عند التقديم لأي وظيفة رسمية ، فإن المستند الرئيسي ليس بأي حال كتاب عمل (رغم أنه إلزامي) ، لكنه عقد عمل. لماذا أحتاج إلى عقد عمل ، ما هي السمات الرئيسية لإعداده وما هي البنود التي يجب تضمينها في الاتفاقية؟ سننظر في هذه الأسئلة وغيرها في هذه المقالة.
المفهوم
أفضل عرض لعقد العمل من ثلاث وجهات نظر:
- كاتفاقية توظيف بين مقدم الطلب وصاحب العمل ؛
- كقانون عمل ، حيث يتم تنظيم القاعدة القانونية بواسطة إجراءات التوظيف أو النقل إلى وظائف أخرى أو النقل إلى وظيفة أخرى أو الفصل من الخدمة ؛
- كحقيقة قانونية لظهور علاقات العمل.
الفرق من الوثائق الأخرى
يجب التمييز بين اتفاقية التوظيف والمستندات الأخرى ذات الطابع المدني. على الرغم من التشابه ، يحتوي عقد العمل على العديد من الميزات المميزة:
- موضوع الاتفاقية هو عمل الموظف ، بمعنى آخر ، نشاط العمل اليومي اليومي لأداء وظيفة معينة ؛
- يجب أن يؤدي العمل مباشرة من قبل الشخص الذي وقّع عقد العمل - تحظر الاتفاقية استبدال الموظف بشخص آخر ؛
- الموظف ملزم بإطاعة الروتين الداخلي للمنظمة ، والمسؤولية التأديبية ممكنة لانتهاك نظام العمل ؛
- يجب على صاحب العمل ترتيب ظروف العمل للموظف بأمان ومثلى قدر الإمكان.
ما هو عقد العمل ل؟ لتشريع مبدأ الحرية والاختيار الطوعي عند توقيع اتفاق ، وكذلك ضمانات للقبول أو الفصل. يحظر اتفاقية التوظيف تهيئة الظروف التي تزيد من سوء وضع الموظف.
أنواع
ينقسم عقد العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى عدة أنواع:
1. حسب فترة الصلاحية:
- عاجل: عاجل مشروط ، مؤكد تماما ، معين نسبيا ؛
- غير مؤرخ.
2. حسب حجم العمل المنجز:
- مكان العمل الرئيسي
- الإضافي.
- عمل مؤقت حتى شهرين ؛
- العمل الموسمي
- العمل في الفرد ؛
- العمل في المنزل
- الخدمة المدنية.
الجانبين
الأطراف في عقد العمل هي صاحب العمل والموظف في المنظمة.
الموظف هو فرد دخل في علاقة عمل مع صاحب عمل. وفقًا لقانون العمل ، يجوز للأشخاص الدخول في علاقات عمل:
- فوق 16 سنة ؛
- إذا وصلوا إلى سن 15 عامًا ، وإذا تلقوا التعليم العام الأساسي ، فإنهم يستمرون في الدراسات الخارجية أو التعليم الفردي ، ويتركون أيضًا ؛
- قد بلغت سن 14 عامًا ، إذا تم منح موافقة الوالدين أو سلطات الوصاية (يتم العمل في أوقات فراغهم ، دون الإخلال بعملية التعلم) ؛
- تحت سن 14 عامًا ، إذا تم منح موافقة الوالدين أو سلطات الوصاية للمشاركة في السينما والإنتاج المسرحي والحفلات الموسيقية وعروض السيرك (يجب ألا يكون المخاض ضارًا بالصحة والنمو الأخلاقي).
قد يكون صاحب العمل فردًا أو كيانًا قانونيًا يدخل في علاقات قانونية مع موظف. وفقًا للقانون الاتحادي ، قد يكون صاحب العمل شخصًا آخر قادرًا على إبرام اتفاقيات العمل.
الحقوق والواجبات
لدى أطراف عقد العمل حقوقهم وواجباتهم. لكل موظف الحقوق التالية:
- إبرام وتعديل وإنهاء الاتفاقية.
- لديك ظروف العمل الموضحة في الاتفاقية.
- تلقي الرواتب في الوقت المناسب بالكامل وفقا لمؤهلاتهم ، وتعقيد العمل ونوعية العمل المنجز.
- الراحة ، لديك جدول العمل العادي.
- لديك معلومات كاملة عن ظروف العمل.
- تحسين المؤهلات أو تحسين التدريب المهني.
- المشاركة في النقابات.
- المشاركة في إدارة المشروع ، إذا كان منصوص عليه في اتفاقية جماعية.
- حماية حقوقك ومصالحك المشروعة.
- طلب التعويض عن الأضرار التي حدثت أثناء أداء واجبات العمل.
- المطالبة بالتعويض عن الأضرار غير المالية ، إن وجدت.
- كن مؤمنا اجتماعيا.
بالإضافة إلى الحقوق ، يتحمل الموظف المسؤوليات:
- أداء واجب العمل المعينة بموجب اتفاق العمل.
- اتبع قواعد الشركة.
- اتبع الانضباط العمل.
- الامتثال لمعايير العمل.
- اتبع متطلبات حماية العمال.
- رعاية ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.
يشمل مفهوم "عقد العمل" حقوق والتزامات صاحب العمل. حقوقه تشمل:
- إبرام وتعديل وإنهاء الاتفاق بالطريقة التي يحددها القانون.
- تشجيع الموظفين.
- اشتراط قيام الموظفين بأداء واجبات العمل والروتين الداخلي للشركة واحترام ممتلكات المنظمة والموظفين الآخرين.
- مساءلة الموظفين.
- اعتماد اللوائح المحلية.
