يجب على كل شركة التعامل بمسؤولياتها تجاه الموظفين. غالبًا ما يكون لرؤساء الشركات المختلفة متأخرات للأجور ، لأنه لأسباب مختلفة قد لا تكون هناك وسيلة لدفع العمال. الموظفون سلبيون دائمًا بشأن التأخير في الراتب ، وإذا كان طويلًا ، فهناك احتمال فرض جمع الأموال.
قواعد الرواتب
قد تنشأ الديون لسداد تكاليف العمالة في أي مؤسسة لأسباب مختلفة. ويمثل الراتب أجر مقابل العمل ، ويمكن التعبير عنه بالمال أو عينا. يتم تنظيم علاقات العمل الناشئة بين المواطنين والشركات بموجب العديد من مواد قانون العمل. عند التعاقد مع أي شخص للعمل ، يتم توقيع عقد عمل رسمي. يسرد حقوق والتزامات الأطراف. بالإضافة إلى ذلك ، يشير إلى مقدار استحقاقات الموظفين.
يتم إصلاح المعلومات حول مقدار الراتب وقواعد نقله في الوثائق التنظيمية للشركة. ويشمل ذلك السياسات المحاسبية للشركة ، عقد العمل الجماعي والميثاق.
يتم إنشاء صندوق خاص لتشكيل راتب جميع الموظفين. تتكون المدفوعات من الراتب والرسوم الإضافية. بناء على الفن. يجب دفع 136 راتب شهري على الأقل مرتين في الشهر.
ما هي أسباب المتأخرات؟
عادة ما تنشأ ديون الراتب للأسباب التالية:
- الأخطاء التي ارتكبها موظفو المحاسبة ؛
- قلة الربح نتيجة للشركة ؛
- الاستيلاء على حسابات المؤسسة من قبل المحضرين أو موظفي مصلحة الضرائب الفيدرالية أو غيرها من الوكالات الحكومية مع السلطة المختصة
- تقسيم الممتلكات التي يقوم بها قادة المنظمة ؛
- إجراء إجراءات الإفلاس ؛
- نقص العملاء بسبب القائمة السوداء لكبار المقاولين ؛
- وجود مستحقات كبيرة ، يتم الاعتراف بها على أنها ميؤوس منها ؛
- الإجراءات المتعمدة من جانب المديرين التنفيذيين للشركة الذين يسعون إلى تحقيق أي أهداف أنانية.
بغض النظر عن سبب الدين ، يجب على رئيس الشركة الاهتمام بسداده الفوري. إذا كان لشركة ذات مسؤولية محدودة ديون رواتب لفترة طويلة من الزمن ، فقد يكون هذا هو السبب في أن العمال للطعن في محكمة أو مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل. في هذه الحالة ، سيتم جمع الأموال بطريقة قسرية ، وستكون الشركة مسؤولة.
كيفية الحصول على معلومات حول مبلغ الديون؟
يمكن لكل شخص يتلقى راتباً في شركة ما معرفة المستحقات والمدفوعات على أساس قسيمة دفع. يحتوي على العديد من الخطوط ، كل منها له غرضه الخاص. يمكنك الحصول على هذه الوثائق في قسم المحاسبة في الشركة.
للتأكد من حصول جميع الموظفين على رواتبهم ، يتم استخدام كشوف رواتب خاصة. كل موظف يوقع عليها بعد تلقي الدخل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام كشف حساب بنكي إذا تم تحويل الأموال إلى حساب بنكي.
يمكنك معرفة وجود كلب رئيسي بسبب عدم وجود قوائم تدقيق أو تحويلات في البنك. إذا لم يكن هناك راتب لمدة 14 يومًا ، فهذا هو الأساس لجمع الأموال بالقوة. بالإضافة إلى ذلك ، صاحب العمل مسؤول في ظل هذه الظروف.
