Exercice d'incendie. Types d'exercices d'incendie

Le besoin de formation en matière d'incendie s'explique par la fréquence élevée des incendies dans les entreprises. Malheureusement, les biens, les bâtiments et les structures peuvent s’étouffer en raison de l’inflammation et des personnes peuvent être blessées. Par conséquent, les incendies doivent être pris au sérieux, conformes aux règles de sécurité incendie, afin de ne pas créer de situations dangereuses.

Qu'est-ce qu'un briefing?

La formation sur les incendies doit être absolument réalisée dans toutes les entreprises et organisations, quel que soit leur type d'activité. Son objectif principal est d'informer les travailleurs des exigences de base en matière de sécurité incendie, de les familiariser avec les dangers des divers processus et équipements de production, de faire la démonstration des équipements de protection et de leurs mécanismes de travail, ainsi que d'expliquer comment agir en cas d'incendie.

Briefing

Les principaux types de formation et de familiarisation des employés de l'organisation aux mesures de sécurité en cas d'incendie sont les consignes d'incendie et l'étude d'un minimum de connaissances techniques en matière d'incendie. Ils sont effectués conformément à la loi fédérale de la Fédération de Russie sur la sécurité incendie. L'organisation de l'exercice d'incendie est confiée à l'administration de l'entreprise (ou aux propriétaires de l'entreprise). Les travailleurs doivent être informés de toutes les mesures de lutte contre l'incendie nécessaires, non seulement conformément à la législation sur la sécurité incendie, mais également selon des programmes spécialisés préalablement approuvés par les organismes autorisés.

Matières à discuter

Pendant le briefing, les employés doivent prendre en compte:

1. Règles pour l'entretien des locaux (bâtiments, structures), ainsi que du territoire adjacent. Entretien des itinéraires d'évacuation, des systèmes de canalisation d'eau, des systèmes d'alerte incendie dans l'entreprise (organisation), ainsi que du processus général d'évacuation de toutes les personnes se trouvant dans le bâtiment.
2. Exigences spécifiques en matière de sécurité incendie, conformes aux processus de production de l'entreprise et aux caractéristiques technologiques des équipements utilisés.
3. Mesures nécessaires pour assurer la sécurité liée au bon fonctionnement des locaux, des bâtiments, des immobilisations. Précautions lors de l'exécution de travaux et d'actions dangereux pour le feu.
4. Règles d'utilisation des flammes nues.
5. Actions nécessaires des employés en cas de flamme, règles d'alerte incendie et méthodes d'application de la protection incendie.

5 types principaux d'instruction

À ce jour, la législation couvre les types d'exercices d'incendie suivants:

1) Introduction - La vue principale et la plus importante, qui est partagée par tous les employés de l’entreprise.

2) Primaire - Il est déjà effectué sur un lieu de travail spécifique.

3) Répété - organisées régulièrement afin de rafraîchir les connaissances des employés de l'entreprise.

4) Non planifié - Nécessaire pour introduire des mises à jour et fournir des informations supplémentaires.

5) Cible - effectuées avant d'effectuer un type de travail spécifique.

Exposé introductif - le type principal d'informations

Une formation de base sur les incendies doit être dispensée à tous les employés affectés à l’entreprise:

• nouveaux employés;
• travailleurs saisonniers;
• les employés qui sont arrivés en voyage d'affaires;
• les employés qui effectuent un stage ou une formation dans l'entreprise.

Absolument, tous les employés (quels que soient leur poste, leur expérience professionnelle et leur niveau d’éducation) doivent écouter l’introduction. La première journée de travail devrait commencer par celle-ci. Si l'entreprise dispose d'un laboratoire de chimie en état de fonctionnement, le responsable doit définir un cours d'initiation supplémentaire pour tous les employés qui le visitent. Dans le cadre du cours, toutes les mesures de sécurité nécessaires doivent être répertoriées, et les personnes n'ayant pas subi de briefing introductif ne sont pas autorisées à entrer dans le laboratoire.

Le responsable de l’organisation peut également, à sa demande, organiser une conférence d’introduction avec d’autres catégories de travailleurs.