تشمل واجبات صاحب العمل ما يلي:
- الامتثال للقوانين واللوائح ، وكذلك شروط العقد.
- تزويد الموظفين بالأعمال المحددة في الاتفاقية.
- ضمان سلامة العمل.
- تزويد الموظفين بكل ما هو ضروري للعمل العادي والجيد.
- تزويد الموظفين بأجور لائقة.
- دفع الأجور بالكامل وفي الحدود الزمنية المقررة بموجب القانون واتفاقية العمل.
- تزويد الموظفين بالمواد المنزلية اللازمة للعمل.
- تنفيذ التأمين الاجتماعي.
- تعويض عن الأضرار التي لحقت الموظف أثناء أداء واجبات العمل.
من بين أمور أخرى ، يجب على صاحب العمل إقالة الموظف من العمل إذا:
- جاء للعمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المواد السامة الأخرى ؛
- لم يجتاز التدريب أو فحص المعرفة حول حماية العمال ؛
- فشل الفحص البدني أو الفحص النفسي ؛
- لديه موانع طبية لأداء التزامات العمل ؛
- غير قادر على الاستمرار في العمل بسبب تعليق بعض الحقوق ؛
- ليس له الحق في العمل بناء على طلب الأشخاص المخولين.
إذن ما هو عقد العمل؟ تنظيم علاقات الموظف وصاحب العمل على المستوى القانوني.
تسجيل
ما هو المطلوب لإكمال عقد العمل؟ يجب على الموظفين تقديم المستندات التالية:
- جواز سفر الاتحاد الروسي ؛
- دبلوم التعليم أو الشهادة ، إذا كان التدريب لا يزال مستمراً ؛
- نموذج سجل العمل ؛
- SNILS.
- INN.
- بطاقة الهوية العسكرية (إن وجدت) ؛
- السياسة الطبية.
لا يوجد أي شكل موحد لاتفاقية التوظيف ، ونتيجة لذلك تقوم كل مؤسسة بإنشاء قالب خاص بها للعقد ، تدون فيه النقاط المهمة. ولكن هناك قواعد عامة يجب أن يطيعها إنشاء معاهدة. تتضمن القواعد العامة للتسجيل ما يلي:
1. يجب وضع الاتفاقية وتوقيعها في نسختين.
2. يجب أن يحتوي المستند على معلومات حول الأطراف والعمل ككل:
- تفاصيل الموظف ومؤهلاته ؛
- موقف شغل وجوهر النشاط العمالي ؛
- فترة البداية
- نوع الاتفاق على الشروط ؛
- نوع الاتفاق على حجم العمل المنجز ؛
- الفترة التجريبية والتدريب.
- حقوق والتزامات الأطراف ؛
- ظروف العمل
- ساعات العمل
- وجود ومدة فترة الإجازة ؛
- حجم ونوع الدفع ؛
- توافر التأمين الاجتماعي ؛
- تواقيع الطرفين.
3.يجوز تغيير الشروط المنصوص عليها في العقد باتفاق الطرفين.
4. وجود بند بشأن عدم الكشف عن الأسرار التجارية أو المسؤولية المادية (إذا كان الموقف يتطلب ذلك).
5. وجود فقرة على القيود العمرية.
6. بيان الضمانات.
يعرف عقد العمل الخاص بقانون العمل في الاتحاد الروسي أنه دخل حيز التنفيذ إذا تم توقيع المستند وتم إعداد أمر العمل. الموظف ملزم ببدء العمل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي من لحظة توقيع الاتفاقية.
التجربة والتدريب
إذا اعتمدت المنظمة فترة تجريبية أو تدريب ، فيجب توضيح هذه الحقيقة في الاتفاقية. كيف تسجل معلومات عن فترة الاختبار في عقد العمل؟ يجب عليك تحديد الإطار الزمني لهذه الفترة. في كثير من الأحيان ، تضع المنظمات فترة تجريبية مدتها ثلاثة أشهر للموظفين العاديين وستة أشهر للمناصب العليا.
إذا كان العمل يتطلب تدريبًا إضافيًا ، فيجب الإشارة إلى ذلك أيضًا في العقد.
الضمانات
عند الفصل ، كما هو الحال مع الجهاز ، يتمتع الموظفون بضمانات. توجد الضمانات التالية للموظفين عند إنهاء عقد العمل:
- الحق في الحصول على تعويض نقدي. ويشمل ذلك الإجازات غير مدفوعة الأجر والأجور لفترة العمل والتعويضات النقدية الأخرى.
- حق المرأة الحامل في تمديد عقد العمل إذا انتهت الفترة السابقة.
- نظرًا لتصفية المؤسسة ، يحق للموظف الاستفادة من صاحب العمل لعدة أشهر ، ولكن ليس لأكثر من شهرين.
ما هو عقد العمل ل؟ لتحديد حقوق وضمانات الموظفين ، وكذلك القدرة على حماية حقوقهم في المحاكم ، إذا نشأ الوضع المقابل.
اعمل بدون كتاب عمل
لا يتم إبرام عقد عمل بدون دفتر عمل إلا في حالات قليلة:
- عندما يتم أخذ موظف بدوام جزئي.
- عندما يكون صاحب العمل الفرد.
في الحالة الأولى ، يوجد المصنف في مكان العمل الرئيسي (ولكن إذا رغب الموظف ، فيمكن إدخال بيانات بدوام جزئي) ، وفي الحالة الثانية ، لا يملك صاحب العمل ببساطة سلطة الدخول في نموذج العمل ، لذلك يتم التسجيل من خلال اتفاق.
في جميع الحالات الأخرى ، لا يتم إبرام عقد عمل بدون دفتر عمل ، لأن هذا مخالف لقانون العمل.