ما العقوبات المطبقة؟
يمكن تحصيل الديون على الأجور بطرق مختلفة. وفقا للفن. 136 TC ، صاحب العمل ملزم بدفع راتب للموظفين مرتين في الشهر. إذا كان التأخير بضعة أيام فقط ، فلن يتم اتخاذ أي تدابير إنفاذ.
إذا لم يكن المال متاحًا لفترة طويلة ، يمكن للموظف اللجوء إلى مؤسسات الدولة المختلفة للحصول على المساعدة. لذلك ، إذا لم يتم تحويل الأموال في غضون 15 يومًا بعد الفترة التي يتم فيها دفع رواتب الموظفين ، فيمكن استخدام تدابير إنفاذ مختلفة:
- لا يجوز لهم الذهاب إلى العمل بشكل قانوني حتى يتلقوا أموالهم ؛
- يتم تقديم المطالبة باسم رئيس الشركة ، مما يدل على الحاجة إلى سداد الديون بسرعة ؛
- يتم تقديم الطلبات إلى مفتشية العمل ومكتب المدعي العام ؛
- تقديم مطالبة بدفع غرامة ؛
- يتم تقديم استئناف إلى المحكمة ، وبعد اتخاذ قرار إيجابي بشأن الدعوى ، فإن المحضرين هم الذين سيستردون الأموال.
إذا كان الأمر يتعلق بالمحكمة ، فيمكن للعمال أن يطلبوا ليس فقط سداد متأخرات الأجور ودفع المصادرة ، ولكن أيضًا استحقاق الأضرار غير المالية.
إعداد طلب موجه إلى رئيس الشركة
في البداية ، يجب أن يحاول موظفو الشركة الحصول على أموال من صاحب العمل بطريقة سلمية. لهذا ، يتم تجميع إشعار حول الحاجة إلى دفع الرواتب. قواعد تحضيرها تشمل:
- يشير النص إلى الحاجة إلى دفع متأخرات الأجور ؛
- يتم توفير بيانات عن صاحب العمل والموظف المباشر ؛
- من الموصوف أنه في حالة عدم تلبية هذا الشرط ، سيضطر الموظف إلى رفع دعوى أمام المحكمة وشكوى إلى مفتشية العمل ؛
- يتم عمل الوثائق في نسختين ، حيث يتم إرسال أحد الطلبات إلى رئيس الشركة ، ويتم وضع علامة القبول على الآخر ؛
- يشار إلى أنه إذا لم يف صاحب العمل بالتزاماته ، فسيتوقف الموظف قانونًا عن الانخراط في أنشطة العمل ، وسيحتفظ في ذلك الوقت بمتوسط الدخل ؛
- بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تحديد الحاجة إلى دفع تعويضات ، والتي يتم حسابها على أساس 1/300 من معدل إعادة تمويل البنك المركزي.
إذا لم يتم دفع راتبه خلال 10 أيام ، ولم يكن هناك أي رد فعل من رئيس الشركة ، فيمكن للموظفين استخدام تدابير أكثر صرامة للتأثير على المدير.
تقديم شكوى إلى مفتشية العمل
إذا لم يتم دفع الأموال المطلوبة من قبل رئيس الشركة بطريقة سلمية ، فسيضطر الموظفون لطلب المساعدة من مفتشية العمل. ويشارك المتخصصون في هذه المنظمة في جمع متأخرات الأجور. تتم التسوية والتحصيل من قبلهم بناءً على الطلبات الرسمية المقدمة من موظفي الشركة. تتضمن قواعد الاتصال بهذه المؤسسة:
- لا يتم النظر في الاستئنافات المجهولة ، لذلك سيتعين عليك تقديم الطلبات رسميًا ؛
- ينظر مفتشو العمل في مختلف القضايا المتعلقة بانتهاك حقوق العمل للمواطنين ؛
- بناءً على هذه البيانات ، تتم مراجعة الشركة ؛
- يتم النظر في الشكاوى لمدة أقصاها 30 يومًا ، وبعدها يتم اتخاذ قرار ، يتم إخطار مقدم الطلب به ؛
- إذا تم الكشف عن حقيقة أن صاحب العمل يؤخر دفع الرواتب بشكل غير قانوني ، يتم تطبيق غرامات كبيرة على الشركة ، وغالبًا ما يتم استخدام الإيقاف القسري للمشروع.