Mise en route - premières instructions

Le briefing d'incendie initial a lieu immédiatement après la prise de fonction et la familiarisation avec la partie introductive. Elle est effectuée sur un lieu de travail spécifique, cela dépend donc des conditions du travail effectué. Ils devraient être familiarisés avec cela:

• les employés effectuant de nouveaux types de travail pour eux;
• travailleurs saisonniers;
• les employés nouvellement recrutés ou délocalisés d'autres départements;
• les employés d'autres entreprises en voyage d'affaires;
• les étudiants qui sont arrivés pour un stage ou une pratique.

En outre, des réunions d’information sur la sécurité-incendie sur le lieu de travail doivent être organisées avec les employés de spécialistes de la construction effectuant des travaux d’installation et de réparation sur le territoire de l’entreprise. L’instruction primaire doit être fournie séparément à chaque employé de l’entreprise afin qu’il comprenne et utilise en pratique la technique d’utilisation des équipements de protection contre les incendies utilisée dans l’entreprise, ainsi que l’algorithme permettant d’agir correctement lorsqu’un objet prend feu, lorsqu’il organise l’évacuation et l’assistance médicale des victimes.

Premier exercice d'incendie: échantillon

Ce type de formation devrait commencer par une introduction au plan d'évacuation. L'employé doit comprendre où se trouve la sortie des lieux, l'équipement de protection contre l'incendie, la bouche d'incendie (ou le sable). Il est également nécessaire de savoir dans quelles conditions il est possible d’allumer le lieu de travail et l’entreprise dans son ensemble. Si un employé travaille avec des matériaux inflammables, il est également nécessaire de décrire leurs propriétés et les circonstances dans lesquelles ils peuvent s'enflammer. Ensuite, il faut discuter de l’inflammabilité générale du cycle de production. L'employé doit comprendre qui est responsable de se conformer aux normes et réglementations de sécurité.

Après cela, vous pouvez aller à types d'extincteurs ainsi que des fonctionnalités et la nécessité de leur utilisation dans une variété de types d'incendies. Il est nécessaire d'exprimer les exigences en matière d'extinction des incendies pour les câbles et appareils électriques, ainsi que pour l'équipement de traitement, d'expliquer au salarié le plan d'action en cas d'incendie et de formation de fumée dans les locaux. Au cours de cette conférence, il est très important d'informer l'employé des méthodes permettant d'informer ses collègues de l'allumage, et de lui apprendre également à fournir les premiers secours aux personnes qui ont souffert de l'incendie. En conclusion, le spécialiste responsable du briefing incendie devrait faire le point et annoncer les mesures de sécurité personnelles à prendre pour le nouvel employé.

La répétition - la mère de l'apprentissage

Dans la partie d'introduction et primaire de l'instruction, la familiarisation des travailleurs avec les règles de sécurité ne s'arrête pas là. La direction de l'entreprise (organisation) est également tenue de procéder à des répétitions d'exercices d'incendie conformément au calendrier élaboré. Ce type de formation est organisé pour tous les travailleurs présents aux parties introductive et primaire. Cet événement doit avoir lieu tous les 4 à 6 mois afin que les employés puissent toujours agir en toute confiance en cas d’incendie, connaître les réglementations en matière d’incendie, pouvoir être contrôlés à l’aide d’équipements de protection.

Ré-briefing des délais

L'administration exerce le programme d'exercices répétés à volonté.Pour améliorer la qualité des connaissances, la législation permet de réduire le délai entre les instructions répétées à un mois, ainsi que de diviser les conversations en sujets et sous-groupes distincts. Cependant, il est important de comprendre qu'un briefing de tir répété ne doit pas être effectué moins d'une fois tous les six mois, sinon on peut dire que l'entreprise a échoué. normes de sécurité incendie.

Une formation répétée peut être effectuée à la fois individuellement et dans tout groupe de travail utilisant le même équipement. Pendant le briefing, les connaissances des employés dans le domaine des règles, exigences et normes de sécurité incendie, la capacité à utiliser des équipements de protection et de lutte contre les incendies, la connaissance des plans d'évacuation et de l'emplacement des systèmes d'alerte, etc. sont vérifiées.

