ماذا تفعل إذا مرضت في إجازة

لذلك ، بالنسبة للسنة التالية من العمل ، يتم اعتماد طلب الإجازة من قِبل المدير ، كما أن رواتب الإجازات الثمينة موجودة بالفعل في جيبك. بدأت الراحة. ما يصل إلى ثمانية وعشرين يوما من هواية هادئة. يمكنك الذهاب إلى البحر أو قضاء عطلتك في البلاد ، أو المشي لمسافات طويلة في الغابة أو ترتيب نفسك (إن أمكن ، بالطبع) لرحلة إلى الخارج. الخيار ضخم ، إذا سمحت الأموال بذلك.

ولكن فجأة يبدأ شيء ما في الخطأ. إن الشعور بالضيق والحمى والصداع والأعراض الأخرى يبدأ بشكل علني تقريبًا في إعلان المصاب المصاب حديثًا بأنه مصاب ، وتم تغطية جميع أحلامه ، على الأقل في الأيام الأولى ، بشكل خفيف. سيئة؟ لا يمكنك تخيل أي شيء أسوأ. الإصابة بالأمراض غير سارة عمومًا ، وحتى أثناء الأعياد القانونية ... بالإضافة إلى ذلك ، تثور أسئلة كثيرة. كيف تكون في هذا الموقف؟ ماذا لو أخذت عطلة وتمرضت؟ أن تستلقي في المنزل على الأريكة ، وقتاً كافياً ، أم تذهب إلى العيادة؟

يجب أن أذهب إلى الطبيب في إجازة

الأمر يستحق ذلك ، وحتى كثيرًا. إذا مرضت في إجازة ، بصرف النظر عن الظروف ، فإن الموظف ، حتى لو كان في إجازة قانونية ، يحتاج إلى زيارة الطبيب.

لماذا زيارة الطبيب

أولاً ، سيقوم أخصائي بتشخيص وتشخيص.

ثانياً ، سيفتح إجازة مرضية إذا مرض في إجازة وكان يحتاج إلى علاج للمرضى الداخليين أو الخارجيين.

حقيقة أنه في هذا الوقت المريض في إجازة لا يلعب أي دور بالضبط. استنادًا إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في الوقت الحالي ، يتم تحديد قواعد علاقات العمل بين الموظف الذي أصيب بمرض خلال إجازة ومشرفه المباشر وفقًا للمعايير القانونية ذات الصلة.

حق الموظف المريض

في الممارسة العملية ، وهذا يعني ما يلي. إذا كانت الموظفة أو الموظفة ، أثناء إجازتها ، مريضة أو مريضة ، عندها تكون لديه الفرصة لتمديد إجازتها لعدد الأيام التي سيتم احتسابها في هذه الورقة. هذا هو السبب في أنه من الضروري استشارة الطبيب على الفور وعلى وجه السرعة من أجل الحصول على هذه النشرة التي تؤكد العجز المؤقت.

كيف تخطر صاحب العمل

إذا كان الموظف مريضًا في إجازة ، من جانبه ، يجب عليه دائمًا إخطار صاحب العمل المباشر بالموقف ، منذ اللحظة التي فتح فيها بإجازة مرضية. يمكنك القيام بذلك بأي طريقة مريحة له:

• قم بإجراء مكالمة هاتفية
• لتظهر في شخص ؛
• الإخطار برسالة ، الخ

إذا حدث أن الشخص لديه عدة وظائف في نفس الوقت ، فيمكنه إجراء استفسارات مباشرة مع الطبيب نفسه ، ما إذا كان سيتمكن من توفير عدد قليل من النسخ الإضافية من الإجازة المرضية ، لكل وظيفة. بعد تلقي عدة نسخ من شهادة عدم القدرة على العمل ، يجب على الموظف إبلاغ كل صاحب العمل الذي تم تسجيله مباشرةً باستخدام طرق الاتصال المذكورة أعلاه.

