على جزء التأمين من المعاش العمل لمدة 6 سنوات على الأقل (يتم تلخيص الفترات). تدريجيا ، سوف تزيد هذه الفترة. وبحلول عام 2024 ، سيكون الحد الأدنى لفترة التأمين لحساب مدفوعات المعاش 15 سنة.

تجدر الإشارة أيضًا إلى أن حجم مدفوعات التأمين سوف يعتمد بشكل مباشر على مدة الخدمة. تبعا لذلك ، كلما عمل المواطن ، كلما ارتفع معاشه في المستقبل. ولكن هذا لا ينطبق إلا على جزء التأمين.

مثال حساب عند حساب المعاش

قررت المرأة أن تأخذ قسطًا من الراحة بجدارة بعد بلوغها سنًا معينة بموجب القانون. في كتاب العمل ، تم تسجيل أنها عملت في مؤسسة واحدة لمدة 27 عامًا. ذهبت أيضا في إجازة والدية مرتين (ثلاث سنوات لكل منهما). بالإضافة إلى ذلك ، تم تسجيل الموظف كموظف لمدة عام واحد (بشكل غير رسمي). هذا ليس كل شيء. قبل العمل في المشروع ، كانت تعمل أيضًا في ريادة الأعمال لمدة 7 سنوات.

لذلك ، كيفية حساب طول الخدمة في هذه الحالة؟ ويرد مثال أدناه:

1. يتم تضمين إجازة والدية اثنين في طول الخدمة. ومع ذلك ، ينص التشريع على إدراج الإجازة الوالدية حتى 1.5 سنة فقط ، على التوالي ، يتم خصم 3 سنوات.
2. لم يتم تضمين سنة واحدة من الخدمة كموظف في الحساب.
3. 7 سنوات من ريادة الأعمال الفردية ستدخل مدة الخدمة.
4. والنتيجة هي صيغة: 27-3 + 7 = 31 سنة.

سيتم أخذ هذا الرقم في الاعتبار عند حساب الجزء التأميني من المعاش. نأمل أن يكون كل شيء واضحًا لك.

كيفية حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية

يمكن استخدام عدة فترات لدفع استحقاقات العجز المؤقت:

• شهر كامل (30 يومًا) ؛
• السنة التقويمية (كاملة).

تجدر الإشارة إلى أنه عند الحساب ، من المهم مراعاة كل يوم. في الواقع ، تشمل فترة التأمين كامل الفترة - من بداية العمل حتى فتح ورقة العجز المؤقت.

يعتمد مقدار المدفوعات على وقت العمل:

• أقل من ستة أشهر - يؤخذ الحد الأدنى للأجور في الاعتبار ؛
• ما يصل إلى 5 سنوات - 60 ٪ من متوسط ​​الأجر ؛
• من 5 إلى 8 سنوات - 80 ٪ من متوسط ​​الأجر ؛
• أكثر من 8 سنوات - 100 ٪ من متوسط ​​الأجر.

مثال حساب عند حساب إجازة مرضية

على سبيل المثال ، حصل شخص على وظيفة في 10 سبتمبر 2002. وأول مرة غادرت فيها في إجازة مرضية في 15 فبراير 2016. كيف تحسب مدة الخدمة للإجازة المرضية في هذه الحالة؟ هنا مثال جيد:

1. تحتاج أولاً إلى حساب العدد الدقيق للأيام: 20 يومًا في سبتمبر و 15 يومًا في فبراير. 20 + 15 = 35 يومًا (شهر واحد و 5 أيام).
2. بعد ذلك ، تحتاج إلى حساب عدد الأشهر. عمل الشخص 3 أشهر كاملة في عام 2002 وشهر كامل واحد في عام 2016. المجموع: 4 أشهر.
3. الآن حان الوقت لحساب سنوات كاملة. 2015-2003 = 12 سنة.
4. اتضح أن فترة التأمين للحصول على إجازة مرضية هي 12 سنة و 5 أشهر و 5 أيام.

هذا يعني أنه سيتم الدفع مقابل شهادة العجز المؤقت مع مراعاة 100 ٪ من راتب المواطن العادي ، حيث أن إجمالي مدة الخدمة في المؤسسة أكثر من 8 سنوات.

بعض الاستثناءات عند دفع إجازة مرضية

في الممارسة العملية ، هناك استثناءات للقواعد عند حساب رسوم الإجازات المرضية. ما الأمر؟ نحسب فترة التأمين للإجازة المرضية ، إذا كانت هناك استثناءات:

• يتم احتساب متوسط ​​الأجر بنسبة 100 ٪ للموظف ، بغض النظر عن مدة الخدمة في المؤسسة ، إذا تم إصدار ورقة العجز المؤقت بسبب إصابة صناعية. تذكر هذا.
• يتم دفع 100 ٪ من متوسط ​​الراتب للعامين الماضيين في إجازة مرضية ، والتي صدرت بسبب الحمل والولادة. لا تؤخذ الأقدمية في الاعتبار ، ولكن فقط إذا كانت المرأة قد عملت في المؤسسة لأكثر من عام ونصف العام.

يحق لصاحب العمل دفع إجازة مرضية للموظف على أساس الحد الأدنى للأجور ، بغض النظر عن طول مدة خدمته ، إذا:

• تلقى ضرر صناعي من قبل موظف تحت تأثير المخدرات أو الكحول. حالات محددة أخرى تندرج تحت نفس الظروف ؛
• انتهك المريض النظام الذي أنشأه الطبيب المعالج. لم أحضر الإجراءات أو الامتحانات اللازمة.

ماذا علي أن أفعل إذا ارتكبت أخطاء في حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية؟

معظم المعلومات التي استعرضناها. أنت تعرف بالفعل كيفية حساب مدة الخدمة للإجازات المرضية بشكل صحيح. ولكن ماذا لو ارتكب قسم المحاسبة أخطاء في الحسابات؟ يمكن لموظفي صندوق التأمينات الاجتماعية تفتيش الشركة دون سابق إنذار.

لذلك ، إذا ارتكب موظف محاسبة خطأ ودفع أجرًا زهيدًا للموظف عند إغلاق الإجازة المرضية ، يحق للإدارة استرداد هذا المبلغ من موظفه بطرحه من الأجر اللاحق. ومع ذلك ، تجدر الإشارة هنا إلى أن مبلغ الخصومات لا يمكن أن يتجاوز 20 ٪ من إجمالي الراتب الشهري.

بالإضافة إلى ذلك ، يحذر المحامون من أن هذه العقوبات ممكنة فقط بموافقة الموظف الطوعية. لكن هذا لا يعني على الإطلاق أنه يمكن للموظف رفض العودة ، وسيتم إغلاق الموضوع. في حالة الرفض ، يحق لصاحب العمل مقاضاة المواطن. علاوة على ذلك ، من المحتمل جدًا أن يتم اتخاذ القرار لا لصالح الموظف.