Briefing imprévu

La formation des employés sous cette forme est effectuée dans certaines circonstances, quels que soient les horaires et les plans établis. Ce type d'exercice d'incendie devrait être organisé si:

• introduction de nouvelles règles et réglementations, ainsi que mise à jour des règles et normes de sécurité existantes, modifications ou ajouts aux réglementations, lois et autres documents officiels sur les incendies en matière d’incendie, autres documents officiels régissant les exigences de sécurité;
• les modifications ou mises à jour des processus de production, l'amélioration ou le remplacement des équipements technologiques, des matériaux et des matières premières utilisés, ainsi que des modifications d'autres facteurs directement liés à l'inflammabilité des installations;
• violation flagrante par l’employé (employés) de l’organisation des règles de sécurité incendie, qui pourrait provoquer ou provoquer une inflammation;
• la nécessité d'une étude supplémentaire ou plus détaillée des normes, règles et dispositifs de sécurité incendie en rapport avec les exigences des services publics, découlant de la constatation d'un faible niveau de sensibilisation ou de connaissances parmi les employés de l'entreprise;
• des interruptions dans le processus technologique d'une durée de 31 jours calendaires ou plus, et pour les travaux pour lesquels des exigences particulières sont présentées, d'une durée de 60 jours ou plus;
• réception de données sur les accidents et les inflammations survenues dans des entreprises similaires;
• opinion d'expert sur la connaissance insatisfaisante des employés (employés) de l'entreprise des normes et des règles de sécurité incendie.

Briefing cible

Le programme d’entraînement au feu prévoit un autre type d’instruction tout aussi important: la cible. Conformément à son nom, ce briefing est réalisé pour atteindre certains objectifs. Par exemple, vous familiariser avec les normes relatives à l’exécution d’un type de travail ponctuel avec un niveau de danger élevé (soudage, etc.). Elle est également effectuée lorsqu'il est nécessaire d'éliminer les conséquences d'un incendie, d'une catastrophe ou d'un accident du travail, lors de l'organisation d'excursions et de formations de masse avec des stagiaires et des stagiaires se déroulant sur le territoire de l'entreprise.

Si l’administration de l’organisation envisage prochainement d’organiser des événements et des réunions de grande envergure (réunions, conférences sur la technologie, consortiums, ateliers), dont le nombre de participants dépasse cinquante personnes, il est également nécessaire de réfléchir et d’organiser à l’avance des formations ciblées.

Une autre raison de mener une conférence ciblée est l'organisation du travail avec le feu sur les territoires des entreprises et des organisations où le travail est effectué avec substances explosives. De plus, un briefing doit être effectué avant le début des travaux pour lesquels un ordre de dédouanement est émis.

Règles générales pour tous les types de coaching

Un employé qui s’occupe des conditions de sécurité incendie d’une entreprise est généralement responsable de l’exposé-incendie. En outre, ces conversations ont le droit de conduire des directeurs de travaux spécifiques avec un niveau suffisant de connaissances, de qualifications et de formation. Le briefing peut être mené individuellement ou par un groupe de travail organisé.

Toutes les conférences doivent être consignées dans le registre de sécurité incendie.L'instructeur qui a dirigé la formation doit signer devant le marquage correspondant au nom de l'événement et les employés doivent apposer une signature confirmant qu'ils connaissent les règles et les normes en matière de sécurité incendie.

Personnes responsables

Le programme de cours d'initiation au feu est élaboré par la personne responsable conformément aux règles établies et aux normes de sécurité spécifiées dans la législation. Par la suite, il doit être approuvé par le chef du magasin ou de l'unité de l'entreprise. Le responsable de la sécurité incendie nommé par l'administration de l'entreprise est également responsable de la tenue du deuxième briefing.

Si le nombre d'employés dépasse 50 personnes, chacun d'entre eux doit démontrer en pratique les connaissances acquises lors du briefing. L'employé doit agir activement pendant la lutte contre l'incendie, être capable d'utiliser l'équipement de protection nécessaire, connaître les directions et les issues de secours.