خيارات التعويض عن أيام الراحة المفقودة

بعد إخطار صاحب العمل (أو صاحب العمل) ، الشخص الذي تبين أن إجازته بسبب ظروف موضوعية قد فقدت جزئياً أو كلياً ، هناك طريقتان للتعويض عن الخسائر المتكبدة. ولكن بغض النظر عن أي منهم سيتم تبنيه ، فمن الضروري تنسيق كل شيء مع القيادة العاملة.

إذا مرض الموظف في إجازة ، فيمكنه استرداد أيامه الضائعة على النحو التالي:

1. يمتد الباقي بعدد الأيام التي تقابل الأيام المقررة في الإجازة المرضية.يتوافق هذا الموقف تمامًا مع أحكام قانون العمل ، وتحديداً المادة 124 ، التي تنظم بوضوح أنه عند الحصول على إعاقة مؤقتة خلال فترة الإجازة التالية ، يجب تمديد الفترة المدفوعة التي تقع في وقت تغطية العجز المؤقت أعلاه. أما بالنسبة لفترة المرض نفسه ، في هذه الحالة يتم سدادها بالطريقة المحددة بشكل عام.
2. يمكن أن تؤخذ تلك الأيام التقويمية التي سقطت من فترة العطلة بسبب المرض في أي وقت آخر مناسب للموظف.

تصرفات المدير فيما يتعلق بالموظف الذي مرض في إجازة

يقوم المدير ، الذي حصل بالفعل على شهادة إجازة مرضية من موظف في إجازة ، بالاتصال بالأخير إما شخصياً أو من خلال موظف مسؤول مباشرة عن جدول الإجازة ويوافق على جميع المسائل الناشئة عن ظروف غير متوقعة.

عادة ، في الحالة التي تكون فيها هناك حاجة كبيرة للموظف (على سبيل المثال ، إذا كان مساحًا أو كبير المحاسبين) ، يفضل المديرون حل المشكلات بأنفسهم. على وجه التحديد ، في هذه الظروف ، هناك نقاش حول خيارات التعويض عن الأيام التي فقدها الموظف إذا مرض الموظف أثناء العطلات.

يجب على صاحب العمل تحديد ما يجب فعله بوضوح في هذه الحالة. وفقا لنفس الفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن نقل الوقت الذي يقع في إجازة مدفوعة الأجر إلى فترة أخرى إذا تلقى الشخص ويؤكد عجزه. في الوقت نفسه ، يحق لمديره تحديد هذه المدة بنفسه ، ولكن مع مراعاة رغبات موظفه.

إذا استقال موظف

يتم بناء العلاقات بشكل مختلف تمامًا إذا كان الموظف في إجازة مدفوعة الأجر ، وبعد ذلك يتم فصله فورًا. في هذه الحالة ، إذا مرض الموظف خلال العطلات ، لا يُسمح بإطالة فترة الراحة.

يتم دفع الموظف مقابل شهادة العجز الخاصة به ، لكنه لا يستطيع تلقي عدد إضافي من الأيام المقابلة لفترة العلاج. ينظم هذا الحكم في خطاب Rostrud رقم 5277-6-1.

بيان وإعادة فرز الأصوات

فيما يتعلق بكتابة الطلب الموجه إلى الرأس من أجل توضيح الأسباب التي تجعل الموظف يحتاج إلى وقت إضافي للراحة ، تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للفقرة 18 ، والتي تعد جزءًا من مجموعة قواعد العطلات ، لا يلزم كتابة الطلب. إذا مرضت خلال العطلات ، يتم تمديد الباقي تلقائيًا. والسبب هو شهادة الإعاقة المقدمة. تنطبق هذه القاعدة إذا مرضت في إجازة وحذرت صاحب العمل على الفور. عندما يتم تقديم شهادة العجز بعد الذهاب إلى العمل ، سيطلب منك المدير كتابة بيان عند تأجيل الأيام. يتم الاتفاق على وقت وجدول النقل بين الموظف وصاحب العمل.

لا يتم أيضًا إعادة حساب الأجر في حالة تمديد الإجازة. الاستثناء الوحيد هو الفترة التي يتم فيها تأجيل الإجازة إلى وقت آخر ، وإذا كان هناك تغيير في الفترة المحاسبية ، يتميز بتغيير في تراكم متوسط ​​الأرباح.

