ما هو الاتحاد ولماذا هو مطلوب؟ تذكرة الاتحاد. ماذا يفعل رئيس النقابة؟

كثير من الناس يجتازون هذا المصطلح في حياتهم ، لكن القليل منهم يفهم ماهية الاتحاد ولماذا هو مطلوب. دعونا نحاول أن نفهم هذه القضية ونفهم كيف يمكن للنقابة أن تساعد في حياة العمال.

ما هو الاتحاد ، ولماذا هو مطلوب؟

النقابة هي جمعية للعمال ترتبط بمصالحهم المهنية عن طريق المهنة. هذه هي مؤسسة عامة تم إنشاؤها لحماية حقوق (الاجتماعية والاقتصادية والعمل) لجميع الأعضاء الذين هم أعضاء في هذه المنظمة. هناك نقابات العمال في التعليم والطب والثقافة ، إلخ.

والآن بمزيد من التفاصيل. بمجرد حصول الشخص على وظيفة في مؤسسة ما ، في الواقع يتم تعيينه من قبل صاحب العمل من أجل القيام بعمل معين. نظرًا لتفاصيل علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل ، يكون الموظف تابعًا ويتعهد بالامتثال لمتطلبات صاحب العمل. لكن حتى لو واجه إجراءات غير قانونية أو غير عادلة فيما يتعلق بنفسه ، فإنه لا يستطيع تطبيق تدابير التأثير على قيادته. لكن المدير لديه مثل هذه الفرص: يمكنه فرض غرامة على الموظف أو فصله أو على الأقل توبيخه. في الواقع ، فإن المرؤوسين يمثلون بشكل فردي "عناصر" الآلية التي لا يحتاج إليها أحد ، ولا يوجد أحد يحميهم.

بالطبع ، لدى الموظف الفرصة والحق في التقدم بطلب إلى المحكمة أو مفتشية العمل الفيدرالية أو مكتب المدعي العام ببيان ، لكن من الضروري معرفة التشريع الإجرائي الذي يتيح لك إعداد بيان صحيح. ولكن حتى لو كان من الممكن استعادة سيادة القانون ، فإن صاحب العمل سيحاول بالتأكيد التخلص من العامل العنيد ، الذي سيظل نتيجة لذلك الموظف يعاني.

دور الاتحاد

وهنا يأتي دور الاتحاد ، الذي يتكون من عمال محددين. انه يزيل جزئيا الواجبات القانونية من كل منهم ، ونقلها إلى نفسه. تحمي النقابة حقوق أعضائها في حالة انتهاكها ، وتدعم مصالح العمال. يتم تأكيد العضوية من خلال تذكرة نقابية.

إذا كان بإمكان صاحب العمل فصل الموظف العادي بسهولة ، فمن غير المرجح أن يخاطر بالاتصال بمرؤوسه ، وهو عضو نقابي. يتحد العمال في منظمات متخصصة بهدف السعي لتحقيق العدالة فيما يتعلق بأنفسهم واستعادة حقوقهم. إذا لم يكن الموظف عضوًا في النقابة ، فسيتعين عليه أن يعمل بشكل مستقل على جميع المستويات الممكنة ، ويبدأ حل القضايا المتنازع عليها لصالحه ، وتكون فرص نجاحه في هذا الشأن ضئيلة للغاية..

يتعامل رئيس المنظمة مع القضايا التنظيمية وغالبًا ما يعمل كبرلماني في المفاوضات مع إدارة الشركة.

أنت الآن تفهم ماهية الاتحاد ولماذا هو مطلوب. ومع ذلك ، هناك رأي بين أرباب العمل وحتى الموظفين لا يمكن توقعه من النقابة ، وأن أي صراع ضد صاحب العمل سينتهي بالنصر بالنسبة إلى صاحب العمل. ولكن هناك العديد من الأمثلة التي سعت فيها اتحادًا منظمًا جيدًا للوفاء بالمتطلبات. إذا قدمنا ​​تشابهات ، فيمكن مقارنة هذه المنظمة بالجيش: مثلما يكون الجيش مستعدًا لصد هجوم العدو ، فإن النقابة العمالية جيدة التنظيم قادرة على الدفاع عن مصالح أعضائها. فقط نقابات العمال هذه هي التي يتوجب على أصحاب العمل أن يحسبوها.ومع ذلك ، لكي تكون النقابة قوية وفعالة حقًا ، يجب أن يشارك كل موظف ينضم إلى المنظمة في حياته.

الاتحاد كأداة لحماية حقوق الموظفين

إذا كنت تتحدث بوقاحة شديدة ، فإن كل مؤسسة تتكون من كيانين: صاحب العمل والموظفون. يستأجر الموظفون الأولون ، وتحديد مهمة محددة له. هدفها الرئيسي هو تحقيق أقصى قدر من الربحية للمؤسسة. ولهذا السبب ، يلجأ الرأس أحيانًا إلى جميع أنواع الطرق لتقليل أجور موظفيه. في بعض الأحيان ، يسيء المديرون إلى سلطاتهم من خلال فرض غرامات غير تعاقدية وأنظمة رواتب مختلفة. حتى أن بعض أصحاب العمل يصبحون عاجزين ، مما يضطر الموظفين إلى الذهاب في عطلة نهاية الأسبوع أو القيام بأشياء لا تقع ضمن مسؤوليتهم.