في معظم الحالات ، يعطي التقدم بطلب إلى مفتشية العمل النتائج المرجوة.
إعداد طلب إلى المدعي العام
في بعض الأحيان ، حتى التقدم بطلب إلى مفتشية العمل لا يؤدي إلى حقيقة أن الموظفين يقومون بتدريب أموالهم ، وبالتالي ، لا تزال ديون الأجور قائمة.ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟ في ظل هذه الظروف ، يُنصح بالاتصال بالمدعي العام للحصول على المساعدة. هناك قواعد معينة للاتصال بهذه المؤسسة:
- يمكن أن يكون الطلب في شكل ورقي أو إلكتروني ؛
- يعتبره المدعون في غضون 30 يومًا ؛
- بناءً على هذه الشكوى ، تتم مراجعة الشركة ؛
- في حالة اكتشاف انتهاكات ، تتحمل الشركة ومسؤولوها المسؤولية ؛
- يجبر صاحب العمل على تحويل الرواتب إلى الموظفين.
عند الاتصال بمكتب المدعي العام ، من المهم ليس فقط إعداد بيان بشكل صحيح ، ولكن أيضًا إرفاق المستندات التي تؤكد صحة موظف المنظمة. يتضمن ذلك عقد عمل ، كتاب عمل ، مستخرج من البنك ، بالإضافة إلى شرط تحويل راتب سبق تحويله إلى مدير الشركة.
في كثير من الأحيان مع الوضع المالي السيئ للشركة هو وجود متأخرات الأجور. الإفلاس ليس سبباً وجيهاً لعدم دفع الرواتب ، وبالتالي ، في ظل هذه الظروف ، يصبح جميع الموظفين دائنين. يمكنهم الاعتماد في المقام الأول على سداد الديون مقارنة بالمتلقين الآخرين للأموال.
رفع الدعوى
إذا لم تؤد التدابير المذكورة أعلاه إلى النتيجة المرجوة ، فإن الطريقة الأخيرة لجمع متأخرات الأجور هي الذهاب إلى المحكمة. قواعد المحاكمة هي كما يلي:
- في معظم الأحيان يتم تقديم شكوى جماعية من قبل العديد من الموظفين في نفس الشركة ؛
- من المهم أن تقدم إلى المحكمة ليس فقط الدعوى ، ولكن أيضًا جميع المستندات التي تؤكد وجود متأخرات الرواتب ؛
- تعين المحكمة التدقيق ؛
- إذا تم بالفعل كشف وجود الديون نتيجة لهذه العملية ، يتم اتخاذ قرار إيجابي بشأن المطالبة ؛
- لا يجوز للعمال أن يطلبوا سداد الديون فحسب ، بل وأيضاً استحقاق الغرامات ، وكذلك نقل التعويض عن الأضرار غير المالية.
يتم مساءلة أرباب العمل المهملين. يمكن تقديمها ليس فقط بغرامة بمبلغ 30 إلى 50 ألف روبل ، ولكن أيضًا مع مسؤولية جنائية إذا لم يتم تحويل الراتب في غضون ثلاثة أشهر. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تعليق أنشطة المنظمة مؤقتًا.
استنتاج
يمكن لكل موظف أن يتوقع أن يتلقى راتبه في الوقت المحدد. عندما ينشأ دين ، يمكن للمواطنين التقدم بطلب إلى سلطات مختلفة لحماية حقوقهم العمالية.
إذا رفض صاحب العمل سداد الدين بطريقة سلمية ، فسوف يتحمل المسئولية. بالإضافة إلى ذلك ، سيتمكن الموظفون من الحصول على تعويض منه من خلال المحكمة عن الأضرار غير المالية.