في هذه الحالات لا يتم التسامح مع الأيام

ستصبح ورقة العجز المؤقتة الأساس لنقل الأيام فقط في حالة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر. إذا تم أخذ الإجازة المرضية:

• رعاية طفل صغير.
• في إجازة الطالب.
• في عطلة على نفقته الخاصة.

في مثل هذه الحالات ، لن يتم تطبيق هذه القاعدة. في هذه الحالة ، لا يحق للموظف الحصول على المزايا.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟

هذه المسألة هي في المقام الأول من مصلحة الموظف. إن الأساس القانوني الرئيسي للتعويض المالي عن العجز المؤقت عن العمل ، والذي تؤكده الإجازة المرضية ، هو المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.بشكل لا لبس فيه جميع الأسئلة المتعلقة بعمليات المدفوعات النقدية المختلفة (سواء أثناء مرور عملية العمل ، وأثناء العطلة) ، وكذلك حجمها ، تحددها القوانين الفيدرالية بوضوح.

المستند الذي يصف الحاجة إلى قيام شخص ما بالعلاج ، ونتيجة لذلك ، للحصول على إخلاء قانوني من العمل ، هو ورقة عن العجز المؤقت ، أي شهادة الإجازة المرضية. يتم إصدارها في مؤسسة طبية (عيادة) وفي الوقت نفسه يتم إصدارها مع مراعاة إلزامية لجميع المتطلبات اللازمة.

وفقًا للمتطلبات التي يحددها القانون ، يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل ، ويدفع صندوق التأمينات الاجتماعية بقية المرض بالفعل. ربما يعلم الجميع أن ثلاثة أيام تشكل الحد الأدنى لفترة إصدار الإجازة المرضية ، وأطول مدة هي سنة كاملة.

كيف يتم احتساب دفع الإجازات المرضية

وفي الوقت نفسه ، من الصعب وحتى المستحيل على الموظف الذي حصل على الإجازة المرضية أن يحسب المبلغ الذي سيحصل عليه من الإجازة المرضية. فقط المحاسب سيكون قادرًا على حساب ذلك ، مع وجود برنامج خاص أمامه. الشيء الوحيد المتاح للموظف هو معرفة مختلف المؤشرات التي ستؤثر بطريقة أو بأخرى على المبلغ النهائي المحسوب في القائمة المرضية. يمكن أن يكون:

• حجم متوسط ​​الأجر للعام الماضي ؛
• فترة التأمين ، وهي الفترة التي يتم خلالها خصم الاشتراكات.

ويتم ذلك بغض النظر عن عدد الأماكن التي عمل فيها الموظف في وقت واحد ، في مكان واحد أو عدة أماكن. عادةً ، كلما كانت تجربة التأمين أعلى ، كلما زاد مقدار المدفوعات النقدية.

ومن المثير للاهتمام أن عدد الأيام التي يجب أن تدفع في إجازة مرضية قد يكون لديه عدة خيارات لتحديد المدفوعات ، كل منها يعتمد على عامل محدد. على سبيل المثال ، إذا مرضت في إجازة ، يتم الدفع وفقًا لشهادة العجز عن العمل من اليوم الأول إلى الأخير ، بغض النظر عن أي شيء ، حتى لو كانت مدة المرض كاملة سنة كاملة.

ومع ذلك ، تحدث استثناءات. كما هو الحال في حالة إصابة الموظف بالمرض خلال فترة الإجازة مدفوعة الأجر ، ولكن في الوقت نفسه ، تجاوز جزء معين من فترة العجز عن العمل. في مثل هذه الحالة ، لن يتم دفع الإجازات المرضية إلا للأيام التي تقع في فترة الإجازة.

استنتاج

إذا مرض موظف أو أصيب خلال عطلة سنوية وزود الإدارة بإجازة مرضية منفذة بشكل صحيح ، يحق له الدفع وفقًا للإجراء العام. وأيام العطلات التي جاءت في وقت المرض يتم نقلها إلى وقت آخر.