في مثل هذه الحالات ، يمكن للعمال التوصل إلى حل لمشاكلهم عن طريق الاتصال بنقابة ، حيث يتحد المشتركون من خلال مصلحة واحدة ، ويساعد المشتركون بعضهم البعض ، وبشكل فعال للغاية.

عدم الاستفادة من النقابات

على الرغم من ذلك ، يحاول العديد من العمال معرفة سبب الانضمام إلى النقابة. في الإنصاف ، تجدر الإشارة إلى أنه ليس كل النقابات جيدة بنفس القدر. البعض لا يقدم مساعدة حقيقية للعمال الذين ينضمون إلى مجتمعهم ، وليس هناك فائدة منهم. لسوء الحظ ، هناك العديد من المنظمات المماثلة اليوم. غالبًا ما توجد نقابات للمعلمين والطلاب الذين لا يقدمون مساعدة عملية وقانونية. لا تملك هذه المنظمات الموارد ولا السلطة للقيام بهذه الأنشطة. عندئذ يكون لدى العديد من أعضاء المجتمع سؤال معقول للغاية حول ما يقوم به رئيس هذه النقابة. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يمكنهم تقديم رحلات إلى مصحة بخصم صغير أو هدية للعام الجديد. تجدر الإشارة إلى أنه في كثير من الأحيان بالقرب من قيادة المنظمة النقابية ، يمكن لرئيس المنظمة تقديم فوائد وحوافز إضافية. في الوقت نفسه ، يتعين على الجميع دفع ثمن تذكرة الاتحاد ، مما يقلل من الفوائد الحقيقية لهذه المنظمة. يتألف عدد كبير من العمال من مجتمعات العمال الكبيرة ؛ ولكل واحد منهم تحصل المنظمة على خصومات. في إحدى المعاملات ، يكون هذا المبلغ ضئيلًا للغاية ، لكن في مبلغ المدفوعات ، يشكلون ميزانية رائعة إلى حد ما.

النقابات العمالية للعمال والمدراء

لا يهتم العديد من أرباب العمل بدفع مستحقات الاتحاد للانضمام إلى هذه المنظمة. إنهم يعتقدون أن المجتمع سيتدخل فقط ، على الرغم من أنه في الحقيقة يهتم بشكل أساسي بالتشغيل المستقر للشركة. في الواقع ، إنه شريك اجتماعي يساعد في حدوث مشكلات الإنتاج أو الاجتماعية بين العاملين في المؤسسة.

هل يحتاج العامل إلى نقابة؟

بعد الدخول فيه ، يتلقى الحق:

1. الحصول على مساعدة قانونية مجانية في القضايا المتعلقة بعمله.
2. احصل على المزايا والمعايير الاقتصادية والاجتماعية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية والتشريعات الرسمية.
3. للدفاع الاحترافي في حالة تطبيق إجراءات غير عادلة ضده ، بما في ذلك الفصل.
4. على الدفاع القانوني من قبل النقابة في المحكمة.
5. لمساعدة المتخصصين في النقابات العمالية في مسائل الدفع ودفع الرواتب في الوقت المناسب.
6. لحماية المصالح لتحسين ظروف العمل في مكان العمل.
7. للحصول على تأمين إضافي ضد الإصابات الصناعية المحتملة.
8. للاستخدام المجاني للمعدات الرياضية والثقافية.
9. لمساعدتك في الحصول على تذكرة عطلة للحصول على خصم.

يجب أن يتذكر العمال أنهم إذا لم يكونوا أعضاء في نقابة ، فإنهم يحرمون أنفسهم من مساعدتها. وبالتالي ، يظلون وجهاً لوجه مع صاحب العمل ، وإذا انتهك أي بند من بنود العقد ، فسيتعين عليه أن يلتمس العدالة بمفرده.

ماذا تعطي تذكرة الاتحاد لصاحب العمل؟

هناك العديد من المزايا:

1. دعم السلطة المختصة في حل القضايا الشخصية والاجتماعية للموظفين.
2. يستقبل صاحب العمل شريكًا لتحقيق أفضل نتائج الإنتاج وتثقيف العاملين في مجال انضباط العمل.
3. مساعدة عملية في حالة الأسئلة المتعلقة بحماية العمال أو الانضباط العمالي.

يجب أن يهتم أي رائد أعمال ذو رؤية بعيدة بعمل الاتحاد ، مما سيساعد في مراقبة حماية العمال وضمان ظروف عمل آمنة.

استنتاج

نشأت النقابات العمالية قبل 100 عام ، ثم كان هدف هذه المنظمة هو حل المشاكل الملحة للعاملين في ذلك الوقت:

• أجر غير عادل
• غرامات لمختلف الانتهاكات ؛
• مشاكل اجتماعية
• انخفاض الأمن في المؤسسة.

اليوم ، ظل دور هذه المنظمة من الناحية النظرية فقط. لسوء الحظ ، لا تقدم العديد من النقابات العمالية الحديثة مساعدة جادة ، مع ذلك تفرض رسومًا من المشاركين. وبالتالي ، فإنهم لا يقدمون إجابة على سؤال حول ماهية النقابة العمالية ولماذا لازمة ، مما يفسر حقيقة وجود منظمتها. قسائم الخصم والهدايا للعام الجديد - ليس هذا هو الهدف الذي يجب أن تنضم إلى صفوفه. ولكن بقيت نقابات المدارس القديمة ، وهم يهتمون حقًا بالعمال الذين انضموا إليهم.